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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 541-560 / 13,988건

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    노사관계론 ) 1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. 할인자료
    으로 자본을 바탕으로 기업가 정신에 의해 기업 운영과 자신의 의사에 의해 근로조건 제시와 고용, 기업가와 근로자의 개별적 계약에 의해 고용관계를 형성했던 개별적 노사관계는 근로자 ... 와 기업간의 불균형으로 기업가에게만 유리한 근로조건이 성립됐다. 그러다가 대립적 노사관계로 근로자와 비슷한 처지에 있는 동료가 단결을 통해 노동조합의 결성과 사용자와 대등한 입장 ... 으로 근로조건 개선을 위한 교섭의 시도로 시작되면서 투쟁적 노사관계나 경쟁적 노사관계가 될 수 있다. 초기에는 노조가 불법화되거나 노조 가입 근로자 해고 등의 강한 반발과 함께 노조
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.16
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.
    . 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 함으로써 사회적 안정성을 확보할 수 있습니다. 예를 들어 건강 보험, 퇴직금, 유연한 휴가 정책 등을 비정규직 노동자에게 확장하여 안정적인 근로 조건을 제공할 수 있습니다. 또한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12
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    국내보건사업보고서_직업병안심센터
    ’으로 표기하고 있으며, 업무상 질병을 4가지 유형으로 분류해서 인정하고 있다.① 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강 ... 일정한 직종에 근무한 후 나타난다.② 그 노동자가 근무하는 작업장의 작업환경에 특정한 질병을 일으킬 만한 요인이 있다.③ 그 직업에 종사하는 사람은 누구나 병에 걸릴 가능성이 있 ... 권이 보장되어야 한다. 그러나 직업 활동에 종사하다 보면 본인의 주의의무와 달리 외적인 요인에 의하여 건강이 위협받을 수 있다. 근로자의 건강권을 위협하는 유해요인에는 과로나 스트레스
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01
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    사회복지 행정론 과제주제
    등에 참여하는 조건으로 조건부 급여를 지급한다.생활비 지원이 거부되거나 이행되지 아니한 경우에는 그 지원을 중지하여야 한다.(4) 근로자의 자활을 체계적으로 지원하기 위해 각 가구 ... 으로 본 가치1) 수급자 선정(1) 인구학적 기준 폐지를 통한 법의 근대화생활보호법은 연령·장애인(18∼65세) 등 인구통계학적 기준에 따라 근무능력을 결정하고 이에 따라 대상자를 가족 ... 후견인과 자조후견인으로 구분한다.그러나 국가기술은 연령이나 근로능력에 관계없이 연령 기준이 아닌 빈곤과 의존적 가족기준의 준수를 바탕으로 수혜자를 선정한다.(2) 부양가족 요건
    리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14
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    실업의 시대와 비정규직노동자의 인권
    한 나머지 원고들을 비롯하여 2004 년경부 터 근무하여 온 KTX 여승무원의 경우 2005. 1. 경 근로계약을 갱신함에 있어 근로조건 등에 관한 협상 없이 갱신이 형식 ... 어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE 크게 된 KTX 고속철도 비정규직 여승무원 사례 발표 ( 대법판례 , 정치적 쟁점 , 사회적 문제 )Ⅰ. 사업개요 3
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    관리는 종국적으로 기업 이윤의 극대화를 얻고자 하는 관리 활동이라는 것이다.네 번째로 인적자원관리의 직접적 목적은 노동 질서 확립, 근로자의 효율적인 이용, 일정한 조건이라면 근로 ... 을 조달하며 노동 질서 안정, 근로자의 효율적인 이용, 욕구의 충족 등을 도모하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 이루어지는 일련의 조직적, 계획적, 종합적인 시책이라고 볼 수 있 ... 자 욕구 충족을 도모하는 것이다. 다섯 번째로 인적자원관리 대상은 고용한 임금근로자로 여섯 번째로 인적자원관리는 목적을 달성하기 위해서 응용과학을 활용한 조직적, 계획적, 통합적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견
    을 검토하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 근로기준법의 개념과 현황 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 법률로 정함으로써 근로자의 기본적 권리와 생활을 보장하여 균형 있는 국민경제 ... %로 나타났으며 평균연령 역시 54.8세로 일반적인 사업장에 비해 고령화되어 있는 것으로 나타나고 있다. 저학력, 고령의 근로자일수록 근로기준법에 따른 근로조건의 적용이 이루어져야 하는데 ... 근로자의 5분의 1이 근로기준법의 사각지대에 놓여있을 뿐 아니라, 이러한 근로자들이 근로기준법을 통해 보호받아야 할 필요성이 더욱 높다고 본다. 저학력·고령 근로자의 근로조건을 법률
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
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    코로나 파견 2년째 경력자가 얘기해주는 코로나19 선별진료소 / 예방접종 / 재택치료/ 역학조사 등 기간제근로자 합격 꿀팁 / 면접 준비에 필요한 상세 지침!!!!
