"육아기 근로시간 단축"의 검색결과 입니다.

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저출산 정책 유아휴직의장단점 일가정양립 개념 일과가정양립 저출산 고령화 가족복지론 신혼부부지출관리 국내외 저출산 일과 가정의 양립 일본 엔젤플랜

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"육아기 근로시간 단축" 검색결과 661-680 / 877건

[생활법률] A 30세 남성 와 B 30세 여성 는 같은 직장에 다니는 근로자이다 A와 B의 생활법률에 관련한 생활법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 관계법령 작성

급여 신청 가능5. 근로시간의 단축가. 대상만 6세 이하 초등학교 취학 전 자녀(2008. 1. 1이후 출생)을 가진 근로자로서 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 신청하려는 자 ... 에 한하여 가능하다. 이때 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자이거나 배우자가 육아휴직 중인 근로자는 적용대상에서 제외된다.나. 기간육아기 근로시간 단축 기간도 육아휴직과 마찬가지 ... 로 1년 이내이다. 이러한 육아기 근로시간 단축과 육아휴직은 1회 분할 및 병행해서 사용할 수 있으나 그 총기간은 1년을 넘을 수 없다. 근로시간 단축 청구는 주 15∼30시간 이내

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.30

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

화되어 부인이 출산하면 배우자가 3일 동안 출산휴가를 갈 수 있게 된다. 또 근로자들이 육아기 동안 평상시보다 근로시간을 단축해 근무할 수 있도록 하는 근로시간 단축제도 도입 ... 1천만원 이하의 벌금을 내게 된다.해고금지 규정 위반 시 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금을 내게 된다.둘째, 육아기 근로시간 단축제도이다.육아기 근로시간 단축제도는 육 ... 된다. 아울러 근로시간 단축제를 도입하는 기업이 대체인력을 채용하면 이를 지원해주는 방안도 추진키로 했다.산전후휴가급여는 휴가 개시일 현재의 통상임금을 기준으로 지급하되 90일 기준 최고

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.21 | 수정일 2016.03.19

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[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직, 자녀육아기 근로자 근로시간 단축이 있다.KPMG ： 근로자 만족을 통한 기업 경쟁력 향상? 회계 ? 세무 ? 법률 ? 경영 자문 ... 하고 다양할 수 있는데，유계숙 외(2006)는 다음과 같이 6가지 유형으로 구분하였다.1. 탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택 ... 에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 따라서 탄력근무제도는 근로자의 자기계발이나 여가시간 활동에도 도움이 된다. 또한 시간제나 직무공유와 같은 제도는 고용

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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현대 사회에서 여성의 취업률의 급속한 증가가 아동복지에 어떠한 영향을 미치며 왜 그렇게 생각하는지 자신의 생각을 논술하시오

증가와 아동복지1) 육아시간2) 산전후휴가에 대한 지원3) 육아휴직4) 육아기 근로시간 단축5) 일·가정의 양립을 위한 지원6) 직장보육시설 설치 및 지원2. 현대 사회에서 여성 ... , 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.4) 육아기 근로시간 단축사업주는 제19조제1항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 ... "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용할 수 있다. 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31

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아버지의 양육참여와 이를 돕기 위한 활성제도

째 사용자에게는 첫 1개월에 한해 육아휴직 급여가 통상임금의 100%로 지급된다. 또한 육아기 근로시간 단축근무 가능 기간이 현행 최대 1년에서 2년으로 늘어나고, 지원금도 상향 ... 시간 노동과 맞벌이로 바뀔 수밖에 없다고 언급하며, 이에 맞게 가정과 사회가 바뀌어야 한다고 강조했다. 남성들이 가사와 육아에 참여하지 못하는 가장 큰 이유로 장시간 노동시장을 들 ... 다.특히 최근 들어 자녀양육에 있어서 아버지의 역할이 부각되고 있으며 현대의 이상적이고 바람직한 아버지상으로 자녀양육에 대한 공동책임인식, 자녀들과의 많은 시간 공유 등이 강조

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07

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우리나라에서 실시하고 있는 아동복지정책과 외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책 한 가지

급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육 돌봄 서비스(어린이집 운영지원)국공립 ... 는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스 선택권을 보장한다.장애아동수당장애로 인하여 생활

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.19

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성불평등문제-여성문제를 중심으로

하는 가정 내의 성별 분업이 바뀌지 않고 있다는 점 맞벌이 가구에서도 남성들의 가사노동 참여는 전혀 늘어나지 않았음. 장시간 근로, 잦은 야근 남성들의 가족 돌봄이나 자녀 양육 참여 ... 때문에 취업을 중단하고 노동시장에서 퇴장하는 경향이 나타난다. 이를 M자형 곡선이라 한다. M자형 곡선은 출산과 육아기 여성들의 경력 단절을 상징적으로 보여준다. 일단 20대 후반 ... 급격하게 경제 활동률이 감소되는 시기 자녀 양육을 지원하는 보육시설, 노동시간단축, 육아휴직 등의 정책이 잘 갖추 어진 사회 일수록 여성들이 지속적으로 경력을 쌓고 안정적으로 취업

