"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 6,021-6,040 / 13,205건

사업장 내의 금연 프로그램 전략 수립

자를 대상으로 실시한다.흡연자 : 금연을 하도록 동기를 부여하고 자발적인 참여를 유도할 수 있다.비흡연자 : 흡연 가능성을 사전에 예방할 수 있도록 한다.② 작업자 건강 측정작업자 ... 변검사, 금연성공 인증패 수여100%웅진그룹금연 멘터 지정, 금연서약서, 흡연자에게 의무 봉사활동 부과75.6%롯데마트흡연 여부를 인사과에 반영, 금연도우미 지정86%포상형LG전자 ... 형, 자발형으로 구분된다.강제형 : 금연 실패시 패널티(연대책임, 인사과 반영 등)를 적용하는 정책포상형 : 금연 성공시 적절한 보상을 하는 정책자발형 : 작업자 스스로 하도록 하는 정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.18

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현대중공업 인사관리

현대중공업의 인사관리20043071 김명진 20053377 이승훈 20053294 김영훈 20051568 최원석19조목차Ⅰ.기업소개Ⅱ.인사관리Ⅲ.결론- 1.현대중공업은? - 2 ... .기업연혁 - 3.경영철학 - 4.핵심가치 - 5.현대중공업 인재상- 1.현대중공업의 인사제도 - 2.인재육성 계획 3.복리후생제도 4.징계관리 5.인사관리의장단점- 1.현대중공업 ... 하는 사람 사람이 하는 일에 불가능이란 없다는 강한 신념으로 적극적인 자세와 강인한 추진력을 가진 인재를 존중한다.2.인 사 관 리1.현대중공업의 인사제도 ◎인사관리이념◎보상제도 공정

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.15

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연봉제

아 동기유발이 미흡한 실정이었다. 또한 기업의 임금체계가 노사협상을 거치면서 지나치게 많은 수당의 신설로 인해 복잡한 구조를 지녀, 보다 단순화된 임금관리의 효율성을 제고할 필요 ... 의 장점첫째, 연봉제는 1년 동안의 임금을 결정하는 시스템으로 실력주의·능력주의를 강조하고 있으므로, 실력?능력주의의 강화를 들 수 있다.둘째, 사원들의 생산적 동기를 부여하고 업적 ... (Salary Band)을 10개로 통합하고 직무개념에 기술, 리더십, 공헌도 등을 승진항목으로 추가 설정하는 등 직무의 경직성을 타파하고 역량제고와 성과창출을 위한 동기부여 강조했다. 목표

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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매슬로우의 욕구단계와 허즈버그의 동기-위생이론에 대해 설명하시오

2. 허즈버그(Frederick Herzberg)의 동기부여 위생이론① 위생요인과 동기부여요인② 기본적 결론Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간행동과 사회환경 이해의 기초?1. 인간행동 ... 부여의 자기실현이론이다. 즉, 인간의 동기적 욕구를 계층의 형식으로 배열한 것이다.?① 욕구의 계층대부분의 사람은 크게 5가지 기본적 욕구를 가지고 있다고 주장했으며, 욕구계층이론 ... 적 만족에 초점을 맞춘다. 이 단계에서 인간은 스스로 동기를 유발하며, 관리자의 역할은 동기유발이 아니라 개인에 대한 지원만이 있을 뿐이다. 메슬로우는 극소수만이 이에 도달할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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인적자원관리 중요성과 성공사례(CJ인터넷, 영우냉동식품)

역량 향상 및 성과주의 인사관리체계의 기반이 되는 직무등급체계를 구축했다. 직무평가 시 먼저 직무를 수행하기 위해 갖춰야 하는 최소한의 직무지식 및 경험, 부가가치를 높이기 위해 ... 단위의 동기부여를 강화하기 위함이다. 그리고 업적과 역량을 종합한 성과평가 결과는 이듬해 기본연봉인상에 반영된다.(3) 미비점 및 보완계획성과주의 정착의 핵심은 피평가자가 개인평가 결 ... ※목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 국내 중소기업·벤처기업의 인적자원관리적 성공사례 연구1. 인적자원의 중요성1) 중소·벤처기업의 인재육성과 교육(1) 중소기업 교육의 새로운 모색(2) 역량

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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권력과 정치, 권력의 개념과 기반, 조직내 정치적행동, 조직내의 갈등관리, 정보화 사회에서의 권력 및 갈등

