"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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국내외 저출산 유아휴직의장단점 저출산 고령화 일가정양립 개념 일과가정양립 가족복지론 보건정책 개선 신혼부부지출관리 일본 엔젤플랜 일과 가정의 양립

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 601-620 / 879건

한국 저출산문제고찰

- '01 50만원). 경력 단절 방지 목적을 부응하기 위해, 휴직 급여 중 15%는 복귀 후 지급.* 육아기 근로시간 단축 활성화- 육아 휴직이 근로자 소득감소 및 경력단절, 기업 ... 의 채용부담 등의 이유로 활용도가 제한되어, 근로시간을 주당 15~30시간으로 단축하여 최대 1년간 적용 가능한 육아기 근로시간 단축제도를 도입하였으나 필수적으로 시행되는 것이 아니 ... , 09년에 육아기 근로시간 단축제를 이용한 사람은 10개 회사의 31명에 불과하였다.- 그리하여, 개정된 정책은 육아기 근로자에게 근로시간 단축을 청구할 수 있는 권리를 청구

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.12

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여성복지이론들 중 한 가지를 선택하여 이를 바탕으로 우리나라 여성문제를 논하시오.

다. 지원 방향들에 이야기 하자면 맞벌이 가족 같은 경우에는 보육시스템, 공적 돌봄서비스와 가족간호제도 등 도입, 확대 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도의 활성화나 어린이집 확충

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.04

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사회복지개론 여성복지

을 지원하는 사업을 하고있다 . 여성기업종합지원센터06 여성과 관련된 서비스 Women’s service 출산전후 휴가 급여 지원 , 육아휴직 급여 지원 , 육아기 근로시간 단축 지원

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.18

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수원대학교 인간행동과사회환경 중간고사 정리본 [A++]

%, 2접촉을 두려워하고 회피함, so 육아휴직제와 육아기 근로시간 단축제도의 정착과 함께 적극적 활용을 위한 노력을 경주.- 영유아 보육시설 : 안정되고 애정이 담긴 양육을 통하 ... 은 신체성장, 뼈와 근육의 성장, 신경계의 성숙의 결과로 획득된다.대근육 이행운동 : 머리 들어올리기, 구르기, 혼자서 앉기 등소근육 운동 : 손으로 물건잡기, 손가락으로 글씨 쓰 ... 기 등생후 5개월의 영아도 초보적인 시각과 운동기능 간의 협응이 가능하기는 하나 시간이 지날수록 늘게 됨.이러한 영아의 운동 발달에서 개인차가 많다는 것은 잘 알려진 사실이다. 영아

시험자료 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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유아건강교육4C) 질병예방하는방법알고실천한다라는 교육내용과 관련된활동 또는놀이를2가지 조사하고각 활동놀이가 유아건강교육활동적합한지분석하시오0K

위해. 아울러, 코로나19로 인해 가정 돌봄이 필요한 경우에는 가족 돌봄휴가나 육아기 근로시간 단축 제도를 활용할 수 있도록 하여야 할 것이다.정부는 어린이집 방역에 필요한 물품

방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.23

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

하였다. 2012년 2월에도 배우자 출산휴가의 유급화와 육아기 근로시간 단축제도 의무화, 가족돌봄휴직제 의무화를 도입하는 개정이 또 한번 있었다. 이렇듯 남녀평등고용환경은 점차 ... 에게 근로조건을 완화해 주는 등 모든 지원행위를 의미한다. 양육지원정책에는 보육서비스, 출산휴가와 육아휴직, 가족수당, 아동보육에 대한 세제혜택 등이 포함된다. 이로써 일과 가정생활 ... 들에게 미친 영향1) 남녀평등 고용환경 강화고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 남녀고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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[사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오

들을 기저에서 해결하는 것이 되어야 할 필요가 있다. 그 핵심적인 내용은 자녀교육 비용을 절감을 위한 새로운 대책, 여성의 경력단절을 예방할 수 있도록 육아기 단축근무를 도입 ... , 청년고용 활성화를 위하여 우선 노동개혁을 통한 고용창출력과 일자리의 질을 높이고, 근로시간, 임금, 고용관계 등 노동시장의 제도?관행 전반에 걸친 종합적 개혁을 단계적으로 추진하였다.

