"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 간호관리학 인적자원 인사관리 posdcorbe 비전 레포트 인사고과 타당성 간호관리체계모형 인사평가 간호관리학 중간

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,941-5,960 / 13,215건

연봉제에 대한 인사관리상 검토

주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량 ... 연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이 ... 어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.2. 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

지각(1) 준거의 선정(2) 인사고과Ⅰ. 동기의 강도동기에 관하여 여러 가지 이론이 존재하고 있다. 내용이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론, 성취동기 이론)과 과정이론(기대 ... 으로 작용한다.Ⅱ. 생산성생산성 향상의 실용방안을 위해서 아래와 같은 직무 체계가 필요하다.직무중심 인사관리는 직무기술서와 직무명세서를 통한 합리적 평가가 전제되어야 한다. 이로서 직원 ... 의 생산성 향상으로 직결된다.직무분석이 수행된 후에는 조직의 과업흐름과 더불어 직무설계를 한다. 특별한 직무를 수행하기 위해 요구되는 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정이다.인사관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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스포츠와 조직

에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향 으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람 리더십 조직활동에 영향을 미치는 행위, 유인들을 제공하여 동기 부여를 시킴으로써 조직의 목표를 달성 ... 으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로 직접적 경험과 간접적 경험을 통한 방법으로 이루어짐 학습의 원칙 ▷ 학습은 동기를 부여 받 ... 하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사, 재정, 물류부서로 나뉘어 근무하고 있으며, 축구, 농구, 러닝, 테니스 등 각

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

의 달성 여부를 근거로 평가하는 제도 → 목표관리법의 공통요소: 목표구체화, 참여적 의사결정, 기간의 명시, 성과피드백 → 목표관리법의 특징: 동기부여에 효과적, 종업원의 잠재력 개발 ... - 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 중시 결과나 성과를 더 중시하여 객관성 유지 주기적인 평가와 피드백이 이루어짐 장점: 1.동기부여에 효과적 2.능률향상 가능 3.피드백을 통한 종업원의 개발-지도에 효과적 4.피

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

교육훈련의 주체와 대상교육훈련의 주체인사부서와 소속부서 관리자인사부서소속부서관리자능력향상 훈련을 위한 자료준비훈련의 강도 조절직장외 훈련의 조정과 실시조직개발을 위한 투입량 결정 ... )..PAGE:17시상제도를 통한 동기부여3M의 교육훈련 방법(15%룰)..PAGE:18삼성 교육사례..PAGE:19삼성인력개발원4주간의 교육(신입사원교육)1주차 - 삼성인의 예절 ... ..PAGE:1인적자원관리 교육 훈련 및 개발..PAGE:23. 교육 훈련의 목적1. 교육 훈련의 본질2. 교육 훈련의 필요성5. 교육 훈련의 주체와 대상4. 교육 훈련의 기대

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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인사관리 교육훈련시스템, 교육훈련 목적, 교육훈련 필요성, 교육훈련 종류, 교육훈련 방법

교육 훈련 인사관리 발표 training목차 1. 교육훈련 이란 ? 2. 교육훈련의 목적 3. 교육훈련의 필요성 4. 교육훈련의 종류 5. 교육훈련의 방법 6. 결론1. 교육훈련 ... 에도 중요역할 3 자기발전의 욕구충족과 동기부여 - 종업원의 능력개발 , 자기개발과 , 성취동기 자아실현에도 도움 조직의 목표 달성 및 성장 발전을 위해 조직구성원의 능력을 향상 ... 되는 현실에 있어서 조직의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 구성원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두에게 실시되어야 할 것이다 .참고자료 현대 인사관리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14

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schizophrenai case study, 조현병, 간호과정, 간호진단, A받은자료, 정신간호학, 대학병원 실습

피개에서 기시하여 피질로 가는 경로로 인지, 사회적 행동, 계획, 문제해결, 동기부여, 학습의 강화와 관련이 있다. 정신분열병의 음성증상은 이 경로의 활성감소와 관련이 있다.●흑 ... 관계, 또는 자기 관리와 같은 하나 또는 그 이상의 주요 생활 영역의 기능 수준이 발병 이전과 비교하여 현저히 감소되어 있는 경우 (또는 소아기나 청소년기에 발병될 경우에는 대인관계 ... 음.● 정서/기분- 하루에도 몇 번씩 기분이 바뀜(감정기복이 심함)- 기분 좋은 날에는 먼저 와서 손을 내밀며 인사하기도 함.● 사고 : 사고과정과 내용- 부모가 자신을 이성으로 생각

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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팀원의 선발, 조직구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할

