"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 6,281-6,300 / 6,560건

[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

결과에 따라 만족을 느끼고, 작업방법을 수정하기도 한다.직무특성차원은 이들이 개발한 설문지, 즉 모티베이션 잠재수치(MPS)에 의해 측정될 수 있다. MPS의 계산공식은 다음 ... 는 모티베 이션ㄴ외부적 모티베이션 : 일 그 자체가 아니라 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발 생하는 외부적 보상(급여,부가급부,승진,감독권위양 등)들에 의해 촉진되는 모티베 이션 ... : 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌어 나가는 과정 및 조직(경영자

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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[국제경영] 문화적 환경에 따른 국제경영

문화적 환경에 따른 국제경영-문화적 환경--목차-도입 사례들어가며(1)문화의 정의문화의 구성요소가치와 규범사회 구조종교와 윤리 체계언어교육문화적 모형결론1. 도입사례집집마다 가풍 ... 를 이해하는데 있어서 가장 기초가 되는 요소이다. 영국과 미국의 언어의 상업 및 산업 활동과 관련된 어휘가 풍부하고, 저개발국의 언어에 자국 문화에 대한 어휘가 풍부하며, 에스키모 ... 위한 대표적인 모형들이다.먼저 홉스테드의 모형을 살펴보면, Hofstede는 전세계적으로 10만 명이 넘는 IBM의 종업원들에게 그들의 태도와 가치관에 대한 자료를 수집

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.09

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[동기부여이론] 조직행동의 동기부여이론

〓 생산체계 재구축인간적 성숙조직원들 자신의 인적 자산을 최대한 개발,활용하도록 자발적 동기를 부여기술적 축적인간적 성숙초일류 기업으로 성장..PAGE:4제 1절 동기부여의 개념동기 ... 부여(motivation) : 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직 목표를 향해 좁은 수준의 노력을 자발적이고 지속적으로 기울이도록 스스로를 이끌 ... 의 중요성일을 통한 개인의 자아실현을 키울 수 있는 기회 제공.과업수행에 대한 자긍심과 자신감 확보.자발적 업무수행노력은 개인의 직무만족과 기업의 생산성을 높이며, 조직 유효성을 제고

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[리더십론]리더십 이론 문제

을 불러일으킬 수 있는 매 력과 호소력과 같은 자질이다.4) 동기부여에 부응하고 유발하는데 이바지하는 조직풍토를 개발하는 자세로서 행동할 수 있는 능력.관리자의 주임무는 업무성과 ... 여 효과적이거나 이상적 리더십을 발견해 내고자한다. 즉. 행태이론은 리더 개인의 행태 또는 리서십 유형에 중점을 두는 이론이다.가) 과업지향형 리더십 : 직무. 의사결정. 성과의 평가 ... 으로 분류한후 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가시킴으로써 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 이것이 상황대응 리더십이론이다.

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.26

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[조직혁신] 조직혁신사례 파워포인트

단계 4) 평가단계 조직혁신의 목표달성을 위한 두 가지 모형화 1) 목적적 접근 방법 2) 수단적 접근 방법조직혁신22 - 122 - 2조직혁신조직혁신을 촉진 시키는 요인 첫째 ... 의 ㈜리드, e-busines 전문 컨설팅회사인 ㈜이랜드시스템스, 가구사업부문의 ㈜프란시야, 학교/교회 건축/하우징 사업을 전개하는 (주)이랜드 개발 등 모두 8개의 계열사로 구성 ... - 위대e Management System)의 적극적인 활용 배우고(Learn), 사용하고(Use), 가르치고(Teach), 점검하는(Inspect) 활동은 이랜드가 개발한 LUTI

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.11

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[정부정책분석] 청년실업과 정부의 정책에 대한 분석

