"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 6,061-6,080 / 13,215건

임원의 리더십 스킬 6가지

노하우- 결정권 위임의 균형 : 상사가 결정할 사항과 부하직원이 결정할 사항- 동기 부여의 균형 : 부하 직원에게 동기가 부여되어 상사 업무가 한결 수월해짐- 의사 결정 순간의 균형 ... 실패한다.2) 기업가적 스킬 향상을 위한 경영 노하우- 유망 산업을 창출하라.- 동기 부여를 위해 인센티브를 제공하라.=>새로운 사업에 뛰어드는 리스크에 대한 책임의식 부여 ... - 임원 간 경쟁을 유도하라- 사업 성격에 따라 인사 채용방식을 달리하라- 사내 벤처펀드를 활용하라- 인적자원을 조직화하고 효율적으로 관리하라6. 전문가적 스킬에 탁월한 롬멜형 리더십1

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.03

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사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)

있는 자격이 부여된다. 그리고 인사부서에 의한 추천은 임용지원자 명부에 오른 사람들 중 소수 인원으로 제한된다.사회복지기관에서 직원의 임명은 관리자에게 기관을 해석하고 설명 ... 사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)Ⅰ. 인사관리1. 인사관리의 의미2. 인사관리의 과정3. 직원능력의 개발4. 업무자의 평가5. 슈퍼비전Ⅱ. 기관분석 보고서1. 기관소개2 ... . 인사관리 실태 및 문제점3. 결론 및 대안제시Ⅰ. 인사관리1. 인사관리의 의미인사관리란 조직체내의 모든 인사활동을 의미하고 있다. 사회복지기관에서는 공적, 사적부문을 막론하여 인사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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전략적 인적자원관리와 조직의 혁신성과

제공의 성격, 높은 내재적 동기부여 및 창의성 유발 통제용 평가.. 기준과 비교하여 목표 달성 정도를 평가, 내재적 동기부여 및 창의성 수준 저하시킴3사례연구 :: 인적자원관리 ... 의 지속적 개선 성과주의형 인적자원관리 시스템을 운영했던 시기 조직성과가 더 우월함 구성원에게 동기부여 역할(보상, 평가에 반영), 경쟁, 협력, 노력, 사업부간 협조체제 유지사례연구 ... 점 :: 성과주의형 인적자원관리 시스템이 혁신성과에 주는 함의제도간 연계 및 통합 / 조직목표, 전략과 연계, 통합되어 있는 정도 동기 부여형 연봉제가 비용 절감형 연봉제보다 성과

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.03

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매슬로우(Maslow)의 욕구계층이론에 대해 설명하시오.

, 성숙, 자율성 부여, 능력개발, 승진기회, 직무확충 제안제도, 참여, 권한위임4단계: 존경욕구자기 스스로와 타인으로부터 인정과 존경을 받고 싶어하는 욕구명예, 위신, 신망, 지위 ... , 인사상담, 고충처리2단계: 안전욕구안전, 보호, 공포 및 불안으로부터의 해방, 신분보장 욕구후생복지, 연금, 직업의 안정성1단계: 생리적 욕구최하위의 가장 기본적인 욕구의식주 ... 를 유지한다.* 자아실현욕구는 가장 고차원적인 욕구로 조직과 개인 간의 갈등이 심화되는 단계이다.* 하나의 욕구가 충족되면 그 욕구는 조직과 개인 간의 갈등이 더 이상 동기요인이 되

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.24

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호텔조직의 직무분석

(Food & Beverage Division)와 같은 매출이 발생하는 부서이다.관리부서는 지원부서로서 호텔경영관리에 필요한 제반 기계설비 부서나 인사 ? 교육 및 재무회계 같 ... 능력 등의 종합적 인력계획, 인재의 적재적소 배치, 구성원의 직능개발과 경력개발을 위한 교육계획의 수립이 있다.둘째, 인간관계적 직무영역의 측면에서 살펴보면 동기부여, 조직구성원 ... ) 유니폼서비스 부서(Uniformed service)4. 식음료부문의 조직1) 식음료 직책별 직무분석2) 식음료부문의 특수조직5. 관리부문의 조직Ⅲ. 결 론※ 참고문헌Ⅰ. 서 론

