"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 581-600 / 4,137건

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술

근로자들에 비해 최소한의 대우도 받지 못 할 정도로 열악하다고 보는 것이 현재 우리나라의 현실이다. 2020년 사회복지사의 통계연감을 조사해보면 많은 사회복지사들이 클라이언트 ... 시간과 노동 강도 및 불합리적인 교대 근무, 저임금 등 현실적인 구조적 문제점은 아직도 해결되지 못하고 있다.조사에 따르면 저임금에 따른 보수수준에 불만족한 사회복지사들의 비율 ... 이 높고 법정휴일을 보장받지 못한 복지사들도 많았으며 이로 인한 이직도 높아 전문직인 사회복지사들의 역량은 낮아져 도움을 필요로 하는 클라이언트와의 서비스 관계의 질도 영향을 미쳤

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2022.11.24

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C ... 의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있 ... 는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고, 다양한 요구와 목적을

과 근로시간 단축의 시간지원 이용이 의무규정으로 바뀌어야 한다고 본다. 말뿐만이 아닌 실행 될 수 있도록 보강되어야져야 한다. 그리고 코로나 시국에서 초등학생들에 대한 서비스가 문제 ... 제, 근로시간단축제도, 유연근무제 등은 기업의 협조가 없이는 불가능하다고 보았다. 그래서 일본은 저 출산대책이나 일·가정 양립지원 대응을 위해 기업에 인센티브를 부여하고 있다. 여성노동 ... 및 출산보험 제도를 마련하고 있다. 출산휴가는 법정 98일이며, 출산 전에 15일간 쉴 수 있다. 그리고 모든 여성근로자는 출산휴가를 누린다. 출산보조금은 출산휴가 기간 동안 지급

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다.

. 서론Ⅱ. 본론1. 노인연령 기준과 노년기 연령정체성 및 연령규범2. 일본의 ‘고령자의 재정의’ 동향3. 노인연령 조정의 여파와 사회적 인식, 해결과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론우리나라는 보통 노인을 대상으로 하거나 노인으로 유추할 수 있는 법령 대부분이 65세를 기준으로 한다. 그러므로 법이 바라보는 노인은 65세 이상인 자들을 대상으로 한다. 현재 ... 우리나라의 65세 이상 인구는 2021년 3월 기준 1,429만 136명으로 전체 인구 대비 27.6%를 차지한다(행정안전부, 2021). 이는 작년 대비 3.9%, 10년 전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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학은제 가족복지론 저출산 정책으로서의 가족정책에 대해 본인의 생각을 정리해보시오.

에 대비하기 위해서는 모성보호 및 여성인력의 충분한 활용이 대두되었다. 따라서, 근로기준법에 의하여 사업주는 임신 중인 여성에게 산전 및 산후기간 동안에 90일의 보호휴가를 제공 ... 는 임신기간 동안 근로자에게 시간외 근로를 하게하며, 여성근로자의 요구가 있을 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환해야 한다. 더 나아가 보호휴가를 마친 여성근로자에게 휴가 전과 동일 ... 가구 보육료, 방과 후 보육료, 시간 연장형 보육료 지원을 하게 된다. 이에 장애아 무상보육료 지원을 제외한 보육료 지원은 해당가구의 재산 및 소득을 기준으로 차등화 되었으며, 그

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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국가보안기술연구소(NSR) 자기소개서

채용 및 관리, 고과평가, 연말 우수직원 표창, 법정교육을 수행하며 HR관련 근로기준법, 채용기법, 인사데이터 관리 등의 지식을 습득하였습니다.업무 관련 자격증으로는 ERP인사 ... , 직무평가, 조직개발기법 등 인사이론을 공부하며 HR에 대한 흥미와 관심을 두게 된 계기가 되었습니다. 이후 인사노무 세미나를 찾아다니며 강의를 들었고 노동법, 근로기준법 등 ... 에 자세히 적을 필요 없는 부분은 인사규정이나 시행세칙으로 이동시켰습니다.근로기준법 개정사항을 반영한 후 4번의 수정작업을 거쳤고 결국 최종 규정개정안을 완성할 수 있었습니다.행정실무자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18

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장애인차별금지법을 바탕으로 발달장애인의 사회적 활동에 대한 차별을 해소하기 위한 사회적 방안을 제시 하십시오.

