"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 581-600 / 879건

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견

일가정양립정책에 대한 ‘남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률’에서 제 20조 1항은 국가는 사업주가 근로자에게 육아휴직 및 육아기근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자 ... 할 수 있게 하는 여성들을 위한 진정한 복지가 아닐까 하다. 이에 따라 일생활의 균형, 유연근무제, 시간 선택제 전환 지원 서비스 등 다양하고 획기적인 정책들이 나타나고 있다. 현재 ... 하고 모성보호조치에 대한 원활한 지원을 통해서 조사 및 연구, 홍보 등 사업을 실시하고 전문적 상담서비스 및 관련 정보 등을 사업주, 근로자에게 제공해야 한다고 규정하고 있어 여성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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[생활법률] A와 B가 법적으로 유효한 혼인(법률혼)을 하려면 어떠한 요건과 절차, 법률혼 부부가 되면 법적으로 상호 어떠한 신분상 재산상 권리의무, 출산과 양육과 관련하여 각각

◎형식적 요건(절차)(문재2) 법률혼의 권리의무◎신분상 권리의무◎재산상 권리의무(문제3) 출산과 양육◎육아휴직◎육아기 근로시간 단축◎휴가&사회보장급여(문제4) 협의이혼◎실질적 요건 ... 3항, 「고용보험법 시행령」 제95조제1항 본문 및 제2항제1호).√ 상한액: 월 100만원√ 하한액: 월 50만원◎ 육아기 근로시간 단축- 사업주는 육아휴직을 신청할 수 있 ... 는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 한다. 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하며 육아휴직과 혼합하여 사용가능.◎ 휴가&사회보장급여출산

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.27

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성사랑사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 겪게 되는일들은 무엇이 있으며 이유무엇인지 이러한 현실변화시키기 위한 사회적노력을 서술하시오

으로 시행령 제29조 제4항에 따른 출산 육아기 대체인력 지원금액 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축자의 대체인력으로 신규 채용된 사람 1명당 우선지원대상기업은 월 60만원(대 ... 어린이집 마련은 직장(사업장)에 근무자가 많을 때 효과적이다. 또는 직장이 위치한 지역에 적절한 보육시설이 없거나, 근로자의 근무시간이 이례적으로 긴 경우 사용하기 좋은 HR 전략 ... 다.저녁 있는 삶이란 직장인들이 제시간에 퇴근하고 이후 일에 얽매이지 않는 것인데 현실에서는 쉽지 않다. 저녁에 아이들과 대화할 시간이 없다는 엄마들(워킹맘)의 이야기를 들으니

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.10.01

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젠더,가족,일 리포트

당 100유로(약 12만원)의 비용이 든다. 이밖에도 바스프가 운영 중인 사내유치원 ‘루키즈’에서는 전문 보모가 3세 미만의 아기들을 돌본다. 바스프 근로자는 출근 때 아기를 루키즈 ... 에 갈 수 없거나 갑작스런 출장이나 초과근무가 필요한 경우 전문 보육사가 최고 80%의 비용으로 24시간 동안 정규직 근로자의 자녀를 돌봐준다. 이 프로그램은 자녀가 한 명인 포드 ... 가 아니다. 이러한 불공정 장애요인에 기인하여 일-가정 균형의 핵심이 분열된다면 자녀양육부담, 가족과 함께하는 시간 감소, 삶의 만족과 여가시간의 감소 등 여러 복합적 문제로 이어지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

시간 단축제 기간 확대(안)기존 의 육아기 근로시간 단축제는 육아휴직제와 혼합하여 사용하되, 그 기간은 통산 1년인 것을 육아기 근로시간 단축제의 기간 = (1년 - 육아휴직 기간 ... ) × 2로 확대(예컨대, 육아휴직을 사용하지 않을 경우 육아기 근로시간 단축은 2년 동안 사용 가능으로 개정하여 실시할 예정이다(시행일 : 2015. 7.)3. 육아휴직제도 문제점 ... 고용안정 지원금 지급요건 확대하여 출산육아기 고용안정 지원금의 지급요건에 생후 15개월까지의 자녀를 대상으로 한 육아휴직 기간 중에 근로계약이 종료되는 비정규직 근로자와 1년

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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지역사회간호 사전학습

휴직 시 건강보험료 경감 : 육아휴직자의 직장가입자 건강보험료 본인부담금을 60% 경감 감면③ 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대 : 육아기 근로시간단축청구권 도입④ 육 ... 아기 근로시간 단축 급여 지원⑤ 다태아 출산전후휴가 연장4. 사회복지제도1) 긴급복지지원- 소득: 최저생계비 150%(4인기준 2,446천원)이하 단, 생계지원은 최저생계비 120

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.16

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저출산,고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

