"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 681-700 / 774건

퇴직금

여 휴업한 기간, 파업으로 인하여 휴업한 기간, 부당해고로 인하여 근무하지 못한 기간, 노동조합 전임자로 종사한 기간 등도 계속근로에 포함된다.그러나 판례는 군복무로 인한 휴직기간 ... 하면서 연금보험 방식에 의한 연금제도 허용하고 있다.근로기준법에서 퇴직금의 지급에 대하여 강제하고 있는 것은 우리나라의 고용제도가 종신고용제를 채택하고 있는 점과 근로자의 임금수준이 낮 ... 으로 해석된다.2.퇴직금의 법적 근거근로기준법 제 34조 1항에서는 “사용자는 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로서 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[노사관계] 노사관리 레포트

를 지원하는 것을 부당노동행위의 유형으로 간주한다는 것이다. 그러나 단순히 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급한다는 것만으로 무조건 부당노동행위라고 봐서는 안되며 노동자들의 노동기본 ... 약체노조법은 미국의 이 제도를 받아들여 1953년 노동조합법 제정 당시 1 근로자가 노동조합을 조직하거나 직무를 수행하는 권리에 간섭, 기타 영향을 주는 행위 2 어느 노동조합 ... 다(노조법 제90조).2. 부당노동행위의 유형1). 노조활동 등근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나, 노동조합을 조직하려고 하였거나, 기타 노동조합의 업무를 위한 정당

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[경영학]21세기 인적자원관리

의 노사관계 정착 → 사용자 주도의 노사관계에 기반하여, 성과급 임금제도(=흔히 말하는 연봉제)가 도입됨노동법의 개정97년 3월 노동법 개정 정리해고 허용 복수노조 허용 노조전임자 ... 의식구조의 변화시장의 변화정보기술의 발달노동시장의 변화양적인 측면: 공급에 비해 일자리수요 부족(실업) 질적인 측면: 숙련노동자 요구됨 노사관계 측면: 노조 약해지고, 사용자 주도 ... 에 대한 임금지급 금지 (단체교섭 결렬시)조정 전치주의 제도 도입 →고용의 유연성 제고가치관의 변화관료주의의 퇴보 변화된 가치관(개인주의, 경력욕구, 프로의식)지닌 신세대의 등장

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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연차유급휴가

. 휴가의 사용촉진3. 사용촉진 조치의 효과Ⅸ. 유급휴가의 대체Ⅹ. 관련문제1. 연차유급휴가의 적용제외2. 노조전임자의 연차휴가청구권Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공 ... . 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 ... 또는 평균임금을 지급하여야 하고, 그 지급시기는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2. 연차유급휴가근로수당청구권연차유급휴가근로수당청구권은 근로자가 휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노사관계론] 유니온스틸의 신노사문화

, 조직부장(총 4명) 상근 여직원 2명전임자 급여회사에서 지급(연공급+직무급+수당)가입형태OPEN SHOP(노동조합 가입률 100%)조합원 범위노동조합법 제2조에 해당하는 자와 과장이 ... 감만동 588-1번지설 립 일1997년 2월 12일소속 상급단체전국금속노동조합연맹(한국노총)조합원 수남804명여0명총804명대의원수31명전임자 수위원장, 사무국장, 총무부장 ... 최수형 교수님유니온 스틸 노동조합과 직접 연결시켜주신 대우인터내셔널 서정수 노조위원장님바쁘신 와중에도 친절히 인터뷰에 응해주시고 좋은 자료 챙겨주신 유니온스틸 노동조합 박성균 조직

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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[노사관계] 그랜드힐튼호텔의 노사관계 진단과 발전방안

은 1988년 전국관광노동조합 스위스그랜드지부를 설립하면서 출발하였 다. 그 후 경영층과 임금교섭 및 단체교섭을 통해 임금협약과 단체협약을 체결하여 왔으 며, 이에 따른 마찰로 여러 ... 으로 구성된 전임집행 부가 구성되어 있고, 의결기구로는 조합원총회와 대의원회가 있다.1) 주요연혁·1988년 6월 전국 관광노동조합 스위스그랜드지부 설립·1994년 한국노총에서 민주노총 ... 하는것이다. 그리고 결국 지도부의 궁극적인 목표(비젼)는 인사권과 경영권에 노조가 참여할수 있도록 하는 것이다. "노동조합이 힘을 얻기 위해서 가장 중요한 것은 조합활동과인사에 관한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.26

