"사회형평적 인사관리"의 검색결과 입니다.

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행정학개론 요약 행정학 정리 신공공관리론 사회복지행정론 경북대 행정 행정학요점정리

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"사회형평적 인사관리" 검색결과 641-660 / 2,329건

사회복지행정론 - 동기부여와 갈등관리

탈피와 사회복지사의 의식 변화 개선을 위한 교육과 전문적 방법 습득 기회 제공으로 동기 부여.3. 인사관리상의 동기 부여- 신분의 보장, 보수의 형평성과 적재적소의 인력배치 ... .불공정성의 부정적 영향을 예측해야 한다.3.보상에 관련된 각 개인과 의견을 교환하고 그 효과를 검토해야 한다.4.관리자의 보상배분을 각 개인이 어떻게 느끼고 있으며, 동기부여 ... 의 강도를 말한다.7) X, Y 이론(맥그리거)- 인간의 본성에 대한 관점을 일에 대한 기본적인 가정을 바탕으로 X 이론은 지시와 통 제가 행해지는 전통적인 관리이론이며, Y이론

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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인사관리 용어정리(인적자원관리용어정리, 인사관리용어해설, 인사관리용어풀이)

- 목차 -※ Chapter1인적자원관리(HRM)ES인적자원관리 기능ERP인적자원관리 목표BPR인사관리라인부문전략적 인적자원관리※ Chapter2인적자원관리 발전과정내부환경과학적 ... 의 목표가 되었다.-인사관리기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 종업원의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그 ... (manpower planning), 인사계획(personnel planning)이라고 한다.-인력수요예측인력예측은 인적자원의 사회적 소요량과 인력을 양성 개선하는 사회제도가 공급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.22 | 수정일 2016.03.08

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고위직 공무원 임용의 형평성

을주의 원칙에 입각하여 사전에 검증함으로써 정책결정 계층인 고위 공무원 인사관리가 합리적이고 투명하게 이루어지도록 하기 위해 만든 제도이다.3. 고위공무원단 임용의 형평성 문제우리 ... (3) 인사심사3. 고위공무원단 임용의 형평성 문제(1) 고위공무원단 임용 현황(2) 줄어드는 외부임용률(3) 연고주의4. 개선방안(1) 제도의 개선(2) 전문관료 출신 중용(3 ... 의 고위직도 고위공무원단에 포함된다. 고위공무원은 신분보다 일 중심으로 관리 된다. 고위공무원에 대해서 1~3급의 계급을 폐지하고 직무와 직위에 따라 인사관리를 한다. 이에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.31

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인적자원관리의 중요성과 전망, 사례

적인 고령화 사회에 따른 인사관리8. 우리나라의 고령화 사회에 따른인적자원관리9. Sears 사례10. 우리나라 기업들의 인사관리 제도및 복지시설 제공1. 인적자원관리란?조직의 목적 ... * 목차1. 인적자원관리란?2. 인적자원관리의 중요성3. 최근 인적자원관리의 이슈와 전망4. 노동시장의 변화와 유연성5. 인사전문가의 육성6. 성과주의 HR시스템 지속7. 세계 ... 한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선, 보다 포괄적인 개념으로 주목받고 있다.2. 인적자원관리의 중요성1.14일 매일경제신문 주최로 열린 세계지식포럼에서는 국내외 금융 리더

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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경찰인사관리 시험대비 요점정리

경찰인사론1. 경찰인사행정의 영역1) 인력계획 : 수요예측, 공급방안2) 인력관리 : 채용, 변경, 소멸3) 역량개발 : 승진, 교육, 평가4) 보상 ; 신분, 보수, 연금 ... , 복리후생5) 통제 : 책임, 의무6) 권익보장 : 소청, 고충처리2. 경찰인사행정의 영향요인1) 입법적2) 정치적3) 경제적 : 임금피크제 (민간기업국가기관)4) 과학기술적5) 사회 ... 문화적3. 경찰인사행정의 이념1) 민주주의2) 정치적중립주의3) 법치주의4) 권익보호주의5) 효율성주의6) 사회적형평주의소극- 양성평등, 인종, 계층, 출신과 무관라게 균등한 기회