강화직장체험을 통한 경력형성 및 능력개발을 지원하기 위한 청소년 직장체험 프로그램 활성화(543억원, 44천명)- 사전 직무훈련비를 지원하여 연수참여 전에 직무훈련 참여 유도(7억원 ... 원인 분석을 중심으로 -1. 청년실업의 개념과 정책문제의 모형화를 위한 준비{) 삼성경제연구소 CEO Information 359호청년실업이란, UN과 OECD 등은 15∼24세 ... 프로그램개발을, 2단계(2005년까지)에서는 각급 학교에 직업지도 과정 신설 및 전임 직업지도 교사배치를, 3단계(2007년까지)에서는 종합 직업 체험관(Job World)설립

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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직업구조이론

직업구조이론1. 특성요인이론1909년 F. Parson의 직업선택(Vocational choice) 이라는 저서에서 출발하고 있으며 인간은 그들의 인성적 특성과 직무내용이 일치 ... 은 개인 차이와 직무분석에 기초하여 바른 단추를 바른 구멍에 끼우는 노력 을 중요시 한다. 이 이론은 파슨스(Frank Parsons)에 의해 제시되어 인본주의의 중흥기인 20세기 초 ... 에 발달되었다. 파슨스는 1909년 직업선택 이라는 책에서 개인분석, 직무(직업)분석, 직업 선택이라는 3부분으로 나누어진 진로지도 모델을 제시하였다. 이 특성-요인이론은 포괄

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.27

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[경영학원론] 베버의 관료론제

의 준거기준이 되는 조직의 모형이라 할 수 있다.. 베버는 관료제 형태가 지금까지 개발되었던 대규모 관리조직 중에서 가장 효율적인 수단 이며 또한 현대산업사회는 이에 크게 의존하고 있 ... 과는 구별되는 다음과 같은 다양한 특징을 지니고 있다고 베버는 지적한다.. 관료의 권한은 규칙, 즉 법규나 행정규칙에 의해서 일반적으로 엄격히 유지되고 있다.→ (법규의 지배). 직무 ... 의 결정과 행위에 대해서도 상급자에 대해서 책임을 지고 있다. → (계층적 권한체계). 조직의 업무는 자세하게 구분하여 분담되어져 있다. → (분업). 직무의 집행은 원안 또는 초안이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.20

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[조직행위론] 조직행위론 노트

적 개발기회없음직무전문화의 해결방안으로 직무순환과 직무확대2. 직무순환 : 작업자들에게 직무를 r대로 수행하도록 함으로써 기술의 다양성을 증가시켜 직무로 인한 권태감 또는 단조로움등 권태감 ... : 비공: 정보가 한 사람으로 모임(소규모, 다변적조직).리더에 집중됨ⅱ) Y형 : 확고한 리더는 존재하지 않지만, 리더는 존재(라인,스탭의 혼합집단모형)ⅲ) 원형 : 목적, 방향이 없 ... -기피갈등-목표의 접근을 피함ⅲ) 역할갈등 : 심리적부담감- 1인에게 두가지 요구- 둘 이상의 역할전달자에게 서로다른 역할을 부여받음- 역할담당자가 둘 이상의 직무수행->비양립성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.24

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[경영원론] 한국노사관계의 특징

하여 강조될 것은 성장주도형 개발모형에서 노동자와 노동조합의 설자리는 좁았다는 것이었다. 초기 산업 국가들의 노동자들처럼 최저생활수준보다 훨씬 낮은 임금을 받고 열악한 작업환경에서 일 ... 이 무너지고 1960년대 초반 노조운동이 신장되는 영향이 있었으나 제 3공화국 정부가 들어서며 한국 경제발전의 근간이 되는 [경제개발 5개년 계획]을 시행하면서 노동운동은 다시 ... 하도록 해주는 다양한 특성들이 존재하고 있다. 이에 대한 몇 가지 예는 상대적으로 불분명하면서 다양한 직무분류와 조직체간의 유연한 노동력 분배, 다른 선진국에서는 자주 발견되는 엄격

