"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 481-500 / 799건

노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

?Clos중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다(제43조 제2항).④ 부당노동행위의 금지 : 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하여 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익 ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 규모의 노동

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도

근로자에 한정되는데 반해 노조법상 부당노동행위 구제의 신청인은 당해 근로자와 노동조합이 될 것이다. 또한 근기법상 부당해고 구제절차에는 노조법 제 85조 5항의 긴급이행명령제도 ... 도 준용되지 아니한다.3. 구제절차1) 구제신청초심절차는 부당해고가 발생한 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 그 구제를 신청함으로써 개시된다. 부당해고의 구제신청은 부당 ... ‘07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도Ⅰ. 서1. 해고 제한의 필요성사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

) 질의2) 회시3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지1) 질의2) 회시4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용 ... 산전후휴가의 개념, 산전후휴가의 사용 실태, 산전후휴가급여의 개념, 산전후휴가급여의 지급절차, 독일의 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산전후 ... 휴가의 개념Ⅲ. 산전후휴가의 사용 실태1. 산전후휴가기간2. 산전후휴가기간의 대체인력 사용Ⅳ. 산전후휴가급여의 개념Ⅴ. 산전후휴가급여의 지급절차1. 급여지급 계좌의 신고2. 급여

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

=72 원 ( 시급 4320 원 ) 최저임금 문제제기문제제기 비정규직 고용이 증가하는 이유는 낮은 임금수준 과 해고와 선발 이 용이 하기 때문2. 최저임금 결정 방식최저임금 결정 ... 회에서 매년 4.1~6.29 최저임금액 , 업종 적용시기 등 심의최저임금 결정 방식 심의 절차 및 결정과정 심의절차 심의 근거 : 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조 ... ◈ 지방고용노동청 최저임금 미지급 시 권리구제최저임금 4320 지킴이정부입장 최저임금에 대한 입장 최저임금 4320 지킴이 ◈ 일반시민 과 학생 등을 최저임금 지킴이 로 선발하여 최저

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동 ... 에서는 비정규직의 빠른 확산의 계기를 1997년 IMF 외환위기에서 찾고 있다. 국제통화기금에서는 구제 금융을 조건으로 노동 시장 규제 완화 정책을 행 할 것을 요구했고, IMF ... 되는 파견근로자에 대한 차별문제를 개선하려는 것이었으며, 파견근로자에 대한 차별적 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하여 파견근로자의 보호를 강화하고, 인건비 절감

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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부당노동행위제도

여 금지하고 있어 사용자의 본조 위반에 대하여 구제제도의 바탕이 되며, 이에 따르면 노조법 제81조의 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니 ... 라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노조법 제81조는 각 호에 해당 ... 을 부당노동행위로 보고, 부당노동행위인 위 징계전직처분에 대한 항의 내지 시정요구의 수단으로 결근한 경우, 그 결근을 이유로 한 징계해고 처분은 무효라고 판단하였다. (서울행법 1999

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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부당노동행위

이 부당노동행위 구제 절차를 밟아 가는 과정에는 수많은 어려움이 널려 있다. 우선 법률적인 지식이 부족하여 법 절차를 밟는 과정에서 수많은 시행착오를 거치지 않을 수 없다. 그리고 ... 를 대리인으로 임명하여 근로자가 조력을 받을 수 있도록 제도를 개선하여야 하겠다.(3) 민사소송을 통한 구제절차의 개선부당노동행위에 대해 노동위원회의 구제 이외에 법원에 소송을 제기 ... 부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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P&I클럽과 P&I보험 (선주상호보험)

등의 개인보험업자들은 선박, 화물 자체의 손해만을 담보하려는 횡포를 부렸다. 이러한 부당한 횡포에 대응하기 위해 선주들은 개인보험업자들이 보상해주지 않는 위험에 대한 구제를 목적 ... 배상에 관한 책임원칙을 규정하고 있는데, 과거 선주들은 이러한 배상책임을 거의 지지 않으려고 했다. 19세기 중반 그러한 부당성이 제기되었고, 각 나라별 선주의 책임을 규정짓 ... 의 승인절차· 클럽과 회원 간의 분쟁해결· 클럽적립금의 관리· 보험료 징수액과 징수회수 결정· 보험연도의 개시 및 종료에 관한 결정· 재무제표작성· 재보험계약· 관리사원의 고용 및

