"인사관리/동기부여론"의 검색결과 입니다.

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"인사관리/동기부여론" 검색결과 5,921-5,940 / 13,202건

[전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형

하고, 창의적 활동기회를 부여하며, 종업원 육성을 위해서 이루어지므로 동기부여의 향상 목적이라 할 수 있다.II. 전환의 유형전환은 종업원이 현재 직무를 수행하는 것보다 다른 직무 ... [전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형목차* 전환관리Ⅰ. 전환의 의의1. 전환의 개념2. 전환의 목적1) 조직의 목적2) 개인의 목적Ⅱ. 전환의 유형1. 이동범위별 분류2 ... . 이동목적별 분류1) 생산상황에 따른 전환2) 재배치 전환3) 만능공 양성을 위한 전환4) 근무교대를 위한 전환5) 구제적 전환전환관리I. 전환의 의의직무에 종업원을 배속하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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인적자원관리론

의 역할조직이 비대해짐에 따라 인적자원 관리의 필요성이 대두되었다. 초기 인사부서는 경영과 생산직 종업원 사이의 연계역할을 수행했다. 이러한 특징은 테일러 ‘과학적 관리’에서 잘 ... 어서 사회 상호작용과 작업 집단의 중요성을 지적하였다.1970년대 들어서자 인사관리 대신 인적자원 관리라는 용어가 등장하였다. 기업 성공에 중요한 요소로 인적자원관리를 인식 ... 아진다. 간소화를 통해 직무의 전문성과 반복성을 높인다. 그러나 기계적인 업무의 반복으로 흥미가 떨어질 수도 있다.2)동기부여 기준 직무설계일하면서 즐거움을 느낄 수 있는 직무설계

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.30

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성과관리 시스템의 패러다임

인사 기능의 변화 채용 , 해고 , 급여 , 수당지급 등 → 인재 확보 , 유지 , 동기부여 등 가치가 빠르게 변하는 인적 자산 ‘ 문화 변화 ’ 인사의 전략적 중요성 증가 효과 ... 후계자 확보 승진자 및 퇴출자 결정 성과평가 프로세스의 고객 평가를 받는 직원들 양식을 작성하는 상사 고위 관리자 인사 부서 법무 부서 주주 But 형식적 , 비효율적 , 부담 ... 인사부서 시스템의 주 고객 핵심적 포괄적 접근방법 코칭기반 시스템과 평가 기반 시스템의 차이CC(Catalytic Coaching) 진행 프로세스 3. 새로운 성과관리 시스템의 도입

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.19

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행정학개론 필기

업무(인사관리, 문서작성, 관리감독)로 업무가 늘어남.경력직(평생경력보장) : 일반직공무원, 특정직공무원(법관, 공무원, 외무공무원, 경찰, 소방, 교육)특수경력직 : 정무직공무원 ... 을 위한 정부의 제반 활동? 제반활동① 정책활동② 내부관리활동 : 조직, 인사, 재무, 정보체계조직파트에서 부터는 주로 정부관료제 내부의 제반 문제들을 다루게 된다. 합리적인 조직관리 ... 시 팀에 부여. 조직에서 이런 변화는 쉽지 않다.계층제가 같는 동기부여(승진으로 인한)를 잃고, 전문가주의가 확산되나 보니 개인주의가 만연하기 쉽다. 개인별 성과급 부여등 능력위주

시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.09

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오

을 향상시키고, 그들을 동기부여하고, 그들이 최선을 다 할 수 있는 조직여건을 만들어주는가를 다룸으로써 그 조직의 미래를 결정짓는 가장 중요한 요소이다. 따라서 HP의 인적자원관리 ... 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. 서론현재 기업의 환경은 빠르고 크게 변해가고 있고 이에 적응과 빠른 대처가 중요 ... 가운데 채용관리는 비대한 중요성을 지닌다. 채용이 잘못되어 있다면 그 이후의 인사활동은 선순환 기능을 잃어버리며 모두 허사가 될 수 있다. 때문에 대부분의 기업들은 채용 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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[경영학][경영][한국경영학][미국경영학][일본경영학][독일경영학][한국][미국][일본][독일]한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석(경영학, 경영, 한국경영학)