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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저출산

정책 분석 (1) 정부정책 사례항목 주요대책 일과 가정 양립 일상화 - 육아휴직제도 개선 - 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대 자녀 ∙ 출산 ∙ 양육 부담경감 가족형성 ... 참여의 증대 현대사회에 여성들이 경제활동에 많이 참여함으로써 부를 창출하고 가사의 분담 에 대한 요구가 늘어났다 . 그리하여 여성이 가정에 머무는 시간이 줄어들어 자녀 양육에 필요 ... 한 시간이 줄어들었다 .(3) 정부의 미미한 지원책 출산장려정책은 1996 년에서야 시작되었다 . 정부의 각 부처의 출산 , 양육 지원정책이 개별적 , 단편적으로 추진되고 지자체

리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.23 | 수정일 2018.08.27

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성,사랑,사회)여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

다.서 부모권과 관련된 사항은 출산 후 계속고용지원금, 육아기 근로시간단축제도 도입, 사업장 내 정규직과 시간제근로 간 이동지원으로 노동단절을 막기 위한 것이다.마지막으로, 비정규직 ... , 탄력근무제도, 육아기 근로시간 단축제도, 대체근무 등이다.먼저 산전후휴가제도는 국제기준에 상응시키기 위해 2001년 모성보호 3법을 개정하여 휴가기간을 90일로 확대하고, 늘어난 ... 부분의 OECD 국가와는 달리 출산-육아기 여성의 경력단절 현상이 뚜렷하게 나타나고 재취업 시 단절 이전의 경력이 유지되지 못하는 경우가 대부분인 것으로 나타났다. 아래에서는 노동

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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저출산과 인구고령화의 대책

으로는 육아휴직제도 대체인력 제원체계를 개발하는 것이다.② 육아기 근로시간 단축 활성화 등 육아기회 확대이다. 본 정책의 계획은 다음과 같다. 육아기 근로시간단축청구권을 도입 ... 해 제도이용 기회를 보장하고, 육아기 근로시간단축제 이용여건을 조성한다. 근로시간저축휴가제 도입을 한다.③ 산전후 휴가 등 제도를 개선한다. 구체적인 계획으로는 산전후휴가 분할사용 허용 ... , 배우자 출산휴가 유급화(현행 무급 3일→유급 3일, 필요시 5일까지-추가기간은 무급), 가족간호 휴직제 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화이다.④ 유연근로제를 확산

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.16

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건강가정기본법의 실천기술을 이해하고 저출산문제를 극복하기 위한 대책을 서술하시오

한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화해서 출산

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.19

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[여성 근로복지] 여성의 근로형태, 여성의 일, 여성의 육아휴직제도, 육아 휴직제도 개요, 육아휴직 필요성

○ 200육아기 근로시간 단축제 도입모성보호 관련법은 1953년 근로기준법에 포함되면서 시작되었다. 1987년 개정된 남녀 고용평등법에서는 양성평등을 위한 최초의 법으로써 중요한 의미 ... 이 있었다.2007년 남녀 고용평등법이 남녀 고용 평등과 일-가정 양립에 관한 법률로 개정되었다. 2008년에 노동부는 육아기에 근로자가 근로시간을 단축해 계속 근무할 수 있도록 하 ... 는 ‘육아기 근로시간 단축제도’와 ‘배우자 출산 휴가제’를 시행하였다.4. 우리 나라와 스웨덴의 육아휴직제도 비교육아휴직제도근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19

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직업상담사 노동관계법규 정리

해야육아휴직의 제외****: 계속 근로한 기간이 1년미만 / 같은 영유아에 대해 배우자가 이미 육아휴직 신청한 근로자육아기 근로시간 단축법: 육아휴직 신청할 수 있는 근로자가 근로 ... 교섭 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권 / 5조세 공과금 및 다른 채권시효*****$: 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸 / 소멸시효시간은 그 채권을 행사할 수 있 ... 통상임금을 지급) / 부득이한 사유있으면 기준에 못미치는 수당지급가능(노동위원회의 승인 있어야)근로시간기준근로시간**: 1주간의 근로시간은 휴게시간 제외하고 40시간 초과x / 1일

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.10 | 수정일 2016.12.20

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사회복지정책론 ) 요즘 문제가 되고 있는 저출산 고령화 현상 중에서 저출산의 실태를 보건복지부 출산장려 홍보물(동영상,통계자료 등)을 기초로 각자 거주하고 있는 지방의 출산장려 정책을 조사하고 본인이 생각하는 출산장려 정책에 대하여 서술하시오.

근로시간 단축, 아빠의 달 시행과 같이 제도적 절차를 마련하였다. 이는 합계 출산율을 0.0111명 증가하는 효과를 낳았으나 장시간 근로와 여성중심의 접근, 중소기업 및 비정규직 ... 였다. 또한 어린이집 보육서비스 제공시간과 맞벌이 부모의 근로시간이 불일치하는 경우가 있어 불만족이 표출되기도 하였다.국가는 다양한 일, 가정제도 도입으로 ‘일, 가정 양립’을 위한 제도 ... 적 틀을 구축하고 가족친화인증기업을 지정하여 사회적인 인식전환가 실천의 계기를 마련하였다. 배우자 출산휴가, 유산, 사산휴가, 출산휴가 급여지원기간을 한달에서 세달로 늘리고 육아기

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.23 | 수정일 2025.08.06

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영유아보육정책과 저출산지원정책(가족복지론, 출산장려, 유아보육정책) PPT, 파워포인트