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2013.12.18

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부당노동행위와 구제

노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V. 구제명령의 실효성 확보방안제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART ... 부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

< 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... 설 (2) 취지3)합리적필요성설 (3) 보상금지급기준(3) 판례의 경향 (4) 효력1)기존 판례 4. 부당해고 기간 중 임금지급2)최근 판례 (1) 내용2. 해고회피노력의무 (2 ... ) 부당해고기간중 중간수익(1) 법 규정 5. 정신적위자료청구권(2) 내용 6. 복직거부에 대한 취업청구권(3) 해고회피노력의 정도 (1) 내용3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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사회적합의를 통한 노사관계 발전방안

, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등○ 인사?경영권 관련사항- 인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체의 권한을 의미하는 것으로서, 인사ㆍ경영권의 본질을 침해 ... ·································································································??? 1. 조정 단계의 개념과 절차 ... 가 노사관계에 미치는 영향력 등에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조정단계의 개념과 절차(1) 노동쟁의 조정의 개념- 노동관계 당사자간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.08

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징계권의 중요내용과문제점 분석

으로서 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한 ... 는 자를 말한다.(구제신청 상대방) (3)신청주의 부당징계의 해고구제신청은 피해자나 피해 근로자가 소속된 노동조합의 조합원 권리구제를 위한 해고구제 신청이 접수됨으로써 시작된다. (4 ... 에 해당한다.3.근로자의 비위행위에 관한 판례 행정법원 2000구28670 (2001.07.03) 판결 [부당해고구제재심판정취소] [ 판시사항] 비위행위 중 일부의 책임이 전적

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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쌍용자동차소개전략

는다 . - 업무처리에 있어서 항상 공정하고 투명하게 적법한 절차에 따라 직무를 수행한다 . - 우월적 권한과 지배적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다 . - 고의 ... 구매 절차와 인사제도 쌍용자동차 법정관리신청 쌍용자동차 회생의 노력 쌍용자동차 회생 가능성기업 연혁 1954.01. 하동환 자동차 제작소 설립 1962.12. 동방자동차 공업주식회사 ... 주인이 수 차례 바뀌었음에도 불구하고 50 여년 동안 자동차를 생산해왔다 . 하지만 최근 경영난이 심각해지면서 기업회생 절차를 맞이하게 되었다 .회사개요 회사명 쌍용자동차 ( 주

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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부당노동행위와 구제

되었으나,명령의 내용 및 효력 등에 있어서도 서로 다른 별개의 제도라고 할 것이다.부당노동행위 구제절차▪노동단체권의 보장 헌법 제 33조의 노동단체권을 사용자가 침해한 경우 어떤 입법 ... 을 통하여 조력하여 노사대등관계를 형성하는 정책을 실시한다.부당노동행위 구제절차 특징부당노동행위가 행해지기 전의 상태로 돌아가도록 명령하고 명령에 위반한 경우에 형벌 등을 부과 ... 하는 방법노위의 청구에 의해 직접 형벌을 부과하는 방법처벌주의원상회복주의우리나라는 병용주의 채택부당노동행위 구제절차구제의 신청심 사 (조사·심문)구 제 명 령재심의 신청행정 소송부당

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

행위를 행한 사용자의 처벌이 제대로 이루어지지 않고있는 것이 현실이며, 이것이 부당노동행위를 부추기고있다노동자나 노동조?이 부당노동행위 구제 절차를 밟아 가는 과정에는 수많은 어려움고있다. ... 에 대하여 법원의 사법적 구제 외에 특별히 ‘노동위원회’에 의한 ‘부당노동행위’라는 특별한 구제 제도를 마련한 것은 노동자의 권리를 지켜 평등한 사회를 구현하기 위한 특별한 제도 ... 적 부당노동행위를 판정하고 부당노동행위가 있기 전 상태로의 원상회복을 명령하는 권한을 부여하자는 것이다.부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방·제거