) 일 ? 가정 양립 사각지대 해소휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있 ... 는 결혼을 주저하거나 포기하는 사회경제적 원인을 해소하고자 한다는 것으로 교육기부터 취업 준비를 지원하여 노동시장 참여 기회 확대와 고용불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부 ... 중소기업 근로환경 개선, 일-학습병행제도 확산, 진로지도 프로그램 확충 등을 추진하고 있다. 결혼의 가장 큰 부담이 되는 주거마련 문제에 대해서는 청년기부터 지원하여 자산형성을 돕

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시

에 근거하여 육아휴직과 산전후 출산휴가를 받을 수 있다. 육아기 근로시간 단축 제도나 아버지 육아휴직 할당제도 도입되어, 정책으로는 상당히 기존과 다른 패러다임의 변화를 보여주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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출산육아기 고용안정 지원금 신청서 [고용노동부 행정서식]

자 수명⑦기간제ㆍ파견근로자의재고용형태상용직 명계약직 명⑧육아휴직(육아기 근로시간 단축 포함)을 한 피보험자수명⑨육아휴직 지원 총개월 수개월⑩육아기근로시간단축 지원 총개월 수개월 ... 제ㆍ파견근로자 재고용에 대한 지원금은 재고용일부터 무기계약은 1년간, 유기계약은 6개월간 지급됩니다.6.란의 휴직 등[출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직(육아기 근로시간 단축)]의 기간과 란의 대체인력 채용기간은 달력상의 기간을 적습니다. ... : 담당자: )⑤신청 지원금종류1. 출산육아기 고용안정 지원금(기간제ㆍ파견근로자 재고용)(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제1호)-⑥⑦⑮작성2. 출산육아기 고용안정 지원금(육아휴직등

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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메가트렌드란,네트워크형 조직,미래사회 메가트렌드,기후변화 산업,고령화란,OECD 선진국의 대처,고령화 친화산업

세 이하 육아기 근로시간 단축 청구권 권고 규정 주당 15~30 시간 내 근무시간 조정 맞벌이 부부 보육료 지원 기준 부부 중 낮은 급여의 25% 차감해 산정 부부 소득을 합산 ... 혐료 지원 지원 없음 월 최대 3 만 5550 원씩 지급OECD 선진국의 대처 1. 조기 퇴직 개선 2. 연금구조 개혁 3. 고령근로자의 고용증진 4. 활동적 노화 증진 5. 고령

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.07.23

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경상대학교병원 면접 완벽대비 합격자료 (예상질문 및 답변 모음, 1분자기소개, 최신기사 요약정리, 면접후기 및 실제질문목록, 팁)

검진 시간 허용 보장 등 제도적 지원을 하고 있다.또한 출산 후에도 여성 직원의 일과 가정 양립을 위해 유급 수유시간 보장과 육아기 근로시간 단축 제도 운영, 남성 근로자의 ‘가족 ... 하기 좋은 가족 친화적 조직문화를 만들기 위해 여러모로 노력하겠다”고 밝혔다.한편 경상대병원은 임신한 여성 직원들의 안전한 출산을 위해 임신기간 중 근로시간 단축 제도 운영과 태아 ... ▣ 병원에서 하는 사업 , 센터☞경상대병원, ‘임산부 배려 캠페인’ 진행 - 2017.08.15.신희석 병원장은 최근 15명의 임신한 직원과의 개별면담을 통해 근로환경의 어려움

자기소개서 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.17

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(방통대 성사랑사회B)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오!!

여성의 노동에 정당한 가격을 제도적으로 책정해줘야 한다. 아울러 임금뿐 아니라 노동법에 보장되어 있는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근무시간 단축 청구권 등이 직장뿐 아니라 가정에서 ... 가 철폐되고, 산업이 구조 조정되면서 정리해고제, 파견근로자 제도, 변형근로시간제 등의 제도적 뒷받침 하에서, 여성노동자들의 처우는 개선될 여지가 없었다. 직장에서 남성 노동자에 비해 ... 자 가하에서 자의반 타의반 노동을 강요받았다. 그러나 여성 노동자들의 유무형의 근로환경은 남성노동자들보다 더 심각한 상황이었다. 여성 노동자의 임금수준은 80년대 3저 호황 이후

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2024.11.28

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여성복지론-여성의 직장 내 노동불평등-남녀고용평등정책을 중심으로

, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.” 를 규정하여 사용자로 하여금 그들을 돕도록 한다. 겉으로 보 ... 을 위한 내용으로는 평등한 기회보장 및 대우, 직장 내 성희롱 금지 및 예방, 여성의 직업능력 개발 및 고용촉진, 적극적 고용개선조치가 있으며, 일가정양립지원은 육아휴직, 육아기 근로 ... , 장하기 위한 법 조항들이 다수 추가되었다. 남녀고용평등법 제 21조 1항을 살펴보면, “사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유·탁아 등 육아에 필요한 어린이집(이하 "직장

