"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 가족복지론 신혼부부지출관리 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일본 엔젤플랜

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 521-540 / 877건

(지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의 아내 I와 딸 J와 함께 살고 있다. A와 F는 같은 은행의 근로자이자 방송대 학생들이다.

에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. ② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축)① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용 ... 있는가?A는 아이의 양육을 위한 육아휴직을 신청할 수 있으며, 휴직을 원하지 않는 경우 육아를 위하여 근로시간단축을 요청할 수 있다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률제

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.12

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산업 보건 정책 보고서

은 원하여 근로자 고용안정을 도모하는 장려금이다. 종류에는 시간선택제전환지원, 일ㆍ가정양립 환경개선지원, 정규직 전환지원, 출산육아기 고용안정장려금이 있다. 또한 사회적기업을 육성 ... 다. 고용창출장려금은 취업이 어려운 취약계층과 장년을 신중년 적합직무에 고용하거나 교대제 개편, 실근로시간 단축, 시간선택제 일자리 도입 등 근무형태를 변경하여 고용기회를 확대 ... 고 유연한 근무제도를 중소기업에 도입하고 확산하여 장시간 근로 관행 개선과 일. 가정 양립 고용환경을 조성하도록 한다, 이를 위해서 유연근무제 간접노무비를 지원하고 재택·원격 근무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.16

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(여성건강간호학) 임신에 따른 국내외 보건의료 정책보고서

·국가예방접종 지원, 양육수당, 보육료, 유아학비 지원, 영아 종일제 및 시간제 보육, 공공형 어린이집 지원, 육아휴직 확대, 육아기 근로시간 단축, 장애아 보육료 지원, 다문화가족 ... 휴직의 확대나 육아기 근로시간 단축, 최근에는 아빠 유아휴직까지 정책만 놓고 보면 정말 좋은 취지이며 좋은 방법이지만 실제적으로는 정부기관에서만 충실히 이행되고 있으며 일반적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.27

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저출산문제와 관련한 사회복지정책적 접근

출산 장려를 위해 남성의 돌봄 노동 참여를 위한 지원 정책을 수립해야 한다. 육아기 근로 시간 단축제도와 같이 근로 형태의 유연화 또는 여성의 경력 단절을 막을 수 있는 제도적인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.03

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1. 한국 사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황은 어떠한지 2. 돌봄과 육아를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지 3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지 4. 이 문제는 다른 사회문제들과는 어떻게 관련되어 있는지 5. 사회문제로서 앞으로 어떻게 해결해가는 것이 좋을지

도록 하겠다.1) 육아에 대한 상황문화일보(자료: 보건사회연구원)의 2019년 4월 8일자 기사에 따르면 맞벌이 부부 기준, 남편의 노동시간이 아내보다 1.3배 길지만, 가사시간은 아내 ... 위해 근로기간 단축, 긴급시설 운용, 육아관련 휴직지원금 등을 주어 사태를 해결하려고 하였다.현재는 코로나19 확진자는 40∼50명 대로 여전히 많지만, 주로 수도권지역 ... 사회문제론Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아와 돌봄에 대한 현 상황1) 육아에 대한 상황2) 돌봄에 대한 상황2. 육아와 돌봄에 대한 시각 변화1) 육아2) 돌봄3. 육아와 돌봄은 왜

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.31

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한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고, 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

취학 전 자녀로 그 범위가 확대되었다. 또 2008년부터 ‘시간제육아휴직’의 형태인 육아기 근로시간 단축제도가 도입되었고, 곧바로 시행되어 육아휴직급여율뿐만 아니라 사용 ... 도록 함을 목적으로 한다. 육아에 어려움을 겪는 모든 아동 양육자를 대상으로 하여 만 6세 미만의 취학 전 아동에 대해 보육서비스를 제공하도록 하고 있다.5) 한부모가족 지원법모 ... 에서의 시간적 유연성이 확대되었다.3) 아동수당제도- 아동수당은 아동 양육에 따른 경제적 부담을 덜고 아동의 건강한 성장환경을 조성하여아동의 기본적 권리와 복지 증진을 위해 2018년 9월

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27 | 수정일 2020.12.12

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유니클로 인적자원관리 사례

·육아휴직·육아기 근로시간 단축제도와 같은 근로시간 단축이나, 전환형 시간 선택제의 경우에는 일본의 저 출산 문제와 관련하여서 일본 정부에서 이에 맞는 다양한 대책을 마련하여 실행 ... 제 외에도 육아기 여성을 위한 여러 유연근로 제도가 정착돼 있다. 일단 자녀가 3세 때까지 하루 6시간 근무가 법적으로 보장된다. 2009년 6월 육아간호휴업법 개정 전에는 만 3세 ... 아기 근로시간 단축제도·여직원 출산 축하선물 등이 있다.2. 경쟁사와의 비교2008년부터 2011년까지 유니클로 신입사원의 이직률은 무려 50%에 육박한다. 최근 UMC 채용방법