되는 '호오돈 실험'에서 비롯된다. 이 실험에서 첫 번째로 당시 관리의 연구자는 "적절한 물적작업환경과 상여급제도에 의해 작업자에게 동기를 부여하면 작업능률은 향상된다"는 가설 아래 ... 다. 이들은 조직에 있어서의 인간행동을 3가지 유형, 즉 수동적인 도구로써의 인간, 동기부여를 통해 조직행동의 시스템에 참가할 수 있는 인간, 의사결정자이며 문제해결자로서의 인간이 ... 한국경영학, 미국경영학, 일본경영학, 독일경영학 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 한국경영학Ⅲ. 미국경영학1. 미국경영학의 성립1) 테일러의 과학적 관리법(Tayor's Scientific

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.07

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A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

의 달성 여부를 근거로 평가하는 제도 → 목표관리법의 공통요소: 목표구체화, 참여적 의사결정, 기간의 명시, 성과피드백 → 목표관리법의 특징: 동기부여에 효과적, 종업원의 잠재력 개발 ... - 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 중시 결과나 성과를 더 중시하여 객관성 유지 주기적인 평가와 피드백이 이루어짐 장점: 1.동기부여에 효과적 2.능률향상 가능 3.피드백을 통한 종업원의 개발-지도에 효과적 4.피

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량 ... 연봉제에 대한 인사관리상 검토Ⅰ. 연봉제의 도입 배경연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이 ... 어 고직급 인력을 양산하고 있는데, 이는 연공급 보상체계와 맞물려서 인건비 부담을 더욱 증대시켜 왔다. 따라서 이러한 인건비 부담의 급증을 돌파할 수 있는 길이 필요했다.2. 동기부여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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포터 로울러 통합모형 실무적용법 입니다.

지각(1) 준거의 선정(2) 인사고과Ⅰ. 동기의 강도동기에 관하여 여러 가지 이론이 존재하고 있다. 내용이론(욕구단계설, ERG이론, 2요인 이론, 성취동기 이론)과 과정이론(기대 ... 으로 작용한다.Ⅱ. 생산성생산성 향상의 실용방안을 위해서 아래와 같은 직무 체계가 필요하다.직무중심 인사관리는 직무기술서와 직무명세서를 통한 합리적 평가가 전제되어야 한다. 이로서 직원 ... 의 생산성 향상으로 직결된다.직무분석이 수행된 후에는 조직의 과업흐름과 더불어 직무설계를 한다. 특별한 직무를 수행하기 위해 요구되는 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정이다.인사관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.21

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스포츠와 조직

에 영향을 미쳐 자신이 바라는 방향 으로 유도할 수 있는 능력을 가진 사람 리더십 조직활동에 영향을 미치는 행위, 유인들을 제공하여 동기 부여를 시킴으로써 조직의 목표를 달성 ... 으로 체계화 시킬 수 있음훈련과 개발학습 학습은 경험을 통해서 변화를 일으키는 과정으로 직접적 경험과 간접적 경험을 통한 방법으로 이루어짐 학습의 원칙 ▷ 학습은 동기를 부여 받 ... 하는 회사 현재 ㈜ 나이키 스포츠에는 250여명의 인원이 영업, 마케팅, 신발, 의류, 용품, 인사, 재정, 물류부서로 나뉘어 근무하고 있으며, 축구, 농구, 러닝, 테니스 등 각

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.24

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교육 훈련의 본질과 필요성, 목적, 기대효과 및 사례(삼성,LG,SK)

