"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 501-520 / 4,134건

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생활법률, 2021 2학기 중간고사

면 2021년 시간급 최저임금은 8,720원, 2022년 시간급 최저임금은 9,160원이다. A,B,C가 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 원 환산 수 209시간으로 주당 유급주휴 9 ... 하시오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용 ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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현대사회에서 정신건강의 위험성이나 문제점을 드러내는 최근 6개월 이내의 최신 기사 3개를 검색하여 기사 속의 사례를 정리하고, 이러한 문제를 어떻게 현실적으로 해결할 수 있을지 본인의 생각을 정리하여 정신건강의 중요성에 대해 작성해봅시다.

다.(2) 직장 내 괴롭힘법적으로는 직장 내 괴롭힘 예방교육은 법정의무교육은 아니지만 근로기준법 제93조에 “취업규칙을 작성하여 고용노동부 장관에게 신고할 시 직장 내 괴롭힘의 예방 및 ... 고, 직장인들은 혹시나 나로 인해 가족이나 업무 등에 피해를 줄까봐 위축된 생활을 지속되면서 정신건강이 피폐하게 되는 경우가 많아졌다.(2) 직장 내 괴롭힘근로기준법 제79조의2 ... 에서는 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 2019년 7월 16일부터 시행됨에 따라 고용노동부가 2019년 2월 22일에 ?직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼?을 내놓

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

-GTP 검사는 고용노동부장관이 정하는 근로자에 대해 실시)② 특수건강진단1. 대상: 근로자 중 특수건강진단 대상업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자(특수건강진단의 대상 ... 한 나머지 물질4. 특징: 소요되는 비용은 전액을 사업주가 부담하며 진단 시행은 근로시간 내에 이루어져야 한다. 특수건강진단기관의 지정은 인력, 시설, 설비를 구비한 의료기관 ... 착용지도( )3추적검사(2)( )검사항목에 대하여 20 년 월 일경에 추적검사가 필요4근무중 ( )에 대하여 치료5근로시간 단축( )6작업전환( )7근로제한 및 금지( )

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

그에 대한 근거Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2020년 고용노동부에서는 최저임금을 시간당 8,590원(월급 환산 시 179만5,310원, 월 209시간 근로 기준, 주휴수당 포함)으로 확정 ... 했다.월 근로시간을 209시간으로 적용한 월 환산액을 함께 나란히 적으며, 어떤 업종이든 예외 없이 모든 사업장에 동일하게 적용한다는 입장도 밝혔다.우리나라 *헌법 제32조 제 1항 ... 을 보호하는 제도를 말한다.즉 최소한의 인간으로서의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여의 기준을 정해서 근로자에게 생존의 권리를 보호하는 국가의 제도적인 장치라고 볼 수 있다.우리나라

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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산업안전교육 02 제조업 근로자 건강관리1

이 근로자가 근무하는 장소에서 떨어져 있어 직접 근로자에게 영향을 주지 않을 때 국소배기장치 설치가 곤란하다고 판단 될 때 제조분야 산업보건기준 1 . 관리대상 유해물질 2. 산업환기 ... 확인 ( 개구면 법정 제어 유속 측정 )제조분야 산업보건기준 1 . 관리대상 유해물질 2. 산업환기 3. 소음작업 4. 온도 · 습도의 개요 5. 밀폐공간 작업 국소배기장치 덕트 ... . 소음작업 4. 온도 · 습도의 개요 5. 밀폐공간 작업 1 일 8 시간 작업 기준 85dB(A) 이상의 소음 발생 작업 강렬한 소음작업 90dB(A) 이상의 소음이 1 일 8 시간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.27

