"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 581-600 / 2,329건

JAPAN AIRLINES 사례 분석

한 회사를 관리하고 통제하지 못함 → 일본항공이 그들의 낙하산 인사의 중심지였기 때문 몰락의 이유 3. 현장 직원과 상층부 간의 의사소통 부재 경영과 현장의 거리감이 심해 가치관 ... - 기업 가치를 높이고 사회 발전에 기여 한다 J apan A ir L inesJAL 의 조직도 각 담당지역에 따라 , 기능에 따라 부서가 나뉨2010 년 이전 2010 년 ... 고 JAL 은 기업경영에 타격을 입음 몰락의 이유 2. 정부기관의 경영 간섭과 낙하산 인사 1987 년 민영화가 되었지만 정치 관료들이 계속 간섭함 일본 국토 교통성은 적자를 기록

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.18

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직위분류제의 개념(의의)과 특징(특성) 및 장단점, 직위분류제 수립절차

다. 따라서 직위분류제는 시험이나 임용, 보수, 기타 인사관리의 합리화를 위한 수단으로 활용되고 있다.직위분류제는 직위가 지니고 있는 직무를 분석하고 평가하여 거기에 적합한 지식과 기술 ... 하게 된 이유는 다음과 같다.첫째, 사기업에서 과학적 관리법의 영향으로 작업능률의 향상과 보수의 형평성을 위한 직무분석과 직무평가 방법이 발달하였으며, 이것이 정부 개혁운동에 영향 ... 을 미쳐 정부인사관리 기술의 발달을 촉진하였다.둘째, 엽관제에 의한 보수의 불평등이 직위분류제를 발전시켰다. 시카고 시 정부에서 직위분류제를 채택한 주된 이유는 보수의 불평등을 제거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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소방학 및 소방행정 개론

시키고자 하는 활동이기 때문에, 공공성(공의)과 합법성, 민주성 내지 대응성, 능률성과 효과성, 사회적 형평성 등을 그 이념으로 제시할 수 있다.공공성이란 행정활동이 대다수 국민 ... 효과의 개념으로 목표의 달성도를 나타내는 개념으로 볼 수 있다.사회적 형평성이란 일반적으로 공정성 혹은 사회 정의의 개념과 같은 의미로 사용된다. 즉 사회적 형평은 ‘동등한 것 ... 하면서 강조되기 시작한 행정 이념으로, 정책을 결정하고 집행하는 데 중요한 기준이 된다.2. 본론21세기 정부의 가장 중요한 역할은 안전사회의 구축이다. 최근 재난 및 안전관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.29 | 수정일 2016.07.26

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[고려대학교 행정조직론] 유성구 조직 분석 보고서

회계정보과 : 시설공사, 물품구매, 복식부기, 청사관리, 전산문화관광과 : 문화예술, 관광, 체육과학청소년과 : 교육과학, 청소년, 사회와 경제세무과 : 지방세 세금 (세정, 취득세 ... , 재산 과표 , 세무조사, 체납관리, 세외징수)구민봉사실 : 민원, 여권, 기록물관리, 가족관계등록●사회복지국복지정책과 : 지역사회서비스투자사업, 종합복지관, 나눔과 돌봄사업 ... , 긴급복지지원, 사회복지서비스 및 급여제공 신청자조사-관리사회복지과 : 노인, 장애인, 생활보장, 복지시설관리여성가족과 : 여성아동, 드림스타트, 보육지원, 보육관리환경보호과 : 먹

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.10 | 수정일 2020.11.03

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비교연구의 분석틀,영국과 프랑스의 행정개혁,행정개혁의 배경비교,신공공관리론

도입과 효율적인 운영방안분석틀 없음김순은Next Steps 프로그램을 중심으로 한 내용, 집행, 평가분석틀 없음소순창 홍진이행정개혁의 전략으로서 신공공관리론, 행정개혁의 비교분석 ... 적 변화와 낮은 경제성장으로 인한 전반적인 국가개혁이 행정까지 영향을 미치게 되었다. 프랑스에서는 정치적 변화보다는 내부적으로 경제적 침체와 외부적으로 신공공관리론의 영향으로 행정 ... 하게 함. 3) 관료들의 이익과 연결되어 있는 사회복지적 요구에 반대하는 강력한 이익집단의 결집을 통해 향후 공공부문의 확대를 방지. 4) 정치가, 관료의 판단에 따른 정책결정