교육훈련의 주체와 대상교육훈련의 주체인사부서와 소속부서 관리자인사부서소속부서관리자능력향상 훈련을 위한 자료준비훈련의 강도 조절직장외 훈련의 조정과 실시조직개발을 위한 투입량 결정 ... )..PAGE:17시상제도를 통한 동기부여3M의 교육훈련 방법(15%룰)..PAGE:18삼성 교육사례..PAGE:19삼성인력개발원4주간의 교육(신입사원교육)1주차 - 삼성인의 예절 ... ..PAGE:1인적자원관리 교육 훈련 및 개발..PAGE:23. 교육 훈련의 목적1. 교육 훈련의 본질2. 교육 훈련의 필요성5. 교육 훈련의 주체와 대상4. 교육 훈련의 기대

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.15

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인사관리 교육훈련시스템, 교육훈련 목적, 교육훈련 필요성, 교육훈련 종류, 교육훈련 방법

교육 훈련 인사관리 발표 training목차 1. 교육훈련 이란 ? 2. 교육훈련의 목적 3. 교육훈련의 필요성 4. 교육훈련의 종류 5. 교육훈련의 방법 6. 결론1. 교육훈련 ... 에도 중요역할 3 자기발전의 욕구충족과 동기부여 - 종업원의 능력개발 , 자기개발과 , 성취동기 자아실현에도 도움 조직의 목표 달성 및 성장 발전을 위해 조직구성원의 능력을 향상 ... 되는 현실에 있어서 조직의 교육훈련은 최고관리자에서부터 일선 구성원에 이르기까지 조직 전략의 일환으로서 조직의 구성원 모두에게 실시되어야 할 것이다 .참고자료 현대 인사관리

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.14

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팀원의 선발, 조직구성 및 운영에 있어서 산업심리학의 역할

. 산업심리학에는 크게 인재의 선발과 훈련 배치와 관리에 관련된 인사심리학 분야, 조직내 인간행동과 조직의 변화와 적응을 다루는 조직심리학 분야, 소비자 행동을 연구하는 소비자 심리 ... 의 직무만족, 작업동기, 조직에 대한 몰입, 상호간의 의사소통, 리더십 등을 연구합니다. 즉 인사심리가 개인수준의 문제에 관련이 되어 있다면, 조직심리는 조직내외의 사회적 혹은 집단 ... 에서의 동기부여 ·노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인면이 강조됨과 함께 색채공학과 제휴하여 기계 ·설비의 안전이 고려되는 등 공학심리학적인 면도 주목받게 됩니다. 그리고 나아가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.15

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schizophrenai case study, 조현병, 간호과정, 간호진단, A받은자료, 정신간호학, 대학병원 실습

피개에서 기시하여 피질로 가는 경로로 인지, 사회적 행동, 계획, 문제해결, 동기부여, 학습의 강화와 관련이 있다. 정신분열병의 음성증상은 이 경로의 활성감소와 관련이 있다.●흑 ... 관계, 또는 자기 관리와 같은 하나 또는 그 이상의 주요 생활 영역의 기능 수준이 발병 이전과 비교하여 현저히 감소되어 있는 경우 (또는 소아기나 청소년기에 발병될 경우에는 대인관계 ... 음.● 정서/기분- 하루에도 몇 번씩 기분이 바뀜(감정기복이 심함)- 기분 좋은 날에는 먼저 와서 손을 내밀며 인사하기도 함.● 사고 : 사고과정과 내용- 부모가 자신을 이성으로 생각

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.30

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인적자원개발 전반의 연구

group)에 대한 집중적 교육훈련이 강조된다.⑷ 관리자의 중요역할로서의 인적자원개발임파워먼트(empowerment, 권한위임, 자율성 증대, 주인의식 고취, 동기부여), 여건마련 ... 에 대비하기 위하여 최고경영자에게 인사관리의 효율성을 실제데이터를 사용하여 보고하고 존재이유를 제시할 필요성이 증대되고 있다.d. 최근 경제위기를 겪으면서 기업활동에 있어서 보다 ... 지식집약적이고, 영업중심적이며, 재무적인 이슈가 중시되고 있다.e. 기업성과의 회계적 책무성이 중시되면서 인사관리부문의 투자성과에 대해서도 무언가 계량적으로 보고할 필요가 증대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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한화리조트 성공사례,오투리조트 실패사례,리조트 마케팅 제안

