"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 541-560 / 773건

[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

들의 해석을 대표하는 노조와 사용자와의 ?유니온 샵? 채택여부를 둘러싼 분쟁(노사 32281-2243, '88.2.12).☞ 노동조합측이 호봉제도 변경을 요구하고 이것이 실질적으로 임금 ... 으로부터 노사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직복귀와 해고기간 중 근로자가 못받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익 ... 대표권만을 둘러싼 다툼(노사 68140-207, '93.7.7).☞ 근로조건과 직접관계가 없는 노조위원장 전임요구나 노조사무실 제공만을 이유로 한 다툼(노사 68140-213

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노사가 단체협약 규정을 다르게 해석하는 경우의 해결 문제

가 전혀 없도록 해야 한다.또한 예를 들어 전임자에 불이익한 조치를 하지 않는다는 일반적인 규정보다는 전임자에게는 쟁의행위 기간 중에도 전임자 급여를 지급한다거나, 전임기간은 승진 ... 또는 이행방법에 관한 의견 제시를 요청할 수 있는데, 이때 당사자는 노동조합과 사용자 쌍방 또는 일방이므로 설사 단체협약의 어느 조항에 대한 당사자간 의사 불일치 때문에 불이익 ... 있다.또한 예를 들어 ‘임금항목 및 지급방법은 공무원에 적용되는 관련 규정을 준용(準用))한다’고 할 때, 만약 공무원에게 적용되는 관련 규정이 변경되어 일부 임금항목이 소멸

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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근로기준법상의 근로자 개념에 대하여

근로자는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자로서, 여기에서 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약 ... 관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용종속관계근로자는 사용자의 지휘명령을 받으며 근로를 제공하는 자로서 사용종속관계에 있는 자를 말 ... 으나, 근로자성이 부정되면 그 제반 보호조치를 받을 수 없다.Ⅱ. 근로기준법상의 근로자1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25

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[경영조직]부당노동행위

이 되지 않는다. 나아가 후생자금의 기부, 노동조합 사무소의 제공, 노조 전임자의 급여 지급은 허용된다.(5) 불이익 취급단체행동(쟁의행위) 참가, 부당노동행위의 신고 또는 증거제출 ... 의 조합 조직 또는 운영에 지배 개입하는 행위와 노조 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 말한다.(전임자 급여지원은 2006년까지는 허용된다). 즉, 노동 ... 조합의 조직 운영에 지배하거나 개입하는 행위, 노동조합 운영비를 원조하는 행위, 다만, 노사간 단체교섭 시에 단체교섭에 참여하는 노조측 대표자들에게 임금을 지급하는 것은 지배 개입

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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노사관계 로드맵 협상

법 개정 시한 전에 합의를 이뤄 다행이라는 평가도 있지만 핵심 쟁점인 복수노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 입법이 다시 3년간 유예됐다는 데 대하여는 실망스런 목소리가 대 ... 타결에 대한 사견지난 9월 11일 노사정 로드맵 협상이 3년 만에 타결되었다. 전임자 임금지급금지와 복수노조 허용 3년 유예 직권 중재 폐지, 필수 유지 업무제 도입 등이 협상 ... 구축을 위해 법과 제도를 개혁하려는 개선방안. 2003년 9월 정부가 발표한 노사관계 개혁방안에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사항과 법, 제도 선진화에 관해 새롭

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.05

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“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

되었던 노조전임자의 임금지급이 금지되며, 기업 내 복수노조의 설립이 허용되고 또 복수노조와 중복 임금협상에 따른 혼란과 거래비용의 급증을 막기 위해 임금협상창구가 단일화 된다면 이런 상황 ... “복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책지도 교수 :성 명 :1. 복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 개정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다. 특히 우리나라 ... 처럼 기업별 노동조합이 주류를 이루고 있는 현실을 감안할 때 복수노조는 많은 쟁점이 있을 수 있다. 구 「노동조합법」제 3조 단서 제 5호(기존노동조합과 조직대상을 같이하거나 그 노동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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[한국노동운동사]-1980년대부터