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.29

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국민연금제도 현황과 문제점 및 개선방향 조사

이나 스포츠 스타 그리고 전문직 종사자 등 사회적으로 영향력이 큰 유명 인사 가운데 체납자를 관리하는 것이다. 이와 같이, 고소득자들은 연금에 가입도 잘 하지 않고 있으며 설령 가입 ... 여 가입자가 노령, 장애, 사망 등의 사회적 위험에 처해 소득이 감소하거나 상실되는 경우 본인이나 유족에게 경제적으로 안정적인 생활을 보장할 수 있도록 연금 형태의 급여를 제공 ... 제1조에서 명시하고 있는 바와 같이 사회적 위험에 직면한 국민의 생활을 보장하고 복지를 증진하기 위하여 연금 가입자의 기여금과 사용주 또는 국가의 부담금을 주된 재원으로 국민

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.08.07

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인적자원관리에 성공한 기업을 선정해서 성공했던 요인과 앞으로 우리나라 기업이 인적자원관리를 위해 추구해야 할 방안에 대해서 본인의 생각을 위주로 작성하시오.

의 의사교환과 평생고용의 보장을 바탕으로 인적자원관리가 진행된다. 근대적 인적자원관리는 관리자층의 적극적 지원과 차별적 형평성을 강조하고, 이를 바탕으로 개방형 인사, 자원 ... .Ⅰ. 서론현대 사회 기업들은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처함과 동시에, 조직의 효율성과 경쟁력을 강화하기 위한 방편으로 인적자원관리 강화에 주력하고 있다. 즉, 기업에 있 ... 하기도 한다.또한 인적자원관리는 전통적 인적자원관리와 근대적 인적자원관리로 구분될 수 있으며, 전통적 인적자원관리는 관리자층의 특권과 절대적 형평성을 강조하고 있으며, 상의하달식

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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현대인사의 특징

성보다는 공정성과 형평성의 이념을 중시하게 된다.즉 행정기능의 효과적인 수행을 위한 정부(공익)의 인적자원에 대한 관리를 의미한다.Ⅱ. 본론-현대 인사행정의 특징.현대 인사행정은 전통 ... 공공부문이나 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 행동과 태도를 통제하는 일련의 상호 연관된 동태적인 관리활동이나 체제를 뜻한다.인사행정 ... 주장하는 사람들이 생기기 시작했다.서로 갈등관계에 놓여 적절히 조화가 수용되지 못할 경우 인사행정에 대한 개혁요구가 지속된다.3. 전략적 인적자원 관리전통적인 인적관리는 단순히

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.29

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관료제 순기능, 역기능 학교의 관료제

라는 고도성장을 이루었다. 이 시기엔 부의 재분배나 사회적 형평에는 관심이 없지만 기존 전통의 억압 국가 중심 관료제를 성장과 배분에 의거하여 경제성장을 이루었다. 공무원교육훈련법 ... 들어가기 전관료제는 환경에 따라 존재형태를 달리한다. 정치적, 경제적, 사회적 즉 시대적 환경에 따라 다의적인 개념을 띄기 때문에 관료제의 특징을 명확히 규정지을 수는 없다. 본인 ... 은 공무원제도를 중점으로 살펴보겠다. 관료제는 산업화에 따라 거대하고 복잡해진 업무를 효율적으로 관리, 운영하기 위해 등장했다. 관료제의 첫 등장은 Max Weber가 거대 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.28

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물류정보연구기관 조사

정책의 영향분석21) 교통부문 사회통합을 위한 연구22) 교통약자를 위한 정책 연구23) 교통부문에서의 형평성 관련 연구(3) 최신 물류 정보가. 택배 업체 및 종사자 수나. 택배 ... 등을 수행하고 있다.2) 최근 연구실적① 공정한 사회를 위한 인프라 정책의 사회적 형평성 제고 방안 연구② 국토교통인프라의 최저서비스기준 정립에 관한 연구③ 인구구조 변화 ... 국가발전 연구과제 추진나. 연구원 브랜드 가치 제고를 위한 연구역량 확충1) 연구원 브랜드 가치 제고를 위한 조직 및 인사체계 재편2) 연구품질 제고를 위한 연구역량 강화3) 연구