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[성차별] 사회속 남녀차별 사례 모음

적인 이유없이 성별로 교육과정을 편성, 운영배치 - 일정한 직무 배치 대상에서 여성 배제 - 혼인, 임신, 출산, 연령 등을 이유로 여성을 불리하게 배치 - 본인의 의사에 관계없이 ... , 차별을 해소해 가는 자세의 전환 필요) * 법 개정보다 이미 마련된 법을 제대로 적용되도록 노력 * 직무, 직위에서의 남녀간의 위계, 승진 승급에서의 차별, 임금차별, 조기 정년 ... . 여자아이가 태어나면 예쁜 인형이나 악세사리 등을 사주고 남자아이가 태어나면 로봇, 공, 공룡인형, 모형 자동차 등을 사줌여자아이들에게 여자가 그렇게 뛰어다니면 못써

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.09

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학교폭력문제와 정부의 대책

으로:개인문제 - 사회문제 - 쟁점 - 언론의제 - 공중의제 - 정부의제의 과정을 통해 발전했다고 볼 수 있으므로 외부주도모형의 형식을 따른다.3. 문제의 정의○ 학교폭력문제분석의 주요 ... 하고 즐거운 교육환경 조성 및 전인적 성장도모범정부?사회적 시스템 구축을 통해향후 5년내 학교폭력의 25% 경감⇒매년 학교폭력 발생건수 5%씩 경감 추진5. 대안의 탐색 및 개발1 ... 대상 교육? 부모교육지침서 개발?보급? 학부모 연수?계도 강화○ 기관별 홈페이지 운영? 교육부?교육청?학교 홈페이지 활용한 관련 자료 등 안내? 폭력 신고 접수 및 상담 등2-2

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.22

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[지도성, 동기론] 지도성, 동기론

의 동료들 : 지도자의 유형을 직무중심과 종업원 중심으로 나누어 연구 → 지도성이란 상대적인 과정이며, 지도자는 그의 집단 구성원들을 중심으로 지도성 을 발휘 해야한다.? 타넨바움 ... 성같고, 효과성 차원은 경영자가 자신의 직책이 책임지고 있는 목표를 성취하는 정도를 말한다.(3)허시(Hersey)의 블랜챠드(Blanchard)의 상황지도성 모형허시(p ... 을 인식토록 하며, 동료와 부하들의 능력과 잠재력을 더 높은 것으로 개발하고 그들의 이익을 초월하여 집단의 이익에 일치하도록 동기를 유발하는 것 으로 ①이상적 영향 ②영감적 동기

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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[조직관리] 조직관리 레포트

(Max Weber)에 의해 처음 제시되었다.18) 그가 제시한합리적이고 능률을 극대화시킬 수 있는 조직의 이상형이 관료제모형(bureaucratic model)이다. 베버가 제시 ... 한 관료제는 다음과 같다.(1)분업(division of labor): 각 사람의 직무를 단순하고 일상적이며 명확하게 규정죈 과업으로 세분화한다.(2)명확한 권한계층: 직위에 의해 ... 계층이 생성되며 하위직책은 상위직책의 감독과 통제를받는다.(3)고도의 공식화: 획일성이나 통일성을 확보하고 직무담당자의 행동을 규제하기 위해 공식적인 규칙이나 절차에 의존

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2002.08.10

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[국제경영] 넥슨의 전략적제휴

최고의 게임 개발 기술을 바탕으로 다양한 게임들을 선보이고 있으며, 국내외 우수게임들을 유통(publishing)하는 물론, 개발력 있는 소규모 게임 개발사들을 발굴, 지원하고 있 ... 도 가지고 있다.2) Nexon의 게임 개발 및 서비스 연혁1994.1995.1997.1998.1999.1999.2000.2000.2000.2001.2001.2002.2002.2002 ... 어판 테일즈위버 '天翼之鍊' 대만 현지 상용화상해 성대 네트워킹(SHANDA), '비엔비' 중국 현지 상용화 서비스(주)넥슨, 日 허드슨社와 공동개발 및 라이센스 일부 사용 계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22

