"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 641-660 / 879건

남성육아휴직자

률을 보이다가 출산과 육아를 거치며 경력 단철 현상이 두드러지는 상황을 막기 위해 생애주기별로 맞춤형 대책을 만들었음 - 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우에는 육아휴직 ... 들의 재취업을 활성화하는 방안도 포함 - 이번 대책에는 올해 총 6642 억원의 예산이 투입 . 육아휴직급여 4346 억원과 육아기 단축급여 34 억원 등은 고용보험기금을 통해 ... 을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 기간을 최대 2 년 까지 늘릴 수 있음 - 단축근무 시간에 비례해 지급하는 단축급여도 기존에는 통상임금의 40% 에 그쳤지만 앞으로는 통상임금의 60

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.22

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남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률

도록 하되, 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없도록 함마. 육아기 근로시간 단축(법 제19조의2 및 제19조의3 신설)사업주는 근로자가 현행 전일제 ... 육아휴직 대신 주 15시간부터 30시간까지의 범위에서 근무하는 육아기 근로시간 단축을 근로자가 신청할 경우 허용할 수 있도록 하며, 허용하 지 않는 경우 서면으로 그 사유를 해당 ... 근로자에게 알려주도록 하고, 육아기 근로시간 단축을 하는 근로자의 근로조건은 근로관계 당사자 간에 서면으로 정하도록 함.바. 일·가정 양립 지원 기반 조성(법 제22조의3 신설)노동

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.21

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사회문제 사례와 사회복지제도가 왜 필요한지 동기적 요소와 사회복지의 가치를 설명

보다는 근로시간 단축을 희망하는 근로자를 위한 '육아기 근로시간 단축제', 근로시간 선택의 폭을 확장시키는 '시차별 퇴근제', '선택적 근로시간제', '재택근무제'등 근로형태의 유연 ... . 인구가 우리나라 미래 경제에 큰 걸림돌이 될 것이라는 우려가 커지고 있다.」출산율이 낮아진다는 것은 아이는 줄고 노인 비중은 높아진다는 뜻이다. 시간이 지날수록 경제활동의 중심 ... 는 시간이 왔다. 인간의 욕구에는 생리적인 욕구부터 시작해서, 인정받고 싶은 욕구 등 여러 가지 욕구가 있다. 그리고 그 인간의 욕구 정점에는 ‘자아실현을 하고 싶은 욕구’ 가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.15

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[성, 사랑, 사회 A형] 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들은 무엇이 있으며, 그러한 일이 벌어지는 이유는 무엇인지, 이러한 현실을 변화시킬 사회적 노력 분석

것으로 알려져 있다(OECD, 2007). 즉, 여성이 육아기 근로시간단축제나 시차출퇴근제를 통해 유연하게 육아시간과 업무시간을 조정하는 것은 오히려 아동에게 안정적인 양육환경 ... 될 수 있는 방향으로 정책의 방향과 지향이 재조명되어야 할 것이다.2. 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움1) 여성고용차별우리나라 여성인력의 활용은 남녀고용평등법이나 근로기준법 ... 었다. 여성의 직업적 입지는 1980년대 단순경리 및 문서정리 등 보조업무 등의 업무를 하는 서무직 여사원 및 후방의 지원인력으로써의 여성근로자의 역할이 1990년대 ‘여성평등

방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.05

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맞벌이 가족의 문제점과 해결방안

단축/급여 지원? 지원대상-만6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 근로자(육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없음)? 육아기 근로시간 단축- 사업주가 근로 ... 자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 사용할 수 있으며, 단축후 근로시간은 주당 15시간 이상 30시간 이하? 근로조건- 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자의 근로조건 ... 은 사업주와 그 근로자간에 서면으로 정하되, 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 임금, 연차휴가 등 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.06 | 수정일 2020.03.12

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저출산율에 대하여

년) → 시범사업 실시 및 보완(´12년)시범사업 후에 여성다수고용 사업장부터 우선 시행, 확산육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대해당분야 지원 내용1. 육아기 근로시간 ... 단축청구권 도입육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리(청구권)를 부여하여 제도이용 기회 보장2. 육아기 근로시간단축제 이용여건 조성 내용돋보기육아기 근로시간 단축제도 ... 휴직급여액3. 육아기 근로시간계좌제 도입연장·야간·휴일근로에 대해 임금지급 대신, 근로시간 계좌에 저축한 후 저축한 휴일 일수를 육아기에 사용토록 하는 "육아기 근로시간 계좌제" 신

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.08

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남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률

」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다. (6)육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.9)육아기 근로시간 단축(1)사업주는 제19조제 ... 1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 ... 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.(2)제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11

