"노조전임자임금지급"의 검색결과 입니다.

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노사관계 제주대 노사 근로시간면제제도 노사관계론 노사갈등 사례 삼성 무노조 전임자임금

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"노조전임자임금지급" 검색결과 501-520 / 774건

[노동법] 노동법

:노조의 자주성 확보를 위하여 전임자의 급여는 노동조합이 스스로 부담하는 것이 노사관계의 기본 원칙이다.그러나 단체협약 등에 의하여 사용자가노동조합의 전임자에게 임금을 지급하는 것 ... 시간전임자, 수시전임자의 임금:전임자에 대한 임금지급 금지규정은 이들에 대하여도 적용된다. 그러나 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 근로시간 중에 ... 됨.노조전임자의 급여지원?개념⑴노조전임자:노조전임자란 단체협약이나 노사간의 특약에 의하여 근로계약에 다른 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.26

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[사회과학]단체교섭의 대상에 대한 문제점

자가 노동자의 노무제공을 거부하고 임금을 지급하지 않는 것이다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위 이후에만 가능하며(노조법 제46조 제1항)), 미리 행정관청 및 노동위원회에 각각 ... 가 있으며, 정당한 사유 없이 이를 거부하거나 지연할 수 없습니다. 이를 의무적 교섭사항이라 합니다.노동조합이 본연의 활동을 하기 위하여 필요로 하는 사항, 즉 노조전임제도, 근무시간 ... 이다.과거 「노동조합법」시절 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”라는 제3조 제5호에 의거한 복수노조

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.28

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

으로 노조경우 산별노조를 통해서 조직화가 가능 전임자임금지급의 문제해결은 산별노조를 통해서 가능 능력주의 인사관리 도입으로 근로자간의 분열로 투쟁력 약화 조합원 요구사항의 변화로 사회 ... 과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... .1 노동조합의 결성근로자단체, 노동조합의 결성 초기에는 노동력공급에 대한 제한이라는 이유로 불법 그러나 근로자들의 자발적인 권익보호 투쟁결과 합법화 우리 나라도 1987년에 노조

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토

상 의무에 불과하다고 보고 있으며, 기본적으로 임금을 지급하는 이상 노동력 사용여부는 사용자 자유이며, 근로자의 근로를 수령해야 할 의무까지 있는 것은 아니라는 견해이다.ⅲ) 제한 ... 와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. 이와 관련 ... 근로자의 권리와 의무 전반에 대한 근로기준법상 검토1. 근로기준법상 근로자의 권리1) 주된 권리근로기준법상 근로자의 주된 권리는 임금청구권이며, 이는 근로자의 근로제공에 대한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

시간단축관련 합의문 발표2001. 1. 20 조지 부시제43대 미국대통령 취임2. 16 대우차1750명에 대한 정리해고 통보2. 28 국회, 복수노조와 전임자 임금지급 금지 5년 ... 과 특징?노동조합의 조직87. 4. 13 4.13호언조치6. 10 6월 민주항쟁개시6. 29 노태우 민정당 대표‘6. 29선언’ 발표8. 8 현대그룹노조 협의회 발족7~9월 노동자 ... 3자 개입금지는 합헌 판결1. 22 전국노동조합협의회 출범4. 24 소련과 국교수교10. 3 독일 통일1991. 9 남북한 UN 동시가입12 ILO 가입1992. 8 중국과 수교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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노동조합의 기관분화

만을 수행한 노동조합 전임자가 전임기간 만료와 동시에 퇴직하는 경우에 있어서 평균임금은 이에 대한 노사간의 정함이 없는 한 노동조합 전임을 개시한 날(최종 임금지급일)을 "평균임금 ... 제18조 소정의 임금과는 그 성격을 달리한다고 보아야 한다.(대법원 1998. 4. 24. 선고, 97다54727 판결) 전임자에 대한 급여지급이 문제되는 이유는 첫째, 노동조합 ... 법원 1995. 4. 11. 선고, 94다58087 판결)② 전임자의 퇴직금 산정방법노동조합 전임자의 퇴직금을 산정함에 있어서는 노동조합 전임자로서 실제로 지급받아 온 급여를 기준

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.20

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[노동법]한국의 단체교섭 구조의 형성과 변화

다.산별노조는 노동조합의 인적·재정적 규모가 확대됨으로 인한 재정의 건전화가 이루어져 전임자 급여지급 등 운영비의 자체 해결 가능성이 높아지고 산업별 연대를 통한 노조의 조직 ... 을 명시하여 산별노조 조직을 금지하여 오다가 1987년 민주화 투쟁 이후 노동조합법을 개정하여 기업별노조 강제규정을 삭제하고 노조의 조직형태를 근로자들이 자주적으로 결정토록 규정 ... 부담 완화로 노동조합의 자주성이 제고될 수 있다. 또 산별노조가 사용자단체와 산업별 협약을 체결하는 경우 산업별로 통일적인 근로조건의 형성으로 기업간 임금격차 등을 해소할 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[쟁의행위]쟁의행위의 효과와 보호에 대하여