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.23

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모자보건사업, 간호관리, 간호행정, 보건지표, 실제사례, 영양플러스 사업, 지표현황

( 급여 ) 4 ) 육아기 근로시간 단축제도 5 ) 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 6 ) 육아휴직 시 건강보험료 경감 7) 아이돌봄 서비스 지원 육 아1 ) 아동발달 ... 를 제출 신청하면 25 만원을 출산비로 지급 임신 , 출산2 ) 출산 전후 휴가 / 급여 → 임신 중의 여성 에게 출산전후 보호휴가를 부여하여 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제 ... 하고 , 임금상실 없이 휴식을 보장받을 수 있도록 하는 정부 지원 사업 지원대상 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성 근로자 지원내용 → 출산을 전후하여 90 일간의 산전후

리포트 | 103페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.07

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건강증진 국내외 보건의료 정책변화(저출산)

하면, 아빠의 첫 1개월 육아휴직 급여로 통상임금의 100%(최대 150만원) 지원(엄마, 아빠 순서가 바뀌어도 동일, 아빠의 달)○ 육아기 근로시간 단축제 : 일과 육아를 병행할 수 있 ... 도록 육아기 근로자에게 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’ 실시* 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택가능. 두 제도를 합하여 1년을 초과할 수 없음○ 출산·육아 이후 노동 ... 한 집단 상담프로그램 제공 및 취업알선을통하여 취업촉진 지원○ 임신·출산한 비정규직 여성의 고용안정에 기여하기 위해 출산전후휴가 중이거나 임신 중인 계약직(파견직 포함) 근로자가 휴가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.22 | 수정일 2017.09.08

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보육의 필요성을 영유아 발달과 사회변화의 측면에서 나누어 서술하시오.

의 자녀 양육에 대한 제도적 지원 필요성 대두되었다. 2011년에 유급의 육아휴직제도가 법령으로 제정, 시행되고 있으며 남성 육아휴직 제도로 인해 남녀 모두에게 해당되는 육아기 근로시간 ... 단축제도 등의 활성화를 통한 육아지원제도 운영 육아지원제도의 활성화는 영유아를 가정에는 육아에 집중, 경력 유지, 안정적인 가정생활이 가능해졌고 가족관계 회복에 효과를 가지고 있 ... 며 특징들로 나타나는 공통적인 사회문제가 연결되어 지금 이시간 자녀의 보육문제가 정책적인 핵심과제가 되고 있다. 오늘날 우리의 사회에서 가족구조와 가족기능의 변화, 저출산, 여성의 사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04

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최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 사업장까지 근로기준법 제74조에 의하여 출산전후 휴가와 근로기준법 제74조 7~9항에 의하여 임신 중 근로시간 단축하게 되었고, 남녀고용평등법에 의해 1~500인 이상 사업장은 배우 ... 점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입2) 보육·돌봄 지원제도가 나아가야 할 방향 - 직장 보육·돌봄을 위한 부모교육3) 근로자 지원제도 - 저소득근로자 사회보험료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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일과 삶의 균형(Work Life Balance)란 무엇인가?

으로 인상) 2014년 10월부터 시행 중이다. 육아휴직 대신 근로시간을 15∼30시간으로 단축하는 육아기 근로시간 단축 제도가(즉 시간제 육아휴직의 형태) 2008년 6월 22일 ... 에 도입되었으나 의무규정이 아닌 임의규정이고 근로자에게 급여가 지급되지 않아 제도 시행효과가 미미했다. 2011년 9월부터는 육아기 근로시간 단축에 대해서도 육아휴직 급여액에 단축 ... 비율을 곱한 금액을 육아기 근로시간 단축 급여로 지급하기 시작했고 이어서 2012년 8월부터 육아기 근로시간 단축제도를 의무화하였다. 가족 돌봄 휴직은 1988년부터 시행됐고 최장

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.10 | 수정일 2016.05.17

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

시키면, 결과적으로 여성이 절대다수인 사회복지종사자의 일·가정 양립을 위한 지원방안이 된다. 특히 연장근로를 제한하고, 육아휴직보장, 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 가족돌봄 ... 구속력을 가지는 일정한 근로조건의 기준을 제시할 필요가 있다. 제시되는 기준에는 임금이나 근로시간 외에 사회복지사가 담당하는 업무량에 대한 내용이 포함되어야 한다. 구체 ... 2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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(사회복지조사론) 자신의 관심 분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후

