"법정기준근로시간"의 검색결과 입니다.

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지역사회 생활법률 지급명령신청 중간과제물 맞벌이 근로계약서 연봉근로계약서 상속분 연봉계약서 임금 보호제도

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"법정기준근로시간" 검색결과 501-520 / 4,133건

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(산업복지론 3학년) 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

는 각종 조건들을 말한다. 대체로 임금, 노동시간, 복리후생 등 노동환경 전반이 이에 속한다. 노동조건은 현재 고용조건, 근무조건, 근로조건, 근로환경 등과 통용되어 사용되고 있 ... ). 통상적으로 노동조합법상 “근로자” 개념은 근로기준법상의 “근로자” 개념보다 넓게 해석하는 경향이 있다. 따라서 근로기준법상 “근로자”로 인정받지 못해도 노동조합법상 “근로자 ... 이 정하는 적법한 노동조합을 조직할 수 없다고 판시함으로써 노조법상 근로자 개념을 근로기준법상 근로자 개념과 유사하게 파악하고 있다. 근로기준법상 근로자는 헌법이 정한 근로자의 범주

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.28

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산업안전교육 02 제조업 근로자 건강관리1

이 근로자가 근무하는 장소에서 떨어져 있어 직접 근로자에게 영향을 주지 않을 때 국소배기장치 설치가 곤란하다고 판단 될 때 제조분야 산업보건기준 1 . 관리대상 유해물질 2. 산업환기 ... 확인 ( 개구면 법정 제어 유속 측정 )제조분야 산업보건기준 1 . 관리대상 유해물질 2. 산업환기 3. 소음작업 4. 온도 · 습도의 개요 5. 밀폐공간 작업 국소배기장치 덕트 ... . 소음작업 4. 온도 · 습도의 개요 5. 밀폐공간 작업 1 일 8 시간 작업 기준 85dB(A) 이상의 소음 발생 작업 강렬한 소음작업 90dB(A) 이상의 소음이 1 일 8 시간

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.27

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[독후감, 핵심 리뷰] 심판(베르나르 베르베르)

를 만나게 된다. 의사는 피숑을 수술하면서 최선을 다하지 않고 근로시간 주35시간이 끝났다면서 수술을 중간에 포기하고 골프치러 나갔다가 벼락을 맞고 죽게 된다.이 책에서는 전생을 심판 ... 은 천국에 있는 법정, 그곳에서 그는 사망 이후 다음 생을 어떻게 살게 될지살아온 생을 통해 심판을 받게 된다. 검사 베르트랑은 아나톨 피숑에게 배우의 재능을 버리고 판사가 된 죄 ... 하는 기준을 얼마나 이타적이거나 이기적으로 살았는 지가가치판단의 기준이 아니라 ‘스스로의 삶에 얼마나 충실하게 살았는지’를 더욱 중요하게여기고 있다. 배우자를 배신하지 않고 상대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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[지역사회간호학 A+] 학교보건법, 산업안전보건법 총정리 완벽요약 / 학교 전문인력, 근로자 건강검진 표 모두 포함

-GTP 검사는 고용노동부장관이 정하는 근로자에 대해 실시)② 특수건강진단1. 대상: 근로자 중 특수건강진단 대상업무에 종사 또는 법정 유해인자에 노출되는 근로자(특수건강진단의 대상 ... 한 나머지 물질4. 특징: 소요되는 비용은 전액을 사업주가 부담하며 진단 시행은 근로시간 내에 이루어져야 한다. 특수건강진단기관의 지정은 인력, 시설, 설비를 구비한 의료기관 ... 착용지도( )3추적검사(2)( )검사항목에 대하여 20 년 월 일경에 추적검사가 필요4근무중 ( )에 대하여 치료5근로시간 단축( )6작업전환( )7근로제한 및 금지( )

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.01

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산업복지론3)2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

수상당부분은 기업을 통하여 실시되고 있을 뿐만 아니라 법정 근로기준의 설정은 기업복지의 최저수준을 정해 주기 때문에 공공산업복지는 근로자들이 일정 수준이상의 생활안정을 확보할 수 ... 있도록 경제적 부담능력을 감안한 기본적인 사회보장제도의 실시와 법정 근로기준의 설정, 각종 사회복지서비스의 제공 등을 통해 기본적인 복지욕구를 충족시켜 줌으로써 노동력의 건전 ... 해서는 고용보장, 직업훈련 등의 전제 조건들이 충족되어야 하며, 임금이나 근로시간 등의 기본적 노동조건들도 개선되어야 한다.그러나 이와 같은 기본적인 노동조건의 개선만으로는 불충분

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.06

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전태일 평전의 주요 내용과 21세기 전태일을 보는 세 가지 시각- 전태일 평전의 담론

