"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 661-680 / 774건

[사회복지]고용보험

되는 현물급여(예: 급식, 정기승차권)? 고용보험료 등의 산정범위에 속하는 것으로 노동부 장관이 고시한 금품- 노동조합의 전임자가 그 전임기간 중 사업주 또는 노동조합으로부터 급여 ... ? 성질상 임금으로 인정하지 않는 것- 통화로 지급되는 것 : 결혼축의금, 조의금, 재해위문금, 휴업보상금, 실비변상으로지급되는 것- 현물로 지급되는 것 : 근로자로부터 대금 ... 에서 지급? 무급휴직의 경우에는 노무비용을 고려하여 노동부 장관이 고시하는 금액을 지급? 교대제전환의 경우, 교대제를 적용받는 피보험자에게 지급한 임금액의 20/100(대규모기업 15

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.18

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[기업구조조정][구조조정][기업경영]기업구조조정의 필요성, 기업구조조정의 전개과정, 기업구조조정의 성격, 기업구조조정의 실태, 기업구조조정의 평가, 향후 기업구조조정의 과제(멕시코의 기업구조조정 사례)

인데차에 있어서는 노동자·노동조합을 배제하는 방향으로 구조조정을 추진해왔다.그 구체적인 내용을 간략히 살펴보면 다음과 같다.1. 인력감축인력감축을 공공부문 구조조정의 주된 목표 ... ) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야2. 공공부문 개혁을 위한 ... 사유화(민영화)3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅴ. 멕시코의 기업구조조정 사례1. 멕시코의 발전 모델과 경제위기1) 수입대체산업화와 안정적 발전2) 경제

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.18

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[노사관계]지식정보사회의 의의

의 도입, 파견 근로자법, 노조전임자 임금지급문제, 분규 시대체인력의 투입 등등의 문제는 아직 노사갈등의 쟁점으로 남아 있는것이다..PAGE:55⑤ 노사가 공히 수용할 수 있는 모델 ... . 지식정보사회와 노동시장2. 지식정보사회와 고용문제3. 지식정보사회와 노사관계4. 지식정보사회와 노동조합운동제 3절 지식정보사회의 노사관계 변화방향 및 과제1. 지식정보사회가 노사 ... 관계 변하에 미치는 영향2. 지식정보사회와 노사관계 당사자의 과제3. 지식정보사회와 우리나라 노사관계의 새 패러다임4. 결 론..PAGE:3제 1절 지식정보사회의 의의최근 우리 사회

리포트 | 85페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.08

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사회보장론_산업재해보상보험 (산재보험)

(불법 체류자 포함), 노동조합 전임자 등도 모두 산재보험이 적용됩니다.1) “적용”이란 사업 또는 사업장이 산재보험법의 법률관계를 맺도록 하는 행위2) “당연적용”이란 법률 ... 에는 유족일시금(평균임금의 1300일분 상당)의 50%를 일시금으로 지급하고 유족보상연금은 50%를 감액하여 지급한다.※ 유족급여는 유족보상연금으로 지급함이 원칙이나 근로자 사망 ... 수준: 치료비 전액2) 휴업급여수급조건: 산재로 인한 휴업기간 중 지급(요양급여와 같이 '3일 이내'는 예외 규정을 둠)급여수준: 1일당 평균임금의 70/1003) 장해급여수급조건

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.08

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[사회복지] 스웨덴의 복지 정책과 현황

을 통한 전체노동자들의 평등과 연대'. 이것을 강력하게 추구했기 때문에 스웨덴노조운동은 저임금 중소기업 노동자, 여성노동자, 비정규직노동자들까지 노동조합으로 끌어들일 수 있 ... , 최고수준의 복지국가로 현실화되고 있다.스웨덴 사회민주주의가 복지국가로 꽃피어나는 날 수 있었던 것은 사회적 조합주의가 발달했기 때문이다. 노동조합은 연대임금정책을 통해 노동자 ... 이나 일부분이 아니라 핵심에 있다는 것을 느낄 수 있었다.① 스웨덴의 노동조합들스웨덴 노조들은 크게 3개의 노총으로 조직돼 있다. 221만명(여성 46%)의 조합원을 가진 LO는 주로