관리가 매우 중요한 사업이다. 이러한 사업의 특성상 직원들에 대한 서비스 교육과 복리후생을 통한 적극적인 근무 동기부여 등의 인적자원 관리가 이루어져야 할 사업이지만, 오투리조트 ... 다. 그리고 다양한 부대시설이 있으며, 평생 년 관리비가 없다. 콘도회원권 구입 후 안정성과 경제성을 보장한다.(양도나 상속 가능) 타 리조트에서도 볼 수 있는 이러한 유사한 이점 외 ... 과 설질 역시 미끄러운 눈이 아니어서 매니아들 조차 발길을 꺼린다. 리조트 업계에 수십년을 몸담은 한 인사의 오투리조트에 대하여 ‘이 리조트는 골프와 콘도 등의 상품만으로 다른 쟁쟁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26

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사회복지행정론 기출문제

NO 난이도1 하다음은 인사관리의 기능이 아닌 것은 무엇인가? 3인력계획보수 및 퇴직금대학 학자금 대출노사협조정보체계2 상다음은 채용에 관한 설명이다. 틀린 것을 고르시오.전문 ... 에서 면접관의 선입견이 개입될 가능성이 있다.3 중다음 중 동기부여 이론의 종류가 아닌 것은? 2고전이론프로이드이론인관관계이론행동수정이론매슬로우이론4 상직무평가의 원칙으로 틀린 것 ... 않다.필기시험은 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객관도, 타당도를 높일 수 있다.주관식 시험의 단점은 채점자의 객관도가 문제되며 채점에 많은 시간과 경비가 소요된다.면접시험

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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사회복지행정의 의의, 필요, 특징, 성격, 과정, 개선방안 및 향후 과제

은 작업의 할당이 규정되고 조정되는 공식적인 구조의 설정을 하는 것이다.3) 인사(staffing)직원을 채용하고 능력을 개발하여 근무 의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기 ... 를 부여하는 관리 활동을 말한다.4) 지시(directing)효과적으로 기관을 지시하는 지도자가 필요하다.5) 조정(coordinating)기관 활동의 다양한 부분들을 상호 관련 ... 활동2) 협의의 개념 :사회사업 행정, 사회사업기관 행정, 사회서비스행정, 인간서비스조직관리3) 사회복지정책을 구체적인 서비스로 전달하는 체계적 과정4) 사회복지의 제반 활동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.01

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[인사관리]신한은행피피티2

의 동기 부여, 경쟁기관의 수준 고려 결정. 승진 운용과 공정성 확보 -추천제도와 승진심사위원회의 절차를 통하여 공정성과 투명성확보. -승진 프로세스 자체가 인사부 중심에서 사업 ... 신한 은행 인사 관리 시스템신한 은행 인사관리 시스템채 용 관 리 직 무 관 리 평 가 관 리 경 력 개 발 임 금 관 리 복 리 후 생 인 력 개 발 노 사 관 계 관 리신 한 ... : 4,760 억원소 개신한 은행의 개요신한 은행 인사관리 시스템소 개은행의 경영전략 실행을 효율적으로 지원 할 수 있도록 인사전략을 수립하였습니다. 직원 개인의 성장과 발전을 추구

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.25

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사회복지행정론

과 클라이언트와의 관계 속에서 능력과 동기와 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화된다고 말한다.장점으로는 자율성을 인정 ... 과 과학적 관리론은 기본적으로이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다.우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 ... -tape) 조직 간 조직 내에서 한 부분이나 파벌 등의 입장을 고수하면서 배타적인 자세를 취하는 경향, 전체의 통합기능을 저해 등이 있다.2) 과학적 관리론(scientific

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.14

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