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2014.10.14

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경찰 조직편성의 원리

들 가운데에서도 신체적 특성, 정신적 소질, 기술, 흥미, 교육훈련, 동기부여 또는 적응성의 결과에 달려 있다고 할 수 있다. 경찰전문화는 전문적 기술과 고도의 인사표준을 통하여 달성 ... 될무능력의 차이는 신체적 특성, 정신적 소질, 기술, 흥미, 교육훈련, 동기부여, 적응성의 결과 등에 의해 각자에 알맞은 직무를 분할 시킨다.- 전문화는 특별한 업무를 특정한 직원 ... 하게 된다.아래에서 논의하고 있는 경찰조직편성의 원리는 복잡하고 거대한 경찰조직을 가장 능률적이고도 합리적으로 편제하고 관리하며 경찰목표의 효율적 달성을 위한 일반적·보편적 원칙을 말

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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[사회복지행정론] 사회복지행정이론 정리

(Classical theory)조직 구성원들은 경제적인 이유로 동기가 부여되며, 경제적 유인(경제적 보상)이 주어질 경우에만 조직의 목표를 위해 노력한다. 따라서 조직은 개인 ... 절약과 관리활동의 능률성을 강조했으며 기획, 인사, 조직, 지시, 조정, 보고, 재무의 POSDCORB라는 7가지 최고결정자의 기능을 제시하였다.(2)공공행정론(행정관리론)의 특징 ... 론 특징? 사회심리학적 요인 강조: 사회적 능률관? 비합리적이고 정서적인 요인: 비공식조직의 인정? 능률성 강조와 외재적 동기요인 강조는 과학적 관리론과 일치? 경제적 유인보다는 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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총보상 (Total Rewards) 방식을 통한 인사관리 운영방안

총보상 (Total Rewards) 방식을 통한 인사관리 운영방안Ⅰ. 총보상의 개념총보상 (Total Rewards)이란, 인건비, 제반 복리후생비용과 같은 금전적 보상 외 ... 에도 승진, 교육, 경력개발 기회와 근무환경 등을 포함한 다양한 비금전적 보상이 강조된 총괄적 개념을 의미한다. 최근 인사관리의 여러 요소들을 유기적으로 관리하여 최적의 효과를 내 ... 확산 추세에 있으며, 급여 성과급 등 직접적 개인의 인건비 차원 넘어서 복리후생, 인력개발, 근무환경 등 개인의 성과창출에 대한 동기부여나, 직무성과에 대한 보상차원으로 활용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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간호조직의 합리적 경영을 위한 내부마케팅 전략수립

시 보상실시?조직전체적 관점-적절하고 공정한 보 상체계 확립?인력관리적 관점-간호사 개개인의 욕 구를 충족시킬 수 있는 개별적인 보 상전력고객동기요인 증가성취감 증진-능력급 연봉제 ... 과 경영성과는 보통이상으로 인식하고 있다. 내부마케팅의 영역별 점수도 의사소통이 제일 높고 그다음은 동기부여, 세분화제도, 교육훈련제도, 보상체계, 근무환경순으로 약간씩의 차이가 있 ... 가고 있어 의료기관의 생존과 경쟁력 확보를 위한 성과중심형 조직관리에 주력하고 있다. 과거 비영리적 성격이 강했던 병원이나 건강관련 기관들도 경영진의 새로운 관리적 사고와 강력

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.04.29

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[평가 우수](국가 정책 분석) 국가GIS정책의 사례, 지리정보시스템 사례, 지리정보시스템 문제점, 지리정보시스템 현황, 지리정보시스템 특징, 지리정보시스템 정책, 지리정보시스템 전망

인사 등 비공식라인에 의존할 경우정책조정기회 봉쇄될 가능성 있음..PAGE:11조정기능 원활성과 갈등조정관리GIS 정책조정제도의 문제점● 최근들어 정책환경의 민주화 및 다원화를 반영 ... 심각한 역기능초래의 가능성 존재제재나 동기부여 제공이 전무강제할 법적 권한 없음문제점과한계..PAGE:16평가 및 보상체계 적정성과 평가체계 개선방안평가체계 개선방안전체 조화적 측면 ... ..PAGE:1국가GIS정책의 사례정책집행론..PAGE:2Part 1. 논문 사례요약. 정리조정기능 원활성과 갈등조정관리업무배분 및 수행의 합리성GIS의 정의평가 및 보상체계