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아르바이트 및 여성근로자 노동법 사례 실무

앞뒤로 일 2시간2. 여성근로자 관련육아기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?* 대상 : 만 6세 이하의 초등학교 취학 전 자녀를 둔 모든 남녀 근로자 * 육아휴직 기간 포함 ... 개월이 되지 못한 자2. 여성근로자 관련임신기 근로시간 단축 신청 관련 유의사항?* 임신 12주 이내 또는 36주 이후 해당기간 근로시간 단축 신청 * 단축근무 신청기간 - 임신 ... 최대 1년까지 근로시간이 주 15~30시간 사이여야 함 * 일주일에 3일만 근무하고 2일은 휴무하는 방식도 가능 * 근무한 기간에 대해서는 사업주가 임금을 지급하고, 단축된 근무시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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판매자 표지

저출산 고령화 시대 현황에 대해서 살펴보고, 해결방안 모색을 위한 자신의 생각을 논하세요.

휴직자의 건강보험료 경감 혜택, 육아기 근로시간 단축 청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리 ... 으로 행복주택의 공급을 확대한다.⑤ 다자녀가구의 국가장학금 지원대상을 확대한다.⑥ 국공립·공공형 어린이집을 확충하여 자녀를 믿고 맡길 수 있도록 한다.⑦ 수요자 맞춤형 시간제 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.20

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현대사회에서 일과 가정의 양립에 반하는 제도들이나 정책에 대해 조사하고 이의 문제점과 올바른 해결책에대해 논의

적인정책)3. 일,가족양립정책의 종류경제상황악화로 많은 여성들이 사회활동이 늘어나면서 ‘일,가족양립정책’은 여성들을 위한 정책이 주를 이룬다.- 근로시간 단축; 일하는 여성 ... 들에게 가장 필요한건은 육아시간이다. 직장에서의 근무시간이 줄지 않는다면, 직장생활하면서 가정에서 아이들을 돌보기란 쉽지 않다. 정책에는 연간근로시간계약제, 기간한정근로시간단축제, 파트타임 ... 할 수 있도록 일정 기간동안 휴가는 주는것이다.[2008년부터 남성근로자도 배우자 출산휴가를 사용할 수 있으며 육아휴직을 1회에 한하여 나눠 쓰거나 전일제 육아휴직대신 근로시간을 단축

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.25

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저출산

분 이상의 유급 수유시간을 주어야 한다고 규정함으로서 육아시간을 주고 있다.바. 육아기 근로시간 단축육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청 ... 하는 경우에 이를 허용할 수 있다.단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 안된다.육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 하여야 하며 사업주는 근로자의 육 ... 아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.Ⅳ 결론선진국에서 일하는 여성이 안심

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.09

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영유아 양육지원정책의 의미 및 우리나라의 영유아 양육지원정책

목 차Ⅰ. 영유아 양육지원정책의 의미Ⅱ. 우리나라의 영유아 양육지원정책1) 보육지원2) 양육수당 지원3) 베이비시터4) 육아 휴직제도5) 육아기 근로시간 단축제도(1) 지급요건 ... 를 지원어야 한다. 육아 휴직과 육아기 근로시간 단축을 모두 병행 사용 할 수 있지만 총 기간은 1년을 넘지 못한고 중도 변경을 1회만 가능하다.(2) 지원기간영아가 만 6세가 되기 전 ... 까지 1년 이내에 육아기 근로시간 단축급여가 가능하다.(3) 지급수준육아휴직 금여를 기준으로 단축한 근로시간에 비례하여 지급을 한다. 육아휴직급여액은 통상입금의 40%, 상한액

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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[가족정책론] 가족친화 정책의 이해 - 가족친화 정책의 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

는 김모씨는 출산 후에도 걱정이 없다. 회사에서 3세 미만 영 ?유아가 있는 사원에게 근로시간 단축 및 반일근무 혜택을 주고 있기 때문이다. 육아기 근로시간 단축제는 1년 내 ... 적으로 어렵다. 남성 근로자 중 주 60시간 이상 근무자의 비율이 1994년 19.1%에서 2004년 24.0%로 증가하였고，육아 아버지의 전체 가사 관련 시간을 보면 가사에 참여 ... 근로의 증가와 더불어, 과도한 노동시간의 정규직과 경제적 기반이 미흡한 비정규직 근로방식의 양극화 현상은 더욱 커질 것으로 예상됨에 따라, 남성만이 노동시장에 참여하여 가정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

을 위한 법률 ' 에 ' 일 · 가정 양립지원 ' 이라는 항목의 법률이 신설 ( 제 19 조 ) 되어 육아휴직 , 육아기 근로시간 단축 , 육아기 근로시간 단축 중 근로조건 , 육아휴직 ... 과 육아기 근로시간 단축의 사용형태 , 그 밖의 조치 등에 관하여 언급함 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 여성노동력을 확보하기 위한 고용정책으로 육아휴직제가 있 ... 근로시간 단축제 육아기 근로시간 단축은 육아휴직과 마찬가지로 만 6 세 이하의 초등학교 취학 전 자녀에 대해서 가능하며 최대기간은 1 년임 . 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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일과 가정(남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로)

