"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 621-640 / 2,377건

기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0

하였다.부정경쟁방지법은 이러한 영업비밀을 절취, 기망, 협박 기타 부정한 수단으로 취득하거나, 근로계약등에 의해 비밀유지 의무가 있는 자가 재직 중 또는 퇴직 후에 부정이익을 얻을 목적 ... 에서 재산적 권리로서 일정기간 독점배타적 권리를 부여하고 있는 특허권 등 지식재산권과는 차이가 있다고 할 수 있다.② 보호대상특허는 자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도 ... 비밀을 비밀로서 유지하여야 할 의무가 있는 자가 부정한 이익을 얻거나 그 영업비밀의 보유자에게 손해를 가할 목적으로 그 영업비밀을 사용하거나 공개하는 행위를 영업비밀 침해행위로 보

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.14

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

구제절차 및 해석요청 등을 통하여 해결하여야 하며 노조법에서도 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 한정하여 이익분쟁만을 조정?중재의 대상으로 하고 있으므로 권리분쟁 ... 을 가져왔고 이에 따라 수많은 노사관계는 점차 새로운 모습으로 변모되기 시작하였다. 우리나라 노사관계는 지난 산업화의 과정에서 근로자들의 끊임없는 이슈의 제기와 노사분규라는 사건을 통해서 ... 근로조건과 근로자의 처우개선, 노동법 개정과 노동정책변화는 이루어져 왔다. 그러면 본론으로 들어가서 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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[A+] 단체교섭과 단체협약

균형의 조정을 통해 산업평화 , 노사관계 안정에 기여 보편적인 형평성과 사회정의의 개념을 현실 적용할 수단 제공근로자의 권리로 보장되고 사용자의 의무로 되어 있는 사항 → 사용 ... → 대립적 고용관계에서 분쟁의 소지를 단체 협약으로 유효기간 동안 산업평화를 유지하도록 함 .단체협약 03 단체협약의 내용 → 임금 , 근로시간 , 기타 근로자의 대우에 관한 사항 ... 교섭 : 단체교섭은 노동조합 그 밖의 근로자단체와 사용자 또는 사용자단체 사이에 근로조건의 유지 • 개선과 근로자의 경제적 • 사회적 지위 향상에 관한 집단적 교섭을 말한다 .단체

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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생활법률 리포트

더라도, 당사자의 이혼의사만 확인되면 이혼이 성립할 수 있게 된다.또한 확인의 법률적 효력의 경우를 보면, 협의이혼의사 확인은 법원의 관할에 속하는 사건이고, 당사자의 대립된 분쟁을 전제 ... 성을 띄고 있으며, 이로 인해서 최저임금제도는 최저임금법에 의해서 매년 발표가 되고 있는 것이다.최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질 ... 제4조에서 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하며, 이 경우 사업의 종류별로 구분하여 정할 수 있다고 하였다. 이 때 사업의 종류별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

기 위해서 행해진다면 타협의 대상이 되는 문제가 존재해야 한다. 타협의 대상이 되는 문제, 즉 단체교섭의 대상이 되는 문제는 노동자의 임금이나 노동 시간, 근로조건과 같은 노동조건 ... 하고 있기 때문에 일단 체결되기만 하면 노사 모두에게 이행을 강제할 수 있는 힘을 가지고 있다. 제33조에 따르면 단체협약이 정한 근로조건이나 근로자의 처우에 관한 기준을 위반한 근로 ... 있게 된다.2. 경영참가란단체교섭이 근로자의 임금이나 근무시간 따위와 같은 회사 생활에서 가장 중요한 문제이지만 노사의 대화가 단체교섭을 통해서만 이루어지는 것은 아니다. 경영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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사회복지시설에서의 위험의 유형들을 검토하고 사회복지현장에서의 위험관리 대책 방안에 대해서 서술하시오.