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위더스 학점은행제 아동발달 레포트 생태학적체계이론

국회를 통과함에 따라 주당 법정 근로시간 기준이 기존의 68시간에서 52시간으로 단축되었다. 아빠는 야근하는 횟수가 적어졌고, 주말에도 출근하지 않아도 되어 가족과 함께하는 시간 ... 는 직장생활에서 집중력을 잃게 만든다. 이처럼 가족과 직장 사이의 관계는 나에게 중요한 중간체계 요인으로 작용한다.3) 외체계 : 근로기준법 개정안근로기준법 개정안이 2018년 2월 ... 아동발달 REPORT- 생태학적 체계 이론의 특징을 정리하고 브론펜브르너가 정리한 인간 환경의 5가지 체계(미시/중간/외/거시/시간)를 학습자 자신을 주인공으로 선정하여, 현재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.23

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전태일 평전의 주요 내용과 21세기 전태일을 보는 세 가지 시각- 전태일 평전의 담론

에 전태일의 의미는 무엇인가?전태일은 평화시장에서 일하다가 근로기준법을 지키라고 항의하면서 분신을 감행한 노동자다. 그는 제대로 학교를 다닌 적이 거의 없었으며 거지나 다름없는 생활 ... 한 노동 현실을 바꾸기엔 무리였다. 고입검정고시를 준비하던 중 아버지를 통해 근로기준법을 알게 되었고 희망을 갖게 되었다.4. 억울한 생각전태일이 평화시장에서 시다로 첫 취업을 했 ... 에 위반된 사실을 고의로 묵과할 때는 3년 이하의 징역 또는 5년 이하의 자격정지에 처한다.전태일이 평화시장에서 일하는 내내 근로시간이 지켜지지 않고 있음을 언론과 서울시청과 정부

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.15

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

다. 임금의 지불은 노동자가 자신의 삶을 영위하는데 있어서도 필요하다. 최저임금제도가 존재하는 것 또한 이와 같은 이유에서이다.근로 시간 역시 법적으로 규정되어 있는데 근로기준법 ... 49조에서는 근로시간은 1주일에 40시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 또한 근로기준법에서 허용하고 있는 1일 최대 노동 시간은 8시간 이내이다. 이는 휴식 시간을 제외 ... 한 기준이며, 노동 시간이 4시간을 초과 할 경우에 사용자는 근로자에게 의무적으로 30분 이상의 휴식을 주어야 하며, 8시간 이상인 경우에는 1시간 이상의 휴식을 주어야 한다. 또한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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[독후감, 핵심 리뷰] 심판(베르나르 베르베르)

를 만나게 된다. 의사는 피숑을 수술하면서 최선을 다하지 않고 근로시간 주35시간이 끝났다면서 수술을 중간에 포기하고 골프치러 나갔다가 벼락을 맞고 죽게 된다.이 책에서는 전생을 심판 ... 은 천국에 있는 법정, 그곳에서 그는 사망 이후 다음 생을 어떻게 살게 될지살아온 생을 통해 심판을 받게 된다. 검사 베르트랑은 아나톨 피숑에게 배우의 재능을 버리고 판사가 된 죄 ... 하는 기준을 얼마나 이타적이거나 이기적으로 살았는 지가가치판단의 기준이 아니라 ‘스스로의 삶에 얼마나 충실하게 살았는지’를 더욱 중요하게여기고 있다. 배우자를 배신하지 않고 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

하는 경우 월 209시간 기준 주휴수당 8시간을 포함하여 총 1,822,480원이며 시급으로는 8,720원이 된다.2022년 주 40시간을 근무하는 경우 월 209시간 기준 주휴 ... 신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.① 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우② 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우③ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

: 특수건강진단 대상 업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치 전환 시 사업주의 비용부담으로 실시(신규배치 6개월 내에 특수건강진단, 수시 건강진단 ... 보호조치를 이행개별적 사후관리조치 : 건강상담, 보호구 지급, 추적 검사, 근무중 치료, 근로시간 단축, 근로금지 및 작업전환 (제 45조), 직업병 확진의뢰 안내사후 관리 흐름 ... 1) 산업보건의 개념산업보건의 정의 :모든 직업인의 육체적/정신적/사회적인 복지를 최고도로 유지/증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜기간 동안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

을 받게 된다.2) 결정방법과 2020년 최저임금(1) 최저임금 결정방법‘최저임금법’은 제 4조 ‘최저임금의 결정기준과 구분’에 의해 최저임금을 정하고 있다. 첫째, 최저임금은 근로자 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는