에 전태일의 의미는 무엇인가?전태일은 평화시장에서 일하다가 근로기준법을 지키라고 항의하면서 분신을 감행한 노동자다. 그는 제대로 학교를 다닌 적이 거의 없었으며 거지나 다름없는 생활 ... 한 노동 현실을 바꾸기엔 무리였다. 고입검정고시를 준비하던 중 아버지를 통해 근로기준법을 알게 되었고 희망을 갖게 되었다.4. 억울한 생각전태일이 평화시장에서 시다로 첫 취업을 했 ... 에 위반된 사실을 고의로 묵과할 때는 3년 이하의 징역 또는 5년 이하의 자격정지에 처한다.전태일이 평화시장에서 일하는 내내 근로시간이 지켜지지 않고 있음을 언론과 서울시청과 정부

리포트 | 13페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2020.12.15

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연봉제 근로계약서(자동서식)

9시간 28일 기준 (월급직)은행명 계좌번호 예금주 4.340(이하 '갑)(이하 ‘을’)는 상호 동등한 지위와 자에 의하여 아래와 같이 근로"조건을 정하고, 이를 성실히 이행 ... 할 것을 약정한다."환산 근무시간 산정내역서'--- 아 래 ---시간급기본월급유급주휴휴일할증연장수당연차수당포괄일당" 1일 10시간, 월 26일 근무기준"근로장소00 현장직종 및 담당 ... ,200,000 "근로시간"1. 시업 및 종업시간은 08:30~18:30로 한다. 단,업무사정 및 계절에 따라 이를 조정할 수 있다."" 7,142.97 "" 1,492,881 "66

서식 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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직업건강간호 (산업보건, 산업안전보건, 건강진단, MSDS 등)

: 특수건강진단 대상 업무 또는 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치하거나 배치 전환 시 사업주의 비용부담으로 실시(신규배치 6개월 내에 특수건강진단, 수시 건강진단 ... 보호조치를 이행개별적 사후관리조치 : 건강상담, 보호구 지급, 추적 검사, 근무중 치료, 근로시간 단축, 근로금지 및 작업전환 (제 45조), 직업병 확진의뢰 안내사후 관리 흐름 ... 1) 산업보건의 개념산업보건의 정의 :모든 직업인의 육체적/정신적/사회적인 복지를 최고도로 유지/증진하고, 근로자들이 건강한 시민으로 높은 작업 능률을 유지하면서 오랜기간 동안

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.24

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청소년4 청소년인권과참여_청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례를 하나를 찾거나 수집하여 기술하고, 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

는 법적 의무 사항이다. '근로기준법' 제67조(근로계약) 제3항에서는 사업주가 18세 미만의 청소년과 근로계약을 체결할 때 임금, 소정 근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등의 근로 ... 들이 겪고 노동인권 문제에는 급여를 받지 못하거나 일한 만큼의 정당한 액수가 아니거나 근로계약서 미작성, 욕설과 폭행, 휴식 시간을 부여받지 못하고, 시간 외 근무 등이 있다. 노동 ... 등의 문제가 발생한다. 임금, 근로 시간, 계약기간 등의 내용은 근로계약서 상 필수로 들어가는 내용으로 문제가 발생시 부당 처우에 대응할 수 있는 하나의 필수자료이다. 근로계약서

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.11

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1주 1차시에서 심리학이 무엇인지에 대해 학습했습니다. 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는

분야가 존재하는데 미국의 심리학계에서는 분과학회가 54개 있고 우리나라에서는 2019년을 기준으로 분과학회가 15개 존재한다. 실험심리는 감각, 학습, 사고, 지각 등에 관해 연구 ... . 성격 심리는 같은 상황에서 사람이 서로 다른 행동을 나타내는 과정과 시간에 따른 인간의 행동 일관성, 변화 등을 설명하는 분야이다. 개인의 성격과 특성을 다루는 분야로 성격 심리 ... 소년의 학습과 행동 문제, 정서 문제 등을 다룬다. 산업과 조직심리는 산업체와 조직에 응용한 심리학으로 근로자 복지의 향상, 인원의 선발, 훈련, 평가와 보상, 근로자 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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(1) 이해관계자 자본주의의 등장 이유는 무엇이며, ESG 경영과의 연관성에 대해 논하시오

한 영역에서 사람인 노동자보다 정확하고, 생산적이다. 심지어 디지털 기기나 기술에는 사림인 근로자에게 주는 것처럼 급여를 줄 필요도 없고, 법정 근로시간을 준수하게 할 필요도 없 ... 의 시대가 끝나고 ‘이해관계자 자본주의’라는 새로운 개념이 등장하고 있다. 이는 기업이 주주뿐 아니라 근로자, 협력업체, 지역사회, 소비자 등 다양한 이해관계자를 마치 주인인 것 ... 에서는 다양한 기준을 제품 구매에 고려할 수 있다. 꼭 양품질이라거나 저렴한 가격이 아니어도 제품 선택 기준으로 고려할 수 있게 됐다(왜냐하면 요즘 대부분의 제품은 대부분의 기업에서 비슷

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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생활법률, 2021 2학기 중간고사

면 2021년 시간급 최저임금은 8,720원, 2022년 시간급 최저임금은 9,160원이다. A,B,C가 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 원 환산 수 209시간으로 주당 유급주휴 9 ... 하시오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용 ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