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노사관계법

를 의미한다. 노사관계관리의 목적은 노사협조 내지는 산업평화를 도모하는데 있다.ii. 노동조합1) 의의 및 요건- 임금 노동자가 그들의 근로조건을 유지 또는 개선하기 위하여 조직된 임금 ... 하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것 ... II. 노사관계법)i. 노사관계의 의의 및 목적- 노사관계는 근로자인 종업원과 사용자인 기업주 또는 경영자와의 관계를 주요 내용으로 하므로 실제로는 노동조합과 기업 그리고 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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산업재해보상보험의 내용과 특성

훈련만을 목적으로 하는 경우 제외), 현장실습생, 해외출장 노동자, 외국인 노동자(불법체류자), 노동조합 전임자 등당연적용사업사업주의 자유의사에 일임 된 사업 산재/고용보험 적용제외 ... 으로 추정되는 경우연금지급이 원칙 (평균임금의 52~67% 상당금액을 매월지급) 50% 일시금 지급지급방법수급권자(유족), 사업주(수급권 대위시)청구자선박/항공기가 침몰, 멸실 또는 ... 상 부상 또는 질병에 걸렸을 경우, 치유될 때까지 공단이 설치한 보험시설 또는 지정의료기관에서요양을 직접 행하게 하는 현물급여산재보험급여급여범위지급요건청구자청구시기지급요건산재보험법

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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[노동법] 근로권과 노동3권

에 대하여 노동조합과 협의하여야 한다.(동법 제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동·무임금: 무노동·무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금 ... 을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정 ... 하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급토록 하고 있다.(5) 근로조건기준의 법정주의근로기준법은 근로조건의 기준을 정해놓고 있다. 근로자와 사용자가 근로기준법의 규정에 위반하는 내용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.27

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

의 문제점과 쟁점을 파악해서 이에 대한 대응책을 정부와, 사용자, 특히 노동조합등 3자를 중심으로 해결책을 모색해 보고자한다. 또한 얼마전에 정부가 발표한 ‘노사관계 개혁방향 ... 시키면서 영미 수준의 노동유연화와 파업규제를 추구하고 있어, 대기업 조직노동자들의 커다란 반발이 예상된다. 노동계의 반발을 불러일으키는 주요 내용들을 살펴보면, 사용자의 노조전임자 ... 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 논란이 되

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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[노동법] 공무원노동조합법안의 쟁점사항에 관한 연구

으로 정한다.제7조(노동조합 전임자의 지위)1공무원은 임용권자의 허가가 있는 경우에는 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. 이 경우 노동조합의 업무에만 종사하는 기간은 공무원으로서의 재직 ... 기간을 통산하여 5년을 초과하여서는 아니된다.2제1항의 규정에 의하여 허가를 받아 노동조합의 업무에만 종사하는 자(이하 전임자 라 한다)는 당해 기간중 국가공무원법 제71조 및 지방 ... 에 자신을 스스로의 힘으로 보호할 수 없는 하급자는 대항하지 못하고 부당한 요구에 응하는 유형이 대부분인바, 공무원노동조합이라는 하위직 단결체를 통하여 이를 보완할 수 있을 것이

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.23

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[인사관리]매일유업의 인사관리

200,000원을 별도로 지급한다.※ 아래의 표는 경조금 지급 내역이다.구 분직원휴가일수결혼자 녀100,0002본 인300,0006형제자매1회갑부모(배우자 부모포함)100,0001 ... 개별합을 소개할 수 있는 시간을 부여한다.3. 노동조합은 조합원 교육을 실시할 수 있다.4. 종업원 집체 교육시 회사는 노동조합에 1시간의 교육 시간을 배정한다.제8조(근로 시간 중 ... 하지 못한 시간 및 일수에 대 하여는 근무한 것으로 인정하고 유급 처리하며 불이익한 처우를 하지 아니한다.제9조(조합 전임자의 인정)1. 회사는 조합의 업무를 위하여 조합의 대표자

리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.09

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[경제학]외국자본유입의 경제적효과와 투자유치 방안

를 해결하기 위해서는 우선 협력적 노사관행 정착을 위해서 무노동, 무임금 준수, 근로자 파업시 임금, 위로금 등의 지급관행의 근절과 노조전임자의 임금은 노동조합비로 충당하는 방안 ... 근로자는 위로금 등 임금보전 관행으로 경제적 손실을 만회하는 해결선례로 하여금 노사간에 동반자적 파트너쉽과 안정적인 관계구축에 걸림돌로 작용하고 있다. 이러한 대립적 노사관계는 투자 ... 살펴본 후에 그에 대한 개선방안을 모색하고자 한다.1. 외국 자본 유입 환경의 문제점1) 노사관계의 경직성한국에서 그동안 외국인투자의 부진한 요인으로는 임금, 지가 등 생산요소 비용