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.21

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노동시장의 유연화와 평생학습의 확대는 인간에게 고통과 불행을 주었는지 아니면 안정과 행복을 주었는지 자신의 의견을 쓰시오

으로 전략과 노사관계가 있다. 정부의 노동시장 유연화 정책, 기업의 인사 관리 전략의 변화, 노조 조직률 하락 등이 비정규직 증가를 초래한 주요 요인으로 작용하고 있는 것이다. 이것 ... 에게 미친 영향1) 비정규직 근로자의 증가2) 실업률의 하락과 유휴 인력의 증가2. 평생학습의 확대가 인간에게 미친 영향1) 평생학습사회2) 경쟁력 강화3) 고령사회에 대응4) 세계화3 ... 조절이론에 의하면, 포디즘은 노동과정, 축적체계, 경제적 규제양식, 사회화 양식을 포괄하는 사회 전반적 시스템을 의미한다. 그리고 실제 포디즘 시기에는 포디즘적 노동과정, 대량생산

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.14

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포스코의 인적자원관리 현황 - 구글인적자원관리와 비교

포스코의 인적자원관리 현황 - 구글 인적자원관리와 비교Contents 기업소개 1. 포스코 소개 2. 경영현황 포스코인적자원관리 채용방식 교육훈련 평가 및 보상 복리후생 퇴직후 ... , 베트남 공장 , 미국 준공 일본 , 태국 , 인도 등에 가공센터 7 개 신설 , 창의놀이방 포레카 운영 자립형 사회적 기업 국내 최초설립 창사이래 최대 규모인 7 조원 투자 ... 최근 성과 사회책임경영 2009 글로벌 철강기업 순위 연도별 경영 실적브랜드 아이덴터티 3 . 포스코의 비전 및 핵심가치 열린경영 경청 상 생 협 력 개 방 창조경영 관심 기 술

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.28

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인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)

, 공무원의 정치적 중립 및 단체활동의 금지, 공무원의 신분보장, 공무원의 윤리성 등이 강조되는가 하면, 공무원의보수 결정, 고위직의 인사이동 등에는 사회적 형평성이 강조되는 등 ... 인사행정의 의의인사행정의 개념과 중요성, 인사행정과 인사관리, 현대인사행정의 특징(특성)목차인사행정의 의의I. 인사행정의 개념II. 인사행정의 중요성III. 인사행정과 인사관리 ... IV. 현대 인사행정의 특징1. 개방체제적, 가치갈등적 성격2. 환경종속성3. 인적자원관리적 관점4. 인사행정의 전문성인사행정의 의의1. 인사행정의 개념인사행정(Public

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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2015년 9급 국가직 기출문제 정답 및 핵심 해설

)군적의 문란 심화, 결작 부담 소작농 에게 전가농민부담 증가① 특정 붕당이 정권을 독점하는 일당 전제화는 숙종 때 인사관리를 통하여 세력 균형을 유지하려는 것으로 한 당파를 일거 ... 에 몰아내고 상대 당파에게 정권을 모두 위임하는 편당적인 인사관리로 환국이 일어나기도 하였습니다.② 두 차례의 예송발생은 현종 때에 효종의 계비 자의대비의 상복 착용기간에 대한 ... 때 규장각 검서관으로 등용 되었고 철종 때는 신해허통으로 완전한 청요직 허통이 이루어졌습니다.② 형평운동은 1923년 당시 가장 천대받던 백정들을 중심으로 사회적 차별을 스스로

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

는 제도는 아니다. 또한 목표관리제도는 현장의 관리자가 부하사원들을 쉽게 관리할 수 있도록 도와주는 제도이지, 인사부서의 요구에 따라 강제적으로 수행해야하는 역할은 아니다. 즉 현장 ... 전략적간호관리4) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리 ... 나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면