을 받게 된다.2) 결정방법과 2020년 최저임금(1) 최저임금 결정방법‘최저임금법’은 제 4조 ‘최저임금의 결정기준과 구분’에 의해 최저임금을 정하고 있다. 첫째, 최저임금은 근로자 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( ) 형o 과 제 명 :1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)2. 법정 ... 상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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건설근로자공제회 자기소개서

건설근로자공제회자기소개서[일반행정]건설근로자공제회 자기소개서 항목1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식을 기술해 주십시오.2. 본인 ... 는 사람들에게 의미있게 발표한 경험을 기술하여 주시기 바랍니다.5. 지원한 직무분야와 연계하여 본인이 우리 ‘건설근로자공제회’에서 수행해야 할 역할과 그 중요성에 대하여 기술 ... 하여 주십시오.6. 본인이 제한된 시간에 높은 성과를 도출하기 위하여 효과적으로 시간을 할당하여 성공한 사례를 기술하여 주십시오.1. 본인이 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 없다. 왜냐하면 고용보험법은 기본적으로 근로기준법상의 근로자를 그 적용대상으로 하고 있기 때문이다.Ⅱ. 고용의 불안시장의 개방화에 따라 기업은 경쟁력을 강화를 위해 업무를 핵심부문 ... ?일용의 비정규직으로 고착시키는 이른바 노동시장의 분절(labor market segmentation)을 불러왔다.또한 기업의 고용유연화 정책에 따른 기간제 근로, 단시간근로, 파견

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

복지사의 경우 가족수당, 자녀학비보조수당, 급양비(식비) 등 기업복지 영역에 해당되는 수당은 물론 시간외수당, 휴일근무수당 등 근로기준법에 규정되어 있는 수당에 대한 보상도 적절히 ... 의 유장하고 있는 시설이 늘어나고 있어 매우 고무적이다. 그러나 아직도 대부분의 사회복지 시설에서는 법정근로시간 준수와 연?월차 및 생리휴가를 실시하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이 ... 십시오.< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 열악한 근로환경에 대한 사례2. 사회복지사의 근로환경과 실태파악1) 낮은 임금2) 근로 시간3) 노동 강도4) 잡무 부담5

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

그에 대한 근거Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론2020년 고용노동부에서는 최저임금을 시간당 8,590원(월급 환산 시 179만5,310원, 월 209시간 근로 기준, 주휴수당 포함)으로 확정 ... 했다.월 근로시간을 209시간으로 적용한 월 환산액을 함께 나란히 적으며, 어떤 업종이든 예외 없이 모든 사업장에 동일하게 적용한다는 입장도 밝혔다.우리나라 *헌법 제32조 제 1항 ... 을 보호하는 제도를 말한다.즉 최소한의 인간으로서의 의,식,주 생활이 가능하도록 급여의 기준을 정해서 근로자에게 생존의 권리를 보호하는 국가의 제도적인 장치라고 볼 수 있다.우리나라

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

이 ‘고강도 심야노동’ 때문이라는 주장이 나왔다. 노조는 “상당수 계약직 ‘쿠팡친구’(쿠팡 직고용 배송기사)들이 정규직 전환을 위한 상대평가에 내몰려 법정 휴게시간조차 제대로 사용하지 ... 한다는 입장을 가진다. 하지만, 근로자들이 제대로 휴식을 누리지 못해 발생한 책임에 대해서 정부와 기업은 책임이 없다는 입장이다. 이는 개인이 주어진 시간에 휴식을 취하지 않고 일 ... 기준을 제정하여 근로자의 안전보건을 유지·증진하기 위한 법률이 제정·시행되고 있으나, ‘인간으로서 건강한 삶을 살 수 있는 기본인권’은 이러한 법률의 존재만으로 실현되지 못하고 있

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

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기초생활보장제도

뒤 조건부 수급을 다시 신청해야 한다. 이러한 경우 경제적 자립이 온전치 않은 경우에는 1년가 매우 힘든 시간을 1년후 자활근로(5년) 수급을 받을 수 있다는 희망으로 버텨야 한다 ... 다.또한 근로능력이 있음에도 수급자에게 최저생계를 보장함으로써 근로의욕을 감퇴시키고 복지병을 유발한다는 날선 비판도 있다. 그런 논쟁의 중심에는 2018년 기준으로 우리나라 국민 총소득 ... 에 국가가 생계와 교육·의료·주거 등의 기본적인 생활을 보장해 주는 제도를 말한다. 연령이나 근로 능력 여부와 상관없이 소득이 최저생계비 이하인 경우 대상자가 된다. 기초생활보정제도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.20 | 수정일 2021.11.28

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생활법률 2021 1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세), 아들 D(만 17세)와 함께 살고 있다. 포함 총 5문제

하는 경우 월 209시간 기준 주휴수당 8시간을 포함하여 총 1,822,480원이며 시급으로는 8,720원이 된다.2022년 주 40시간을 근무하는 경우 월 209시간 기준 주휴 ... 신청 대상 사건 :사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).노동위원회에 부당 해고 구제 ... 를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같다.① 해고가 정당한 사유 없이 이루어진 경우② 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우③ 「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2022.12.02

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