로 변경하여 육아휴직기회 확대 - 육아휴직제도가 경력단절을 방지하는 목적에 부응할 수 있도록 휴직급여 중 일부 (15%) 를 복귀 6 개월 후 일시불로 지급 육아기 근로시간 단축 ... 청구권 - 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 신청가능 - 단축 후 근로시간 : 주당 15~30 시간09 12 유연근무와 가족친화문화 임신기간 근로시간 단축제도 도입 및 확산 임신 ... 12 주 이내 또는 임신 36 주 이후에 있는 유산 또는 조산의 위험 이 있는 여성근로자는 1 일 2 시간의 근로시간 단축신청가능 직장보육시설 설치 활성화 - 설치가능 층수 및

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2016.03.02

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한화 갤러리아의 HRD

지원내용대상WITH타임제(시간적지원)WITHI-케어(심리/물리적 지원)임신/출산기러시아워 출퇴근 부담신체적/심리적 변화임신 중 근로시간 단축-30일간 10~17시 근무연 최대3회 ... 수유 등 모성특화상황영아케어 시간 필요모성보호시간 보장-정시퇴근 독려모유착유실 설치모유착유시간 보장모성보호기 표식육아기(출산~만9세)복직시 업무공백 부담양질의 보육지원 필요육아기 ... 근로시간 선택-9~10시 출근시간 조정육아휴직자 복직상담취학전후 돌봄 휴직직장어린이집 설치남녀기타가족돌봄 휴직제WITH패밀리(가족을 위한 지원)가정의 날(주 1회 정시퇴근)시행반차

리포트 | 33페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.12.27

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삼성 SDS 인적자원관리

하고 야간근무 전담자 별도채용 ( 야간 전담자는 주 20 시간 단시간근로자 채용 ) - 국민은행 : 주 20 시간 근무하는 육아기 근로시간 단축제 시행 ( 급여는 정상근무 대비 57 ... 을 위한 직무,전문가 유형별 맞춤 과정 운영 교육훈련멀티캠퍼스 – 국내 최고 수준의 On/off-Line 교육을 365 일 24 시간 끊임없이 받으며 자신의 역량을 키움 교육훈련 ... 어서 육아 문제로 인한 조기퇴직문제 해결하는 방안은 ??재택근무 및 어린이집 !퍼플잡 (Purple Job) 의 시행 자녀양육의 책임을 갖는 남녀근로자가 일과 가정생활의 조화와 균형

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.28

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[저출산 고령화 사회] '일가족 양립정책' 감상문

력 강화, 기업이미지 개선, 경력단절을 극복하고, 돌봄노동 남녀책임분담을 한다. 우리나라도 2005년부터 일가족양립정책이 만들어졌다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대 ... 가족양립정책을 시행했다는데, 말뿐인 정책인 것 같다. 부성휴가, 육아기 근로시간 단축제도, 직무대체제도, 탄력근무제도, 원격-재택근무제도 등 수많은 제도가 있지만, 제대로 시행 ... 고, 유연근로제로 일가족양립지원정책을 강화하여 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제를 만들어 냈다.동영상 시청 후 나의 느낌 또한 바뀐 생각현재 상대적으로 출산율이 높은 국가

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.03 | 수정일 2015.04.13

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21세기 기업의 인재상(유한킴벌리)

은 여성뿐 아니라 남성에게도 해당되므로 여성에게 편향된 혜택이 아닙니다. 육아 지원의 내용을 살펴보면 아버지에게도 출산 유급휴가가 주어지고 육아기 근로시간 단축제도, 대학학자금 지원 ... 도록 만든 것은 유한킴벌리의 기업문화입니다. 유한킴벌리는 스마트 워크라는 근무제를 시행하고 있는데 스마트워크는 종래의 지정된 근무 시간과 지정된 공간적 개념을 탈피해 장소와 시간 ... 회사는 서울이나 수도권이 아닌 죽전, 군포, 부산 등 지방에 스마트 워크 센터를 운영하여 직원들의 효율적인 시간 운용을 배려하고 있습니다. 실제로 할당된 일이 끝나도 퇴근하지 못하

리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.03.22

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통신 3사 임금조사 및 복리후생 조사(LG, SKT, KT) - 인적자원관리

했고, 직원 출산 축하금도 첫째, 둘째, 셋째 출산 시 각각 50만원, 100만원, 500만원을 지급한다.그 밖에 경조사비 지원, 장기근속자 휴가 및 격려금 지원, 육아기 근로시간 ... 단축제도 운영, 임산부 Care P/G 운영 등 여러 복지제도를 시행하고 있다.?KTKT는 평균연봉은 동종업계 SK텔레콤보단 훨씬 낮은 수준이지만 SK텔레콤과 비교했을 때 업무 ... 한다는 것이다.KT는 특히 여성을 위한 복지가 좋다. 태아검진 유급 휴가가 있고, 난임휴직을 최대 1년 쓸 수 있다. 또 임신 12주 이내에 급여가 정상 지급되는 단축근무를 신청할 수

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.30

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