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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다수인 민원 응대 방안

대우를 받지 못하오니제발 자제하여 주시기 바랍니다.”용산구청은 ‘법이 정한대로 이주비와 임대아파트까지 제공했음에도 철거민 단체가 일부 철거민들을 부추겨 부당한 요구를 하고 있 ... 의 공정부기관에 대한 압력이 크게 작용하고 각종 피해를 구제해 달라는 요구들이 대부분이다. 둘째, 특정한 행정기관이 독자적으로 해결하기 어려우며, 정치적 타협이 필요한 경우나 초법률 ... 는 환경부의 부지 부적합 협의를 무시했고, 국립환경과학원의 현지조사 결과를 반영하지 않은 채 행정절차를 진행했다며 반대했다. 또한 담당공무원은 전문지식을 갖추지 못한 채 잘못된

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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장애인차별금지법의 현 상황과 개선방안

에 입각하여, 장애의 문제를 개인의 문제가 아니라 사회구조적인 문제로 인식하도록 하였으며, 장애인차별에 대한 판단기준 제시 및 권리구제 절차 마련을 통해 장애인인권보장의 전환점 ... 는 구체적인 로드맵을 가지고 있어야 한다. … … '장애인 최저임금제도’가 마련되어야 한다. … … ‘장애인의 업무능력’을 이유로 부당 해고하는 것은 명백한 고용차별이라는 로드맵 ... )이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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연령차별금지법에 관한 보고서/ 사회복지수업 과제물

라, 차별시정절차와 관련해서는 노동위원회의 차별시정위원회의 절차에 따르도록 구제절차를 명시하였다. 다만 시행시기와 관련해서는 규모별로 차등을 두되, 모집/채용부문을 우선적으로 시행하기 ... 에서 우리 사회의 최근 현상은 긍정적인 것으로 평가할 수 있다.최근 연령차별의 부당성에 대한 우리 사회의 인식이 높아지고 부분적이나마 개선의 노력이 이루어지고 있지만, 문제가 되 ... 는 연령차별적인 고용관행은 여전히 지속되고 있다. 그 대표적인 예가 모집ㆍ채용에서의 연령제한, 고령을 기준으로 하는 고용조정 등이다. 특히 모집ㆍ채용상의 부당한 연령제한은 헌법이 보장

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

.고령자가 부당하게 명예퇴직 당하는 일을 방지하고 재취업의 기회를 마련하고자 함 현장에 강한 인력양성 , 취업성공 활성화 ( 제도적변동 ) 고졸자 , 기초생활수급자 등의 사회 ... 고 불합리한 사회병폐를 구제 한다는 점에서 신행정이론의 규범적 성격과 부합 함 무급휴직근로자지원 , 배우고 다시 일하기 ( 사 회적 형평성 ) 노사간의 갈등을 최소화하고 소외계층 ... 상의 불합리한 해고를 방지하고 고용안정의 사각지대를 해소하여 근로자가 겪을 수 있는 불합리한 처우를 막고자 함 저학력 · 미취업 청소년을 위한 취업사관학교 , 다문화 가정 자녀

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

비정규직의 경우 고액의 소송 대리인을 고용하기도 어렵고, 혼자 모든 절차를 진행할 만큼 지식과 여유도 없다. 따라서 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게 확정 전에도 이행 ... 하여, 정규직이 제대로 된 처우를 받지 못할 경우 비정규직도 거기에 맞춰야하는 종속적 문제도 존재한다.2) 법제도 이용의 한계노동위원회를 통한 차별시정 절차에서 조정 또는 중재가 결정 ... 강제금을 부과하여 이행을 강제하는 것처럼 비정규직 차별시정 절차에도 이행강제금을 신설해 사용자가 이행을 거부할 수 없도록 하는 제도적 보완이 필요하다.3) 정규직 전환시 근로조건기간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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