, 전노협 소속 노조에 대한 행정관청의 업무조사 실시, 노조 전임자에 대한 임금지급 거부 유도, 파업사업장에 대한 경찰력 투입 등 모든 수단을 동원하여 전노협을 와해하고자 하 ... 분쇄, 구속자 석방' 등을 내세우며 총파업을 전개하는 등 완강히 저항하였습니다.한편, 전노협에 가입하지 않은 비제조업 노조들은 1989년 전국교직원노동조합(전교조)의 결성, 1990 ... 제조업)·그룹(대기업)이라는 세 가지의 틀이었습니다. 먼저 각 공단의 제조업 생산직 노동자들은 지역노조협의회(지노협)로 결집하였어요. 지노협은 1987년 12월14일 마산창원지역노동

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.19

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건설일용근로자의 노동기본권 보장을 위한 과제

이 원청과의 단체협약을 통하여 조합 전임비를 지급받은 사실에 대해서 “노동조합 전임자제도는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하 ... 고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있게 하는 것으로(노동조합및노동관계조정법 제24조 제1항), 이는 사용자와 사이에 직접적인 근로계약관계가 있음을 전제로 하고 있어, 위 노조조합원 ... 노동자들로 구성된 노동조합에 대하여 원청인 현대중공업이 사용자의 지위에 있는지에 대하여 서울행정법원은 “노조법 제81조 제4호에서 지배, 개입의 주체로서 사용자는 일반적으로 근로

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

에서 나타나고 있는 노조간 통합을 적극 추진하여야 한다. 산별노조로의 전환도 시급하다. 전임자 임금지급 금지가 5년 유예되었다고 안주할 것이 아니라, 노조조직률이 11%에 머물고, 비 ... 이 아니라 운영방식을 개선하는 방향으로 가야 한다. 과도한 경영권 침해 등 노동조합이 비합리적인 방향으로 힘을 행사하는 것에 대한 견제장치 마련이 미흡하다. 노조의 부당노동행위 조항 ... 의 복원 넷째, 사회운동적 노동조합주의 추구 마지막으로는 공공성 확보와 노동자 참여가 있다.1) 조직 측면조직 측면에서는 공무원 노동기본권의 확립이 시급하다. 노사정위 1기 합의사항

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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근로계약상의 사용자의 의무

을 규정하거나 그 지급에 관한 당사자 사이의 약정이나 관행이 있다고 인정되지 않으면(판례) 무노동?무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.②노조전임자의 임금지급노조전임자는 근로 ... 를 제공하지 아니하고 노조업무에만 전담하므로 사용자는 무노동 무임금 원칙에 따라 임금지급의무를 부담하지 아니하는 것이 원칙이다. 따라서 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받 ... 아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 3년간 유예되었다.5) 감급·감봉사용자는 근로기준법 30조1항에 의한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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부당노동행위의 각 유형별 사례

의 성실한 협의, 해고대상자 선정의 합리성 등을 인정할 수 없어 부당해고라 할 것이고, 경영개선계획서의 내용, 5급 이하 근로자들 중 해고된 자들이 모두 노동조합원인 점, 비노조 ... 상품판매 광고물 부착, 인사고과 거부행위를 이유로 한 1개월의 정직처분근무시간 중 노동조합 상근자의 생산라인 순회시 관리자의 제지 명령에도 불구하고 노조 상근자를 비조합원 근로자 ... . 불이익취급1. 의 의근로자가 노동조합에 가입 또는 조직, 정당한 노동조합 업무를 위한 행위, 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 사용자를 신고, 증언, 증거

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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한국노동위기의 원인과 문제점 대책