. 산업심리학에는 크게 인재의 선발과 훈련 배치와 관리에 관련된 인사심리학 분야, 조직내 인간행동과 조직의 변화와 적응을 다루는 조직심리학 분야, 소비자 행동을 연구하는 소비자 심리 ... 의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통, 리더십 등을 연구합니다. 즉 인사심리가 개인수준의 문제에 관련이 되어 있다면, 조직심리는 조직내외의 사회적 혹은 집단 ... 에서의 동기부여 ·노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인면이 강조됨과 함께 색채공학과 제휴하여 기계 ·설비의 안전이 고려되는 등 공학심리학적인 면도 주목받게 됩니다. 그리고 나아가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

되는 '호오돈 실험'에서 비롯된다. 이 실험에서 첫 번째로 당시 관리의 연구자는 "적절한 물적작업환경과 상여급제도에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 ... 다. 이들은 조직에 있어서의 인간행동을 3가지 유형, 즉 수동적인 도구로써의 인간, 동기부여를 통해 조직행동의 시스템에 참가할 수 있는 인간, 의사결정자이며 문제해결자로서의 인간이 ... 한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 한국경영학Ⅲ. 미국경영학1. 미국경영학의 성립1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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사회복지행정론 기출문제

NO 난이도1 하다음은 인사관리의 기능이 아닌 것은 무엇인가? 3인력계획보수 및 퇴직금대학 학자금 대출노사협조정보체계2 상다음은 채용에 관한 설명이다. 틀린 것을 고르시오.전문 ... 에서 면접관의 선입견이 개입될 가능성이 있다.3 중다음 중 동기부여 이론의 종류가 아닌 것은? 2고전이론프로이드이론인관관계이론행동수정이론매슬로우이론4 상직무평가의 원칙으로 틀린 것 ... 않다.필기시험은 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도를 높일 수 있다.주관식 시험의 단점은 채점자의 객관도가 문제되며 채점에 많은 시간과 경비가 소요된다.면접시험

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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한화리조트 성공사례,오투리조트 실패사례,리조트 마케팅 제안

관리가 매우 중요한 사업이다. 이러한 사업의 특성상 직원들에 대한 서비스 교육과 복리후생을 통한 적극적인 근무 동기부여 등의 인적자원 관리가 이루어져야 할 사업이지만, 오투리조트 ... 다. 그리고 다양한 부대시설이 있으며, 평생 년 관리비가 없다. 콘도회원권 구입 후 안정성과 경제성을 보장한다.(양도나 상속 가능) 타 리조트에서도 볼 수 있는 이러한 유사한 이점 외 ... 과 설질 역시 미끄러운 눈이 아니어서 매니아들 조차 발길을 꺼린다. 리조트 업계에 수십년을 몸담은 한 인사의 오투리조트에 대하여 ‘이 리조트는 골프와 콘도 등의 상품만으로 다른 쟁쟁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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인적자원개발 전반의 연구

group)에 대한 집중적 교육훈련이 강조된다.⑷ 관리자의 중요역할로서의 인적자원개발임파워먼트(empowerment, 권한위임, 자율성 증대, 주인의식 고취, 동기부여), 여건마련 ... 에 대비하기 위하여 최고경영자에게 인사관리의 효율성을 실제데이터를 사용하여 보고하고 존재이유를 제시할 필요성이 증대되고 있다.d. 최근 경제위기를 겪으면서 기업활동에 있어서 보다 ... 지식집약적이고, 영업중심적이며, 재무적인 이슈가 중시되고 있다.e. 기업성과의 회계적 책무성이 중시되면서 인사관리부문의 투자성과에 대해서도 무언가 계량적으로 보고할 필요가 증대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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사회복지행정의 의의, 필요, 특징, 성격, 과정, 개선방안 및 향후 과제

은 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 하는 것이다.3) 인사(staffing)직원을 채용하고 능력을 개발하여 근무 의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기 ... 를 부여하는 관리 활동을 말한다.4) 지시(directing)효과적으로 기관을 지시하는 지도자가 필요하다.5) 조정(coordinating)기관 활동의 다양한 부분들을 상호 관련 ... 활동2) 협의의 개념 :사회사업 행정, 사회사업기관 행정, 사회서비스행정, 인간서비스조직관리3) 사회복지정책을 구체적인 서비스로 전달하는 체계적 과정4) 사회복지의 제반 활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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[인사관리]신한은행피피티2

의 동기 부여, 경쟁기관의 수준 고려 결정. 승진 운용과 공정성 확보 -추천제도와 승진심사위원회의 절차를 통하여 공정성과 투명성확보. -승진 프로세스 자체가 인사부 중심에서 사업 ... 신한 은행 인사 관리 시스템신한 은행 인사관리 시스템채 용 관 리 직 무 관 리 평 가 관 리 경 력 개 발 임 금 관 리 복 리 후 생 인 력 개 발 노 사 관 계 관 리신 한 ... : 4,760 억원소 개신한 은행의 개요신한 은행 인사관리 시스템소 개은행의 경영전략 실행을 효율적으로 지원 할 수 있도록 인사전략을 수립하였습니다. 직원 개인의 성장과 발전을 추구