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[노동법과 노사관계변천] 1987년 이후 우리나라 노동법과 노사관계의 변천과정

화, 변형근로시간제의 재도입, 선택적 근로시간제 및 근로시간의 간주제도, 단시간근로제도의 신설 등 노동시장 및 노동력 활용의 유연화, 4 노조전임자 임금지급의 금지, 해고의 효력 ... 하는 집단적 노사관계의 일반법으로서 노동조합및노동관계조정법(1996.12.31, 법률 제5244호)을 제정하였고, 기존의 노사협의회법을 근로자참여및협력증진에관한법률91996.12.31 ... 32조와 제33조에 근로의 권리 및 근로3권에 관한 규정을 두고 있다. 제32조에서는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력할 것(동조 Ⅰ2 전단), 근로조건의 기준을 인간

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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병원의 연봉제와 현황 연봉제에대하여

의 필요성이 대두됨에 따라 자연스럽게 변화되고 있는 현상이다.연공서열형 임금체계는 학력이나 근속연수 등 성과와 관계없는 개인의 특성에 따라 임금이 지급되는 형태이다. 병원에서 이 제도 ... 병원에서는 연공서열형 임금체계 대신 능력이나 업적, 성과에 따라서 임금을 차별적으로 지급하는 연봉제를 채택하여 병원의 경쟁력을 높이고 발전을 꾀하고자 하는 움직임이 대두되고 있 ... 하는 양적인 측면만을 고려하여 결정되는 임금체계다. 그러나 연봉제는 근로자 개인의 직무성과를 평가하거나 인사고과를 통해 임금을 결정하는 질적인 측면의 임금결정방식이다.2.연봉제시행

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.07

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외국인 투자유치 제도 비교

준수- 무노동 무임금 원칙 준수- 근로자 파업시 임금·위로금 등 지급관행의 근절- 노조전임자 임금, 노동조합비로 충당- 불법 쟁의행위에 대한 엄정한 법 적용 등ㅇ 정리해고 요건 ... 마다 차별적인 투자인센티브를 갖고 있으며, 특히 중국은 저임금의 노동력과 광대한 시장, 강력한 조세감면 인센티브를, 싱가포르는 낮은 세율과 조세감면, 노사안정 및 노동시장의 높 ... 하면서, 임금이 비싸고, 노사관계가 대립적이며 노동시장 유연성도 매우 부족한 실정이라고 지적하였다.따라서 외국인투자를 유인하기 위해서는 다른 나라와는 차별화된 획기적인 제도개선이 필요

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.07

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근로기준법 총칙

하는 일이 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.다만, 현재 임금을 지급받지 않더라도 근로계약관계를 유지하는 무급휴직자, 파업참가근로자, 노조전임자에게는 근기법이 적용된다.4) 사용 ... 자에간으로 보아 강제근로에 해당되지 않는다고 한다.2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는 계약연수?교육기간 중 지급된 임금반환약정은 일정기간 근로할 것 ... 를 받는다.Ⅳ. 노조법상의 근로자와 비교근기법은 사업 또는 사업장에서 현실적인 근로를 제공하는 “취업근로자”만을 그 대상으로 하고 있으나, 노조법은 근로자의 근로3권 보호를 목적

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[산재보험][산재보험제도][산업재해보상보험제도]산재보험제도(산업재해보상보험제도)의 현황과 문제점 및 제도개선 과제(산재보험제도 현황,문제점, 산재보험제도 관리조직, 산업재해보상보험의 제도개선 과제)