한다.Ⅲ. 노동조합 전임자의 임금노동조합 전임자는 근로의 의무가 없고, 그의 급여)는 근로의 대가로 지급하는 임금의 성격과는 상이한 것이므로 쟁의행위에 따른 무노동 무임금 원칙 ... 만 사용자는 이로 인하여 근로를 제공하지 아니한 시간만큼 임금이 발생하지 않으므로 임금에 상당하는 금품을 지급할 의무를 면제받는다. 이는 노동조합및노동관계조정법 제44조 제1항 ... 은 후 1997년 3월 13일 노동조합및노동관계조정법이 제정되고 이법 제44조는 쟁의행위 기간 중에 임금지급 의무가 없음을 명시적으로 밝히고 있어 위 판례는 유지될 수 없다고 생각

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.28

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현대자동차와 도요타의 비교분석

을 자할 것이다.셋째로, 교섭방식의 가이드라인 설정과 노무관리자의 양성으로 커뮤니케이션의 창구를 만들고 노조에 대해 이에 따라 원칙적으로 대응해야 할 것이다. 노조 전임자에 대한 임금 ... 2. 노조의 성향과 이념ⅰ) 현대차 노조의 성향과 이념ⅱ) 도요타 노조의 성향3. 각 노사 관계의 특성ⅰ) 현대차의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 노무 관계(4) 비 ... 정규직 문제ⅱ) 토요타의 노사관계(1) 임금(2) 노조의 구성(3) 단기계약직인 기간공의 증가4. 도요타에 비추어 본 현대차의 개선 방안Ⅳ. 현대와 도요타의 물류시스템 비교1

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.15

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부당노동행위구제신청을 한 해고자의 지위에 관한 소고

관계를 형성하게 된다. 이 때 노동조합이나 노조전임자 또는 조합원의 특정한 행동이나 행위결과를 문제삼아 회사가 징계조치를 행하는 경우가 가끔 발생하게 되는데 그 중 가장 심각한 문제 ... 를 발생시키는 것이 징계해고조치이다.회사의 징계해고 조치가 있게 되면 근로자로서의 신분이 박탈되므로 기업별 노조의 경우에는 자동으로 조합원자격이 상실될 수 있고 따라서 노동조합활동 ... 이 심대한 지장을 받게 된다. 만약 징계해고 된 자가 노조위원장이나 노조전임자라면 노조활동에 받는 지장은 매우 심대할 것이며, 특히 설립 중인 노조라면 노조설립 자체가 무산될 가능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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공무원 노조

어졌다. 그리고 그 노동3권으로 노동자들은 노동조합을 결성할 수 있게 되었다.여기에서 논란이 되고 있는 것은 노동조합결성에 관한 것이다. 일반 노동자들은 해당이 되는데 문제는 공무 ... 조정법)에 따르면 노 동쟁의란 "노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 이야말로 나 이와 같은 근로자의 단체행동권은 헌법과 법 률이 정하는 바에 의하여 근로자의 단체행동권을 제한하거나 인정하지 않을 수 있다고 하여 그 제한근거를 마련하고, 이에 따라 노동조합 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.10

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[노사관계론]비노조와 예시

다. 다만 회사가 임금을 지급하는 노조전임자의 경우는 1997년3월13일 노동조합 및 노동관계조정법이 제정될 당시에 전임자 대우를 받고 있는 경우에는 2001년12월 31일까지 적용 ... 된 비용이 적지 않다. 물론 우리나라도 노조 전임자에 대해 대부분의 기업이 회사에서 급여를 지급하고 있기 때문에, 노조원들의 노조에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비 ... 1. 서 론2. 본 론1) 노동조합의 설립 목적2) 비노조주의가 존립할 수 있는 이유3) 비노조주의를 취하고 있는 기업3. 결 론1. 서 론우리나라가 선진국으로 진입하기 위해서

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.23

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아시아나 항공의 노조와 파업사례와 파업의 영향

에 연 항공권 14장 제공 여성조종사 임신 시 2년간 임금 100%지급 승진 토익 시험 폐지 해외 숙박호텔에 골프세트 4세트 이상 비치 기장의 조종석 무료탑승권 노조 반전임자 처우 ... ) 조종사 노동조합 2) 설립목적 조종사들은 자신의 권익을 대변할 별도의 노조를 가짐으로써 근무조건과 임금협상 등에서 유리한 위치 3) 조직도◆ 아시아나 파업 ◆1. 사건의 개요 ... 에 종사하는 노동자와 케이터링 사업부를 인수하는 회사에 종사하는 노동자 중에서 「노동조합 및 노사관계조정법에서 정한 사용자의 정의에 해당하여 조합원으로 할 수 없는 자. 기타 조합

