"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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비정규직 산업간호과정 근로계약서 단국대 인적자원 취업규칙 산업복지론 맞벌이 근로기준법 노사관계 간호사 직업병

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"근무자의 근로조건" 검색결과 661-680 / 14,116건

무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 을 이용하지 않으므로 이용비용의 일부를 현금으로 지급한다.다만 육아와 일을 병행할 수 있는 일부 전문직 여성은 양질의 보육을 제공할 수 있는 반면 일반직이나 저임금 여성 근로자는 보육 ... 달라진다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업 여성들은 양육비를 받을 수 있는 선택권이 있다. 육아휴직을 쓰거나 근로조건을 바꿔가며 맞벌이를 하는 이야기다. 그러나 이러한 유형

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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취약계층 근로자 관리 보고서

한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제, 자녀 ... 이 단순기능 인력으로 한국인이 기피하는 노동 강도가 높은 업종 및 소규모 사업장에서 근무하고 있다.2) 외국인 노동자의 건강문제내국인 근로자들에 비해 일반적으로 건강에 유해 ... 취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오 (사회복지학개론)

노동조건 침해 경험, 공정한 근로조건, 합리적인 근로시간 제한, 휴식 및 여가권 등이 상대적으로 높은 것으로 나타났다.의견·표현의 자유권을 침해당한 경험도 상당히 높은 것으로 나타났 ... 성이 커지면서 사회복지사의 역할이 재조명되고 있다. 사회복지사란 「사회복지사 등의 처우 및 지위향상에 관한 법률」에 따라 사회복지법인 등에서 사회복지사업에 종사하는 자를 말한다. 현대 ... 복지사의 처우개선에 대한 지속적인 논의와 요구 결과, 사회복지사의 '삶의 질'과 '고용의 질'은 2000년대 이전에 비해 다소 개선되었으나, 사회복지사의 처우 및 근무환경은 양

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.01

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

, 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접 ... 은 장기적으로 근로자의 소득을 증대시키고 임금 격차를 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 이와 함께, 유연 근무제와 같은 다양한 근무 형태를 촉진하여 근로자가 일과 생활의 균형을 잘 ... 한 논의를 불러 일으켰다.최저임금제의 주된 목적 중 하나는 소득 불평등을 완화하고, 노동자의 권리를 보호하는 것이다. 과도하게 낮은 임금으로 인해 경제적 어려움을 겪는 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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근로능력평가제도 알아보기

없음으로 되었을 때의 특례6. 근로능력평가와 관련된 나의 생각Ⅰ. 근로능력평가제도란?- 기초생활수급자 중 생계급여 대상자에 대해 일할 수 있는지 여부를 점검하여 일을 할 수 있 ... 수급자 중 생계급여 대상자가 병원에 방문하여 '근로능력평가용 진단서'를 발급 후 읍,면,동 행정복지센터에 제출- 제출된 근로능력평가용 진단서는 국민연금공단으로 보내지게 되어 전문 ... 음으로 판정되는 자- 20세 미만의 중고등학교 재학생의 경우 : 만20세 생일이 속한 달부터 근로능력자로 봄, 북한이탈주민자녀의 경우 한겨레 중고등학교에 재학중인 자는 20세 이상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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인사관리의 이해

• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 ... 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. 근로자의 정의에 ‘직업의 종류과 관계 없이’라는 조건이 붙는 이유는 근로를 하기 위한 계약의 형식 ... 의 종류를 불문하고’ 있다는 것은 근로자가 어떤 형태의 노동을 제공하거나 상관하지 않고 근로를 위하여 타인과 사용종속관계 아래에서 근로하는 조건으로 임금이나 급료 등의 수입을 받 ... 의 조건이 제한되어 있는 것과 달리 노동조합 및 노동관계조정법에서 근로자는 사업이나 사업장에 종속적일 필요는 없다. 고용관계나 그와 유사한 관계를 통해 수입이 일정하게 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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한부모가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을