    습니다.저도 가장 많이 받을 때, 보건소 기간제 근로자로 세전 700까지 받았는데.. 이젠 불가능해요.9 to 6 기준(주말근무 없이) 300만원이면 괜찮은 것 같아요.2023년 생활 ... , 시청에서 코로나 관련 업무 채용공고가 정말 많이 떴습니다. 이와 관련하여 코로나 관련업무 면접에서 한번도 떨어지지 않고 파견업무 / 많은 페이를 받으며 기간제 근로자로 채용 될 ... 수 있었던 팁을 나눠드리고자 합니다.그전에 먼저 보건소 기간제 근로자의 경우 , 코로나가 언제까지 유행할지 모르기 때문에 예산문제로 2-3개월의 단기 기간제 근로자 채용이 많은 것
    리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2023.01.21
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    노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)
    의 활성화, 재택근무의 증가 등 포스트 코로나 시대를 준비하기 위해서 다시 한 번 노동과 근로 문제를 고민하지 않을 수 없다. 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 ... 을 지급받는 사람이다.이러한 근로기준법상의 근로자 개념을 그 조건에 따라 구체적으로 살펴보면 첫째는 직업의 종류를 불문한다는 점이다. 종사하는 직업의 종류와 상관없이 정신 또는 ... 육체노동, 근무형태나 직종 직급을 상관하지 않으며 계약이 형식이 도급이나 고용계약, 상용근로자, 일용근로자, 시간제 근로자 등을 가리지 않으며, 판례는 불법체류외국인도 근로기준법상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26
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    탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀
    하는 노동자들의 기본적 권리를 지키기 위해 근로기준법을 만들었다. 근로기준법은 근로자 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법률이지만 당시 기업들은 근로기준법은 준수하지 않 ... 자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다.” 를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 ... 을 고려한 탄력근로제를 시행하였다.탄력근로제는 업무량에 따라 근로시간을 늘리거나 줄이면서 평균 근로시간을 법정근로시간에 맞도록 조절하는 제도다. 단위기간 동안 근무시간 합의 평균
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24
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    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형
    없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 아니 된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요해서 ... 여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.- 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 ... 여 설명하시오. (총 26점)1) 경업금지 약정의 개념 (6점)근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하는 약정
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23
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    한국 이민정책의 발전 방안
    , 보건의료 혜택을 받기 어려운 상황의 악조건도 감수할 만한 유인이 되는 상황이다, 외국인 근로자들의 주거환경을 보면, 산업도시에 집단적으로 모여 사는 경향이 있고, 농촌지역 ... 근로자의 현실은 한국에서 버는 수입이 본국에서의 수입보다는 훨씬 많은 것이 사실이나 휴일도 없이 매일 장시간의 노동과 초과근무를 통해서 올린 수입이 그 정도인데 한국인의 급여에 근접 ... ‘이민정책론’레포트한국 이민정책의 발전방안 ? 관심영역(대상자와 관련 정책)을 중심으로 작성, 범위를 좁혀 부제를 설정할 것□ 관심분야 (예시)? 대상 : 외국인인력(저숙련근로자
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20 | 수정일 2021.12.14
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    사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)
    언급하고자 한다.II. 본론1) 현존하는 외국인 근로자 보호 관련 법(1) 건강보험 제도현재, 외국인 근로자의 경우 사업장 근무 시 건강 보험 직장 적용을 받는다. 그러나 사업장 ... 의 해소가 필요하다고 생각한다. 외국인 근로자의 경우 사업장에서 근무하면서 건강 보험 직장 적용을 받는 것이 대부분이지만 사업자 등록증을 갖지 않고 있는 농산, 축산 어업 사업장 ... 가입이 가능하기 때문이다. 물론 농어촌에서 근무하는 외국인 근로자도 입국한 뒤 6개월이 지나면 자동으로 지역 건강 보험에 가입되지만, 입국 후 6개월까지는 무보험 상태에 있기 때문
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28
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    노사관계론
    자주성과 민주적 운영을 요구할 수 있기 때문 모두에게 건강한 긴장 관계를 조성할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두 ... 이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.팀 과제를 통해 미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 살펴보며 노사갈등 발생원인과 처리 ... 없이 계속 일하게 하고, 마스크나 손 세정제도 갖춰놓지 않는다.? 현대적인 근무환경을 보장했음에도 불구하고 계속해서 무리한 요구를 하는 노측 : 아마존은 모든 노동자에게 최소