고 있으나 여전히 저출산 문제 원인 요소를 해결하려는 경각심은 가지지 못 하고 있는 모습이다. 정부는 임신 및 육아기 근로시간의 단축제도를 시행 중에 있으나, 실제 기업체에서 해당 ... 을 단축시키며, 고령임신으로 인한 비자발적 불임이나 임신소모의 증가 등 요인으로 작용하며 출산율을 감소시키게 된다. 또 이러한 인구학적 요소의 경우 개인가치관, 물리적 특성뿐만 아니 ... 제도를 시행하고 있는 비율은 저조하다는 점이 문제가 된다. 또한 비정규직 근로자는 이러한 혜택을 아예 받지 못 하게 되는 문제도 있다. 사업체 규모에 따라서는 이러한 제도가 시행

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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[사회복지법제]저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

온종일 돌봄 확대 등② 아이와 함께하는 일·생활 균형 : 임금 삭감 없는 육아기 근로시간 1시간 단축, 남성 육아휴직 활성화, 배우자 출산휴가 확대, 일·생활균형 우수기업 육성 ... 조성을 통해 저출산·고령화, 농촌문제 지방소멸 등에 종합적으로 대응하고 있다. 전라남도 해남군은 ‘땅끝 출산시계 살리기 프로젝트’를 통해 생애주기별 맞춤형 서비스, 산모아기사랑

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.25

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정당론 공약 발표 자료입니다

에서 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제도를 분할하여 사용하도록 하고 있으나, 경력단절과 소득감소를 막기 위해 제도의 유연성을 높일 필요 있다.(3) 공약에 대한 구체적인 설명:남성의 육아 ... 여건에서 근무하는 경우도 있으나 대부분의 중소기업에 근무하는 근로자들은 그렇지 못한 경우가 더 많다. 특히 아이 유치원 혹은 초등학교의 방학과 같은 긴 휴식시간 동안 아이를 돌볼 ... '으로 노년을 편안히 보내야 하는 부모들이 다시 손자들을 키워야 하는 시대인 것이다. 물론 ‘엔씨소포트’의 ‘웃는 땅콩’과 일부 대기업의 모범적이고 훌륭한 사내복지시설이 갖춰져 있는 근로

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.22

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간호사 인력 수급상의 문제점과 그에 대한 대안

되었다. 고용노동부는 저출산 문제를 해결하고 여성의 경제활동 참여를 높이기 위해 육아기 근로시간 단축 청구권·가족간호 휴직제 청구권·육아기 근로시간계좌제 도입을 추진하고 있다. 육아기 노동 ... 자의 노동시간 단축은 현행 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률에 보장되어 있으나 사용자가 이를 반드시 허용할 의무는 없다. 육아기 근로시간 단축 청구권 제도가 정착 활용 ... 를 보면 점차 증가하고 있다. 이는 법정 근로시간 단축이 실근로시간 단축으로 이어지지 않고 현장의 인력부족으로 개별 노동시간이 증가하고 있기 때문이다. 특히 병원의 인수인계 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21 | 수정일 2021.06.01

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안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

활동, 육아기 근로시간 단축 등의 정책이 해당한다. 두 번째, 보육·돌봄 지원이다. 시간제 보육 다양화, 국공립 및 직장어린이집 확대, 어린이집 평가인증제 등이 해당한다. 세 번 ... 의사가 있다고 답한 비율이 전국보다 약 25% 정도가 높다는 것을 볼 수 있다.세 번째, 경력단절 이후 희망 근로 형태가 시간제가 높다. 여성 경력단절 이후 희망 근로 형태 (통계청 ... , 안산시 사회조사보고서)구분일 하고 싶은 근로 형태전일제(%)시간제(%)전 국68.831.2안 산56.243.8안산시 경력단절 여성의 56.2%가 전일제로 일하기를 원하고, 43

리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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[가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

세 이하의 초등학교 취학 전 자녀가 있는 근로자가 신청할 수 있다. 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)의 급여를 지급하며 육아휴직과 육아기 근로시간 단축 ... 는 산전후 휴가, 생리휴가, 유산유급휴가, 수유시간 제공을 비롯하여 출산휴가 중 해고금지, 임산부의 경미한 업무로의 전환배치가 있다. 간접적 모성보호 제도로는 시간 외 근로제한, 야간 ... 업무 금지, 위험하거나 유해한 작업 금지 등을 제시하고 있다.2) 출산전후휴가란출산전후휴가란 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 최소 60

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.11.15

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국내 여성건강간호정책

지원(출산전후휴가 급여, 육아휴직 급여)?목적출산 전후 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직 방지, 사업주의 여성 고용기피 ... 임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급-육아휴직 급여로 50만원에서 100만원까지 육아휴직기간 통상임금의 40%를 지급 상한액 100만원, 하한액 50만원-육아기 근로 ... 시간 단축 급여 : 통상임금의 60% × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간) / 단축 전 소정근로시간(6) 저소득층 기저귀·조제분유 지원?목적저소득층 가구의 영아

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.04 | 수정일 2018.09.10

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