중 재해3. 작업시간외 재해4. 노동조합활동 관련재해1) 노동조합의 전임자 등2) 노동조합의 행사5. 사업장시설 관련재해1) 시설관리상의 하자로 인한 재해2) 시설이용중의 재해3 ... 장관이 임명 또는 위촉하며, 임기는 3년임.근로자를 대표하는 위원은 총연합단체인 노동조합이 추천하는 자 5인사용자를 대표하는 위원은 전국을 대표하는 사용자단체가 추천하는 자 5인공익 ... ) 지급범위3) 지급기간4) 지급방법5) 선발신청6) 선발기준2. 산재근로자 및 자녀 대학생 학자금 대부사업1) 선발대상2) 대상학교3) 대부조건4) 대부신청3. 산재근로자생활정착

리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.06.29

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[노사관계론] 노사관계론 기말시험

다고 설명②웨브부부: 노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체이며, 그와 같은목적을 실현하기 위한 수단으로는 노동시장의 조절, 표준 ... 한다는 소박한 설명으로 된다.③혹씨: 유사한 사회경제적 환경에 있는 임금근로자들은 사회적 상태에 대하여 공통적인 해석을 하는 경향이 있으며 그와 같은 집단적 감정이 결정될 때 노동조합 ... 와 같은 시장의 확대가 새로운 교섭의 담당계급인 임금근로자와 사용자를 출현시켰다고 주장.⑥마르크스주의자의 견해: 노동조합은 원래는 노동계급이 그들 상호간의 경쟁을 배제하고 단결

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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[노사관계론] 부당해고의 실례 분석

하는 것으로서 1 노동조합 전임임원에 대하여 급여를 지급하는 것, 2 조합운영경비의 지급, 3 조합간부의 출장비 지급, 4 조합대회의 경비지원, 5 쟁의행위기간 중의 임금상당액 ... 는 근로자들의 권익을 보호하기 위하여 구성하였던 노조가 그들의 본래 취지를 벗어나 사용자들에게 공포와 두려움의 대상이 되는 경우가 있다.그렇기 때문에 사용자는 노동조합과의 대화 ... 지 않기 위해 근로자들 사이에 노동조합이라는 매체로 근로자들의 힘을 모았으며, 이로 인해 노동자와 사용자와의 관계 즉, 노사간의 갈등이 심해지고 있는 것 같다.사용자에 비해 힘이 없

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.18

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[노사관계]도요타 노사관계

집행부는 자연적으로 친 회사적인 셩향을 표방하지 않을 수 없다는 태생적인 한계를 안고 있다.둘째, 도요타 노조의 전임자는 임기가 짧은 것이 특징이다.도요타노조의 전임 임원은 2년 ... 또는 4년의 임기를 마친 후 그만두는 것이 일반적이다. 이에 따라 장기간에 걸쳐 조합임원을 역임하는 자는 극히 소수이기 때문에 전임임원의 태반은 이른바 아마추어이다. 노조전임자 ... 들은 남아있는 75%의 근로자의 고용안정을 위해 도요타를 살리기로 하고 회사의 결정을 받아들일 수 밖에 없었다. 물론, 노조에게는 가슴이 찢어지는 고통이 되었지만, 경영진에게도 이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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사회보험

급여는 근로기준법상의 임금을 기준으로 산정하 므로 임금을 받지 않는 노조전임자 ?육아휴직 ?질병 ?부상으로 인한 휴직근 로자등은 보험료를 납부하지 않으므로 이들이 실직하는 경우 ... 개정1973. 1. 5제2차 개정 (법률 제2437호)1973. 3.13제3차 개정 (법률 제2607호)* 휴업급여 산정기초인 임금의 변동순응률제 규정* 보험급여의 지급제한* 제3자 ... 적인 발전을 도모함* 보험급여의 지급제한1977.12.29제5차 개정 (법률 제3036호)* 최저보상제도의 신설* 임금변동순응률제 전면실시* 근로자 중대과실제도의 폐지* 연금수준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.24