이 깨지고 직무 만족도가 저하되고 있다. 또한 법적 기준의 미적용 사례가 발생하고 있다. 현행 근로기준법의 법정 노동 시간 규정을 충족하지 못하는 경우가 있으며, 이러한 경우 장애인 ... 기준 및 규정, 기존의 장애인 보호법 등을 검토하여 법안의 내용을 구체화할 수있다. 법안 토론 및 수정 법안은 국회나 의회에서 토론과 검토를 거치게 된다. 이 과정에서 정부 ... 시간 문제 '더블 카운트 제도'를 이용하여 중증장애인을 1일 4시간 단위로 고용하는 경우가 많다고 하였다. 이로 인해 장애인은 불규칙한 노동 시간에 시달리며, 일과 생활의 균형

리포트 | 4페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2024.11.23

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산업간호/지역사회간호학 - 사업장 보건관리 전문기관 및 지역사회 유관기관

에 따라 수행하는 보건관리대행 업무에 대한 수수료 「 엔지니어링사업대가의 기준 노임단가」기준을 적용하여 산출 . 사업장의 요청에 의하여 법정방문횟수를 초과하여 업무를 추가로 수행 ... 5 지역사회 유관기관 1. 근로자 건강센터란 ? 시간 , 비용 등의 문제로 건강관리에 어려움을 겪는 근로자들을 위해 건강상담 등 다양한 직업건강 서비스를 제공하는 센터 로 근무 중 ... 또는 출 , 퇴근 시간에 시간을 내어 건강상담 가능 근로자들이 무료로 간호사 , 전문의사 , 심리상담사 , 운동처방사 등 전문가들을 만나서 건강검진 결과 해석과 사후관리

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.31

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을

. 서론Ⅱ. 본론1. 노인연령 기준과 노년기 연령정체성 및 연령규범2. 일본의 ‘고령자의 재정의’ 동향3. 노인연령 조정의 여파와 사회적 인식, 해결과제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론우리나라는 보통 노인을 대상으로 하거나 노인으로 유추할 수 있는 법령 대부분이 65세를 기준으로 한다. 그러므로 법이 바라보는 노인은 65세 이상인 자들을 대상으로 한다. 현재 ... 우리나라의 65세 이상 인구는 2021년 3월 기준 1,429만 136명으로 전체 인구 대비 27.6%를 차지한다(행정안전부, 2021). 이는 작년 대비 3.9%, 10년 전

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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지역사회 간호학 실습(GM대우) 건강검진

건강진단- 특수 건강진단 대상 업무에 조사할 근로자에 대하여 배치 예정업 무에 대한적합성 평가특수 건강진단- 근로자 중 특수건강진단 대상 업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출 ... , 근무중 치료 등을 건의하고 결과를 확인한다.3) 일반 질병 : 의사의 소견에 따른 근로시간 단축, 작업전환, 휴직, 근무중 치료 등을 건 의하고 실천할 수 있도록 도움을 준다.4 ... 지역사회 간호학 실습한국 GM 공장건강검진Ⅰ. 산업안전보건법 건강진단종류의미일반 건강진단- 상시근로자 5인 이상 업체 사업주의 비용부담으로 고용된 모든 근로자에 대하여 일정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.01

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

을 가지기 시작. 특히 연봉제가 실시되면서.-고정급: 임금. 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. 거의 법정근로시간과 같음)을 근무했을 때 지급되는 고정적인 급여ex. 기본급 ... , 고정적인 수당-변동급: 임금. 업무실적, 근로시간, (미래)경영성과 등에 연동하여 제공되는 급여. Ex. 시간외수당, 업적급, 이윤배분(이윤배분/이득배분: 경영성과급. 변동급이 ... 라고 부르긴하지만 복리후생), 시간변동급(초과근로수당: 수당이어도 변동급)-업적급 merit pay: 변동급이면서 기본급 중 개인업적이나 역량을 평가하여조정한 부분. 기본급 중

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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최저 임금의 적정 수준에 대해서 서술하시오

으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지 함을 목적으로 하며 최저임금 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성, 소득분배율 등을 고려하며 최저임금은 시간, 일, 주, 월 ... 다. 대한민국 고용노동부가 고시한 연도별 최저임금은 다음과 같으며, 주 열다섯 시간이상 일하면 유급휴일이 발생(근로기준법 55조)하여 지급하는 주휴수당이 포함되어 있다.월급(주40시간 ... 에 「근로기준법」을 제정하면서 제34조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다.70

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.02.28

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오. (저출산 문제와 복지정책)

있도록 다양한 복지정책을 펴고 있고 이는 노동시장 정책의 차원에서 근로시간을 유연하게 설정하는 방안 등 다양한 정책들이 시행되고 있다.(2) 현행 저출산을 해결하기 위한 복지정책 ... 게 2019년 기준 OECD 38개국의 평균적인 출산율은 1.61이었다. 대부분 코로나-19 기간에 하락했었던 출산율은 코로나 사태에서 벗어나며 대부분 반등하여 코로나 이전 수준을 회복 ... 비가 많이 들기로 유명한 홍콩은 주택의 가격이 1% 오를 경우 출산율이 0.52% 떨어진다는 분석 결과가 있다.세 번째는 법정혼 외의 다양한 남녀의 결합 형태의 사회적 인정을 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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교육비와 광고선전비는 자산인가?