분야가 존재하는데 미국의 심리학계에서는 분과학회가 54개 있고 우리나라에서는 2019년을 기준으로 분과학회가 15개 존재한다. 실험심리는 감각, 학습, 사고, 지각 등에 관해 연구 ... . 성격 심리는 같은 상황에서 사람이 서로 다른 행동을 나타내는 과정과 시간에 따른 인간의 행동 일관성, 변화 등을 설명하는 분야이다. 개인의 성격과 특성을 다루는 분야로 성격 심리 ... 소년의 학습과 행동 문제, 정서 문제 등을 다룬다. 산업과 조직심리는 산업체와 조직에 응용한 심리학으로 근로자 복지의 향상, 인원의 선발, 훈련, 평가와 보상, 근로자 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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연봉제 근로계약서(자동서식)

9시간 28일 기준 (월급직)은행명 계좌번호 예금주 4.340(이하 '갑)(이하 ‘을’)는 상호 동등한 지위와 자에 의하여 아래와 같이 근로"조건을 정하고, 이를 성실히 이행 ... 할 것을 약정한다."환산 근무시간 산정내역서'--- 아 래 ---시간급기본월급유급주휴휴일할증연장수당연차수당포괄일당" 1일 10시간, 월 26일 근무기준"근로장소00 현장직종 및 담당 ... ,200,000 "근로시간"1. 시업 및 종업시간은 08:30~18:30로 한다. 단,업무사정 및 계절에 따라 이를 조정할 수 있다."" 7,142.97 "" 1,492,881 "66

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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(1) 이해관계자 자본주의의 등장 이유는 무엇이며, ESG 경영과의 연관성에 대해 논하시오

한 영역에서 사람인 노동자보다 정확하고, 생산적이다. 심지어 디지털 기기나 기술에는 사림인 근로자에게 주는 것처럼 급여를 줄 필요도 없고, 법정 근로시간을 준수하게 할 필요도 없 ... 의 시대가 끝나고 ‘이해관계자 자본주의’라는 새로운 개념이 등장하고 있다. 이는 기업이 주주뿐 아니라 근로자, 협력업체, 지역사회, 소비자 등 다양한 이해관계자를 마치 주인인 것 ... 에서는 다양한 기준을 제품 구매에 고려할 수 있다. 꼭 양품질이라거나 저렴한 가격이 아니어도 제품 선택 기준으로 고려할 수 있게 됐다(왜냐하면 요즘 대부분의 제품은 대부분의 기업에서 비슷

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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건설근로자공제회 자기소개서

건설근로자공제회자기소개서[일반행정]건설근로자공제회 자기소개서 항목1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 기술해 주십시오.2. 본인 ... 는 사람들에게 의미있게 발표한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.5. 지원한 직무분야와 연계하여 본인이 우리 ‘건설근로자공제회’에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술 ... 하여 주십시오.6. 본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오.1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

임금을 지급하여 국가에서는 법정근로시간 이상으로 장시간 일하는 것에 대해 추가적인 보상을 지급하고 있다. 우리나라의 경우 여성에 비하여 남성에서 더 많은 근로시간이 나타난다. 이 ... 다.성별에 따른 임금과 근로시간을 비교해보았다. 총근로일수는 남성의 경우 정규근로자에서 21.2일, 여성의 경우 21.1일로 나타났다. 비정규직의 경우 남성 15.7일, 여성 17 ... .7일로 나타났다. 총근로시간은 남성의 경우 정규근로자 177.1시간, 여성의 경우 170.4시간으로 나타났으며 비정규근로자의 경우 남성 120.5시간, 여성 101.8시간

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 ... 의 유장하고 있는 시설이 늘어나고 있어 매우 고무적이다. 그러나 아직도 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이 ... 십시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 열악한 근로환경에 대한 사례2. 사회복지사의 근로환경과 실태파악1) 낮은 임금2) 근로 시간3) 노동 강도4) 잡무 부담5

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... ?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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