"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 581-600 / 13,989건

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동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

시간이 법정 한도인 주당 52시간을 초과한 근로자는 주 40시간 이하 일하는 근로자에 비해 재해 비율이 2배 이상 높고, 우울증에 걸릴 확률도 더 높은 것으로 나타났다. 제니퍼소프트 ... 소프트 사옥에는 수영장과 커피숍, 식당이 마련되어 있어, 하루 7시간의 근무시간 동안 직원들은 유연하게 근무할 수 있다. 둘째, 탄력적 근로 시간제를 시행하여 각 개인은 자신의 업무 ... 이론2. 직무특성이론- 자율성제 3장 Herzberg의 위생요인에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근로시간과 크리에이티브 디렉터를 통한 직무환경의 혁신2. 수평적 경영 문화를 통해

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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[A+] 지역 보건교육계획안 - 근골격계 질환 예방 및 관리

: 대상자는 근무 중 근골격계 질환을 인지하고 대처기전을 사용할 수 있다.단기목표 : 대상자는 근골격계 질환이 근무 중 흔히 일어나는 질환임을 깨닫고 작업 시, 올바른 작업 자세 ... 및 자가진단? 발표 시작과 함께 자기소개를 한다.-> “안녕하십니까. 오늘 근골격계 질환 예방 교육을 맡게 된 OOO입니다.”? 전체 근로자들에게 통증이 있는지 물어보고 손을 들 ... 자세에 대해 질문한다.-> “보통 어디가 많이 아프신가요? 평소 어떤 자세를 위주로 근무하시나요?”? 근골격계 질환과 관련된 상식퀴즈를 풀어본다.-> 대상자들이 말하는 답

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2024.09.10

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간호사 이직 현황, 원인, 해결방안

: 야간근무자들의 근로조건을 개선하기 위해 휴식·휴게시간 보장 및 최대 야간근무 일수 제한 등을 포함한 표준운영 지침 제정, 야간전담 간호사에대한 보상수준 강화 등을 통해 근무여건 ... 형태 등 근로조건과 관련한 대부분 사항은 주정부 규정에 근거 -> 규정에 제시된 내용과 실제 근무현장과 차이가 없다는 특징- 호주 간호사 특징 : 경력 단절 현상과 유휴 간호사 ... 지만 박씨는 현재 생활을 벗어나고자 이를 악물고 공부 중이다.2) 이직 사유- 열악한 근무조건과 노동강도, 낮은 임금수준, 태움 등 직장문화와 인간관계, 타 병원으로의 이직, 업무 부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24

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미디어리터러시-이주민에 관해

의 규정을 둔 경우에는 초과 수당을 지급하여야 한다고 판단함.국제규범이주노동자권리협약 제25조 (1)항의 이주노동자는 보수 및 (a)다른 근무조건, 즉 초과근무, 노동시간, 주간휴가 ... 여는 헌법 제6조(조약과 국제법규의 효력 및 외국인의 지위보장), 국가인권위원회 법 제4조(동법의 대한민국 영역에 있는 외국인에 대한 규정)적용함.- 이주노동자에 대한 차별금지는 근로 ... 다51158 판결)은 근로기준법상 수당 지급 의무가 없는 식물재배업에 이주노동자가 종사하더라도, 취업규칙에 초과 근로에 관하여 통상임금 범위 내 수당 등을 지급하기로 하는 취지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.05.27

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[A+] 조직행동론 리포트(호손연구의 개념 및 과정, 영향)

해서 근무조건과 같이 물질적인 요인을 개선하는 것이 언제나 노동자들의 생산성을 비약적으로 증대시켜주는 것은 아니라는 결론이 내려졌다. 구성원들 사이에 생산 제한이 암묵적으로 나타나 ... 되었다 실험은 조명 실험과 계전기 조립 실험, 면접 실험, 배전기권선 관찰 실험 등으로 진행됐다.2) 과정조명 실험은 여러 주변의 물리적 환경이 근로자에게 미치는 영향을 실험한 것으로 여러 ... 에 근무 조건을 원래대로 복귀했을 때 생산 기록이 최고치를 찍기도 했다. 그 다음 면접 실험은 약 2년에 걸쳐서 2만 명 이상의 직원들을 대상으로 일일이 면접을 시행하면서 조직 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을

, 노동조합에서는 조직을 기반으로 하는 자주복지, 국가와 지자체에 의한 국가복지 등이 중심이 된다. 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 근로자의 생활조건에 관한 복지적인 ... 지로 지자체나 기업, 노동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족들을 위한 여러 가지 사회복지 정책을 펼치는 것을 말한다. 산업이 발전함에 따라 사회구조적으로 양극화가 발생 ... 와 범위, 재원 조달방식, 각 나라의 복지제공 기준은 국가별로 차이점이 나타난다. 산업복지는 현대 산업사회에서 근로자와 그 가족들이 안정적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론근로자들은 서비스업 확대 등과 같은 산업구조 변화와 경쟁 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인해 스트레스, 불안, 우울 등 정신건강과 관련 ... 된 문제를 호소하는 경우가 증가하고 있다. 취업자 근로환경 조사보고서에서는 업무로 인해 두통, 위통ㆍ복통, 불면증, 불안, 우울 등 정신 건강과 관련된 증상이 나타나고 있다고 밝혔으며 ... 주요 국가와 스트레스, 자살률을 비교했을 때도 매우 높게 나타나고 있는 것이 현실이다.특히 스트레스는 근로자들에게 많은 부정적 영향을 미친다. 스트레스란 어떠한 요구에 대해 정신