방송통신대 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.27

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

적이거나 비자발적인 동참과 역할이 매우 중요하고 다양한 효과를 미치는 것으로 생각된다. 조직에서 비자발적 구성원에 대하여 자발성을 갖게 하는 것이 인사 조직 관리의 중요한 요소이 ... , Star & Williams가 최초로 상대적 박탈감에 대해서 논의한 이후, Homans, Blau의 사회교환이론과 Adams의 형평이론에서 주장한 분배공정성의 관점에서 주로 진행 ... 관심의 필요성2. 공정성 이론3. 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대사회는 다양한 면에서 빠른 속도로 변화하고 있다. 기업 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.06

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[행정이념] 행정이념의 의의, 주요 행정이념, 행정이념간의 관계

의 생산성의 의의2) 행정의 능률성3) 행정의 효과성4. 행정의 사회적 형평성1) 행정의 사회적 형평성의 의의2) 행정의 공정성 : 수평적 형평성3) 수직적 형평성과 조직 내적 형평 ... 성 등이 제시되고 있다.저자는 주요 행정이념을 민주성, 합법성, 생산성과 사회적 형평성으로 구분하여 제시하고자 한다. 이들 행정이념들은 보는 시각에 따라 다음과 같이 분류할 수 있 ... 다.행정이념의 제 차원- 국가의사의 결정과 집행 : 민주성과 합법성- 행정업무 처리 : 합법성과 생산성- 행정서비스의 생산과 배분 : 생산성, 사회적 형평성- 고객으로서 국민의 대우

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30

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인사행정의 추구 가치와 충돌현상 극복 방안

인사행정의 추구 가치와 충돌현상 극복 방안- 엽관주의와 실적주의를 중심으로 -Ⅰ. 서론인사행정이란 정부 조직에 필요한 인적자원을 획득하고 관리하는 기능이다. 최근에는 인적자원관리 ... 되는 공개경쟁시험이 본격적으로 실시되면서 실적주의가 자리 잡게 된다.3) 실적주의의 추구 가치실적체제가 추구하는 기본적 가치는 인사행정의 민주성과 형평성이다. 그에 대한 수단적 가치 ... 라는 이름으로 사용되는 경향이 있다. 인사행정의 발달은 여러 가지의 인사행정 제도로 이루어졌는데, 엽관주의, 실적주의, 직업공무원제, 대표관료제 등이 그것이다.특히 현대적인 인사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.06 | 수정일 2014.06.17

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성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

을 도입 시장기능을 통한 정책결정 및 집행과정의 개선 추구 성과급 제도를 통한 인사제도의 유연화 도모 이론적 배경 - 신공공관리론 (New Public Management) 우리 ... 나라의 성과급제도2 -1-1 6 도입배경 재직연수를 기준으로 보수지급 보수지급의 형평성 및 조직의 동기부여 위한 인센티브 기능 결여 현실적 배경 - 연공급의 한계 공공부문에 내부시장 ... 나라의 성과급제도2-1-2 7 우리나라의 성과급제도 성과급제도의 기대효과 보수지급의 형평성 관료제의 경직성 타파 우수한 인력의 확보와 유지 구성원의 경쟁력 제고 유도참고 8 공무원

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.23

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행정개혁론 공공가치

, 산출량 , 목표달성 수준고려 주어진 재원 효율적 사용 목표의 정확한 달성작은 타이틀 PART 1 공공분야의 지배적 가치 형평성 재화의 분배가 사회구성원 사이에서 균형 이뤄질 ... PART 2 2014 년의 공공분야 가치 현황 작은 타이틀 경제적 문제 생산성 작은 타이틀 조세와 복지 형평성 사회내적 문제 신뢰성PART 2 2014 년의 공공분야 가치 현황 경제 ... 기구 설치 : 사후관리 정치인들의 무분별한 낙하산식 인사 근절시킬 수 있는 특단의 대안 마련 인사 시스템에 대한 쇄신 투명성 확보방안과 외부기관의 감시와 견제 시스템 확보PART 5