. 일과 가정의 양립지원 정책 : 육아기 단축근무제(1년)제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 ... 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다.1) 실시배경전일제 육아휴직은 근로자 소득감소(무급) 및 경력단절, 동료의 업무가중 ... 아기 근로시간 단축을 합하여 1년을 초과할 수 없다. 이는 전일제 육아휴직과 보완적으로 활용 가능하도록 대상 자녀, 기간 등을 전일제 육아 휴직과 동일하게 적용한 것이다. 따라서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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생활법률 2017 생활법률 <생활법률 문제 1>A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 2> A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A의 신분과 재산에 어떠한 법적 효력이 발생하는가? 3> D와 G가 각각 유언 없이 사망하면 그 재산은 실제로 누구에게 상속되며, 상속받는 사람들의 상속분은 얼마인가? 4> A와

"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축있다. ... , 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.방송통신대 ... 의 근로자이자 방송대 학생들이다. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? (제1강, 5점) A가 A의 외도로 B와 혼인파탄에 이르고 F와 재혼하면 A

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30

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2013년 귀속분 근로자의 연말정산, 근로소득 및 비과세소득, 연말정산 업무처리 절차, 연말정산세액 결정 요약, 연말정산소득공제, 연말정산 특별공제, 보험료 의료비 교육비 주택자금

2013년육아기 근로시간 단축급여에 대한 소득세 비과세? 출산?육아 관련 비과세대상 근로소득○ 육아휴직 급여?수당○ 출산전후휴가 급여? 비과세대상 확대○ (좌 동)○ 육아기 근로시간 ... 단축 급여* 육아기 근로시간 단축 급여액 = 육아휴직급여액 ×단축 전 근로시간-단축 후 근로시간단축 전 소정근로시간야간근로수당 등 비과세 적용대상 확대? 야간근로수당 등 비과세 ... ③ 여가 2,500만원 이하로서 월정액급여 150만원 이하인 자‘월정액급여’ 계산은 월정액급여에서 근로기준법에 의한 연장시간?야간?휴일근로로 인하여 통상 임금에 가산하여 받는 급여

리포트 | 72페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.10

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[생활법률]A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령에서

으로 본다.3. A와 B의 친생자로서 아들 C가 출생하면 A와 B는 C의 출산과 양육과 관련하여 각각 어떠한 휴가와 휴직, 사회보장급여를 받을 수 있는가?1) 육아기 근로시간 단축 ... 제도, 배우자 출산 휴가제, 자녀 방학 중 휴가제아들(자녀)출생으로 인한 육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수가 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청 ... 하여 같은 시기에 일과 육아를 병행할 수 있도록 하는 제도를 말하며, 사업주가 근로자가 육아기 근로시간단축을 신청하게 되면 이를 허용하여 하고, 대체인력 채용이 불가능한 경우에는 정상

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.07

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[사회문제론B형] 한국 사회에서 남성과 여성, 가족에 대한 고정관념이 어떤 사회문제를 만들어내고 있으며, 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위한 해결 방식에 대해 구체적 사례

오.1) 배우자의 지지2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요3) 남성육아휴직제도 활성화4) 육아기 근로시간 단축제도 활성화 필요5) 양성평등교육 활성화6) 일과 가정의 양립 정책 ... 하였고 미한다. 결과적으로 비취업모는 많은 시간을 아이와 함께 보내면서 과도한 육체적 노력과 복잡한 심리적 갈등에 직면하기 때문에 기대와는 달리 질적인 양육에 어려움을 느끼고, 이러 ... 노동시간은 아내가 177분, 남편이 36분으로 아내가 남편의 5배 정도 길다. 가족보살핌을 포함한 총가사노동시간은 아내가 210분, 남편이 50분으로 비율상으로는 그 차이가 줄

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.10

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경력단절 여성 재취업을 위한 법률 및 정책적 개선방안

결정에 따라 좌지우지 될 가능성이 높다. 이는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령에서도 “육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자의 업무 성격상 근로시간을 분할 ... 하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기 근로시간 단축이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우로서 사업주가 이를 증명하는 경우”라고 명시 된 것에서도 확인할 수 있는데 이 ... 을 경험하는 것으로 확인할 수 있다.경력단절여성의 결정적인 경력단절요인은 출산과 육아에 기인한 것이 많다. 이는 일과 양육을 양립하기 힘든 사회적·제도적 문제로 본다. 경력단절

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.03

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