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부, 5)근로자 스스로가 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 업무의 대체성 유무, 6)비품, 원자재나 작업도구 등 ... 채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계약인지에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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산업보건 정책이슈 레포트 (택배기사 과로/당일배송/심야배송/개선방안)

다. 때문에 이러한 조건의 종사자에게 고정적인 월급을 지급하는 형태는 대리점의 입장에서 불리하다. 근로자의 성격보다 사업자의 성격이 강하기 때문에 근로기준법의 보호를 받는 것도 힘든 실정 ... ··················································································································Ⅰ. 서론최근 잇따른 과로사로 택배기사의 살인적인 근무환경에 문제 되고 있다. 택배 노동자 1천862명을 대상으로 업무시간과 배송 ... 들은 “일한 만큼 버는 것 아니냐”라는 오해를 하기도 하며 “힘들면 일을 줄이면 되지 않느냐”라고 말을 하기도 한다. 하지만 이는 사실과 다르다. 근로자의 보호도 받지 못하고, 사업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

복지서비스는 다양한 사회계층의 안정적인 삶을 지원하기 위하여 각각의 분야로 나누어 실천되고 있는데, 그중 산업복지는 근로자의 근무환경이나 공정한 처우 등 근로자로서의 삶에 관한 ... 한 근로계약 유지 문제가 대두되었다. 산업화 초기에 노동자의 근로조건은 매우 열악하였고, 이를 개선하고자 하는 고용주의 관심과 노력으로 산업복지의 발달이 시작되었다고 볼 수 있 ... 와 그 가족을 대상으로 생활조건을 향상하는 기능을 수행한다. 하지만 산업복지는 근로자뿐 아니라 근로자였던 사람이 실업을 하거나 구직의 상태일 때 받을 수 있는 지원도 포함된다는 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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5주 2강에서 [보편주의]와 [선별주의]에 대해 학습하였습니다. 사회복지정책의 급여 대상을 선정할 때 가장 기본적인 기준이

혜택을 준다는 것에 손을 들어 주게 되는 것이다. 금액이 천차만별이긴 하지만 그래도 거의 모든 근로자가 혜택을 누릴 수 있다는 것은 보편주의적인 장점이 된다.2) 저소득층은 근무 ... 주의란?Ⅱ. 본론1. 관심있는 사회복지정책제도 한가지를 선택하여 설명 ? 4대 보험2. 4대 보험에 대한 보편주의자의 관점에서의 입장 설명1) 금액이야 어떻든 거의 모든 근로자 ... 가 혜택을 누린다는 점에서 긍정적으로 봄2) 저소득층은 근무하면서 보험료를 내도 금액이 적어 혜택이 적다는 것은 부정적임3. 4대 보험에 대한 선별주의자의 관점에서의 입장 설명1) 소외

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다

로부터 강요당한 근면은 대개 개인이 일을 하는 것에 있어서 외부에 힘에 의하여 근로가 강제로 요구되는 경우를 의미합니다. 이와 같은 경우는 대개 회사나 조직에서 근무하는 사람들에 해당 ... 가 없기 때문에 근로자 스스로 자진해서 근면하게 일을 해야 하는데 이 경우에 발생하는 장점과 단점은 다음과 같습니다.먼저, 자유로운 일정을 계획할 수 있다는 것이 가장 큰 장점입니다 ... 로부터 강요당한 근면스스로 자진해서 하는 근면Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘근면’이란 게으르지 않고 부지런한 것을 말하며, 원만한 직업생활을 하기 위해서 요구되는 것이 근로윤리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오

도시에 몰려 있다고 할 수 있다.한편, 요양기관에서 근무하는 간호사들의 학력 중 가장 높은 비율을 보인 것은 대학교 졸업이었다(53.8%).고용 형태를 살펴보자면 정규직인 근로자 ... 과목명: 보건의료 간호정책주제: 우리나라 간호인력의 현황과 문제점, 개선 과제들에 대해 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. 대한민국 간호 인력 현황1) 수급 현황2) 근무 조건 ... 되었다는 의미가 된다.1차 의료기관에서 근무하던 의사조차 과로로 숨지는 상황에서 감염병 환자들을 직접 치료하는 코로나 19 대응팀의 종사자들이나 PCR 검사를 수행하는 기관에 소속된 의료진

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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사회복지와 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오