으로 기대되는 지출이다. 이러한 지출을 자산으로 인식할 수 있는지 서술하시오.Ⅰ. 서론기업은 직원의 능력 향상을 위해서 법정 교육 이외에 직무와 관련된 교육훈련을 매년 진행하고 있 ... 으며 특히 직무에서 필요로 하는 사항 예를 들어 리더십교육, 전문직무 교육, 기초 직무교육의 경우 일정 시간 이상 수강하도록 하고 있다. 또한 교육 수강 정도에 따라 인사에 반영 ... 의 연구개발비로 사용된 금액을 비용으로 처리하는 것이 아니라 일정한 요건을 갖춘 경우에는 무형자산화 하는 회계기준을 채택하였다. 이로 인해 기업의 회계실무에서 연구개발비를 단순 비용

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.08

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인적자원관리 요약정리

의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. 이 역시 엄격한 기분이 없다면 연공승진과 다를 바 ... 고 인정받으려는 욕구의 성취를 이루게 된다.연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. 연공승진 ... 실적중시로 가는 과정에서 이루어지게 되는 임금제도인데 기본연봉에 업적가급을 합하여 연봉을 구성한다.임금피크제는 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급 월급액)에 관하여 서술하시오. 외3개

을 약정하게 될 수도 있으므로 근로자의 생활적인 안정을 위하여 국가에서 임금의 최저기준을 정하는 것이다. 특히 노동력의 과잉공급이 발생하는 불황기에는 더더욱 위험성이 크다. 최저 ... 임금을 정함으로써 최저기준보다 낮은 임금 설정은 금지할 수 있게 된다. 결과적으로 최저임금을 통해 근로자는 조금이나마 수월하게 자신의 생활안정을 꾀할 수 있게 된다. 자연스럽게 노동 ... 에 대해서는 시간급 최저임금액의 100분의 10을 뺀 금액으로 최저임금액으로 한다. 하지만 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로와 관련된 일을 하고 있는

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.01.22

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

하는 것이 필요하다.③ 보육교사 처우보육교사들은 여전히 법정 근로시간이나 휴게시간 제대로 보장받지 못하고 있는 것으로 나타났다. 전체 어린이집 보육교사들은 평균 9시간 넘게 근무 ... 건강이나 위생교육을 위한 특수한 근로시간이라고 해도 무방하다. 또한, 막상 교사들이 쉴 공간이 없거나 원장의 눈치를 보는 등 여러 가지 이유로 지켜지지 않는 곳이 반 이상 이 ... 되었다. 평가인증지표를 기준으로 해서 객관적인 평가를 통한 일정수준 이상의 어린이집에 국가가 인증을 부여하는 제도이며 또한 보육종사자의 전문성을 높여 자질을 향상시키려는 노력을 해왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.21

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

해서간이 되었다. 평일 40시간 근무에 연장근로 12시간이 허용된다-근로기준법 제51조-. 다만 사용자와 근로자 사이에 합의가 있으면 1주일에 12시간 범위 내에서 법 제51조 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 대습상속을 하려는 자는 이것을 유의해야 할 것으로 보인다.(문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.I. 서론근로자의 삶의 질을 결정하는 것은 크게 두 가지이

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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[사회복지행정론] 사회복지사 A+ 레포트

위한 과제들로는 기본급여 인상 및 모든 종사자들에게 공통으로 적용되는 단일봉급표 제정, 각종 수당의 확대 적용, 종사자의 법정정원 확대 등 시설종사자들의 근로조건 개선, 시설장 ... 할 민간위탁에 대한 지원과 가이드라인이 부족한 실정이다.공공, 민간사회복지시설의 공통된 문제점으로서는 첫 번째, 낮은 보수, 장시간 근무, 과중한 노동 강도 등 종사자들의 열악 ... 한 근로여건이 있다. 사회복지사를 위한 사회복지기관이 필요하다는 말이 나올 정도로 지원이 열악한 상황이다. 두 번째, 시설장의 비전문성, 중간관리자의 전문지식 활용 미흡, 종사자의 재

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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정신간호학실습 직업재활기획안 바리스타

보호작업이나 근로활동은 정신질환자인 근로자와의 근로계약을 체결하여 행할 것? 직업재활활동을 실시할 경우에는 1일 8시간, 1주당 40시간을 넘지 아니할 것? 직업재활 활동 시간 중 ... 근로활동에 대한 적절한 보상기준, 내부고용인원을 포함한 직업재활 지원활동에 대한 정확한 안내사항을 마련하고, 직업재활활동으로 얻는 수입이 있는 경우에는 원자재 구입비용 등 작업 ... 1월 장애인복지법의 개정에 의해 정신장애인은 법정 장애인으로서 인정받게 되었다. 2000년 7월 개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법도 법 적용 대상으로 규정함으로 정신장애인 직업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.04

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