성과급제도,우리나라의 성과급제도,공무원의 보수체계,연봉제도,연봉제의 종류

최초 등록일
2019.04.23
최종 저작일
2019.04
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목차

1 논의의 배경
1-1 논의의 배경

2 우리나라의 성과급제도
2-1 도입 배경 및 기대효과

3 우리나라 성과급제도의 문제점
3-1 성과급제의 일반적 한계
3-2 우리나라 성과급 제도의 문제점

4 결론 : 개선방안
4-1 개선방안
4-2 Q&A

본문내용

논의의 배경

성과급( Performance awards)
✓ 더 높은 성과를 달성한 구성원에게 더 높은 보상이 돌아가도록 하는 것

전세계적으로 공공부문에 널리 활용되고 있는 성과급 제도
✓ 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중 2/3 이상
✓ 브라질 등 다수의 개발도상국가들

성과급 제도의 효과성에 대한 의문
✓ 일부 성과상여금의 폐지 주장
✓ 국가의 경쟁력을 제고하기 위해서, 성과급제도의 성공적인 운영이 중요

도입배경

현실적 배경 - 연공급의 한계
✓ 재직연수를 기준으로 보수지급
✓ 보수지급의 형평성 및 조직의 동기부여 위한 인센티브 기능 결여

참고 자료

없음

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