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[회계]감리시행사례연구

Inventory개발C4총괄 모형도정보시스템 운영 모델공정구현개발공정인계 운영계획 및 표준작성 문제처리 절차 구현 변경, 배포, 설치등 절차 구현 운영평가 기준 설정개발산출물 시스템 ... - 위험 조치식별된 위험의 회피 및 감소방법 개발 대응방안을 평가식별된 위험의 잠재적 영향 결정 문제 발생확률 추정 문제 발생시기 결정 위험요소의 우선 순위 결정잠재적 위험발견 활동 ... 프로등을 평가사후감리시스템 개발과정에서 진행의 적정성을 확인진행감리신규사업이 착수되기 이전에 계획상의 요구사항 정의, 시스템의 기본구조, 개발방침, 세부작업정의, 일정•조직 •인력

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.20

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[경영학원론] 생산관리

나온 이론이 인간관계론이다. 다음에는 수리적인 모형을 이용해 기업의 문제를 해결하고자 하는 기법들이 대두하였으며, 최근에는 기업의 생산문제를 시스템적인 관점에서 보고자 생산전략 및 ... 시스템적인 접근방법들이 나오게 되었다.-R&D : Research & Development 연구개발새로운 빵 맛을 만들 수 없는 것인지, 새로운 재료를 사용하여 더 맛있고, 보 ... 할 수 있을 것이다.-Aggregate Planning(총괄계획수립)미래 일정기간에 걸친 수요변동에 대한 예측을 바탕으로 생산능력을 적응시킨다. 중기적인 생산 계획을 개발하는 것

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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동기부여

하는 것이 바람직하다.이러한 동기부여는 인적자원을 개발하여 생산성을 높이려고 여러 관점에서 이론이 전개되고 있다. 이 이론들은 크게 내용이론과 과정이론의 두 범주로 구분할 수 있 ... 동기요인(motivators)만족요인은 직무상의 성취, 직무성취에 대한 인정, 업무자체, 책임, 성장·발전 등이며 대체로 McGregor의 Y이론과 관련된다.허즈버그는 조직성원 ... 의 만족감을 향상시키고 보다 더 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인의 업무자체에 자신의 능력을 이용하고 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 부여해야 하고 이른바 직무충실(job

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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[교육행정] 학교평가

정선 확보, 지원되어야 하고 또 그 활용도를 높여야 하고 교원의 전문성 향상과 사기 앙양을 유발 촉진할 수 있는 교육훈련프로그램이 개발운영될 필요가 있다. 그리고 학교행정가의 지도 ... , 직무만족도, 목표중심성 등을 들 수 있다. 따라서 학교는 전문적인 교육활동을 수행하는 조직이므로 고도의 학문적인 권위가 인정되고 자율이 보장되며 다양한 교육활동이 이루어 질 수 있 ... )개발·분석{평가실시과정·산출의 측정{{평가결론(판단){정보(자료)의 해석{측정수집된 정보의 분석{의사소통(communication) 학교평가의 순환과정출처 : (김세기, 1996

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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[조직행동]조직행동

니로 인하여 한국적 상황에 맞는 새로운 척도의 개발이 필요하였고 이에 부응하기 위한 하나의 시도가 바로 LSJI의 개발이다. 한국적 전뇌모형의 개발이라는 사명아래 3인의 교수 ... 들은 LSJI를 위해 수많은 측정문항들(능력, 행동, 성향 등의 문항)을 전뇌이론에 기반을 두고 수정, 보완 그리고 새롭게 개발하였고 수 차례에 걸친 통계적 타당성 및 신뢰성 검증 ... 을 통하여 LSJI를 개발하게 되었다.허만은 1999년에 세상을 떠났지만, 현재 그의 아내와 딸을 중심으로 허만이 1986 년도에 창업한 The Ned Herrmann Group을 운영

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.06

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