분쟁이 발생할 경우 종사자의 권리와 인권을 보호할 제도적 장치도 마련되어 있지 않은 상태라고 하겠다.2. 사회복지현장에서 위험관리 대책 방안첫째, 교육이 있어야 한다. 즉 시설 종사 ... 권리를 취해야 하는지 정확히 파악하지 못한 채 행동위주의 저항은 운영자와의 갈등으로 이어진다. 그러므로 대학교육에 사회복지운동론 과정을 추가함으로써 올바른 노동자 의식과 사회운동 ... 방법을 습득할 수 있도록 하여야 한다. 뿐만 아니라 사회복지사협회 등 노동자들이 속해 있는 각 협회는 보수교육이나 기타의 교육을 통해 노동자들이 자신의 권리를 찾을 수 있는 교육을 실시하고, 권리의 확대가 이루어지고 있는지 정기적인 점검을 실시하여야 한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.11

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직업윤리 노사관계

다. 그리고 노동조합 활동의 활성화와 근로자들의 권리의식이 높아졌기 때문에, 과거의 주먹구구식의 인사노무관리 방식은 문제가 많다는 것도 차츰 깨닫고 있다. 이런 기업은 보다 적극 ... 권리의식 때문에 상당히 빠른 속도로 개선된 임금이나 근로조건에도 불구하고 그에 만족할 수 없게 되었다. 그리고 아직은 기업과 근로자들의 쌍방이 함께 번영할 수 있는 방향 ... 는 60년대 이후 고도성장을 거듭하며 산업화가 급속히 진전되었고, 이 과정에서 농촌인구의 도시유입 등으로 노동수요 과잉으로 대다수 근로자들은 저임금 등 열악한 근로조건 하에서 일

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

까지 구제명령을 이행하지 아니할 수 있다사법적 구제는 사법상의 권리 , 의무 라는 체계의 틀 속에 서 행하여지는 것 부당노동행위가 근로자 또는 노동조합의 주관적 권리 ․ 의무 ... 행위란 ? 근로자의 노동 3 권 ( 단결권 · 단체교섭권 · 단체행동권 ) 행사에 대한 사용자의 방해행위 헌법 제 33 조가 정하는 노동 3 권을 방해하는 사용자의 행위를 5 가지 ... 단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동법상 고충처리제도 실무

권리 및 행복추구권을 실현하고, 근로자의 고충을 처리함으로써 노사분쟁의 소지를 미연에 방지하기 위해서 마련된 제도이다. 이러한 고충처리제도는 집단적인 문제를 해결하는 단체교섭 ... 고충처리제도 실무고충처리제도의 고충이라 함은 근로자의 근로환경이나 근로조건에 관한 개별적인 불만 및 애로사항을 말한다. 이러한 고충은 개별근로자가 가지는 불만이라는 점에서 집단 ... 성을 지니는 노동쟁의와 구별된다. 고충처리제도는 이러한 고충을 처리하기 위하여 설치되는 제도를 말한다.? 고충처리제도의 의의고충처리제도는 근로자의 헌법상 보장된 인간다운 생활을 할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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문학의 사회적 역할 - 문학이 법의 한계적 역할의 보완 -

의 근대 법이 일본을 통해 들어오는 과정에서 법은 지배자의언어로 작용했고, 해방 후에도 법은 권리보다 의무를 중요시하며 통제와 억압의 도구로 기능했다. 또 법은 문학을 억압 ... 을 봐주십시오. 9조 2항에 의해 사용자의 부당 행위에 대한 보호 요청을 할 권리를 저는 갖습니다.”“무엇이 사용자의 부당 행위인가?”“연장 근로 수당을 안 주는 것은 근로기준법 46 ... 위해 설정한 조직 구조나 규칙 따위를 이르는 말이다. 즉 문학은 법이 갖고 있는 한계를 보충하는 역할을 한다는 뜻이다.우리는 사건이 끝나도 남아있는 피해자의 풀리지 않는 분, 억울

