"근무자의 근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근무자의 근로조건" 검색결과 621-640 / 13,995건

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오.

의 노동 중 많은 수가 고임금의 전문직 여성이다. 반면 저임금·고용이 불안정한 근로자는 근로시간 등 근로조건을 바꾸기 어렵고, 직접 양육을 결정하면 경력단절 위험을 감수해야 하기 ... 을 이용하지 않으므로 이용비용의 일부를 현금으로 지급한다.다만 육아와 일을 병행할 수 있는 일부 전문직 여성은 양질의 보육을 제공할 수 있는 반면 일반직이나 저임금 여성 근로자는 보육 ... 달라진다. 일하는 여성의 경우를 예로 들어보자. 취업 여성들은 양육비를 받을 수 있는 선택권이 있다. 육아휴직을 쓰거나 근로조건을 바꿔가며 맞벌이를 하는 이야기다. 그러나 이러한 유형

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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지역사회 과제

의 소견에 따른 근로시간 단축, 작업전환, 휴직, 근무중 치료, 기타 의학적 조치? R: 일반건강진단에서의 질환의심자(제2차건강진단 대상자)-> 제2차 건강진단 대상자(제2차 건강진 ... 없는 근로자에 대해서는 "U"로 분류함- 사후관리소견? 0: 필요없음? 1: 건강상담? 2: 보호구지급 및 착용지도? 3: 추적검사? 4: 근무중 치료? 5: 근로시간 단축? 6 ... 근로자가 근로복지공단 관할지사에 산재요양신청을 할 수 있도록 안내하여야 함- 업무수행 적합여부? 가: 건강관리상 현재의 조건하에서 작업이 가능한 경우? 나: 일정한 조건(환경개선

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 말한다. 근로자의 정의에 ‘직업의 종류과 관계 없이’라는 조건이 붙는 이유는 근로를 하기 위한 계약의 형식 ... 의 종류를 불문하고’ 있다는 것은 근로자가 어떤 형태의 노동을 제공하거나 상관하지 않고 근로를 위하여 타인과 사용종속관계 아래에서 근로하는 조건으로 임금이나 급료 등의 수입을 받 ... 의 조건이 제한되어 있는 것과 달리 노동조합 및 노동관계조정법에서 근로자는 사업이나 사업장에 종속적일 필요는 없다. 고용관계나 그와 유사한 관계를 통해 수입이 일정하게 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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내가 생각하는 사회복지란

이 더욱 좋지 못한 경우가 상당히 많다. 근로자의 날이 휴일임에도 불구하고 쉬지 못하는 경우도 많고, 휴일 근무에 대해서 정당한 돈을 지불받지 못하는 경우도 많다. 또, 휴가 수당 ... 이나 연차 등에서도 중요한 개인적 사정이 있음에도 회사의 일이 우선이 되어 쉼을 누리지 못하는 경우도 많다. 근무할 당시, 직장의 불합리한 부분이 불만으로 쌓이면서 사업주에게 근로자 ... 하는 근로자 또한, 직장 내에서는 상사로부터 보호받아야 하는 존재이다. 즉, 우리는 누구든 사회적 소외 계층의 대상이 될 수 있지만, 그래도 사회복지가 더욱 필요한 대상은 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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근로능력평가제도 알아보기

없음으로 되었을 때의 특례6. 근로능력평가와 관련된 나의 생각Ⅰ. 근로능력평가제도란?- 기초생활수급자 중 생계급여 대상자에 대해 일할 수 있는지 여부를 점검하여 일을 할 수 있 ... 수급자 중 생계급여 대상자가 병원에 방문하여 '근로능력평가용 진단서'를 발급 후 읍,면,동 행정복지센터에 제출- 제출된 근로능력평가용 진단서는 국민연금공단으로 보내지게 되어 전문 ... 음으로 판정되는 자- 20세 미만의 중고등학교 재학생의 경우 : 만20세 생일이 속한 달부터 근로능력자로 봄, 북한이탈주민자녀의 경우 한겨레 중고등학교에 재학중인 자는 20세 이상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.01

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오

되는 운영비 등으로는 노인취업지원사업을 효과적으로 수행하는 데 한계가 있다.(2) 노인근로자의 특성과 욕구 맞춤형 사업을 수행하기에는 노인취업지원센터의 근무조건은 열악한 수준이 ... 어져 있다.(5) 노인의 노동환경개선, 적정수준의 임금보전, 산재 및 고용보험, 산업안전 등 노인근로자 노동조건의 개선과 복지의 증진을 위한 노력은 거의 없는 실정(6) 앞 ... 한 상황에 대한 반영이 없다.(4) 노인취업지원기관이 고령근로자의 욕구에 맞는 일자리 발굴 및 연계, 근로자의 노동조건 개선, 사례발굴 및 연구조사, 동향보고 등의 노인취업전문기관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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[병무청] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등취업장소(근무지ㆍ사업장주소)취업일ㆍ후계농어업경영인 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소병역지정업체(고용주)업체 ... 선발일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인사관리의 이해

