여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색

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여성들의 경제활동에 있어 성차별의 문제해결을 위한 방안을 모색

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 가족복지
2. 가족의 노동권보장정책 – 가족친화제도
3. 가족친화경영-새로운 기업문화로

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1. 우리나라의 가족복지
오늘날 가족적 현상은 과거의 건전성을 찾아보기 어려운 상태이고 허약한 상태에 놓여있는게 현실이다. 이러한 점들은 산업의 발달과 도시생활화에 따라서 가족의 구조나 기능도 변화할 수밖에 없는 것이다. 그렇기 때문에 우리나라는 최근 가족복지에 관심이 높아지면서 가족복지정책에도 관심이 확대되고 있는 상태이다. 가정이 붕괴되어 가고 있는 가족윤리에 관하여 재정립하고 가정이 건전하게 유지되고 발전될 수 있도록 하기 위해서 과거의 전통적인 가족제도에서 나타난 장점들을 유지하고 이러한 장점의 기능들을 발전시키는 방안들이 나타나고 요청되고 있다.

2. 가족의 노동권보장정책 – 가족친화제도
여성가족부는 2008년부터 근로자가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 하는 가족친화제도를 만들었다. 일과 가정 간의 갈등은 일과 가정이라는 두 영역에서의 역할 압력이 서로 공존하지 못하고 한 역할에 충실하게 되면 상대적으로 다른 역할에 소홀하게 되는 역할 간 갈등으로 정의된다.

참고 자료

여자, 노동을 말하다- 우리 시대 여성 노동자 8인의 이야기, 박수정, 이학사, 2013
박용순, 사회복지개론, 학지사, 2002
곽홍탁, 저 출산, 고령화 사회의 문제점과 해결방안, 월간 환경, 2008.4
최숙희, 김정우, 저 출산 대책, 무엇이 핵심인가?, 삼성경제연구소, 2006.6