관계에서 민주성을 강조하면서 노사관계가 대등한 관계로 발전하였고 1997년 외화유동성위기 맞이하여 고용안정성이 불안해지고 노동시장 유연성 강조되었으며 2007 노조전임자 임금지급문제 ... 전임자 임금지급문제에 관해 서로 대립하고 있는데 사측은 전임자 수가 너무 많아서 2007년부터 노조전임자에 대한 임금지급을 못한다고 하고 있으며 노측에서는 자신들의 체계가 기업 ... 별노조로 갈 때 정부의 제도로 인해택한 노동계의 자주적 선택이 아니였으며 이 체계하에선 스스로 자금을 확보해서 전임자에게 돈을 줄 수 있는 능력이 없다고 주장하며 그렇게 되면 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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GM대우 기업 사례 분석

에 대한 쟁의행위도 허용할 것을 요구-경영계는 노조의 불합리한 요구 등을 방지하기 위해 노조 부당노동행위 신 설 주장?전임자 급여지원 및 파업기간 중 임금요구, 민형사 면책강요 ... 대우 노사관계의 변화(1) 대우자동차(1970~1997)- 70년대 노동운동 주요 타깃 (재벌, 외투기업, 대형 사업장)- 운동권 잠입, 외부세력 개입에 의한 노조 결성 및 노동조합 활동 ... 다며 투쟁체제로의 전환을 선언 했다. 대우차는 지난 7일 1300억원의 체불임금중 260억원을 일단 지급했다.노조는 14일 오후 산업은행 앞에서 한국델파이 등 협력업체 노조와 함께 대규모

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[레오니트 브레즈네프정권][정권]레오니트 브레즈네프정권의 역사, 레오니트 브레즈네프정권의 정치적 목표, 레오니트 브레즈네프정권의 국제관계, 레오니트 브레즈네프정권의 외교정책 분석

, ④공직자에게 노동자 임금 지급, ⑤전국적 꼬뮨기구 및 결정과정의 광범한 분권화 등을 매우 높이 평가하였다. 그는 꼬뮨은 이전의 억압적 국가와는 달리 '철저하게 확산력을 지닌 정치형태', 즉 ... 었다. 브레즈네프의 강력한 경쟁자로 간주되던 그는 1967년 노조책임자로 전출되었다. 동시 브레즈네프는 그와 가까운 유스티노프, 쿨라코프, 카피토노프를 1965년에, 키릴렝코, 솔로멘체프 ... 그대로 목표일 뿐 실제 소련외교의 행태와는 거리가 있다.브레즈네프도 그의 전임자들과 마찬가지로 외교 정책의 기본적인 목표를 혁명기지로서의 소련의 국익보호와 확대에 두었다. 그러나

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[인사관리(노사관계)]무노조 경영 vs 유노조 경영

부터 노조전임자 급여지급 금지, 복수노조 허용 등으로노동계 내부의 위기의식 증폭. 이에 따라 중앙조직에 예산과 인력을 집중하여 조직능력 및 정책능력을 강화함으로써 기업별 노동운동의 한계 ... 하는 것 또한우리가 가지는 자유권중의 하나이다.② 무노조 경영을 하는 회사가 노동조합을 대신하는 조직을 갖추고 있고,근로자에 대한 부당행위등을 하지 않는다 하더라도 자율이 아닌 회사 ... 노조 경영을 반대하고기업의 노조결성을 찬성하는지 이제부터 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국 노사관계의 현 주소1) 노동조합원 수 및 조직률의 변화추이〔그림1〕 노동조합원 수 및

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.23

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[한일투자협정][한일투자협정 핵심 쟁점][한일투자협정 비판]한일투자협정 개념, 한일투자협정 배경, 한일투자협정 과정, 한일투자협정 영향, 한일투자협정 핵심 쟁점, 한일투자협정 비판, 한일투자협정 대응 방향