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

도 퇴직금 지급 대상이 됩니다.근로자퇴직급여 보장법은 근로자가 퇴직할 때 퇴직금을 지급하도록 하고 있으며 근무한 기간에 따라 금액을 산정합니다. 최근에는 퇴직 연금에 가입하는 사업장 ... 에 해당하는 경우에만 이를 허용하고 있습니다. 따라서 일정한 사유 없이 퇴직금을 중간정산 할 경우, 그 자체가 무효가 됩니다. 또한 이때 근로자에게 지급된 중간정산금은 부당이득반환 소송 ... 및 퇴사 직전의 월급을 기준으로 산정됩니다. 퇴직금은 1년 이상 근무한 직원들에게 모두 지급하는 것이 원칙이지만, 1주의 근로시간이 15시간 미만인 기간은 퇴직금 산정의 기준

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

어 이 조합을 통해서 사용자와 근로조건등에 관하여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체행동을 할 수 있는 권리를 말하므로 이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법 ... 으로서의 성격을 가지고 그 집단적 자치를 중시하고 집단적 분쟁과 이익분쟁에 적용되는 경향이 강하다고 볼 수 있습니다.③ [근로자와 사용자의 범위확대] 근로자의 범위를 본다면 집단적 노사 ... 된다고 할 것입니다.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.우선 살펴보기에 앞서 노동3권이란 노동기본권중에서 집단적 활동을 할 근로자의권리를 말하고 그 권리의 주체는 근로

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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근로자로서의 상담심리사

계약서 미 작성으로 인한 불편함 및 불이익 근로와 관련한 분쟁 발생 및 권리보호의 어려움 (48 명 ) 기관의 일방적인 업무 , 임금 , 근로시간 등의 변경 (23 명 ) 고용 ... 170314(Rev.02) 근로자로서의 상담 심리사 : 현실과 대안 상담심리사의 근로 현실 『 상담심리사 근로실태조사 』 결과를 중심으로INDEX 실태조사 개요 응답자 배경정보 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

조화로 변화시켜야 한다. 사측은 근로자를 회사이윤창출의 조력자로 보고 근로자들의 노동 권리를 인정해주어야 한다. 노조측 역시 근로환경 개선 등에 대해 무리한 요구가 아닌 조력자 ... 의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용 ... 자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용주와의 관계, 경영자와 노동조합의 관계 그리고 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함하여 의미한다.이같이 노사 관계는 쌍방이 경제

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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<다문화와사회통합> 결혼이주여성과 다문화정책

를 보장하여야 한다.둘째, 여성결혼이민자나 이주노동자를 지원하는 것은 오늘날 국제사회가 요구하는보편적 인권의 관점에서도 필요하다. 우리나라는 ‘이주노동자와 그 가족의 권리보호 ... 에 관한 국제협약’에 가입하지 않았기 때문에 체약당사국으로서 이주노동자 가족의권리를 보호할 의무를 지지는 않는다. 그러나 경제의 전지구화로 말미암아 외국에서 생활하는 사람이 늘어나고 있 ... 고, 국제인권법의 영역이 점점 확대되고 있기 때문에 이주노동자와 그 가족의 보호는 국제사회에서 점점 더 강하게 요구되고 있다.한편, 우리나라가 가입한 ‘UN아동권리협약’은 불법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.01

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[방통대 경영학과 4학년 비영리조직경영론 공통] 시장실패, 정부실패에 대한 대안으로 제3부문인 비영리조직이 탄생하였다. 최근에는 기업과 비영리조직의 특성을 공유하고 있는 사회적 기업도 나타났다. 비영리조직, 기업조직, 정부조직, 사회적 기업을 목적, 구조, 기능 측면에서 비교하여 설명하시오.

