"단국대 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"단국대 인적자원" 검색결과 1-20 / 533건

단국대 인적자원 관리 중간고사

1. 과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식을 말한다. 다시말해 과학적 관리는 생산방..

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용

시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

인적자원관리2021학년도 1학기중간고사(A)Ⅰ. 논술형(40점)1. 전통적 직무설계(과도기 포함)와 현대적 직무설계의 차이점(각 3가지 이상)(20점)전통적 직무설계와 현대 ... 한다. 전통적 직무설계는 직무의 양적 확대를 지향한다. 과학적 분석을 통해 배치된 인적자원을 최대한 경제적으로 활용해야 하기 때문에 단순화되고 표준화된 경성적 직무 설계를 강조 ... 는 근로 방식의 혁신적 변화가 생겼다.Ⅱ. 단답형(60점, 1개당 5점)1. 인적자원의 특성으로 능동성, 개발가능성, ( 전략성 ), 소진성이 있다.2. 인간관의 유형은 경제적

시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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[단국대학교/인적자원관리] A+ 기말 원서번역 과제

다. 우리 아버지와 할아버지의 가치는 현대인의 가치와 다르다. 풍요로운 시대에 성장하여 첨단 기술, 디지털 사회에서 텔레비전에서 자란 젊은이들은 서로 다른 생각을 가지고 있다. 무엇 ... 하여 특정 태도를 측정하는 개별화된 조사 기구나 설문지를 개발할 수 있도록 도울 수 있는 많은 기업들이 인터넷에 나열되어 있다. 직원들은 온라인에 접속하여 설문, 평가 하도록 지 ... ? 문화적 다양성 실행… 일본인을 위한 활동 …미국에서 사업을 하는 일본 회사들은 매년 더 많은 사람들을 고용하고 있다. 이러한 경향은 미국인들에게 중요한 문제를 제기한다.; 왜 당신

리포트 | 37페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.07.25

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단국대학교 인적자원관리 12장 번역과제 중간고사 제출 범위

%가 정규직으로 고용돼 있다고 미 보건인적 자원부는 보고하고 있다. 정규직의 6.5퍼센트와 파트타임 근로자의 8.6퍼센트는 현재 불법 마약 복용자들이다. 이러한 약물 사용 증가의 원인 ... 아하지 않는다는 것을 알 수 있다. 대립이 어색할 수 있고, 지배인은 종종 행동을 취해야 하는 것에 대해 방어적이다. 그 결과, 일부 기업은 현재 부하 직원의 동료와 동료가 평가 ... 그룹간 화합을 가져온다. 자원 확대, 때때로, 갈등은 자원의 확장을 통해 해결될 수 있다. 예를 들어, 그 부서는 다섯 대의 컴퓨터가 필요할 수 있지만 세 대의 컴퓨터만을 위한

리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.12.21

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

2장 - 11~20 page돈은 다니엘 핑크의 저서인 Drive: The Surprising Truth about What Motives Us에서 진술되는 것 처럼 종종 과대평가가 된다. 핑크는 보상의 기준점이 주어질 때, 자율성, 노동에 대한 숙련, 자신보다 더 큰 ..

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제1(1~10p)

2장 - 동기 부여의 기초오늘날 인간 관계에서 가장 중요한 질문 중 하나는 사람들이 어떻게 일을하게 하는가? 대답은 동기 부여가 무엇인지에 대한 이해에 달려 있습니다. 궁극적으로 일을 끝내는 동기 부여 된 근로자이며 그러한 사람들이 없으면 조직이 효과적이기를 희망 할 ..

