"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병 2023년 취업규칙

"근무자의 근로조건" 검색결과 501-520 / 13,987건

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준법투쟁의 쟁의행위 해당성 검토

고 있다.④ 집단사표제출에 의한 노무정지근로자들이 요구조건의 관철을 위하여 집단적으로 사표를 제출하고 노무제공을 거부하는 것 을 말하며, 통상 진정한 근로계약 해지의 의사없이 자신 ... 을 저해하는 것을 말하는 바 사용자가 근로자들과 사전 동의없이 시간외근무나 휴일근로를 시켜왔다면 근로기준법 제110조에 저촉되는 업무지시라 할 것이므로 위 연장근로나 휴일근로를 집단 ... 한 참가인회사 소속 근로자들이 레미컨차량 개인불하도급제 철폐 등 주장을 관철시킬 목적으로 판시의 경 위로 종래 통상적으로 실시해 오던 휴일근무를 집단적으로 거부하였다면, 이는 회사업무의……”

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.15

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

여 합리적인 할당량을 설정하여 근로자의 작업표준을 만들었다.테일러는 기획부를 만들어 작업에 대한 기획과 준비를 하게 했다. 작업자는 생산 작업에만 종사하게 된다. 또한, 작업조건 ... 성을 높인 근로자는 상여금과 같은 포상을 받게 되기 때문에 직장에 대한 만족도가 높아지게 되고, 이를 통해 근무태만이 사라지게 할 수 있으며 노사협력으로 인하여 사회가 평안해질 수 있 ... 자들의 행태가 제각각이었다. 이 때문에 기업의 생산성이 크게 떨어져 있었다. 근로자들의 태업을 보고 테일러는 근로자들의 업무 능력을 향상시키기 위해 과학적인 방법을 동원했다. 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

도급제 등도 흔히 볼 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면 ... 로 분류한다. 먼저 고용의 지속성 여부에 따라 비정규직으로 분류되는 한시적근로자는 근로계약기간을 정하였거나 또는 정하지는 않았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 근로자이 ... 가 사회적 문제로 꾸준히 부각되고 있다. 기업이 인사·노무관리 효율을 위해 비정규직을 계속 늘리고 있지만, 비정규직의 근로조건은 더욱 열악해지고 있다. 최근에는 비정규직 문제가 근로

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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05-299-Q, 근로자 협의 및 참여 지침(표준)

에 당사의 주요 업무 활동 및 제품 생산 업무와 관련하여 근무하고 있는 근로자들이 회사의 안전보건경영에 대해 효율적으로 협의 및 참여할 수 있도록 하는 데 목적을 두고 있으며, 관련 ... 표준 문서: 근로자 협의 및 참여 지침목차적용범위 및 목적용어의 정의책임과 권한업무절차기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 관리 하 ... 제반 업무에 대하여 적용한다.용어의 정의2.1 근로자(woker)조직의 관리하에서 업무/작업 또는 업무 관련 활동을 수행하는 인원/사람비고 1 인원은 정규적 또는 비정규

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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오웬이 인사관리 미친 영향

으로 인하여 근로자의 지위가 매우 하락하였으며, 노동자들은 저임금에 장시간 노동 비인간적 대우, 공장 노예화 근로조건 악화, 명령과 엄격한 통제에 의해서 지휘를 당하고 권위주의적 인사 ... 70~80시간을 일을 해야만. 했으며, 또한 복지 자체도 찾아 볼 수 없을 만큼 심각하였다. 이러한 좋지 않은 환경 때문에 근로자들은 의욕 없이 근무를 하며, 일의 효율성 또한 찾 ... 순환의 고리를 끊으려 노력하였다. 우선 그는 근로조건에 찌들린 근로자들에게 무한한 애정을 가지고 작업환경 개선에 힘썼다. 그는 직장 환경이 근로자의 육체적 상태뿐만 아니라 심

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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직장 내 성희롱 예방제도와 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점

을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 근로자가 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하 ... 의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 한 경우” 1천만원 이하의 과태료를 부과하며, “사용자가 직장 내 ... 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따른 직장 내 성희롱 예방제도와 근로기준법에 따른 직장 내 괴롭힘 금지제도의 차이점을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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실업의 유형 및 마찰적 실업의 해결책

실업은 자발적 실업과 비자발적 실업이 있는데 마찰적 실업과 탐색적 실업이 전자에 해당되고 구조적 실업, 경기적 실업, 계절적 실업이 후자의 실업으로 나뉜다. 자발적 실업은 근로자 ... 의 의사에 의한 실업이라서 경제적, 사회적으로 큰 문제가 없으며, 비자발적 실업은 일할 능력과 현근무 조건에 만족함에도 유효수요의 부족으로 취업의 기회가 없는 등 관심의 대상 ... 가 불완전하기 때문에 노동자와 기업 간에 취업이 힘든 경우로, 경기와는 상관없이 일어나는 실업이다, 근로자의 새 직장으로의 출근일과 현재 직장의 퇴사일의 일자가 어긋나게 되어 쉬