부모의 39%는 일용 근로자이며, 33~36%는 임시근로자로 근무하고 있다. 또한 계약기간 1년 미만의 가구주가 72~75%이다. 반면에 고용계약 기간이 1년 이상으로 안정적인 근로 ... 조건을 가진 상용근로자들은 16~22%에 불과했다. 즉, 한부모의 상용근로자 비율은 한국 평균의 절반에도 미치지 못하고 있으며, 일용근로자 비율은 5~6배 더 높은 수치를 보이고 ... 와 정서적 부적응과 건강 문제 또는 사회적 편견으로 인해서 어려움으로 이어진다. 가장 현실적인 것은 바로‘생계 부양자‘로서 이끌고 나가야 하는 경제적인 어려움이다. 보통의 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

생활보장제도의 규정에 따라 크게 4가지 유형의 참가자를 대상으로 하고 있다. 이를 간단히 살펴보겠다.첫 번째로, 조건부 수급자가 있다. 이 그룹에는 근로능력이 있는 수급자 중 자활 ... 개선률은 취업알선 및 직업훈련 자활사업에서 중요한 성과지표이며, 취업 및 창업의 경우 근무기간의 안정성과 소득증가율도 중요한 성과지표로 간주돼요. 또한 자활근로군의 경우, 시장진입 ... 사업에 참여하는 조건으로 생계급여를 받는 사람들이 포함된다. 즉, 자활사업을 통해 더 나은 미래를 위해 노력하고자 하는 분들을 지원한다.둘째, 자활급여를 전문으로 하는 자도 자활사업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의

하는 것이 필요하다.먼저, 고용조건은 노동자들이 근로에 대한 책임과 보상을 공정하게 받을 수 있는지를 결정한다. 산업복지에서는 모든 고용 조건이 투명하고 공정하게 결정되어야 한다 ... . 노동자들에게는 적절한 근로계약서를 제공하여 근로조건을 명확히 할 수 있도록 돕는 것이 중요하다.그리고 노동자들은 근로에 대한 보상으로써 적절한 급여를 받아야 한다. 산업복지 ... 의 존중과 예의를 표현할 수 있는 방법이다.마지막으로 근무환경은 노동자의 안전과 건강을 보호 하는 데 핵심적인 역할을 한다. 산업복지에서는 안전장비의 제공, 작업환경의 개선, 근로환경

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.

문재인 정부는 삶의 질 향상을 위해 2022년까지 연간 근로시간을 1,800시간으로 줄이는 것을 목표로 주 52시간 근무제를 도입했다. 이 정책의 주요 목적은 부모와 자녀 간 ... 의 관계 강화 및 직접적인 돌봄 제공 기회 확대에 있다. 그러나 교대근무 등 특별한 근무 형태를 가진 부모의 경우, 이러한 제도가 자녀 돌봄에 한계를 가져올 수 있다.특히 저소득층 ... 과 기초생활보장 대상자 중 한부모 가정이 많은 상황에서, 경제 활동과 동시에 부모 역할을 단독으로 수행하는 것은 매우 어려운 일이다. 이러한 상황을 고려할 때, 워킹맘과 워킹대디를 위한

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 와 근로조건의 개선 등과 같은 조치를 명할 수 있게 된다. 특히 노동위원회의 심문 과정에 조정이나 중재제도가 함께 도입되어 있으며, 노동자의 신청에 의한 경우뿐만 아니라 고용노동부 장관 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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열정페이,노동력 착취,교육제공,열정페이 사례,인턴 생활

원 . 영화에 대한 열정 때문에 열악한 근무조건에도 다른 곳으로 가지 못하는 사람들이 모인 게 이 바닥이다 . 누군가 그만둬도 영화 관련 일을 하고 싶어 하는 청춘 수백 명 ... , (2015.9.22. 00:55 )법적 입장 최저임금법의 적용 대상자는 ' 근로자 ' 이고 , 근로자의 정의는 근로기준법에서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말한다 . 인턴이 명백히 노동을 제공하여 회사에 이익을 주었다고 판단 되면 근로기준법의 기준을 적용시켜 ‘근로자’ 로 봐야 함 . 사업주와 청년 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

