"부당해고 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 교양 부당해고 사례 추가 과제물 상속인

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"부당해고 구제절차" 검색결과 781-799 / 799건

여성학중여성범죄에 관한 세미나

산정제의 신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월이내에 이를 행하여야 한다.제83조(조사등)① 노동위원회는 제82조의 규정에 의한 구제신청을 받은 때 ... .④ 제1항의 규정에 의한 노동위원회의 조사와 심문에 관한 절차는 중앙노동위원회가 따로 정하는 바에 의한다.제84조(구제명령)① 노동위원회는 제83조의 규정에 의한 심문을 종료 ... 하고 부당노동행위가 성립한다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령을 발하여야 하며, 부당노동행위가 성립되지 아니한다고 판정한 때에는 그 구제신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.② 제1

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.04

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[시민사회와 법] 시민생활과 법, 성희롱

으로 인해 일을 그만두게 되거나 직장내 성희롱을 거부한 경우는 보복적인 인사조치로 근무조건 저하, 해고 등 고용상의 불이익을 당한다. 결국 직장내 성희롱 문제는 일하는 여성의 고용차별 ... 사업장을 포함한 모든 사업장에서 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 의무적으로 실시할 것, 둘째는 직장내 성희롱 발생시의 처리절차 및 조치 기준을 마련할 것, 셋째 ... 는 직장다.**직장에서의 성희롱1) 직장내 성희롱의 두 가지 형태1 채용고용조건형채용이나 승진, 승급 등 고용상의 이익이나 해고, 감봉, 징계 등 고용상의 불이익을 조건으로 성적 요구

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.23

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 을 받은 자 와의 단체교섭을 거부한 대 성립한다. 노동조합 이외의 근로자단체도 포함되는가에 대해서는 법에서 노동조합이라고 명시하고 있고, 노동조합 아닌 근로자단체는 부당노동행위의 구제 ... 되는 사항이라고 정하여 권리분쟁사항을 배제한 바 없고, 소송절차나 노동위원회 에 의한 해결의 방법이 있다고 하여 당사자간 권리주장을 제한하는 것은 법률생활의 번 잡과 혼란을 가져온다는

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[사회] 시민운동

에 가능.(노동자 부당해고 구제, 소비자권리구제, 기업에 대한 감시감독, 배심원 제도 등 )한국의 경우 민주주의의 확대 발전은 기본적으로는 1)의 유형 즉 후발국가의 민주화 과정 ... 배분에서 중심적인 위치를 점하고 있을 경우 가능반면 이익집단 혹은 법률적 쟁송을 통한 구제의 길은 개인의 높은 권리의식과절차적 합리성 혹은 법의 형평성이 어느 정도 확보된 경우 ... 에서 개인적 권리구제, 법률적 쟁송의 방식을 주로 선택했다는 점에서 차별적인 성격을 가진다.이 점에서 90년대의 시민 운동은 신사회운동과 유사성을 지니고 있다. 특히 90년대 중반

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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교원지위 향상을 위한 특별법

위항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙 ... 에 기할 수 있다.④ 재심의 청구?심사 및 결정등 재심절차에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.제11조 (교원의 지위향상을 위한 교섭?협의)①교육기본법 제15조제1항의 규정 ... 경우 법령의 제정?개정 또는 폐지, 예산의 편성?집행 등에 의하여 이행될 수 있는 사항에 관하여는 쌍방이 적법한 절차와 방법에 의하여 그 이행을 위한 노력을 하여야 한다

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[시민운동] 민주주의와 시민운동

확보된 경우에 가능.(노동자 부당해고 구제, 소비자권리구제, 기업에 대한 감시감독, 배심원 제도 등 )한국의 경우 민주주의의 확대 발전은 기본적으로는 1)의 유형 즉 후발국가의 민주 ... 는의회가 권력배분에서 중심적인 위치를 점하고 있을 경우 가능반면 이익집단 혹은 법률적 쟁송을 통한 구제의 길은 개인의 높은 권리의식과절차적 합리성 혹은 법의 형평성이 어느 정도 ... 운동 방법에서 개인적 권리구제, 법률적 쟁송의 방식을 주로 선택했다는 점에서 차별적인 성격을 가진다.이 점에서 90년대의 시민 운동은 신사회운동과 유사성을 지니고 있다. 특히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[사회문제] 성차별에 관하여