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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사회복지행정론

과 클라이언트와의 관계 속에서 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화된다고 말한다.장점으로는 자율성을 인정 ... 과 과학적 관리론은 기본적으로이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 ... -tape) 조직 간 조직 내에서 한 부분이나 파벌 등의 입장을 고수하면서 배타적인 자세를 취하는 경향, 전체의 통합기능을 저해 등이 있다.2) 과학적 관리론(scientific

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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간호관리 인사관리 및 의사소통 체계

간호관리학 실습(102ward)간호관리학 인사관리 및 의사소통1. 인사관리1) 인적 자원 관리의 이해인사관리는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직의 인적자원을 계획 ... , 확보, 활용, 보존 및 업무나 행동에 대해 보상과 개발까지 담당하는 것을 말한다(1)인사관리의 중요성병원은 다양한 직종의 고급인력으로 이루어지며 노동집약적임. 병원 운영비 중 인건비 ... 를 증가시키는 것? 직무충실화- 조직구성원의 적극적인 동기유발을 위하여 직무가 동기부여 요인을 충족시킬 수 있도록 재구성하는 방법? 직무특성 모형- 직무 충실화에 기본을 두고 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.02

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[인사통제] 인사통제, 인사감사, 인사조사, 인사정보시스템

정보시스템의 개발과 관리1) PIS요원의 확보와 자료의 활용2) 인사관리자의 자질향상과 시스템의 개발3) 인사관리의 기능변화에 대한 인식인사통제I. 인사통제의 의의계획을 실시 ... 하면 성과를 측정하고 계획과 성과 간의 편차를 발견하고 수정활동을지시하기 위해 통제가 필요하다. 수정활동에는 리더십이나 동기부여의 방법을 변경하는 경우도 있지만, 새로운 목표달성을 위해 ... 계획자체를 수정하고 조직구조를 변경하는 복잡한 과정도 있다.인사통제는 인사관리 활동의 계획된 목표와 실제의 차이를 측정 ? 평가 한 후 이에수정을 가하는 과정을 말한다. 인사통제

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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인간관계론

이나 인간관계론의 궁극적 목표는 조직의 생산성과 능률성을 제고시키는 데 있다.네번째로 동기부여의 외재성을 가정한다. 즉, 인간 외부의 유인수단에 의해 동기부여가 된다고 보았다. 다섯 ... ·심리적 유인도 그 실효성에 있어 경제적 유인만큼 중요하지 않다는 경험적 연구로부터의 반론에 직면하고 있다. 인간관계관리의 제도에는 여러 가지가 있다. 사기조사, 제안제도, 인사상담 ... 의 형성, 원만한 고객관계 및 공중관계의 유지, 타기업과의 경쟁의 우월성 등을 실현할 수 있게 된다. 인간관계론의 성립배경은 과학적 관리론에 대한 반발으로 인해 인간과의 변화 즉

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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[공무원후생복지][공무원][공무원후생복지 실시대상][공무원후생복지 재원조달]공무원후생복지의 실시대상, 공무원후생복지의 재원조달, 공무원후생복지의 운영방식, 공무원후생복지 개선방안

인사 행정기관인 행정자치부에 대부분 편성되어 있으며, 비교적 전문적인 전달체계를 갖추고 있다.정부청사 후생시설은 사무환경을 좌우하는 중요한 관리대상이다. 제공되는 편의시설은 수혜 ... 원이 근로한 대가로 정부로부터 받은 업무성과에 대한 직접보상으로 공무원의 생활경제적 기반을 제공한다. 후생복지는 적극적 업무수행 촉진을 위한 동기부여 수단으로서 보수 이외의 부가 ... 에서 커버할 수 없는 다양한 복지방식으로, 동기부여에 의한 직무만족?직무몰입의 과정에서 심리적인 욕구를 채워 준다는 점이 후생복지만이 가질 수 있는 특징이다.(2) 기초적 사회보장 기능 이다.

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.26

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과학적 경영방법

는 합리적 임금제도를 생산성 향상의 동기부여로 보았기 때문이다.3. 과학적 관리론의 가정과학적 관리론의 가정은 조직문제에 있어 과학적 분석방법을 적용한다면 실무의 개선이 가능 ... 하며, 작업과 작업자에 초점을 맞춘 것이므로 조직의 상위수준에서의 통합이나 조정은 강조되지 않았다. 작업자들은 금전적 수입의 극대화에만 관심을 가진 ‘경제인’으로 보고, 조직 내의 인간의 상호작용, 동기부여, 감정 등은 거의 고려하지 않는다. ... 게 되므로 결론적으로는 최소한의 복지 제공만으로도 더 큰 생산량을 초래한다.? 과학적 경영방법은 무엇인가?1. 과학적 관리론의 성립 배경1990년 초기에 있었던 생산업체들의 작업장

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.28

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