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21
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    취업규칙
    취 업 규 칙*********취 업 규 칙제 1 장 총 칙제1조 (목 적)본 규칙은 *******(이하“기관”이라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 정함 ... 사원은 제외한다.제4조 (신의성실의 원칙)① 기관은 본 규칙 및 근로계약서에서 정한 근로조건으로 직원을 근무시킨다.② 직원은 기관의 제규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 수행 ... 시킬 간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하여서는 아니 된다.② 제40조에 따라 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건(육아기근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다.)은 회사
    서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26
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    사회복지조사론(경기도 장애인복지시설종사자 인권실태조사)
    고 제도적인 개선이나 추세, 종사자의 인권상황 개선에 대해 관심이 매우 미미하다. 오히려 인권을 유린하는 가해자로 지적되기도 하고 권리를 보장받아야 하는 근로자이기보다 특별한 사명감 ... 에서 서비스의 핵심을 갖는데 종사자는 무조건적인 친절한 서비스를 당연한 결과로 인식하고 있다. 감정노동에 따라 소진 및 건강의 심각성이 크다. 이용시설 중 주간보호시설을 이용하는 사람 ... 를 1인이 담당해야하는 구조로 일의 과중에 따라 이직률이 높으며 근무연속성이 낮게 나타난다.장애인복지시설 종사자는 업무량이 많고 업무에 대해 책임감이 높다. 이용자의 의해 육체적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16
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    대학교 시간강사의 근로자성
    등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? 사용자에 의하여 근무시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부? 근로자 ... 법령에 의하여 근로자로서의 지위를 인정받는지 여 부 등 양 당사자의 경제, 사회적 조건 등을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.? 대학교 시간강사의 근로자성(관련 사례)? 문제점대 ... 대학교 시간강사의 근로자성? 근로기준법상 근로자의 개념근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자를 말한다.(근로기준법 2조 1항 1호
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28
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    풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파
    준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. 그 결과 일부 공급 업체에서 초과 근로에 대해 근무자들의 동의서를 받지 않았다는 사실이 드러났 ... 다. 또 외국인 근로자를 대상으로 모국어 혹은 영어로 서술된 급여 명세서 및 안건보전 표지를 제공하지 않은 사례가 밝혀졌다. 회사 구조적으로는 노사 협의회 내지는 안전보건 관리 시스템 ... 경영 교육을 시행하고, 업체별 컨설팅을 지원하였다. 공급업체 근로자들이 침해당한 인권에 대해 시정은 물론 향후 피해를 예방하기 위해 노력하기도 하였다.물론 공급업체에서 발생한 모든
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    사회복지정책에 관한 보편주의와 선별주의
    기에 이 제도를 악용하는 사례가 늘고 있다. 예를 들어 사용자와 근로자가 서로 합의하여 실제로는 계속 근무를 하면서 서류상으로만 실업자로 처리하여 부정 수급을 받고 해당 급여를 양쪽 ... ) 실업급여제도실업급여제도는 고용보험에 가입된 근로자가 실직 시 다시 취업을 준비하는 기간에 생계 불안을 극복하고 재취업을 지원하기 위해 지급하는 공적 급여 제도이다. 크게 구직급여 ... 고 실업급여를 신청하는 반복수급자도 늘어날 가능성이 높다. 또한 사업주와 합의하여 실제로는 계속 근무하면서 서류상으로만 실직자로 처리하여 부정 수급을 하는 경우도 발생하고 있다.즉
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.27
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    전태일 평전
    하던 봉제공장은 그런대로 규모가 있는 회사였다. 그러나 당시 우리나라는 나이어린 노동자들을 값싸게 채용하여 수익을 올리는 사례가 많았고, 정부의 근로기준법이 있었으나 이를 어겨가 ... 을 목격하고 의분을 느끼게 된다. 그는 동료 재단사들과 '바보회'를 조직하여 평화시작의 노동조건 실태를 조사하기도 하였다. 그는 근로기준법의 존재를 깨닫고, 근로조건을 개선하기 위해 ... 노동청과 서울특별시에 진정서를 제출하기도 했으나 번번이 묵살 당했다.모든 것들이 요구대로 개선되지 않자, '삼동친목회'를 조직하고 근로조건 개선 시위를 도모 하게 된다. 그리고 한국
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.29
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2025년 05월 30일 금요일
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