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.07

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

시키려는 정부의 의도가 내재되어 있다고 비판하고 있다. 2016년 노동법의 개정과 함께 저성과자 관리는 더욱 더 이목을 끌고 있는데 어떤 것이 더 노동자와 사회전체의 이익을 위한 것일까 ... 과자 퇴출의 문제점 : 평가 및 교육방식①평가방식②교육방식Ⅲ. 결론 및 제시방향(1) 평가 기준 및 평가 실행의 공정성 확립(2) 저성과자 관리를 해고의 수단이 아닌 직원 개발 ... 의 수단으로Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 정부는 공공기관에서 저성과자와 관련해 선정, 관리, 퇴출에 관한 방안을 내놓았다. 지난 18일, 기획재정부의 송언석 2차관을 주재로 한 공공기관

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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공직윤리와 기업윤리 중간고사 대비 요약

적 민주성), ㉡행정조직 내에서의 민주적인 인사관리나 조직관리 의미(대내적 민주성), ㉢선진국과 개발도상국 간의 행정체제는 차이점이 존재□효과성: ① 1960년대 발전행정론에서 강조 ... ② 목표에 대한 달성정도 의미(결과 중시)□생산성: ① 능률성＋효과성 ② 양＋질 ? 종합적인 개념 ③ ‘투입에 대한 산출＋목표의 달성정도’ 모두 고려□사회적 형평성: 정치적?경제 ... 과정을 거쳐 정책이 결정되는 품의제 구조에서는 책임이 분산됨□행정통제의 네 가지 유형외부통제내부통제공식적 통제입법부에 의한 통제사법부에 의한 통제계층제 및 인사관리 제도를 통한

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.09

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인적자원관리의 사례와 인적자원관리의 중요성 및 접근방법 분석

1. 인적자원관리란?인적자원관리(human resource management)는 경영학의 한 분야로서 조직에서의 인적자원의 효과적 관리를 다루는 분야이다. 종전에는 인사관리 ... 의 첩경이 된다.‘인사(人事)는 만사(万事)', '조직은 사람’이라는 말이 그러한 사람관리의 중요성을 잘 나타내주고 있다. 따라서 경영자 또는 관리자는 어떤 다른 관리 분야보다도 인 ... 적·재무적 자원을 관리하는 것이 아니고, 오직 사람(human factor)을 관리대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다(유기현, 1999).2. 인사관리와 인적자원관리의 비교인

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.30

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조직행동론 - 동기부여사례

모티베이션 - 성과주의 인사제도 성과 관리 시스템 PMDS • Planning: 목표 설정과 기대되는 목표 달성 수준에 대한 합의 , 그리고 역량개발계획을 수립 . • Coaching ... 형평성 확보 대외 경쟁력 유지 성과반영CJ 의 기업문화CJ 기업 모티베이션 - 그 밖의 동기요인동기부여 사례 (KT) 목차 - 직급제도 - 임금제도 - 복리후생제도 - 인사포상 ... 에 몰입할 수 있는 환경에서 불철주야 업무가 진행동기부여 사례 (CJ) 목차 - 성과주의인사제도 - 보상제도 - 기업문화 - 기타동기요인CJ 의 동기부여 성공사례의 포인트CJ 기업

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.29

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인사행정 추구 가치

된 산출의 비율이다. 현대 인사행정에서 등장한 성과급제도, 성과계약제도 , 공무원교육등이 이와 관련있다.3. 사회적형평성사회구성원들 사이에 존재하는 정치적, 사회적, 경제적 불평등 ... 을 중화시키려고 노력하는 것을 의미. 현대 복지국가는 행정 기능을 통해 사회적 형평성/사회정의를 추구한다. 인사행정도 이를 이념으로 한다.4. 공무원 개인의 권익보호공무원의 신분 ... 인사행정 추구 가치와 충돌Ⅰ. 서론 : 인사행정이란 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동 또는 체제를 의미한다. 행정은 정부조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.08