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

까지 기업단위 복수노조 설립제한, ③ 노동조합 설립신고 등에 관한 업무를 노동부 장관으로 이관, ④조합설립 신고서가 접수된 때를 조합설립시기로 설정, ⑤ 노조전임자에 대한 급여수령 ... ) 단체교섭제도일반적인 의미에서의 단체교섭이란 노동자의 조직체인 노동조합이 임금, 노동시간, 작업조건 등의 노동요건을 비롯하여 노동자의 권익에 관계되는 제 문제에 대해 사용자와 상호 ... 에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[노사관리] 한진중공업 노사분규

%를 지급한다.2. 단협부분(1) 조합활동범위 확대(2) 조합전임자 처우개선(3) 휴직자 처우 개선(4) 시간외 근무수당 확대 등 노조요구 20개조항 전향적 수용3. 현안문제(1) 회임 ... 전임자 처우 개선 ■ 시간외 근무수당 확대 등에 합의했다. 또 ■ 손배 가압류 철회 ■ 노조활동 과정에서 발생한 해고, 징계 철회 ■ 각종 고소, 고발을 취하하기로 했으며, 김 ... 등의 절차를 거쳐 전면파업, 부분파업, 간부파업, 가두시위 등을 전개해 왔다.이에 한진 중공업은 2002년 5월부터 노동조합비와 김주익 지회장을 비롯하여 20명의 상집 간부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.15

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[노사관계]도요타의 노사관계(파워포인트)

의 특징노조 임원은 대부분 현장 감독자로 구성 친 회사적인 성향을 표방하는 한계점 노조 전임자의 임기가 짧다. 2년 또는 4년의 임기 노조 협의회·노사 간담회체제 중심의 노사 관계기관 ... 바퀴가 발맞추어 나가야만 전진 할 수 있음을 의미”“상호 협력”노사는 동반자의식과 존경심을 가지고 서로를 대해야 함노조가 긍정적인 평형추 역할을 해야함TOYOTA도요타 노사관계 ... 임금, 일시금, 근로시간 광범위한 종적 횡적 커뮤니케이션 체제 전직원의 도요타 인간화 관련 하청업체의 노조까지 전 도요타노련으로 조직화 도요타 생산방식의 극대화TOYOTA도요타

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

’이라고 한다), 그 대상을 위 순환명령휴직대상자 선정기준에 해당하는 자, 노동조합과의 합의에 따라 1999년도 순환명령휴직대상자 선정기준에 추가된 1943년생 별급 및 1급직원 ... 는 근로자가 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여 그 인정을 받은 때에 이직일의 다음날부터 기산하여 10월 내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급하는 급여임을 알 ... 들의 주장2) 판단3. 명예퇴직처분 무효확인 청구에 대한 판단1) 원고들의 주장2) 판단4. 금원지급 청구부분에 대한 판단5. 결론Ⅲ. 성희롱 판례1. 원심판결2. 원고의 피고

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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[근로기준법] 근로기준법외

는이해관계인의 신청이 있는 경우에 한한다. 제23조(노조임원 겸직 금지)『노동조합의 임원은 2개 이상의 노동조합의 전임 임원을 겸할수 없다』고 규정하고 있음현행 2개 이상 노조 ... 여도 또는 대통령령이 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다.제43조 ①사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 ... 에는 사용자는 휴업기간중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[노사관계] 노사관계상생을 위한 혁신방향

자 임금 지급 허용② 파업기간 중 대체근로 제한③ 부당해고 시 형사처벌 조항 유지4) 현실적 파급효과에 대한 검토 없는 탁상공론으로 기업 부담 가중- 노사관계 법. 제도 개선 방안 ... 성을 확보하며 노사간 힘의 균형 및 파트너십을 증진-노동조합의 설립 및 활동의 자율성 보장-단체교섭 및 단체협약제도의 합리화-노사협의의 활성화단체행동분쟁조정노동기본권의 보장을 증진 ... 고용형태의 다양화에 대응하여 근로자의 보호(고용 안정성)와 노동시장의 유연성이 조화-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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김영삼 정부와 김대중 정부의 노동시장정책의 차이점

자본측의 요구를 수용한 개악법이다. 특히 정리해고제 및 변형시간제로 대표되는 정부와 자본의 '탄력적' 노동시장 정책과, 노동조합 활동에 대한 새로운 규제정책들(무노동무임금, 전임자 ... 여 직업별 노동조합을 결성, 1 노동력을 사려는 자에게 노동력을 팔 사람들이 단결하여 노동력 공급을 위한 독점을 형성, 2 조합가입을 제한하여 판매가격의 인상을 도모, 3 조합에 있 ... 로 격화되었다. 또한 1993년 7월7일 시작된 현대그룹노동조합총연합(현총련)의 연대파업을 계기로, 자본측은 '무노동무임금', '경영/인사권 문제'에 대해 집중적인 공세를 제도언론

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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