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.12

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근로계약서

연금에 가입한 경우 퇴직금 제도를 설정한 것으로 본다.▶제2조【근로조건】1) 회사의 근무시간은 아래와 같다.평일출근9시30분퇴근18시30분이는 1시간의 휴게시간을 포함 ... 근로계약서(기간제)근로계약 당사자인 아래 사용자와 근로자는 근로기준법 기타 노동관계법과 취업규칙을 준수하고,계약내용을 신의성실의 원칙에 따라 이행할 것을 확약하며 다음과 같이 ... 시용근로계약을 체결한다.사용자(甲)명 칭대표자소재지근로자(乙)성 명주민번호-주 소전화번호본인은 당사 연봉제에 동의하며 평가에 따른 지급 액수에 대해서도 긍정적인 자세로 수용

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2020.08.31

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노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

는 가능성을 보여주고 있다.현대 사회에서 근로자의 근무환경은 제도적인 보호에 따라서 상당히 개선된 여지를 보여주고 있다. 그럼에도 아직까지 우리나라의 근무 정도는 세계적인 수준 ... 당사자에게 특별한 규범설정의 권한을 수권한 결과라고 보는 것이 통설이다.(3)단체협약의 기능단체협약은 첫째, 근로조건을 개선할 수 있다는 기능을 가진다. 즉, 단체협약의 내용 가운데 ... 에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 위반한 취업규칙과 근로계약은 무효이다. 그러한 무효의 부분은 일률적으로 단체협약에 따라서 규율되기 때문에 결과적으로 근로자는 유리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지정책의 가치 중 기본적 가치와 상대적 가치에 대해 정의하고, 자신이 가장 중요하다고 생각하는 가치를 한 가지 선정하여 관련 사회복지 정책 사례와 함께 그 이유를 설명해 봅시다. 서론

이다. 2015년 7월부터 기초생활보장제도가 맞춤형 급여체계로 개편돼 생계급여 대상자 중 근로능력이 있는 참여자에 한해 자활사업 참여가 의무화됐다. 조건부 수급자는 자활사업 참여 ... 조건부 자회사가 34.3%로 가장 높았고 8,194명(28.2%), 6,217명(21.4%) 순이었다.자활사업에 참여하기 위해서는 먼저 업무능력검사가 실시된다. 근로능력평가 대상 ... 은 생계·의료급여 수급자로 한정되며 주거·교육급여 수급자는 근로능력평가에서 제외된다. 우선 업무능력평가는 무능력자를 대상으로 하고, 그렇지 않으면 무능력자를 대상으로 한다.자활사업

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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직업 목적 한국어 교육과 학문 목적 한국어 교육의 특징(교육 내용, 교육 방법 등)을 비교하여 기술하시오.

교육을 두 개의 가지로 나누어 설명하고 있다. 하나는 이주노동자가 학습자인 한국어 교육으로 직종, 근로 조건 및 근무 환경을 바탕으로 구성되는 직업 목적 한국어 교육을 설명 ... 시민 단체의 산하 기관에서 주로 교육이 이루어진다. 대표적인 기관명은 외국인근로자센터, 이주노동자 지원센터, 사회복지관 등이다. 경우에 따라 근무지에서 한국어 교육이 이루어지 ... 되면 근로자들은 대부분 자체적으로 교육에 참여하는데, 근로자의 근로조건에 따라 교육 기관 선택이나 교육 시기는 선택할 수 있지만 한국어 교육 참여 여부는 국내 입국 전후로 의무교육이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.13

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비정규직 문제 해결방안

가 아니라 개인사업자라는 이유로 근로기준법의 적용을 전혀 받지 못하고 있다. 법정 근로시간 이상 근무하는 경우가 부지기수이나 그에 대한 일체의 제한이 없으며, 초과근로에 대한 시간외근 ... 에 의해 정해지는지, 취업규칙 등의 적용을 받는지, 사용자의 구체적이고 직접적인 지휘 감독을 받는지, 사용자에 의해 근무시간과 근무 장소가 지정되고 구속을 받는지, 근로자가 3자 ... 의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항 근로 제공 관계의 계속성과 사용자에의 전속성, 사회보장제도 등 다른 법령에 의한 근로자 지위 인정 여부 양 당사자의 경제? 사회적 조건 등

리포트 | 9페이지 | 3,600원 | 등록일 2020.09.23

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 평균 임금은 276만 1천원으로 정규직 근로자의 평균 임금 (362만 3천원)의 76%밖에 못 미치는 수준이므로 동일한 일의 경우에 비정규직도 정규직과 유사한 근무 환경이 보장 ... 에서는 추천에 의한 모집 방법 (연고모집)을 활용하기도 하는데 근로자들의 사기 증진에는 도움이 되지만 파벌 형성의 부작용이 있을 수도 있다. 임원수준의 경영고위직은 헤드헌터를 통해 탐색 ... 있다는 점에서 많은 집단이 평등하게 정보를 얻을 수 있고 지원자들이 채용된 후 조직문화나 직무, 근무환경이 기대했던 것과 달라 실망하는 일이 준다는 장점이 있다. 한편 고령자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유