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(사회복지행정) 인적자원관리 요약정리

인적자원관리1. 인사관리2. 직원능력 개발3. 슈퍼비젼4. 동기부여5. 직무평가6. 직무만족과 소진1. 인사관리?인사관리의 과정 : ①충원(단기?중기?장기직원 충원 계획 수립 ... 적 관리②Y이론 : 인간의 자율성 중시 - 상위욕구 중시2) 과정이론①아담스(Adams)의 형평성/공평성 이론 : 자신의 산출/투입보다 다른 사람의 산출/투입 이 클 때 비형평 ... 적인 상급자로서의 역할, 교육자로서의 역할, 상담자로서의 역할행정적 슈퍼비젼교육적 슈퍼비젼지지적 슈퍼비젼의의사회복지사에게 지시, 지도, 행정적 업무를 돕는 역할(감독하는 역할)사회

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.22 | 수정일 2016.03.04

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사회복지행정의 발전방안

지방정부의 자율성이 무시되어 왔으며 공공부조의 사회복지 업무가 급여중심으로 추진되어 수혜대상자의 조속한 자립을 위한 대인서비스의 종합적인 관리 및 수혜대상자 선정에 전문성의 결여 등 ... ) 의 일반 이념 - 합법성, 효율성, 효과성, 형평성사회복지 행정이 사회복지의 목적 달성을 위해 행정학적 접근을 취하고 있기 때문에 일반 행정에 담긴 이러한 이념들은 사회복지 행정 ... 적인 산출이 원래의 목적을 어느정도 충족시켰는가 하는 목표의 성취도를 의미하는 사회학적 개념④형평성-형평성은 일차적으로 적극적인 분배의 평등관을 함축하고 있기 때문에 사회복지

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.24

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동기이론과 공정성 이론, 공정성 이론(형평이론)의 개념, 불공정성 발생원인, 방지 방안, 공정성 이론의 문제점

공 정 성 이 론인사관리www.themegallery.com목 차Ⅰ. 동기 이론 1. 동기부여 (Motivation) 1) 동기부여의 개념 및 과정 2) 동기부여 공식 3) 동기 ... . 공정성 이론 1. 공정성 이론(= 형평이론)의 개념 2. 공정성 이론의 가정 3. 불공정성 1) 불공정성의 발생 원인 2) 불공정성의 결과 3) 불공정성에 대한 방안의 종류 4 ... 욕구의 5가지 기본적인 집 단을 탐구하였다. 그는 욕구를 5단계로 구분하여 설정하여 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존 경 욕구, 자아실현 욕구 의 순으로 나열하였다.1

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.14 | 수정일 2017.04.12

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[사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전

밖의 상황 고려)을 갖추고 기여에 기초한 것이어야 함(4) 보상관리체계 운영 원칙 : 효율성, 형평성, 버과 규칙에 순응 등2. 인사관리의 과정1) 직원모집과 채용(내적 모집, 외 ... 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전목차Ⅰ. 인사관리의 구성요소와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리2) 개발관리3) 보상관리2. 인사관리 ... 1) 직무만족2) 소진2. 슈퍼비전1) 개념2) 슈퍼비전의 주요 기능3) 슈퍼바이저의 역할4) 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙5) 슈퍼비전의 모델참고문헌Ⅰ. 인사관리의 구성요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.

- 참고문헌I. 과학적 관리론과학적 관리론은 대량생산체계를 중심으로 자본주의가 발전하기 시작한 19세기 후반과 20세기 초에 형성된 관리사상으로, 산업조직뿐만 아니라 일반 사회조직 ... .- 명령의 계통: 조직에서 명령이 최상부에서 최하위로 흐르도록 계통이 확립되어야 한다.- 질서: 모든 물적, 인적 자원이 적재적소에 배치되어야 한다.- 형평성: 관리자의 행정행위 ... 과학적 관리론, 행정관리론, M. Weber의 관료제론을 설명하고, 이 세 이론에서 공통적으로 발견되는 특징을 논의해 보시오.목차I. 테일러(Talyor)의 과학적 관리론1

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.12

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