"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 501-520 / 799건

고용관계론 5장 내용정리

의 구제제도(1) 부당노동행위와 구제의 성격 : 법원에 제소, 행정적 구제(2) 구제절차 : 도표 v-9 참고 ... 치면서 점차 증가하다가 2002년부터 쟁의조정 신청건수가 감소3. 부당노동행위3.1 부당노동행위의 의의와 특색 : 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도3.2 부당노동행위 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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51회 노동법 기출문제 해설

에 대하여는 3개월을 계속 근무하지 않았더라도 사용자는 해고의 예고를 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 내릴 때 해당 근로자의 복직을 사용자가 원하지 않 ... 으면 금전으로 보상하고 근로관계를 청산하도록 명령할 수 있다.④ 사용자가 노동위원회로부터 부당해고의 구제명령을 받고도 이행기한까지 구제명령을 이행하지 않으면 노동위원회는 사용자에게 이행 ... 강제금을 부과한다.⑤ 노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소(訴)를 제기할 수 없다.해설①제27조(해고사유 등의 서면통지) 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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[법학]우리나라 부당해고구제제도의 문제점

우리나라 부당해고구제제도의 문제점Ⅰ. 문제의 제기근로기준법 제33조에 의하면 사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고를 한 때에 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 할 수 있으며, 그 절차에는 노동조합및노동관계조정법 제82조 내지 86조의 부당노동행위 구제신청 절차에 관한 규정을 준용하고 있다(다만, 제85조 제5항은 제외함으로써 긴급이행명령 ... 제도는 준용되지 않고 있다).이와 같이 노동위원회에 의한 구제신청제도를 규정한 취지는 사용자의 정당한 이유없는 해고에 대해 일반법원에 의한 사법적인 구제방법 외에 행정적인 구제절차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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근로권 및 인권의 보호

) 고용부장관의 과태료부과를, 연령법은 국가인권위원회의 구제와 고용노동부장관의 과태료부과를 각각 규정하였다.(3) 권고인권위법은 ‘차별의 판단’과 ‘권고’의 기능을 규정하고 있으며, 그 ... 에게 불리한 결과를 가져오는 기준이나 근로조건의 격차는 과거부터 누적된 차별적인 고용관행, 절차 또는 평가에서 비롯된 것으로서 그 자체만으로 차별이 될 수 있다. 즉, 결과의 평등 ... , 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고 등의 규정은 전 사업장에 적용되지 아니한다.고평법에서 근로자라 함은 ‘사업주에게 고용된 자’와 ‘취업할 위사를 가진 자를 말한다(고평법

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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기간제 근로자 갱신거절권의 제한

등장하는가? 판결문은 갱신의 거절은 “실질적으로 징계해고에 해당”하며 “부당해고에 대하여와 마찬가지로” 지방노동위원회의 구제명령이 가능하다고 적고 있다. “해고와 마찬가지”라면 ... 의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 부당한 해고와 다를 바가 없어 무효라는 논리를 주장 ... 된다.) 사용자는 기간제 근로계약을 통하여 해고의 의사표시를 하지 않고 기간 만료에 의해 계약을 종료함으로써 해고 제한 법제를 회피 할 수 있다. 기간제 근로계약은 경영상의 위험

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

7월 단순한 영향력만으로 원청업체인 현대차가 사내하도급 업체에 고용된 비정규직과 교섭에 응해야 하는 사용자라고 단정하기 어렵고 부당노동행위 구제신청을 거쳐 원청업체가 사용자인지 ... ) 사내하도급 업체의 용역입찰제도 개선64) 비정규직의 부분적인 정규직 전환65) 비정규직 노조의 활성화71. 현대자동차 비정규직 사태의 시작? 현대車 비정규직 노조 3곳 파업절차 ... 현대자동차 사내하도급 업체의 비정규직 노조들이 이번엔 파업 절차를 밟는 등 현대자동차를 상대로 압박 강도를 높이고 있다. 8일 노동계에 따르면 금속노조 소속 현대차 울산·아산·전주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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징계권의 내용과 그 문제점