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고용보험의 현황과 문제점

근로기준법상 임금을 받지 않는 노조전임자, 육아휴직, 질병·부상으로 인한 휴직근로자 등이 실직한 경우에도 실업급여를 받을 수 있도록 ‘임금’ 외의 기타 금품에 대해서도 고용보험법 ... 으로 임금을 산정하기 곤란한 경우를 위해 기준임금제도를 신설 함(2) 이직시 퇴직금 등 고액의 금품을 받은 자는 3개월간 구직급여의 지급을 유예하도록 함(3) 고용보험 최소 가입기간 ... 에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험 제도2. 도입배경 및 발전과정1) 도입배경(1) 우리나라는 1995년 7월부터 고용보험제도를 도입

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.19

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[노사관계론]한국 노사관계의 문제점과 모델, 대응방안

하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로 서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개 별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 ... 화 과정에서 사업장을 중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집 단적 노사관계는 근대적 계약관계 ... .1387188165149432191299724120578평균교섭기간이 52일(2002년 기준)에 이르고 노사간의 임금인상 제시율이 큰 차이가 나는 등 단체교섭의 효율성이 낮으며, 노조전임

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[법학]근로자의 근로제공의무와 위반의 효과

근로자의 근로제공의무와 위반의 효과Ⅰ. 서근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약 ... 의 관계는① 노조전임자 문제임의교섭사항, 사용자가 단체교섭에 응해 결정하는 것이 원칙이다. 즉 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 인정된다.② 근로시간 중의 단체교섭 문제노조법 81조(사용자 허용, 당사자 합의)에 의해 가능하다. ... 이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리?의무를 부담하게 된다. 그리고 그중에서도 근로자에게 가장 주된 의무가 바로 근로제공의무이다.Ⅱ. 근로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[인사관리]노조 없는 삼성의 기업 경영과 인적 자원 관리

부장 등을 의미한다. 이처럼 조직도 노조와 거의 같은 형태를 유지하고 있다.운영회사에서 기본적으로 사무실과 집기 비품을 제공하고 전임자를 인정하고 있으며, 종업원들의 대의 기구 ... 이 들어가기 전에 노조는 안 된다.’ 삼성이 한창 사업을 일으키고 확대해 나가려던 시기에 공장 근로자들을 중심으로 노조를 설립하려는 움직임이 있었다. 그 때 노조를 설립하려는 생산직 ... 의 권익 보호와 인간 존중의 실현근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진근로자의 자율 의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현노조의 역기능과 조직적 불이익의 배제노사

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.30

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[경영학]21세기 인적자원관리

의 노사관계 정착 → 사용자 주도의 노사관계에 기반하여, 성과급 임금제도(=흔히 말하는 연봉제)가 도입됨노동법의 개정97년 3월 노동법 개정 정리해고 허용 복수노조 허용 노조전임자 ... 의식구조의 변화시장의 변화정보기술의 발달노동시장의 변화양적인 측면: 공급에 비해 일자리수요 부족(실업) 질적인 측면: 숙련노동자 요구됨 노사관계 측면: 노조 약해지고, 사용자 주도 ... 에 대한 임금지급 금지 (단체교섭 결렬시)조정 전치주의 제도 도입 →고용의 유연성 제고가치관의 변화관료주의의 퇴보 변화된 가치관(개인주의, 경력욕구, 프로의식)지닌 신세대의 등장

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.11

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연차유급휴가

. 휴가의 사용촉진3. 사용촉진 조치의 효과Ⅸ. 유급휴가의 대체Ⅹ. 관련문제1. 연차유급휴가의 적용제외2. 노조전임자의 연차휴가청구권Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공 ... . 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 ... 또는 평균임금을 지급하여야 하고, 그 지급시기는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2. 연차유급휴가근로수당청구권연차유급휴가근로수당청구권은 근로자가 휴가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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