• 소극적이고 종속적인 근무태도 야기• 능력있는 젊은 인력층 사기 저하수정방안기본급• 직급체계 개선수당• 수당의 기본급 체계 흡수• 통상임금 산정방안의 개선• 시간외 근로수당에 관한 ... 제규정 개정상여• 비고과상여의 고과상여 기능 부여• 성과급 기능의 강화도입조건• 승격관리를 위한 직능평가체계 보완• 제도개선에의 경영자층, 노조 이해

리포트 | 64페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.27

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[국방부] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서

명사업의 종류전화번호(복무관리 담당자)소재지본 계약을 위한 기관 또는 대리인 성명본 계약을 위한 기관 또는 대리인 직위근로조건 등취업장소(근무지ㆍ사업장주소)취업일ㆍ후계농어업경영인 ... ■ 병역법 시행규칙 [별지 제64호서식] 성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서(앞쪽)개별약정서약당사자피고용인(전문연구요원ㆍ산업기능요원)성명생년월일전화번호주소병역지정업체(고용주)업체 ... 선발일복무해야 할 업무(구체적으로 적습니다)근로시간휴가시간외 근무에 대한 특약임금 지급방법(연봉, 월급 등)근로계약서 교부일그 밖의 특별약정(계약당사자 간에 특별히 정하는 사항을 적

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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보육교사에게 발생할수있는 안전사고중 산업재해에대해 설명하시오 (산업재해의개념,산업재해의유형,산업재해발생시 처리방안

을 뜻한다”라고 정의하고 있다. 또한, 근로자의 업무와 관련된 건설물, 설비와 같은 물적 조건과 근로자의 작업 행위를 구분해 정의하고 있는데 위험설비로 인한 재해와 근로자의 지식 ... 서비스에 대한 수요가 늘어남에 따라 어린이집과 보육교사의 수도 증가하면서 그 안에서 보육교사의 여러 애로 사항들이 나타나고 있다.보육교사의 신분은 교사이기 전에 근로자이다. 따라서 ... 모든 보육 교직원은 「산업안전보건법」에 의해 직접 적용되는 대상이지만, 현실에서는 근로자 안전보건에 대한 법적 보호를 종종 받지 못한다. 이렇게 법적 보호를 받지 못하는 보육교사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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직업상담사 2급 실기 독학 합격자 주관식 2차 시험 빈출 131문제 벼락치기 대비 자료

직업를 들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유114 부가급여의 의미를 예를들어 설명, 사용자 및 근로자가 부가급여를 선호하는 이유115 노동수요 특성별 임금격차 ... 경제활동인구수: 14,716천명* 취업자 수: 20,149천명(자영업자: 5,646천명, 무급가족종사자: 1,684천명, 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자: 4,481천명 ... , 일용근로자: 2,225천명)130 A회사의 9월말 사원수는 1,000명이었다. 신규채용인원수는 20명, 전입인원수는 80명일 때10월의 입직률?131 시간당 임금이 500원일 때

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.02.11

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취약계층 근로자 관리 보고서

한 도구 제공※가족친화적 제도 : 근로자 전반적 삶의 질 향상을 위해 가족친화적 프로그램 도입, 직무만족도, 수행도를 높음※탄력근무제, 자녀, 노인들의 간호 등을 위한 휴가제, 자녀 ... 이 단순기능 인력으로 한국인이 기피하는 노동 강도가 높은 업종 및 소규모 사업장에서 근무하고 있다.2) 외국인 노동자의 건강문제내국인 근로자들에 비해 일반적으로 건강에 유해 ... 취약계층 근로자 관리 보고서Ⅰ 여성근로자1) 여성근로자의 현황우리나라 여성의 결제활동 참가율은 2000년 이후 지속적으로 증가하여 2010년, 49.4%, 2018년 52.9

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.17

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[간호관리학] 중간고사 요약정리 현문사

한정 침해할 수 있는 절대적인 권리는 아님4) 노동조합(1) 개념? 노동조합: 임금, 근로시간 등의 근로조건에 대해 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보 ... : 업무환경, 임금, 근로조건 등 갈등? 외부에서의 기회: 가 많을수록 자발적 이직 증가② 비자발적 이직? 조직의 경제적 사정으로 인한 휴직, 징계로 인한 해직, 정년퇴직 등※ 질병 ... 며, 쟁의행위보다 넓은 개념, 업무의 정상적 운영을 저해X쟁의행위의 유형? 파업: 근로의 제공을 전면적으로 거부하는 가장 전형적인 쟁의행위? 태업: 고의적으로 불성실하게 근무