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.04

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아모레퍼시픽 인적자원관리 보고서

, 행동하는 인재 현재 아모레가 추구하는 인재상아모레의 인적자원관리 - 어떠한 인적자원관리 시스템을 실행하고 있는가 ? 인적자원관리전략 인사 방침 성과주의 인사관리 직원 역량 ... 할수록 제공아모레의 인적자원관리 - 어떠한 인적자원관리 시스템을 실행하고 있는가 ? 신입사원 교육 체계 직무 이해 인사제도 . 조직이해 . 직무 경험 Step 1 직무탐색 조직 이해 ... 관리 시스템을 실행하고 있는가 ?전략과 인적자원 관리와의 적절성 판단 - 지속가능한 경영이라는 전략에 적절한 인적자원관리가 이루어지고 있는가 CSR 전담 부서 를 신설하여 지역사회

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.28

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[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초

[정부인사관리] 정부인사관리의 의의(개념)와 기초목차정부인사관리의 의의와 기초Ⅰ. 사회발전단계와 정부인사관리Ⅱ. 정부인사관리의 의의1. 정부인사관리의 개념2. 정부인사관리의 본질 ... 의 의의나) 계급제다) 직위분류제라) 직위분류 구조정부인사관리의 의의와 기초1. 사회발전단계와 정부인사관리정부인사관리의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 농업사회 ... , 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 살펴보기로 한다.농업사회의 정부기능은 국가의 유지와 보호를 위한 소극적 질서유지기능이 주를 이룬다. 이에 따라 정부 인사관리는 계획성이 부족

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.01

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성과중심 정부와 고객 중심 정부 비교

및 인사관리의 자율성 확대. 다섯째ㅡ 공공서비스의 향상정도를 지속적으로 체크. 이렇게 다섯 가지가 존재한다.②인사제도인사의 측면에서 성과중심 정부 실현 방안. 총액인건비 제도 ... Program)란 조직체에서 요구하는 인적 자원과 조직구서원이 희망하는 경력 목표를 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인사관리제도이다. 공직의 전문성을 확보하기 위한 ... 하여 정부 전체적 자원에서 통합관리하고, 개방적·이동성·성과성 등의 인사 운영원칙을 통하여 고급인력의 경쟁력과 정부 생산성을 높이고자 하는 제도이다. 핵심요소는 개방형직위제도·직위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.06

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효율성과형평성

하면서 성장이냐 분배이냐의 문제를 둘러싸고 사회 각계 인사들의 의견이 분분하고 이로 인한 사회적 갈등까지 보이고 있을 만큼 행정의 효율성과 형평성 가치의 조화문제의 중요성이 부각되고 있 ... 의 영향으로 행정을 관리현상으로 국한시키면서 관리의 기본목표인 효율을 추종하게 되었다.2) 형평성사회적 형평성 개념은 1900년대 이후 미국의 정치, 사회적 상황과 그에 대한 행정 ... 성 측면에서 성과관리를 통한 극대화를 추구하고 지나친 능률추구로 인해 훼손될 수 있는 형평성 가치를 협력과 신뢰에 기초한 신 국정관리를 통해 시민사회의 참여 및 역량 강화를 통해

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.01

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현대 인사행정의 기능과 추구가치에 관한 고찰

하는 중요한 요소라 할 수 있는 것이다. 하지만 오늘날 정부가 국가정책을 실시하는데 있어 다양한 사회 계층의 영향력과 주위 환경이 극심하게 변화하며 이로 인해 정부인사관리의 패러다임 ... 다.Ⅱ. 현대 인사행정의 의의 및 특징1. 현대 인사행정의 의의현대 인사행정이란 한마디로 말해 효과적인 공익추구를 위한 정부의 인적자원에 대한 관리라 할 수 있다. 과거 사회적 환경 ... 적 목 환경 관계적인 특징을 지닌다. 그러므로 인사행정에 대한 체계적 연구나 효율적인 관리전략의 수립은 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.06

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