은 여성은 노동 부 지방노동사무소에 진정을 제기하여 그 권리를 구제 받거나, 사업주의 부당한 대우로 정신적, 경제적 피해를 당하였다면 위자료 등 손해배상금을 민사상 청구할 수 있 ... 적으로 "모집과 채용, 임금, 배치 및 승진, 교육, 정년, 해고" 등에 있어 남녀간 차별대우를 금지하고 있습니다.귀하가 다니는 연구소에서 모집과 채용에 있어 직종별로 남녀를 분리 모집 ... 남성과 달리 차별을 두었다면 남녀고용평등법 제7조 및 근로기준법 제5조를 위반하였다 고 볼 수 있겠습니다.따라서 남성에 비하여 모집과 채용 및 승진 등에 있어 부당한 대우를 받

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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장애인의 인권

로 나뉘어 지는데, 그 실체적 권리는 소득보장수급권, 의료보장수급권, 복지서비스조치수급권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 ... 의 인권침해와 차별 철폐 요구“장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워”III. 결론3. 결론1. 장애인의 인권(1) 장애인 인권보장의 기본 이념장애인의 인권에 관한 일련의 사회입법은 헌법 ... 과 복지서비스조치가 구체적으로 확보되어야 하고, 이의 실현을 위한 장애인의 절차참여의 권리도 함께 보장되어야 한다. 따라서 장애인의 인간다운 생활권은 다시 실체적 권리와 절차적 권리

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

은 1999원에서 해고 효력을 다투고 있 을 때까지는 조합원 간부, 임원으로서의 자격을 유지한다.Ⅲ. 규약 64조 3항에 의거 제명된 자:단체협약에 정하는 비조합원 범위에 해당되었을 때.Ⅳ ... 는 가입한 달로부터 기본급의 100분의 1에 해당하는 조합비를 납부하여야 한다.제 5 장 기 구제 13 조 지부설치본 조합은 산하기구로 총회(대의원대회)에서 정한 규정에 따라 지부 ... 조합업무 전반을 통괄한다.Ⅵ. 노보의 발행인이 된다..수석 부위원장규약에 의한 업무를 수행하며, 조합의 조직력 강화 및 조합원의 고충처리, 현장 내 제반 부당노동행위의 조사와 대처

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[근로기준법] 근로기준법외

적 구속력- 쟁의행위 : 통칙, 쟁의행위의 제한.금지- 노동쟁의의 조정 : 일반적 조정절차, 공익사업에 대한 특례, 긴급조정- 부당노동행위 : 부당노동행위의 유형, 구제절차제3조(노동 ... 로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제6조 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로 ... . 다만, 해고의 효력을 다투고 있는자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다5. 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을방해하는 것을 목적으로 하

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

해주고 노동청에 구제신청 할 때 서류절차 등을 알려 주고 있다. 주로 도와주는 역할을 한다.15. 여성회가 개인이나 사회에 바라는 점이 있다면?“개인이 변하지 않으면 사회도 절대 변 ... 하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈 ... 가 미흡할 때, 모집·채용, 임금, 배치 및 승진·교육, 정년·퇴직 및 해고에서 성차별 당했을 때, 직장 내에서 성희롱을 당했을 때, 비정규직 차별, 임금체불이 되었을 때 상담을 받

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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[행정학] 행정통제

약 술*** 옴부즈만의 의미 ***호민관제도라고도 칭해지는 옴부즈만제도는 각국에서 행정구제제도의 일환으로 도입·운영되고 있다. 민간기업에서도 이를 적극 도입하여 시행하고 있 ... 되어 가는 과정에서 오히려 '국민의 대리인'이라는 성격을 강하게 띠게 되었으며 국민과 정부 양자간에 발생하는 문제를 형식에 머물지 않고 가능한 넓게 받아들이는 간이·신속한 절차 ... 를 통해 실효성 있는 권리구제와 국민의 인권보호기능을 실현하는 새로운 구제제도라고 할 수 있다.*** 내부고발의 의미 ***내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27 | 수정일 2019.07.17