가운데로 들어가 분쟁의 조정자로서의 역할을 하는 것이 바로 비영리 조직이다. 이러한 집단간의 분쟁이 해결 되지 않을 경우 그 피해는 대부분이 국민들이 짊어지는 경우가 많다. 이러 ... 한 국민들의 피해를 줄이기 위해 비영리 조직들은 집단과 집단간의 분쟁의 조정자로의 역할은 매우 중요한 역할이라고 할 수 있다.⑤ 교육기능비영리 조직은 시민의 자발적 참여와 연대에 의하 ... 등 법인의 형태를 갖추어야 하며 유급근로자 고용하여 영업활동을 수행해야한다.(유급근로자를 고용 6개월 이상 영업활동 실적, 일자리창출형의 경우, 6개월 간의 유급근로자가 5인 이상

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

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사회복지 1급 요약 - 8.법제론

노동조합연맹, 1961): 근로자 무기여 원칙, 의료의 사회화 원칙, 완결성의 원칙, 포괄성의 원칙,무차별 보장의 원칙 등 선언A규약B규약경제, 사회, 문화적 권리시민적·정치 ... 성, 급여수준의 적절성 천명· 외국인 거주자들도 자국민들과 동등하게 권리명시(급여 관련 특별규칙 등은 예외)· 협약의 9개 주요 사회보장분야: 의료보험, 상병급여, 실업급여, 노령급여 ... 적 권리최저보장수준최저임금한부모가족지원대상자 조사시설 평가시설 위탁기간사회보장기본계획지역사회보장계획장애인정책종합계획보육, 장애인,한부모가족 실태조사매년(8월 1일)매년매년 1회 이상3년

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리- ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색 ... (1인 이상 사업장)- 직장적용대상(국민연금적용사업장에 근로하는 18세~60세미만근로자)- 지역적용대상(사업장가입자가 아닌자)2) 가입대상 제외자- 사업장 : 임의적용 대상 가입대상 ... 없다.- 직장가입대상 제외자 : 타 공적연금 가입자, 노령연금수급권 취득자 중 60세 미만의 특수직종근로자, 퇴직연금 등 수급권자, 기초생활수급자, 일용근로자(1개월 이내 고용

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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청소년 노동인권의 현황분석 및 문제점과 해결방안

었다.3. 정작 노동현장에 있는 청소년들은 노동자로서의 기본 권리조차 요구하지 못하고, 부당한 일을 겪으면 참고 일하거나 일을 그만 두는 경우가 무려 80%에 이르는 실정이다.→ 경기 ... 근로자 보호 등에 관한 법률, 파견 근로자 보호에 관한 법률, 산업안전보건법, 남녀고용평등과 일가정 양립에 지원에 관한 법률, 최저임금법, 직업안전법, 근로복지기본법 등의 노동관계 ... 구청의 연계 기관과의 합동 조사 등을 통해 근로계약서의 작성을 해태하지 못하도록 인식을 심어주고, 위반한 자에 대한 처벌을 강화하여야 할 것이다. 올바른 근로계약서의 작성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.16

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판매자 표지

(방통대) (노사관계론) 한국 노사관계의 현황, 특징, 문제점 및 발전 방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

은 관계가 기업 경영에 영향을 미친다고 인식하고 있다. 노동자 측은 과도기적인 현상을 겪으며 지나치게 높아진 권리 의식으로 개선된 임금이나 근로조건 등에 불만족을 보이며 상생을 위한 ... 와 소통이 결여되면 각자의 이익을 위해 분쟁이 일어날 수밖에 없다. 기업이 인재경영에 힘쓴다면 먼저 근로자들에게 높은 신뢰를 얻도록 기업의 투명성을 제고하여 경영하는 것은 물론 근로 ... 면, 노동조합(노조)이란 노동자의 주체로써 근로자들의 경제 및 사회적 지위 향상을 위한 목적으로 근로조건의 개선 혹은 유지를 위한 다양한 활동을 하는 조직이라 정의한다. 노동자

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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