을 흥미 있게 만드는 활력이 있는, 도전적인 작업 환경이 창출되어 동기부여가 높아지며, 조직 부적응자와 성과가 낮은 사람들을 가려내는 데 필요한 적당한 이직률이 생기게 됩니다.항상 ... [목차]Ⅰ 서론Ⅱ 권력의 개념과 기반Ⅲ 조직 내 정치적 행동Ⅳ 조직 내의 갈등관리Ⅴ 정보화 사회에서의 권력 및 갈등Ⅰ 서론거대한 증권회사인 메릴린치가 주는 메시지는 분명 ... 면, 관리자들은매출, 원가, 임금, 이익, 그리고 이와 비슷한 자료들에 접근이 가능하므로 이 정보를 이용해 부하 직원들의 행동에 영향을 미칠 수 있습니다.권력을 갖기 위해 조직 내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.23 | 수정일 2019.11.12

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수간호사업무기술서(자격 및 업무)

지침서를 작성한다.간호단위의 사업계획 및 간호방향에 대해 연구하여 건의한다.환자간호의 질을 높이기 위한 간호계획과 방법을 계발한다.계속적인 직원면담을 통하여 동기를 부여하고 변화 ... 외부활동에 참가한다.간호 집담회를 통해 학습기회를 부여하고 간호문제 및 간호단위 문제를 토의한다.(3) 간호단위 관리자로서의 역할①간호단위 내 환자, 간호직원, 의료진 및 타부서 ... (Mental)-긴장이나 어려운 여건에서도 정서적인 안정을 찾으며 조직과 직원간에 화합을 잘 하고 포용력, 지도력이 있어야 한다.(2)자질-간호부서의 체계적인 경력관리를 쌓은 자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.30

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아름드리 청소년 진로센터

숲을 이룬다  비전 자신이 꿈꾸는 미래의 ‘ 나 ’ 를 발견하는 청소년 미션 자기주도적인 활동 목표에 대한 동기 부여 체계적인 진로 학습 긍정적인 미래 계획 형성 현장 중심 ... 과 조직에 대한 전반적인 관리 및 인력양성 총괄책임 사무국장 1 명 - 각 팀의 업무에 대한 전반적인 관리 및 총괄책임 운영위원회 6~ 10 명 - 기관에서 행하는 활동에 대한 수퍼 ... 비전을 제공 및 자문 역할 - 관련 상담전문가 , 법률관계자 , 청소년관계자 , 지역 사회복지 공무원 등으로 구성 행정팀 2 명 - 인사 업무 및 예산과 재정 업무 담당 운영팀 2

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.02

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신한금융투자 합격자소서 (2015년 공채) 입니다.

았을 때의 갈등과 비효율을 경험했습니다. 따라서 이를 제가 해야만 하는 일로 바라보는 습관을 들였습니다. 이 습관은 함께하는 사람들과의 공감 형성과 동기부여에 도움이 되고 공동 ... - 신한금융투자 2015년 공채 합격자소서 -- 항목 -1. 성장과정에 가장 큰 영향을 끼친 것은 무엇이며 어떤 영향을 끼쳤는지 기술하시오2. 지원동기를 설명하고 입사를 위해 ... 게 도와줘서 다 웃게 만들래요"라고. 중학교 때부터 이 꿈을 키웠습니다. 다른 사람들의 자산 관리를 통해 사람들의 불행을 막아주는 사람이 되고 싶었습니다. 이 꿈이 나아가 이번에 신한

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.01

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경영전략 하나투어,기업문화와 조직구조 - 인사제도,하나투어 마케팅전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

직원들의 동기부여 기대 스톡옵션을 부여하여 주인의식 함양 회사는 외부환경 대처 유연성 향상 직원은 직무영역을 넓히고 다방면의 지식과 경험을 쌓음 일자리 나누기 제도 주중 근무일수 ... Strategy 기업문화와 조직구조 - 인사제도 차등연봉제 Job Sharing 스톡옵션 성과급제도 직무순환제 인사제도 개인의 업무 실적평가와 능력주의 인사 바탕 본인의 노력 만큼 대가 지급 ... 기업문화와 조직구조 – 조직구조 (2012.09.30) 기존 글로벌영업총괄본부 가 모든 지역의 서비스 영업활동을 통합적으로 관리 글로벌영업총괄본부가 국내 뿐 아니라 동남아