들은 공정한 근로 조건을 가질 수 있고, 노동력의 보호와 존중을 받을 수 있습니다. 근로자들의 노고와 기여를 적절하게 보상받을 수 있으며, 안전하고 건강한 작업 환경에서 근무할 수 ... 등들의 근로 조건 개선을 요구하는 권리를 보장하고 있습니다. 모든 근로자는 근로 조건을 향상시키기 위해 노력할 권리를 갖고 있으며, 근로 조건의 균등한 개선을 요구할 수 있 ... 습니다.근로 조건은 근로시간, 임금, 휴가, 안전 및 보건 조건 등을 포함합니다. 근로자는 이러한 근로 조건의 개선을 요구하여 자신의 권익과 복지를 증진시킬 수 있습니다.이를 통해 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.07

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례

한 형태로 조직될 수 있지만, 일반적으로 하나의 기업 내, 하나의 사업장 내에서 이곳에 소속되어 근무하는 근로자들 사이에서 자발적으로 조직, 결성한 단체를 노동조합이라고 부른다. 이것 ... 자는 사회적, 경제적 약자의 위치에 놓일 때가 많다. 그렇기 때문에 사용자가 근로 조건, 근로 시간, 급여 수준 따위를 결정하는데 주도적인 역할을 하기 쉽다. 그리고 근로자 개인 ... 할 방향을 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합의 역할1) 근로자의 권익 보호2) 사회적 불균형 해소3) 협력을 통한 공동체 형성2. 노동조합의 사례 소개: 남양공업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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2022년 요양원 운영규정_3회 연속 최고 평가 등급 요양원 실제 사용분

........람4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람5. 법률이나 법원의 판결에 따라 자격이 상실이나 정지된 사람6. 근무가 어려운 질병을 가진 자7 ... . 다면성 인성검사에서 근무 부적격 판정을 받은 자8. 불량한 소행이 있는 자로서 시설 근무에 부적당하다고 인정되는 자제16조 (수습임용)① 직원을 신규 채용하는 경우에는 3개월 ... 한다.제18조 (근로계약)① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명, 날인하여 근로계약을 체결 하여야한다.② 시설은 근로계약 체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로

리포트 | 36페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.08.11

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 OECD 국가들 중 직장에서 가장 많은 시간을 보내는 근로자의 인격 및 직장 생활 건강을 법으로 보호하기 위한 기본 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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유연근무제 실태와 활성화 방안에 관한 연구 - K연구소를 대상으로

고, 향후 제도가 활성화 될 수 있는 방안을 제시합니다.Ⅰ. 연구 배경업무와 삶의 균형을 추구하는 사람들이 많아지고 있는 요즘, 근로자가 개인 여건에 따라 근무 시간과 형태를 조절 ... 란 일반적으로 근로자들의 일하는 시간과 장소에 대한 유연성을 제공하는 기업의 제도를 말합니다. 유연근무제는 이미 다른 나라에서도 도입하여 시행되고 있습니다. 한 예로, 프랑스 화장 ... 10시-19시 중 선택하며 근로시간은 변동이 없음.10시-16시는 집중근무시간으로 지정1년 단위 신청이 가능딜로이트안진전직원 대상 실시, 현재 6명이 시행중이며,3개월 단위

리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2022.06.16

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[사회복지행정론 A+받은 레포트] 현재 우리나라 사회복지사들의 처우에 대한 실태를 파악하고 처우 개선을 위한 방안을 논하시오

국가와 사회전반의 그릇된 인식이다. 둘째, 불리한 근로조건 하에서도 사회복지 종사자들이 사회복지 전문가로서 클라이언트에 대하여 지녀야 할 강한 책임성이 현실적인 여러 근로환경 ... 를 통해 사회복지 영역에서 종사하는 노동자를 위한 근무조건 개선과 사회복지 영역의 전문성을 높이기 위한 정치적 활동도 함께 지원하고 있다.2) 임금 인상사회복지사가 전문가라는 점 ... 의 몫이고, 사회복지 시설 및 기관들은 국가의 책임을 대신하고 있다는 점에서 사회복지 종사자들의 근로조건 개선은 궁극적으로 정부가 보장해 주어야 할 책임이 있는 것이다. 따라서 정부

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18

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(산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만

해서 어떻게 정의하고 있는지를 살펴보면 다음과 같았다.첫째, 광의와 협의로 구분하는 것인데 광의의 산업복진느 근로자들의 정신적, 물질적 행복 그리고 만족 등을 높이기 위해서 근로조건 ... 과 생활조건 등을 개선하는 것에 있어서의 시책이고 협의의 관점에서 보면 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 부가적 혹은 부차적인 근로조건의 개선을 통하여 근로자 ... 여러 시책과 활동이라고 정의하고, 협의의 관점에서는 임금과 근로시간 등과 같이 기본적인 근로조건 이외에 추가적으로 근로자와 그러한 가족의 생활안정과 향상 등을 목적으로 하여 실시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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