이 2001금의 유연화(주한미상공회의소 ‘자유로운 해고’ 요구)- 착취 강화, 노동강도 강화- 노조 무력화: 일본, 노조전임자 임금 지급 금지 요구- 국가의 공공성 약화: 사회복지 삭감 ... 휴가)의 임금으로의 지급 금지, 노조 전임자 삭감, 공장 점거 등의 위법 행위의 엄정한 조치 지적소유권 분야에서는 상표, 캐릭터 도용에 대한 엄격한 처리, 인터넷 위법사이트 제작 ... 항의 개선 요망 사항을 제출하였다. 그 중에서 노동조항으로 불합리한 각종수당과 임금에 대한 인상 요구 시정, 파업 시 급여 지급(무노동 ·무임금)등의 시정, 미사용 휴가(연, 월차

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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노사관계 및 노사분규에 관하여

자단체 구성을 촉구하는 가운데 2007년도 주요 교섭 요구안으로 비정규직의 정규직화, 영업시간 단축, CS(고객만족) 감시제도, 성과급 제도 개편, 전임자 임금 및 복수노조 대응 ... 라고 할 수 있다. 또한 공무원노동조합총연맹을 중심으로 하는 합법화된 공무원노조들은 아직은 본격적인 단체교섭에 들어가지 못하고 있다.2007년은 공무원단체 가운데 최대조직인 전국공무원 ... 의 단계에서 임금 및 기타 근로여건 등이 상대적으로 열악한 위치에 있었으며 의식수준도 상당히 낮은 상태였다. 이는 일부 고임금계층의 근로자를 제외한 전체 근로자의 50% 이상이 직종

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.27

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[노사관계론] 최근 우리나라 노사관계와 노동계 쟁점

어야하며, 전임기간 중 일체의 급여지급을 금지하고 있다. 그러나 노동조합의 전임자 문제는 노동조합과 사용자간의 단체협약에서 자율적으로 정할 사항이므로 법률에서 별도로 임용권자 ... 을 어떻게 볼 것인가? 민간기업노동조합운동과 구분되는 공무원노동조합운동의 역할과 방향에 대한 문제이다. 노동자로서의 보편성을 주장하는 공무원노조와 특수성과 공공성을 주장하는 정부 ... 공무원노동조합은 주도적으로 소수자들의 인권보장, 행정개혁운동을 추구하여 일본 사회의 아래로부터의 민주화에 기여하고 있으며, 스웨덴 공공부문 노조의 경우 전체 사회의 복지 확대

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.05

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[교육행정]교원단체와 단체교섭

와견을 수렴하여 성실히 교섭한다는 조항이 있다.7) 노조전임자(교원노조법 제5조)교원노조에는 노동조합의 업무에만 종사하는 전임자를 둘 수 있다. 전임자로 허가되면 휴직처리되고 사용 ... 스스로 노동조합임을 명백히 하고 있는 전교조와 한교조가 1999년 7월 1일에 나란히 설립신고를 하였다 한국교총 계열은 본부차원은 아니나 서울시 중등교사회를 비롯, 일부에서 노조설립 ... 원의 임금, 복지후생 등 근로조건 개선에 역점을 두고 있다.2) 영국(1) 전국 교사 노동조합(NUT)영국 최대의 교원전문직 단체 겸 노동조합으로 1870년에 결성됐다. 333개

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.12

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우리나라의 노사관계

허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대해 그 유예기간을 3년으로 하는데 합의를 봤다. 그러나 정부의 노사관계 로드맵 일방 추진에 반발하며 협상에 불참한 민주노총이 협상 결과를 야합으로 다. ... 1972~80)1970년대 노동운동의 특징은 노동조합 차원의 활동이 약화되고 무력해진 반면 조합원 수준에서의 활동이 적극적이고 미조직 사업장에서의 근로자들의 쟁의가 빈발 ... 가 상승함에 따라 근로여건도 많이 개선되었다.6 29 이후 건국연맹체인 전국노동조합협의회가 탄생하여 민주노조의 상징으로 자리잡게 되었고, 1980년 말에 이르러서는 2000명 이상

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.10

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