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18

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사회복지사가가 가져야할 마음자세와 리더십

, 지도감독의 개념과 이론 및 사회복지실천의 전문적 지도감독에 관한 지식, 인사관리의 개념과 이론에 관한 지식, 사회학 및 심리학의 통계연구방법과 다양한 연구방법과 기법에 관한 지식 ... 할 수 있도록 동기를 부여해 주는 리더를 말한다. 변혁적 리더십에는 첫째, 특정성과의 가치와 중요성, 그리고 그 성과를 달성할 수 있는 방법에 관해 부하의 지각수준을 상승 ... 한다. 리더의 비전은 부하에게 자기 보상을 위하여 열심히 일하게 하는 동기부여로서 제공된다. 한편 거래적 리더는 목표를 조정하고 지시하며 현실적 바탕에서 사명을 조정하는데 반하여, 변혁

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.14

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인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

인사관리 기출문제 정리I. 최근 인사관리 분야에 연공서열주의를 탈피하여 능력주의 인사를 정착시키고자 하는 변화가 일고 있다.(1) 연공서열주의의 장단점을 논하라(25점).(2 ... 관리(1) 인적자원관리가 전통적인 인사관리와 비교할때 무엇이 어떻게 다른지를 자세히 논하라.(2) 기업의 인적자원관리가 동태적 또는 안정적 환경에 따라 어떻게 다른지를 비교 설명하라 ... .(3) 성과가 높은 우수기업의 인적자원관리의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 것 5가지를 자세히 설명하라.IV. 인사관리다음을 간단히 설명하시오(각 33점).(1) Job

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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행정 최종본 - 도시행정 서울시 행정을 중심으로

, 동기부여 3. 정책과 제도의 업그레이드 4. 공정 객관적 평가문화 확립 5. 외부기관의 인정과 수상 신인사 제도 도입 연공서열 철밥통 서열파괴 성과인사3 . 신인사 : 보완 ... 채용제도 수정 5. 직렬 간 인력 운용계획 재수립 6. 경쟁에 따른 정신적 고통 해결 조직의 목표와 개인의 목표를 달성할 수 있는 인간화된 조직관리 필요3 . 신인사 박원순 시장 ... 도시행정 – 서울시 행정을 중심으로 도시와 인간- 목 차 - 도시 행정이란 ? 서울시 창의시정 신인사 신감사 청 렴 강소정부 신민원 유용한 민원 ( 행정 ) 시스템1. 도시 행정

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.25

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KT&G 기업방문조사(인사제도 및 평가 시스템)

는 00 성과가 우수함 ) 하여 자극 및 동기부여 기관장 ( 부서장 및 운영기관장 ) 이 가지고 있는 인사재량권에 있어 성과 우수자에 대한 승진 우선권을 부여함 성과부진자 관리 ... 부서장 인사재량권에 금전 · 인사상 패널티를 부여하고 있음3. KT G 인사제도 - 승진 3) 승진 KT G 는 성과와 역량 중심의 인사관리 시스템을 이용하여 조직과 개인의 평가 ... 의 연공주의 창조 / 창의 조직적응 전통적 인사관리 HOPES 구 성 원 가 치 의 극 대 화 기 업 가 치 의 극 대 화 글 로 벌 우 량 기 업 도 약 HOPES 추진방향 ‘사람

리포트 | 51페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.28

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[서울과학기술대학교] 행정학과 관료제와 민주주의 기말고사 가이드라인 알짜배기 정리

의 전문가들이 고정적인 방법 으로 업무를 처리.1) 도구로서의 관료제- 관료들은 조직이 정해 놓은 규칙(관리들이 조직적 판단을 할 때에 준수해야 하는 보편 적 기준)에 따라 업무 ... 을구분하도록 요구하는 것이다.3) 관료제와 실증주의의 인식방법론과 유사성- 보편적· 합리적 기준에 따라 문제해결의 진위를 판단하고, 개인적 속성이나 동기 또는 개인적 신념이 판단 ... 는 일반시민이 많은 시간과 노력을 들여 정부관료제의 정책과정에 참여할 인센티브가 없다는 점이다.4) 성과주의 인사- 성과주의는 목표의 실현과 결과를 중시하는 대신 절차와 수단에 의한