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.26 | 수정일 2017.05.05

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미래한국 저출산 해결을 위한 가족복지 실천방안

의 양립지원을 위한 법률’로 법의 제명을 변경하였으며, 이후 배우자의 출산 휴가 및 육아기의 근로 시간 단축 등을 도입하여 이를 시행하고 있다.또한 정부는 제4차 ‘남녀고용평등과 일가정 ... 보육 및 교육비 지원, 아동수당제도가 그에 속한다.두 번째는 ‘육아인프라 확충 및 지원 정책’이다. 국공립보육시설확충, 보육시설평가인증제, 시간 연장형 및 시간제 보육서비스의 지원 ... 근로자의 일과 가족생활을 국가적인 차원에서 지원하는 정책’이라고도 말할 수 있을 것이다.다섯 번째는 ‘임신과 출산지원 정책’이다. 신생아의 체계적인 건강관리를 위한 기반의 구축

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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가족복지정책의 발전방안(저출산문제에 대한 정책방향)

정책에서 가정과 직장양립이 가능하도록 일하는 어머니의 자녀양육에 다양한 지원을 제공함으로써 모든 여성근로자가 고용형태와 관계없이 혜택을 받을 수 있는 방향으로 확대 지원되어야 하 ... 1997년 국가적 경제위기와 신자유주의 영향으로 말미암은 노동시장의 유입화는 남녀 근로자의 소득고용 안정성을 보장해주지 않았고, 이러한 고용시장의 불안정은 혼인 및 출산을 꺼리 ... 거나 미루는 주요인으로 작용하게 되었다.그리고 대부분의 출산이 합법적인 혼인에서 발생하는 우리 사회에서 다양한 원인에 의한 초혼연령의 상승은 여성의 가임기간을 단축하는 동시에 나이가 많

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.12

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당관계법령에서 찾아 간략히

(2년이내)에 산입하지 아니한다.(제19조5항)② 육아기 근로시나 단축제도란 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하여 같은 시기에 일과 육아 ... 를 병행할 수 있게 하는 제도를 말한다. 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하면 이를 허용하여야한다. 다만,대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적이니 사업 운영에 중대한 지장 ... 을 초래하는 경우 등에는 그러하지 아니한다.(제19조의2제1항) 이에 따라 사업주가 육아기 근로시간단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.05

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사회문제론- 저출산의 문제와 해결방안

적·탄력적 근로시간제 등 근로형태를 유연화 하는 노력을 강화하고 있다. 출산·육아기 이후 노동시장으로의 복귀를 지원하기 위하여 출산 여성 고용 촉진 장려금 지급, 비정규직 여성 근로 ... 이 가능한 환경을 조성하기 위하여 산전후 휴가 급여 지원확대, 배우자 출산 휴가제 도입, 육아휴직제도 다양화 및 근로형태 유연화, 출산·육아기 이후 노동시장 복귀지원, 가족 친화 ... 단축을 희망하는 근로자에게 근로시간 단축제도를 실시하고 있다. 그 결과 육아 휴직률은2005년산전 후 휴가자 중26.0%에서 2008년 42.5%로 증가한 것으로 나타난다. 선택

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.23 | 수정일 2016.09.01

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유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

캠페인 등을 신행하고있다.육아 지원 프로그램모유수유보장 및 모유수유실 운영, 직장보육시설(대전공장), 유아교육비 지원(3년), 육아기 근로시간 단축제도/육아휴직, 대학학자금 지원 ... 을 개선 출산유급휴가태아검진시간 부여(임신기간에 따라 월 1회~격주 1회), 임신 중 근로시간 단축제도(2014.9.25 시행예정), 출산축하금 및 축하제품 지원, 생명사랑 신혼부부학교 ... '코텍스'를 우리나라에 처음 선보였고 그 이후에도 각종 혁명적인 위생용품을 우리나라 최초로 선보였는데, 미용티슈 '크리넥스', 화장지 '뽀삐', 아기 기저귀 '하기스', 생리대

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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10.24 가계부채 종합대책 주요내용 정리

강화 취업기회 확대 지 육아휴직 급여확대, 아빠 육아휴직 보너스제 강화 육아기 근로시간 단축기간 확대, 임금감소 지원 강화■ 4. 세부 추진과제*P핵심과제6가계소득 및 상환능력 ... 제고3). 서민 소득지원 및 자산형성 지원 강화 기초생활보장제도 부양의무자 기준 단계적 완화,EITC 확대 강화, 생애맞춤형 소득지원 제도 운영 최저임금 인상을 통해 저임금근로자

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색

있도록 탄력근무제도, 육아기 단축근로, 재택근무제도 시행과 같은 여성이 일하기 좋은 근로환경을 조성하는데 힘쓰고 있다. 뿐만 아니라 직원들의 스트레스 해소 및 정신건강관리 프로그램 ... ? 가족친화제도여성가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역 ... 인증을 받았다.가족친화인증을 받은 기업들은 임신 및 출산 직원을 위해 출산휴가, 육아휴직, 태아검진 휴가 등을 시행하고, 출산 후 업무에 복귀한 직원들이 출퇴근 시간을 조정할 수

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.20

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