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

취 업 규 칙㈜ㅇㅇㅇㅇㅇ제 1 장 총 칙제1조(목적) 본 규칙은 근로기준법 및 노동관계법에 따라 (주)ㅇㅇㅇㅇㅇ(이하 "회사"라 한다)에서 근무하는 근로자의 복무 및 근로조건 ... 에 관한 사항을 정하여 근로자의 기본적 생활과 권익을 보장하고 회사의 기본질서 유지와 원활한 업무운영을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 근로자의 근로조건 및 복무에 관한 사항에 대하 ... ) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임, 근속, 학력 등에 따른 차이가 아닌 국적, 신앙, 성별 또는 사회적 신분을 이유로 한 근로조건에 대한 차별을 하지 아니한다.제5조(성실

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

원격 근무의 광범위한 채택이다. 한때 사치나 특전으로 여겨졌던 재택 근무는 전 세계 수백만 명의 근로자에게 빠르게 새로운 표준이 되었다. 코로나 이후 시대에 접어들면서 이러 ... %가 재택근무를 허용하고 있다. 재택근무자들은 일주일에 평균 2.5일만 사무실에 간다. 상황이 이렇다 보니 아마존은 결국 알링턴시가 제시한 조건을 받아들이기로 했다. ... 포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오? 내용전 세계적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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고용노동법 관련 논문자료 2개를 요약정리

로 2017다26138 판결이 있다. 해당 사건의 사용자와 근로자는 월 20일 이상을 근무한 경우에는 60만원의 만근수당을 지급하는 근로계약을 체결하였는데, 이후 노사협의회를 통하 ... 다고 보았으며, 사용자는 채무부존재확인소송을 제기하게 되었다. 이에 대하여 법원은 취업규칙은 근로조건을 집단적, 통일적으로 설정하기 위하여 작성된 것이고 근로계약은 당사자인 사용 ... 이 가능한데, 이러한 유리조건 우선의 원칙을 인정할 수 있는지가 쟁점이 된다. 이에 대하여 살펴보면, 근로자와 사용자 간 계약은 계약자유의 원칙에 따라 유효하다는 것이 기본적 원칙이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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열정페이,노동력 착취,교육제공,열정페이 사례,인턴 생활

원 . 영화에 대한 열정 때문에 열악한 근무조건에도 다른 곳으로 가지 못하는 사람들이 모인 게 이 바닥이다 . 누군가 그만둬도 영화 관련 일을 하고 싶어 하는 청춘 수백 명 ... , (2015.9.22. 00:55 )법적 입장 최저임금법의 적용 대상자는 ' 근로자 ' 이고 , 근로자의 정의는 근로기준법에서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업 ... 장에 근로를 제공하는 자를 말한다 . 인턴이 명백히 노동을 제공하여 회사에 이익을 주었다고 판단 되면 근로기준법의 기준을 적용시켜 ‘근로자’ 로 봐야 함 . 사업주와 청년 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 임금은 포함하지 않는다. 포괄임금제는 실제적인 근로시간을 따지지 않고 매월 일정 금액을 사업자가 근로자에게 합의하에 지급하는 것을 말한다. 기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무 ... 와 근로조건의 개선 등과 같은 조치를 명할 수 있게 된다. 특히 노동위원회의 심문 과정에 조정이나 중재제도가 함께 도입되어 있으며, 노동자의 신청에 의한 경우뿐만 아니라 고용노동부 장관 ... 는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

근로(파트타임), 기간제근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 ... 하게 되었다.노동계는 비정규직 근로자가 노동인권의 사각지대에 놓여있기 때문에 열악하고 불안정한 근로조건을 고발하며, 비정규직의 정규직화와 제도적인 보호를 주장하고 있지만, 경영계 ... 들이라 길게는 정년까지 짧게는 수년까지 장기간 근무를 하는 정규직 근로자들과 다르게 노동조합에 가입 하는 것이 사실상 힘들기 때문에, 사용자의 임금 체불, 횡포 등이 발생했을 때

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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간호학 ) 비정규직 임상연구 간호사의 근무경험

고 있었다. 또한 임상 연구 간호사가 책임자가 되면서 임상시험 전반에 걸친 계획 수립 관리 진행 등을 책임져야하는 부담감도 생겼다고 한다. 근무환경 조건에서는 대체로 만족 ... 임상연구 간호사에게 확대해석하는 것은 어려우며, 임상센터 근무환경역시 2곳으로 확대해석은 어려워 보인다. 임상연구 간호 분야의 근무경험에 대해 일반 간호업무와의 차별성이 두드러지게 나타난다는 점이 새로웠다. 임상연구 간호사의 근무조건 및 근로조건의 처우가 개선되기를 바란다. ... 거나, 불평이 많은 임상시험대상자에 대해서는 스트레스를 받으며 업무수행에 어려움을 보였다. 업무전문성 측면에서는 사전 전문교육이 부재하여 근무 중에 인터넷 등을 활용하여 교육을 받

리포트 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.08.06

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