부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한을 갖고 사건을 재 ... 더라도 근로자가 징계위원회에 출석하여 나름대로 충분한 변명을 하고 소명자료를 제출하였다면 절차상의 하자는 치유되는 것으로 보아 해고의 효력이 있다. 그러나 단체협약이나 취업규칙에 징계 ... 만으로 징계의결이 가능하다.(4)노동조합과 협의· 합의단체협약에 징계처분에 관하여 노동조합과 사전에 협의 또는 합의를 거치도록 되어 있다면 그와 같은 절차를 위반한 해고는 원칙적으로 무효이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.29

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해고와 신의성실의 원칙 연구

. 9. 20. 서울지방노동위원회에 이 사건 징계해고에 대한 부당해고 구제신청을 한 사실을 알 수 있다. 사실관계가 이러하다면, 참가인이 비록 퇴직금 등을 수령하면서 사직서 등 ... - 전국교직원노동조합 가입을 이유로 해임된 교사가 해고무효확인의 전소를 제기하였다가 취하한 후 정부의 구제방침에 따라 그 조합을 탈퇴하고 교사로 신규임용된 경우, 그 후 다시 제기 ... 해고와 신의성실의 원칙 연구1. 해고와 신의성실 원칙의 개요해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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행정법 지필고사 서브노트

거나 법률로 규정된 경우(원자력법 등)에만 의견청취!5) 이유부기-> 행정절차법 §23~ 처분의 이유제시- 존재이유 - 처분을 신중하게 함으로서 자의적인 행정을 억제 위해- 구제의 편익 ... . 즉 취소소송 하려면 이러한 속성을 충족시켜야.행정행위와 처분, 행정의 행위형식론 165p법률 -> 행정행위 -> 의무이행 확보수단행정구제제도의 대표 : 취소소송(위법한 행정행위 ... )=> 행정행위가 아닌 다른 행위형식으로 위법한 경우 구제는 어떻게? 어떠한 경우에 취소소송을 이용할 수 있을 것인가? [처분]이 있으면 취소소송으로 공격할 수 있다. 즉, 행정행위

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.22

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근기법상 해고

근기법상 해고목차* 해고의 제한* 해고의 정당사유* 정리해고* 해고의 절차적 요건* 해고시기의 제한* 해고예고* 부당해고의 구제* 해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자 ... 뿐만 아니라, 이와는 별도로 노동위원회에 의한 부당해고 구제절차를 통한 구제를 받을 수 있다.* 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하 ... 할 수 있다고 한다.3. 부당해고 기간 동안의 임금청구부당해고의 판결을 받으면 근로자는 그 기간 중에 근로를 제공하였으면 받았을 임금을 청구할 수 있다.Ⅵ. 부당해고의 구제방법부당

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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비정규직 보호법

고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규직의 조건이 된다.이러 ... 왔으며, 비정규직 근로의 남용을 방지하고 균등 대우 원칙 확립을 통한 부당한 차별 해소에 역점을 두어 법률 개정을 추진하였으며, '06년 12월 21일 기간제 및 단시간근로 ... 하고, 노동위원회를 통한 차별 시정 절차를 마련하여 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록 하고, 조정이 성립되면 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성을 제고하였다. 확정된 시정명령을 이행

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

으로 보아야 할 것이다. 따라서 본조위반의 사용자는 5년이하의 징역 또는 3,000천만원이하의 벌금형을 받게 된다.2. 구제경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 ... 의 기업의 유지?존속에의 필요성 등 함께 고려하여야 할 것이다.4. 노동조합 또는 근로자대표와의 협의1) 취지이는 신중한 절차를 거침으로써 해고의 공정성을 담보하고 사용자의 자의 ... 에 법적 의미는 경영상 해고의 절차를 담보하는 기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.③ 검토의견법 제31조 제5항에 사용자의 사전협의

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 는 어렵게 되고, 이로 말미암아 근로3권의 헌법적 목적을 실현하기 위한 절차로서의 단체협약제도의 기능이 크게 저해되어 노동영역에서의 산업평화가 위협받을 수 있다 할 것이다. 이러 ... 가. 의의노동쟁의가 발생한 경우에 사용자에 대해 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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비정규직 사례