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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동기부여의 과정이론

【제 10 장】 동기부여의 과정이론북한의 직원들이 물자를 절약하지 않고 낭비하는 생활 습관을 갖게 된 이유와 과정을 모티베이션 측면에서 설명해 보시오.북 한 직 원E ➜ P ... 을 한다고 가정 인간의 행위에 대한 동기부여의 정도는 결과의 매력정도(유의성)과 결과를 얻어낼수 있는 가능성(기대)에 의해 결정제 1절 기대이론브룸(V.H.Vroom)의 기대이론브룸 ... 의 기대이론에 따르면 동기부여란 여러자발적인 행위중 사람들의 선택을 지배하는 과정으로 정의 동기부여는 노력(Effort) · 기대(Expectancies) · 성과

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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대한전선 기업 분석. 조직행동론

에는 조직 구성원이 열심히 일하려는 동기부여를 기대할 수 없었지만 연봉제 하에서는 직무 충실도를 높여 업무 달성이 보다 용이할 수 있게 된다.▶ 기업 조직 차원에서의 연봉제의 장점 ... 다는 점다가 대한전선의 연봉제는 기존의 인사고과인 상대평가에서 개인이 회사와 약속한 업무 목표를 개인이 산출한 평가방식에 의거해 절대평가 하여 그 결과를 연봉에 반영하는 특징이 있 ... 을 결정하여 이루어진다.2004년 5월 1일부로 대한전선은 관리사원 전원을 대상으로 ‘연봉제’를 실행하였다. 연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.19

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아시아나 공채 합격 자기소개서(승무원 우수 자기소개서 예문)

고 일을 하면 그러한 계획을 달성하기 위해 더 노력하게 되고 목표의식이 생겨서 동기부여를 얻을 수 있습니다. 이러한 계획을 세우고 그에 따라 실천할 수 있는 의지력이 있습니다. 귀사 ... 아시아나최종합격 자기소개서1. 자기소개서 작성 전략1) 기본은 사실을 바탕으로 작성하되 읽히기 쉽도록 작성합니다.2) 가장 중요한 지원동기는 기업분석과 본인의 강점을 적절히 매칭 ... 하여 이 회사에 도움이 되는 밑그림을 자소서 심사관 및 면접관에게 제시하도록 작성합니다3) 인사담당자가 다 읽어보지 않음으로 시선을 사로잡는 결론제시 후 부연 설명하는 방식

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.07

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기업가분석 1964, 馬雲의 알리바바 1971, 馬化騰의 QQ

화 (Localization) 임플란트 업체 수 철저한 비즈니스 사이트 ( 정부접촉 X) B2B 전자상거래 핵심 육맥신검 동기부여 원동 력 키워 드 “ 바로오늘부터 우리는 B2B 서비스 ... 년 )- 성공 , 그 배후의 귀인 No1 아내와 18 나한 아내이자 인사관리자 장잉 , 이직직원 최소화 하는 직원들의 피난처 창업부터 함께한 수족 같은 18 나한 하지만 중책 ... 고민할 수 있어야 한다 . Entrepreneur ? “ 경영인은 중간관리자와는 반대로 다른 사람의 뛰어난 능력을 볼 줄 알아야 한다 .”마윈 ( 馬雲 , 1964 년 )- 성공

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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주택관리업 조사

의 관리 2. 입주민의 고민은 회사의 몫 3. 신뢰를 바탕으로 한 관리 경영방침 PRESENTATION조직도 PRESENTATION사업내용 인사 / 회계관리 경비 / 미화관리 시설 ... PRESENTATION아파트관리의 사업내용 인사관리 회계관리 - 모든 직원은 공개채용 원칙 ( 유 경험자 우대 ) - 단지에 필수직원만 투입하여 최대의 효과달성 - 근무평가제를 도입하여 불성실 ... 한 자는 본사 인사조치 - 본사의 체계화된 프로그램을 적용한 정기 / 수시 교육실시 관리소장의 회계관련 관리감독 업무수행 능력 배양 본사 감사 팀에 의한 정기 , 수시 회계감사 매월