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.06

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버스운영체제의 개요와 국내외 버스운영 현황 및 특성 그리고 지역특성에 맞는 버스운영체제 운영을 위한 과제

의 단점으로는 공공부문의 비효율성에 초점이 모아지는데, 단점으로 지적될 수 있는 사항을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 공공제 하에서는 이익과 같은 동기부여 요인이 없기 때문에, 버스서비스 ... 되어 있다.둘째, 버스서비스를 공급하는 공공조직은 정치적 영향력 하에 있기 때문에, 의사결정이 정치적으로 결정될 수 있는 바 노선 신설 및 변경, 인사 청탁 등의 외부간섭에 의한 비 ... 업체가 수익성을 이유로 서비스공급을 기피하는 노선에 대하여 직접 공영버스를 운영하거나, 해당노선에 한정면허를 부여하여 위탁운영하는 형태가 나타나게 되었다. 또한 일부 지역에서는 경영

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.13 | 수정일 2015.11.13

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[교양]조직행동론 중간고사 대비 정리

은 개인 또는 집단의 사람들과 같이 일하며 그들을 이해하고 동기를 부여하는 능력을 말한다. 흔히 전문기술력은 뛰어나지만 인간관계 능력이 부족한 경우가 많다. 경영자는 다른 사람을 통해 ... 조직행동론 중간고사 대비 정리1. 관리의 기법목표달성을 위해 경영자에게 요구되는 기법에는 전문기술 능력, 인관관계 능력, 개념파악 능역 등이 있다. 전문기술 능력은 특정 분야 ... )가 높을수록 직무동기(변환 과정)가 높아지고, 그에 따라 생산량(산출변수)도 증가한다.3. 시민행동시민행동은 자신의 임무는 아니지만, 타인·사회를 위해 도움을 주는 행동을 뜻

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.22

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평생교육경영의 개념을 평생의 시각과 교육의 본질과 경영의 가치라는 관점에서의 분석과 자기자신의 논점으로 정의하세요

(implementation)등의 단계를 거치며, 프로그래밍, 인사관리, 재무관리, 마케팅의 전 분야가 포함.2) 조직화(organizing)계획을 성공적으로 달성하기 위하여 인적 ? 물 ... 목표 달성에 기여하도록 영향력을 미치는 것. 동기를 부여하고, 리더십을 발휘하며, 의사소통 채널을 원활하게 하는 것. 평생교육기관의 각 조직에 배치된 직원들이 자신의 업무를 효과 ... 들의 계속학습 동기와 활동을 촉진하여 개인 및 공동체의 삶의 질 향상에 기여할 수 있어야 한다.3. 교육의 본질1) 지식경영핵심 역량을 알고, 핵심 역량을 가진 사람을 알며, 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.20

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스타벅스 인사관리 분석

으로 동기부여0. 해결방안 글로벌 인적자원의 구성 PCN HCN TCN 스타벅스의 관리 방식 , 문화적 가치에 우선권 인적자원관리에 적극 관여 현지 회사의 환경 및 needs 중시 인 ... 훈련까지 스타벅스가 추구한 가치에 맞추어 막대한 비용 동기부여를 위한 우수한 복지혜택 높은 임금수준 지금까지 스타벅스의 성공은 스타벅스가 추구한 차별화 전략을 잘 설정한 후 , 이 ... 적자원관리 정책 및 결정들이 현지 회사에 의해 이루어짐 글로벌적 시각에서의 자원의 최적 분배 및 활용에 초점 ‘ best fit’ 의 원칙에 따라 충원 스타벅스에서 수립된 인사 정책들이 해외 시장에 일관적으로 적용됨{nameOfApplication=Show}

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.03

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삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

체계를 구축하게 된다.또한 연봉제의 도입은 종업원들로 하여금 성과향상을 위해 노력하도록 만드는 효과를 내게 되었다. 과거에는 승진이 중요한 동기부여 요인이었다면 조직의 저 성장 ... 과 팀제의 보급으로 인해 승진이 어려워지는 상황에서 임금이 중요한 동기부여 요인으로 등장하게 된 것이다.3. 파격적인 인센티브 제도이건희 회장은 인센티브 신봉자라고 불리는 만큼 성과 ... 석 달 동안 산업계 근무자와 인사관리 전문가 5330명을 대상으로 설문조사한 결과 이같이 나타났다고 2013년 8월 26일 밝혔다.2. SCI (Samsung Culture

리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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