로 2017다26138 판결이 있다. 해당 사건의 사용자와 근로자는 월 20일 이상을 근무한 경우에는 60만원의 만근수당을 지급하는 근로계약을 체결하였는데, 이후 노사협의회를 통하 ... 다고 보았으며, 사용자는 채무부존재확인소송을 제기하게 되었다. 이에 대하여 법원은 취업규칙은 근로조건을 집단적, 통일적으로 설정하기 위하여 작성된 것이고 근로계약은 당사자인 사용 ... 이 가능한데, 이러한 유리조건 우선의 원칙을 인정할 수 있는지가 쟁점이 된다. 이에 대하여 살펴보면, 근로자와 사용자 간 계약은 계약자유의 원칙에 따라 유효하다는 것이 기본적 원칙이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러 ... %가 재택근무를 허용하고 있다. 재택근무자들은 일주일에 평균 2.5일만 사무실에 간다. 상황이 이렇다 보니 아마존은 결국 알링턴시가 제시한 조건을 받아들이기로 했다. ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험

고 있었다. 또한 임상 연구 간호사가 책임자가 되면서 임상시험 전반에 걸친 계획 수립 관리 진행 등을 책임져야하는 부담감도 생겼다고 한다. 근무환경 조건에서는 대체로 만족 ... 임상연구 간호사에게 확대해석하는 것은 어려우며, 임상센터 근무환경역시 2곳으로 확대해석은 어려워 보인다. 임상연구 간호 분야의 근무경험에 대해 일반 간호업무와의 차별성이 두드러지게 나타난다는 점이 새로웠다. 임상연구 간호사의 근무조건 및 근로조건의 처우가 개선되기를 바란다. ... 거나, 불평이 많은 임상시험대상자에 대해서는 스트레스를 받으며 업무수행에 어려움을 보였다. 업무전문성 측면에서는 사전 전문교육이 부재하여 근무 중에 인터넷 등을 활용하여 교육을 받

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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‘무기(無期)계약직’ 의 문제점과 대안 ― 중앙행정기관 무기계약직 실태를 중심으로 ― (Legal Issues on the Conversion of Fixed-term Contracts into Indefinite Ones - based on the working conditions of indefinite-term contract workers in Government sector -)

2006년 정부의 발표에서 ‘상시・지속적 업무에 2년 이상 근무한 기간제 노동자를 무기(無期)계약으로 전환’하기로 하면서부터 종래의 ‘정규직 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률’의 문제점을중앙행정기관 무기계약직 노동자의 실태를 중심으로 살펴본다.무기계약직은 ‘기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자’를 일컫지만 실제로 ... 는 상시적 고용불안과 차별적 노동조건, 직무 분리와 권한의 제한을 겪고 있다.또한 무기계약직 전환에서 배제되는 광범위한 기간제 노동자가 존재하고, 이들 기간제 노동자는 주기적 고용불안

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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증가하는 실업과 그에 대한 대처방안

다. 이 제도하에서 실업자들은 직장을 잃은 후 일정 기간 임금의 일부를 받을 수 있다. 실업보험의 혜택을 받는 실업자들은 새로운 직업을 찾는 데 덜 적극적이며 조건이 좋지 않은 취업 ... 고용인에게 지급하는 임금의 법적 하한선을 설정하는 것으로 연방정부는 제조업계 평균임금의 30 내지 50퍼센트 내에서 결정된 최저임금을 시행하고 있다. 대부분의 근로자들은 입법 ... 는 이 노동자에게 높은 보수를 지급할수록 기업에 계속 근무하고자 하는 동기가 커진다. 높은 임금을 지불함으로써 기업은 이직의 빈도를 낮출 수 있어 새로운 노동자를 고용하고 훈련

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20

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A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성·변경 ... 문제: 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 변경된 인사규정이 효력이 없을 뿐만 아니라, eq \o\ac(○,2)근로자 甲의 복직신청을 받아들이지 않고 휴직명령 ... 을 계속 유지한 조치는 정당성이 없는 것으로 주장하고자 한다. 이러한 근로자 甲의 주장이 타당한지 논하시오. 근로자 甲은 2011.12.6 업무상 배임 혐의로 구속되었고 업무상 배임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계 ... 들이라 길게는 정년까지 짧게는 수년까지 장기간 근무를 하는 정규직 근로자들과 다르게 노동조합에 가입 하는 것이 사실상 힘들기 때문에, 사용자의 임금 체불, 횡포 등이 발생했을 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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