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.04.17 | 수정일 2015.06.09

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국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 구조상 특징, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 성과, 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제 동향, 국내기업 연봉제 사례 분석

시켜 동기부여 및 우수인력 유지효과 큼-평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하간의 의사소동이 원활해짐-능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기부여가 가능하고 이 ... .연봉제 도입의 실무주체로서 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 효과로 다음과 같은 점을 들고 있다.-변동급으로 임금체계의 탄력성 확보-우수인력에 대한 상대적 보상심리를 충족 ... 를 통한 조직 활성화 및 사기앙양-파격적인 인사가 가능하고 우수인력의 과감한 채용이 용이-연공이 불식됨으로써 조직활성화를 가져 옴-도입초기 염려하였던 사기저하 문제는 없었고 오히려

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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인사 고가 평가 및 보상 시스템

(Director)목표 및 과제 설정, 역할 및 기대수준 명확화생산성 관리(Producer)과업 지향적이며, 목표달성을 위한 동기부여/책임의식/생산성 강조조정(Coordinator ... 성 대인영향력동기부여영업소장성취지향성사원정 확 성전문직군파트장프로정신 국제적 감각부하육성간 부주 도 성사 원정 확 성*※참고2. 리더십 진단 항목리더십 역할핵 심 내 용지시/지휘 ... SLI 평가/보상 시스템2002. 10 김 용 관*인사고과/평가시스템1. 인사고과/평가 전략 2. 인사고과/평가 체계 3. 주요 내용 ※ 참고사항*1. 인사고과/평가 전략인사고

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.02

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조직이론인 인간관계론이 현대사회에 주는 의미를 서술하시오

기계적 관리지위와 권한 중시: 권위적 리더십하향적 의사전달직무중심 과학적 원리 중시직무중심 성과급인간적, 민주적 관리(협동주의)참여와 동기부여 중시: 민주적 리더십상향적 의사전달 ... 주의)경제적, 물질적 욕구(동기)사회적, 동태적 인간관(집단주의)비경제적, 사회적 욕구(동기)조직관조직: 합리적, 기계적 조직공식구조 중시조직: 역동적 상호관계비공식구조 중시인간관리 ... : 조화 용이영향행정관리론행정의 능률화(예산회계법)행정행태론민주적 인사관리(고충처리, 제안제도)(1) 사회적 규범 중시근로자들은 관리층의 요구나 규범 등에 대해서 개인적이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.07

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바이탈 사인 정상범위 및 간호관리 5과정 개념

, 동기부여 및 갈등관리 등)으로 이루어진다.-기획: 의사결정, 재무관리, 시간관리-조직: 조직구조, 조직문화, 조직변화-인사: 직무관리, 간호전달체계, 경력개발, 노사협상-지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등, 스트레스관리 ... 훈련이 투입요소이며 또한 환자의 간호강도지표와 환자 중증도가 투입요소이다.전환과정은 관리과정(예: 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)과 관리지원기능(예: 의사결정, 의사소통 ... 기압 50~90mmHg영아 수축기압 70~110mmHg 이완기압 50~70mmHg간호관리체계모형 5과정의 개념투입: 인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등의 자원을 포함

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.01

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[기업][연수][기업 해외연수][기업 교육연수][기업 사이버연수][기업 산업연수][기업 연수평가]기업 해외연수, 기업 교육연수, 기업 사이버연수, 기업 산업연수, 기업 연수평가

하는 목적에 따라 몇 가지 유형으로 분류해 볼 수 있다.첫 번째 유형은 동기부여 및 보상 차원에서 연수를 활용하는 것이다. 이는 중요한 프로젝트 과제를 성공적으로 완수하거나 오랜 기간 ... 는 기업의 경우, 중국에 대한 높은 관심과 중국 근무를 원활히 수행할 역량이 있는 사람을 중심으로 선발해야 할 것이다. 삼성전자는 상위 10~20% 이내의 인사고과 성적은 물론 ... 해서도 성과를 거둘 수 있다.그러나 글로벌 환경에서의 사업에 대한 통찰력이나 이문화 사람들을 관리하고 리드하는 등 국제 경영능력의 학습 등이 목적이라면 1년 이상의 상대적으로 장기

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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