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.29 | 수정일 2017.09.14

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한국가족복지정책의 실제

.22시행)- 시간제육아휴가 -> . 육아기 근로시간 단축제도. 육아휴직 자동 종료제도 폐지 및 분할사용. 산전후휴가 사용 후 육아휴직도 모두 사용가능. 맞벌이부부는 교대로 최대 ... - 두 자녀 이상 보육료 지원 확대 -> 영아 기본 보조금 지원액 인상 -> 시간연장보육의 활성화 : 국공립, 민간, 직장 -> 인건비 지원확대(2) 방과 후 보육정책(08년 ... . 출산전후에 걸쳐 90일 쉬고도 임금을 받음(06:근로기준법) : 고용보험가입자/ 135만원 한도. 남녀고용평등과 일,가정 양립 지원에 관한 법률시행(07. 12. 21 개정

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.18

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저출산대응정책

복귀인센티브 도입o 육아기 근로시간 단축청구권 도입o 산전 후 휴가 분할사용 허용유연한 근로 형태 확산o 상시근로자 수 산정기준 개선o 스마트 워크센터 도입 및 확산가족친화 직장 ... 가장 공무원 퇴직후 재고용o 다자녀가정 세제, 주택, 학비지원 확대육아지원 인프라 확충o 보육시설 평가인증제 개선o 공공형·자율형 어린이집 도입o 보육시설 운영시간 다양화o 영아 ... 되는 결과를나타내고 있다.우리나라의 경우 영유아의 보호자들은 국공립보육시설을 선호하고 있다. 그러나 국공립보 육시설은 2009년 기준 총 35,550개의 보육시설 중 국공립시설은 1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.28

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우리나라에서 현재 시행하고 있는 육아지원정책에 대해 알아보고, 보다 현실적인 방안을 위한 노력에 대해 서술하시오.

으로 2002년 3천 763명에 비해 무려 8년 만에 10배이상 급증한 셈이다. 남성 육아휴직자는 전년 대비 40% 가량 급증했다.2. 육아기 근로시간 단축: 만 6세 이하의 초등학교 취학전 ... 인 자녀 (입양한 자녀 포함)가 있는 근로자에게 육아휴직 사용형태에 대한 선택의 폭을 넓혀주기 위해 육아휴직을 하는 대신 그 기간동안 근로시간을 단축해 주는 제도로서, 육아기 근로 ... 됩니다(남녀고용평등과 일가정양립 지원에 관한 법률 제19조의 3제4항 )ㅇ 육아기 근로시간 단축 중 근로시간 , 급여등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정하는데, 이 경우 단축

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.24

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[방통대] 생활법률 과제

배우자 출산휴가제 : 출산한 여성의 배우자에게 3일의 무급휴가 부여육아휴직 : 6세 이하의 유아를 가진 근로자는 최대 1년의 육아휴직 사용 가능육아기 근로시간 단축제도 : 전일제 ... 조치 : 일정 수준의 여성을 반드시 고용해야 하는 의무 부과향후 정부도입 예정 제도육아기 근로시간단축 청구권 도입 : 근로자가 전일제 육아휴직 대신 주 15시간~30시간 이하 ... 하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정되었다. 개정된 주요 내용을 크게 네 가지이다.① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도를 도입하는 것이다.시간제 육아휴직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.22

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미국과 한국의 노동법의 비교(미국 장애인법, 미국 가족 의료 휴가법과 이에 해당하는 한국 노동법 조사 비교 분석-장애인고용촉진 및 직업재활법, 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에

시켜야 한다. 또한 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하여 노력하여야 하고 출산전후휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 ... 을 마치고 복귀하는 근로자가 쉽게 직장생활에 적응할 수 있도록 지원하여야 한다.-육아기 근로시간 단축 :육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청 ... 하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다.사업주는 육아기

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03

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저출산 문제에 대하여

적으로 출산에 유리한 환경을 조성한 과제- 일-가정 양립 부문에 육아 휴직정률제 도입 등 다양한 제도 개선 포함ex. 가족친화기업인증제, 육아휴직급여정률제, 육아기 근로시간 단축 청구권 및 ... 근로시간 저축휴가제, 직장보육시설의 설치기준 완화 및 운영지원 확대 등1. 보육·교육비 전액지원 대상을 현재 영유아가구 소득하위 50%이하에서 20011년부터 소득하위 70 ... 를 줄여주는 정책적 배려가 절실함3. 결혼을 장려하는 정책이 없는 점4. 제2차 저출산 대책 중 핵심적인 사항인 육아휴직 후 직장복귀, 근로시간 저축 휴가제, 비정규직 여성의 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.10 | 수정일 2020.11.01