다. 노동위원회에서도 부당해고 및 부당노동행위를 인정하였으나, 구제되지 않고 있다. 오히려 농성 중인 근로자들에 대하여 폭력을 가하고 업무방해 혐의로 다수의 근로자들이 구속되어 있 ... 승급이 2003년 누락된 것을 알고 시정해줄 것을 요구했다. 그러나 학교측은 오히려 2004년 2월 엄씨를 해고했다. 엄씨가 부당해고 구제 신청 등을 통해 2004년 9월 학교 ... 는 근로계약을 계속 해왔으므로 따로이 근로계약을 쓸 필요가 없다며 근로계약서 작성을 거부하고 있다. 정씨는 “정부가 비정규직 법안을 하루빨리 재정비해 이러한 부당해고가 없도록 강력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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[노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

다.(2)구제절차근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항).따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월이내 노동위원 ... 정당한 이유없는 해고등의 구제제도Ⅰ.서1.정당한 이유없는 해고 등의 제한2.문제제기Ⅱ.부당해고의 구제방법1.이원주의2.노동위원회에 의한 구제3.법원에 의한 구제Ⅲ.부당해고에 대한 ... 를 꾀하고 있다현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다.양제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

은 1997는 것이므로 청구인의 주장은 이유없다 할 것이다.2. 판례 2노동위원회에서 부당해고구제신청이 기각 된 사실을 볼 때, 피보험자격상실사유를 징계해고가 아닌 다른 사유로 정정할 만 ... 되어야 한다고 주장을 하나, 청구인이 제기한 부당해고구제신청과 관련하여 경북지방노동위원회에서는 청구인이 (주)○○의 표○○ 차장으로부터 500,000원을 지급받은 사실 등을 인정 ... 하고, 청구인의 이러한 행위는 직무상 금품수수에 해당하므로 회사의 해고를 정당하다고 보아 청구인의 부당해고구제신청을 기각하였고, 또한 청구인이 제기한 부당해고구제재심신청과 관련

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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직장내성희롱에관한고찰

의 고충상담 및 구제절차, 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 등을 안내하도록 하고 있다.노동부는 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 할 뿐 아니 ... 가 피해자의 근로조건을 변경하고 굴욕적인 근로환경을 조성하게 되는 경우(이른바 환경형 성적 괴롭힘)가 있을 수 있다. 전자는 성적 행위에 대한 거절로 인하여 해고나 승진거절 등 고용 ... 상의 차별적 처우를 가져오는 경우이고, 후자는 성적 행위 자체가 그 피해자로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 품게 하여 그의 업무수행이나 근로환경에 부당하고 심각한 불이익을 가져오

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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노동법-해고

).② 성 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고?휴직?정직?감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 경우 구제신청과 심 사절차 등에 관하 ... 행태상의 사유에 의한 해고는 주로 징계해고의 대상이 된다.? 관련판례 - 운송수입금 중 일부의 미입금과 해고조치의 부당성(대판 2002. 2. 22, 2000 두99840 ... 1. 해고의 의의(입법취지)일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로계약을 장래 에 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해야 하며, 여성내부 구성과 특징에 따라 여성실업대책을 총괄적으로 수립해야 한다.(16) 공공부문의 채용?배치 ... ?승진?공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시 ... 의 제도화이론은 최근 발전도상국가의 여성비정부기구에서도 많은 호응을 받고 있다. 그러나 관료제적인 절차의 성별화된(gendered) 패턴 속에 젖어 있는 정책결정자들이 성별계획의 취지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

1. 징계사유의 근거2. 절차규정이 있는 경우3. 절차규정이 없는 경우4. 절차위반의 하자치유Ⅵ. 징계처분의 유효요건Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차1.의의2.노동위원회에 의한 구제3 ... . 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인 징계 사유Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건 ... . 구제효과Ⅷ. 징계권의 문제점 및 해결방안징계권의 의의,종류와 구제절차 및 문제점과 해결방안분석Ⅰ. 징계권의 개념1. 징계일반적으로 사용자는 기업의 경영목적을 위해 불가결하게 요청

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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