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[사회학 개론] 외국인노동자문제와 그 대안

, 부당해고 등에 시달리면서도 별다른 피해구제를 받지못하여 심각한 지경에 이르렀다.지금도 고용주들의 외국인력 수요는 점차 늘어만 가고 있다. 중소제조업 분야만이 아니라 건설, 수산업 ... 에까지 침범하였다. 그렇게 한 사람이나 그것을 불 구경하듯 지켜만 본 사람이나 모두 똑 같다.이런 가운데 그들이 받았던 부당한 대우를 낱낱이 파헤쳐 보면서 해외 이주노동자들의 현황과 실태 ... 제도년 말에 노동허가와 고용허가 병행안{) 그 내용은 국내에 들어와 노동하기를 원하는 외국인에게 일정한 절차를 거쳐 노동허가를 해 주고, 국내노동력을 구할 수 없는 사업주에게 외국인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.11

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한국에서의 여성차별 실태

여개월동안 여성우선 부당해고나 여성중심의 정리해고 관행에 대해 "엄격하게 규제하겠다"는 발표와 같은 정치적 제스추어 이외에 실질적 효력이 있는 행정적, 법적 조치를 거의 취하지 않 ... , 임금, 해고, 복리후생, 고용계약 및 고용조건상의 직·간접 차별이 행해지고 있으며 경제위기 극복 이후에도 이러한 차별은 강화될 것으로 예상된다.o. 최근 경제위기 이후 나타나고 있 ... 위원회의 소송지원요건 및 절차 등은 대통령령으로 정한다.제 5 장 보 칙제36조(국회에의 보고) 1위원회는 매년 정기국회에 전년도의 남녀차별사항에 관한 시정사항 기타 활동 등에 관한

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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비정규직 노동자에 대한 이해

시키는 이유당해고구제신청을 제기하는 경우 사건이 계류중에 계약기간이 만료되는 경우가 많이 있다. 이럴 때에는 구제의 실익이 없다는 이유로 각하처리 된다.(소송의 경우에도 소의 이익이 없 ... 이 있다. 즉 형사절차로 사용자를 압박하여 다시 계약체결을 하도록 강제하는 방법밖에는 없다. 사법당국의 부당한 처리관행상 몇 푼의 벌금으로 사용자를 강제할 수 있을 지는 의문 ... 은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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성폭력의 대한 성교육

적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하려고 한다. 이는 생산성 향상 ... 을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이다.2.직장내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉 ... 절차 등에 관해 쉬운 말로 설명들을 수 있는 권리4)진료이후 예상되는 증상들을 충분히 알 권리5)친구, 가족, 상담원 등이 진찰실에 함께 있을 수 있는 권리6)성폭력피해에 관련

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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성희롱

하게 이루어짐을 알 수 있다.여협의 상담사례를 기초로 1994∼1998년까지 직장내 성차별의 실태를 살펴보면, 임금문제가 제일 많고(23.9%), 두 번째가 부당한 정년·퇴직·해고 ... 에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경의 악화로서 위협 ... 문제(21.2%), 그 다음이 부당 대우 문제(17.9%)와 모성보호, 산업재해 등의 기타문제(17.9%), 직장내 폭행·성희롱문제(15.9%)의 순이며, 모집·채용문제(3.3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

되고 있다는 점에 있다. 따라서 정당정부의 사익추구를 견제하고, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등을 해결할 수 있는 공무원 노조활동 ... . 단체교섭대상 ………………………………………………… 313. 분쟁조정기구와 절차 ………………………………………………… 344. 교섭창구 단일 ... 직종별 단일조직 형태로 활동하는 경우로 구별한다.단체교섭 및 분쟁절차를 살펴보면 다음과 같다. 부처내 각국 차원에서 노조와 협상을 시행하나, 타결되지 않을 경우 부처 전체차원

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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노사관계론

. 단체교섭의 이론38제 13 장 부 당 노 동 행 위401. 절차탄생 배경402. 유 형403. 구제절차414. 노조의 부당노동행위42제 13 장 노사분규 실태와 쟁의 조정제도431 ... . 노사분규 실태432. 쟁의조정제도433. 노동쟁의 조정444. 쟁의조정 절차46 분쟁해결 방법481. 분쟁해결 방식482. 협상전략483. 협상에서의 인지과정52제 15 장 ... Buy-out)1. 노조의 설립(1) 실질적 설립요건타 단체와의 구별+- 내용상 : 실질적 요건+- 형식상 : 절차상 요건1 법적근거헌법 33조 : 근로자는 근로조건의 향상을 위하

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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