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과제 영아발달

, 육아기 근로시간 단축, 직장복귀에 대한 지원, 보육 관련 지원 등에 관한 내용이 포함되어 있다. 육아휴직제는 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 경우에 최대 1년간 쓸 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.05 | 수정일 2016.06.17

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고용보험,국민기초생활보장제도

며,■ 출 연장급여- 훈련연장급여- 개별연장급여- 특별연장급여(4) 상병급여2. 모성보호급여(1) 출산전후휴가급여(2) 육아휴직(3) 육아기 근로시간 단축 제도4. 재정방식■ 2006년 ... 1. 목적, 발전과정(!) 목적고용보험이란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업외의 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 ... 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적. 소극적인 사회보장제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20

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[여성] 여성 관련 법규

대신 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우에 대체인력채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우 외에는 이를 허용 ... 」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다.제19조의2(육아기 근로시간 단축) ① 사업주는 제19조제1항 ... 에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축(이하 “육아기 근로시간 단축”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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판매자 표지

2013년 현재 우리나라에서 지원되고 있는 가족복지정책 및 서비스를 기술하시고 바람직한 제안이나 대안사항을 두 가지 이상 기술하시오.

100만원 까지)가 지급됩니다.(부·모 각각 1년씩 사용 가능)* 급여 중 일부(100분의 15)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급(4) 육아기 근로시간 단축제일도 하 ... 면서 아이를 돌볼 수 있도록 만6세 이하 취학 전 자녀가 있는 근로자를 대상으로 최대 1년간 ‘육아기근로시간단축제’를 실시합니다. * 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 30 ... 알선을 통하여 취업촉진을 지원합니다.임신·출산 ·육아기간에 이직한 여성근로자를 채용한 사업주에게 월 60만원(처음 6개월)~ 30만원(나머지 6개월)의 ‘엄마채용장려금’을 지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.27

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고용보험PPT

% 을 지급 급여중 일부 (15%) 를 직장 복귀 6 개월 후 합산하여 일시불 지급육아기근로단축 ① 육아휴직을 대신 근로시간의 단축 신청 주당 15 시간 이상 30 시간이하육아기근로단축 ... 동안 고용되는 자 보험의 관장 - 고용노동부장관고용안정 · 직업능력개발 사업 실업급여 육아휴직 급여 ( 육아기근로단축 ) 출산전후휴가 급여 사업적용범위 근로자를 사용하는 모든 사업 ... ② - 지급대상 피보험 단위기간이 통산 180 일 이상 배우자가 사용하고 있지 않을 때 ( 육아휴직급여와 동일 )육아기근로단축 ③ - 지급액산전후휴가 급여 ① 출산한 여성근로자

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

연계? 일·학습 듀얼시스템 등 활용? 육아기 근로시간 단축 지원 등과 연계? 근로시간 단축 지원 임금피크제 등과 연동(자료: 고용노동부,노사발전재단(2013)「시간선택제 일자리 도입 ... 직무 분할- 근로시간 단축을 통해 장시간 근로 해소, 생산성 증대 목적? 피크타임 해소- 업무량이 집중되는 시간대에 추가로 필요한 인력 고용? 우수 인력 확보- 경력단절여성 ... 은 고용률 문제를 해결① 사회적 타협- 임금인상 자제, 근로시간 단축을 통한 고용창출과 고용안정을 교환하는 사회적 합의 도출(바세나르 협약, 1982)- 1980∼90년대 근로시간

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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[보육교사2급/ 아동복지론] 우리나라 복지정책 요약+외국의 아동복지정책 중 우리나라에 들여오고 싶은 정책

휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용기피 요인을 해소한다.보육돌봄서비스(어린이집 운영지원)국공립이나 법인 등 ... 함으로써 부모의 자녀양육 부담을 덜고 원활한 경제활동을 돕는다.시간제보육시간제근로자 등이 필요한 때에 필요한 만큼 어린이집을 이용하여 자녀 양육에 대한 부담을 경감하고 부모의 보육서비스 ... 지원어린이집을 이용하는 영유아의 방과후 보육료를 지원하여 양육의 부담을 줄이고 원활한 경제활동을 돕는다.시간연장형보육료지원어린이집을 이용하는 영유아에 대하여 보육료를 지원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.04

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