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.15

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

들을 전반적으로 개선할 것을 지속적으로 요구하였다.② 경영계도 전임자 급여지급, 노조의 불성실 교섭 등 불합리한 관행을 개선하고 노사 대등성 강화를 위해 파업기간 중 대체근로 허용을 요구 ... 관계 법ㆍ제도의 개선방안을 말하는 것으로, 여기에는 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법, 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등 우리의 노사관계 및 노동시장을 개혁 ... 에 의한 과반수득표 노조에 의한 대표- 이 안은 자율적으로 교섭대표가 선정되지 않은 때, 당해 사업 또는 사업장에 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 과반수로 조직

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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현대자동차 경영전략분석과 마케팅전략과 현대자동차 기업분석및 향후비전과 전략과제와 현대자동차 아웃소싱 전략사례분석

마케팅 지 원 활 동 고객최우선경영 , 글로벌경영안정화 조직 및 전략 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 논란 본 원 적 활 동 배출가스 저감 엔진 개발 친환경 자동차 ... 차에서 삶의 동반자로 Lifetime partner in automobiles and beyond현대자동차 주요 연혁 1967.12. 현대자동차설립 1968.12.CORTINA ... 율 증가 추세 . 업체간의 품질 , A/S 경쟁 심화 가속화 경쟁의 심화로 소비자의 정보력이 점차 강해지 는 추세 잠재적 진입 , 대체재의 위협으로부터 자유로운 편임 구매자의 힘

리포트 | 70페이지 | 5,500원 | 등록일 2013.10.24 | 수정일 2021.07.24

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

연합단체 일 것1) 주체성노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 말한다. 이 경우 ... 노동조합의 설립이 인정되지 아니하는 요건을 말하며, 노조법 2조 4호에서는 다음의 다섯가지 경우를 규정하고 있다.2) 사용자 또는 그의 이익을 대변하는 자의 참가허용사용자 또는 그 ... 에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 사무실 유지비, 노조전임자 급여 등이 포함된다. 다만 노조전임자 급여지급도 경비원조에 해당하나 2009. 12.31까지 한시적으로 허용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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[사회학] 시간강사의 실태조사

가 전체도 정규직이 99-80%이상 보장되는 것에 비해 비정규직은 30-15%정도밖에 보장되지 않는다. 정규직 노동자와 비교해서 비정규직 노동자는 절반 수준의 저임금을 받으며, 4대 ... 았고 동일하게 수행하고 있는데, 그에 대한 대가는 수십 년 동안 제대로 지급받지 못하고 있다.현재 각 대학은 강의평가라는 것을 시행하고 있다. 그 평가결과는 전임교수와 대학 강사 ... 목 차1. 들어가며2. 비정규직의 문제점 및 비정규직으로서의 대학 강사① 비정규 노동자 개념 및 특성② 비정규직 왜 양산되는가?③ 비정규직의 증가가 발생시키는 사회적 문제④ 비

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

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현대자동차의 내,외부 환경분석, pest-D, 5-force, swot 분석, value chain

견고 노사관계 개선 필요 연구개발 구매물류 생산 판매 / 서비스 마케팅 지 원 활 동 고객최우선경영 , 글로벌경영안정화 조직 및 전략 노사 관계개선 노력 , 노조 전임자 임금지급 ... 생산체제 구축 2012 소나타 미 컨슈머리포트 최고의 자동차 상 수상 “ 삶의 동반자 ” 1 . vision6 2. 경영실적 전 세계 180 여 개국에 글로벌 판매를 통해 해외 ... 35.1% 증가 .7 1. 외부환경분석 1) 거시환경 분석 – PEST D 분석 한 ∙ EU( 자유무역협정 ) 한∙인도 FTA (CEPA∙ 포괄적 경제동반자 협정 ) 경제성장

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.04 | 수정일 2024.12.01

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[노사관계]최근 파업사태로 본 노사관계 안정방안 고찰

의 주요 원인의 하나로 작용하고 있는 노조 전임자에 대한 급여 지급을 금지함으로써 무노동 무임금 원칙을 준수하고 노사안정의 전기 마련 필요○ 노조 전임자의 신분은 사용자와의 근로관계 ... 가 일시적으로 정지되는 상태로서, 사용자에게는 임금지급 의무가 없음.○ 일본의 경우 노조전임자에게는 임금청구권이 없으며, 그 급여는 노조가 부담하고 있음.○ 유럽 각국의 경우 전임자 ... ○ 임금보다는 고용안정이 우선하는 교섭문화○ 기업이 아닌 노동조합이 주도하는 ‘노조의 서비스센터’→ 독일은 노조가 직업알선과 교육훈련 등 조합원의 복지혜택을 지원→ 캐논과 도요타

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.21

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

은 노동조합 운영에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 사무실 유지비, 노조전임자 급여 등이 포함된다. 다만 노조전임자 급여지급도 경비원조에 해당하나 2009. 12.31까지 한 ... 노동조합이다. 우리나라의 노조법에서는 노동조합의 요건을 법적으로 정의하고 있다.즉 ‘노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제 ... 가 주체가 되어 단결하여 조직한 단체 또는 연합단체 일 것1) 주체성노동조합은 근로자가 주체가 되어야 한다. 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료, 기타 이에 준하는 수입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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