의 원인으로 지배집단과 피지배집단 간의 입장에 따른 의견불일치가 있다. 예를 들어, 공장에서 근무하던 근로자가 8500원도 되지 않는 저 시급을 받으며 하루 10시간 이상을 일 ... . 이렇게 피지배집단인 근로자들과 지배집단인 사장과 회장의 입장에 따른 의견 불일치는 근로자들의 항의의 지속으로 인해 지배집단의 협의 조건 충족으로 마무리되는 것이다. 이를 보면 근로자들의 끝없는 권리 추구가 사회변동의 주요 원인이 된다고 할 수 있겠다. ... 변동이란?나는 얼마 전, 지인을 만나러 가다가 길에서 야근수당을 달라고 현수막을 들고 농성을 벌이는 근로자들을 볼 수 있었다. 이들 중 하나에게 어떤 취지로 이런 농성을 벌이고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

으로 거래되는 시장의 개념이다. 즉, 노동시장이라는 공간에서는 노동력이라는 상품에 대해 노동자와 자본가 간의 거래가 이루어지며, 이러한 거래를 통해서 노동력의 가격과 근로조건이 결정 ... 면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려 2.1배에 달했다. 하지만 이는 1990년대까지 지속적으로 하락해 1999년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 1 ... .5배가 됐다. 반면 2000년대에 들어서는 성별 임금격차가 미세한 감소 추세만을 보여 2014년 기준 여성 근로자 대비 남성 근로자 임금은 1.4배 수준을 유지하고 있다.또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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[ 사회복지가 발전하게 된 역사적 동기를 설명 ]

로 전환하며, 도시화, 인구 증가, 사회 구조의 변화를 불러왔다. 이는 노동자 계층의 등장시키고 그들의 근무 환경과 생활 조건에 중대한 영향을 미치게 하는 것이었다.산업혁명으로 인한 ... 기계화는 생산성을 대폭 향상했지만, 노동자들은 장시간 근로, 저임금, 열악한 작업 환경과 같은 어려운 조건에 직면하였다. 특히, 어린이 노동과 여성 노동이 급증하면서 건강과 안전 ... 했다. 영국에서는 1802년에 최초의 공장법이 도입되어 어린이 노동자의 근무 시간을 제한하고, 근무 환경을 개선하기 위한 규정을 마련했다. 또한, 19세기 후반부터 20세기 초반에 걸쳐

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

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[보육교사론] 보육교사의 휴게시간 이용현황과 관련 의견

한 아동들을 종일 돌봐야 하므로 근무 도중 휴식을 취하기 어렵다. 증원된 6000명의 시간제 보조교사 역시 전국 어린이집 보육교사 19만 명의 공백을 채우기엔 부족하여 근로조건 개선 ... 며, 근무시간 도중 휴식을 취해야 한다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무 ... 문헌7Ⅰ. 서론1. 보육교사 휴게시간의 정의 및 현황보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 휴식시간은 근무 전·후에 사용되어서는 안 되

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.25

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요

마찬가지일 것이다.보육교사는 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담, 그 외 보육시설의 관리 운영 등의 업무를 담당하는 전문가이며 근로자이기에 산업안전보건법의 법적 보호 ... 또는 부상하거나 질병에 걸리는 것을 말한다. 즉 보육기관에 근무하는 자가 보육기관 내외부에서 업무와 관계되는 노무를 제공하다 발생되는 부상이나 질병에 걸릴 경우 산업재해가 발생 ... 된 것이며, 영유아보육법상 사업주인 원장을 제외한 모든 보육교직원이 이에 해당된다.기본적으로 보육교사의 신분은 근로자이다. 「영유아보육법 시행규칙」제11조 제3항 별표3에 명시

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.12

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부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보

정자에 대한 비율로 산정-> 8시간 x (소정시간/40)-> 40시간 : 8시간 = 20시간 : 8시간Q. 주 20시간 근로하는 알바의 월급 계산근로조건: 월~금 하루 4시간 근무 ... View): 웹사이트 방문한 고객이 웹사이트 열람한 횟수- UV(Unique View): 순수한 방문자 수CTR/CPM/CPC/CPA- CPR(Click Through Ratio ... - UI(User Interface): 사용자와 컴퓨터 사이의 상호작용을 할 수 있게 하는 인터페이스, 웹페이지나 어플리케이션의 ‘화면'을 뜻함- UX(UserExperience

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11

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장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오

이외의 질병이나 건강 문제(4.3%)- 4순위 : 장애로 인해 초래되는 직무의 제한 혹은 직무상 어려움(2.5%)- 5순위 : 임금·복리후생·근무 강도 등 근로조건에 대한 불만족 ... 하였으며, 장애인 근로자에 대한 만족도 조사에서는 근무태도, 대인관계, 생산성 및 업무능력, 전반적인 만족도 항목으로 조사 결과 만족도가 대체로 만족하는 것으로 나타났다. 장애인 고용 ... 한다. 는 교육이라고도 하였다.장애인 고용기업체의 장애인 근로자가 주로 호소하는 고충 사항에 순위를 묻는 질문에 응답자 21.8%가 있다고 응답한 반면, 응답자의 78.2%는 고충이 없

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22

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