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2020.09.28

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

의 개념(경영자원 - 인적,물적,재무적,정보)경영이란 비전이자 조직의 목표이며 자원의 효율적 배분을 위한 의사결정이다. 경영에 필요한 경영자원에는 물적 자원, 인적 자원, 재무 자원 ... , 정보 자원이 있다.물적 자원이란 기계, 설비이며 인적 자원이란 인간의 노동, 지식, 재무 자원은 현금, 정보 자원은 지식정보화 시대 등으로 설명할 수 있다.이렇게 자원은 다양하지 ... 만 쓸 수 있는 자원은 유한하며 자원을 어떻게 집중할지 합리적인 의사결정을 하는 것을 경영활동이라 한다.4. 인적자원관리의 정의(각 기능 상호밀접, 통합적운영 이전에 해야할 것 인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 요점정리

으로 간주된다. 그리고 파업 과정에서 무단으로 사업장을 점거하거나 폭력, 파괴적인 행동을 하는 것 역시 불법적 집단행동에 해당된다.징계해고란 경제적환경, 기술환경, 산업구조의 변화로 인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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인적자원관리(보고서)-단국대학교

인적자원관리단국자동차 신입사원채용전략[ 목 차 ]I. 시나리오 요약 1- 연혁- 대응방안- 목표- 채용전략II. 인재상 2II. 경쟁사 사례 3- 현대 자동차- 도요타- 기아자동 ... 에 지대한 영향을 끼치기 때문에 환경에 대한 관심과 이를 응용할 수 있는 지식 자원들이 필요하다. 종합기술 연구소는 환경지향적인 마인드를 통하여 미래지향적이고 환경적인 차종을 개발 ... )2011. 06월30일. 합격이후 즉시 근무가 가능한 자채용우대보훈대상자, 취업지원대상자, 장애인 - 서류전형 단계에 3% 가점※ 장애인 가점과 취업지원대상자 가점이 중복될 경우 1번

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.02

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단국대 인적자원관리 기말고사 교수님이 찍어준 범위

인적자원 관리와 인사관리의 차이점인사관리는 탈산업사회를 배경으로 발달한 전략이다. 인사관리는 노동을 생산요소로 본다. 또한 노동을 노동시장에서 거래되는 일종의 상품으로 간주 ... 한다. 또한, 테일러의 과학적 관리를 바탕으로한, 감시와 처벌에 초점을 둔 통제적 노무관리다. 중심가치와 전략은 낭비제거를 통한 비용절감과 효율성 추구이다. 반면에, 인적자원관리는 산업 ... 사회를 배경으로 등장한 관리법으로. 인적자원을 특수한 자산으로 간주하고 고유한 창의를 발현할 수 있도록 투자하는 접근 전략을 취한다. 그리고 중심가치와 목표는 인적자원에 대한 전략

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.31

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단국대 인적자원관리 중간고사

인적자원관리의 정의를 내려보세요.인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장, 단기적인 인적자원을 계획(Planning)하고, 조직화(Organizing)하면서 지도 ... (leading)하고, 조정하고, 통제(Controlling)하는 총체적인 관리과정을 뜻한다. 오늘날과 같은 무한경쟁 사회 속에서 조직이 생존하기 위해서는 인적자원에 대한 관리가 매우 ... 중요하다. 이에 인력의 확보와 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동을 하는 것이 바로 인적자원관리이다.현대사회에서는 기업환경의 급격한 변화에 따라 인간의 욕구

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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단국대학교 인적자원관리 기말고사 정리 [9장~14장]

에 부응하여 개개인이 상호 협력하는 가운데 조직의 목표와 개인의 목표를 일치시켜 성취할 수 있도록 하는 것에 주력해야 한다고 주장하였다.13장.1. 노동조합의 기능에 대하여 설명

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.31

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[주제탐구프로젝트] 공과대학 남녀 성비율에 대한 조사 및 연구

적 조사방법론을 의미하며, 설문법에 이용될 것이다. 이공계열 대학 진학을 희망하는 개포고등학교, 숙명여자고등학교, 단국대학교부속고등학교, 진선여자고등학교 3학년 학생들을 대상으로 설문 ... 숙명여자고등학교있다(51%)없다(49%)계응답자수9188179진선여자고등학교있다(54%)없다(46)%계응답자수7765142단국대학교부속고등학교있다(64%)없다(36%)계응답자수 ... 대학의 현실을 감안하면 마냥 과장처럼 보이지는 않는다. 공대의 남녀 성비를 감안하면 쉽게 수긍이 가는 농담이다.[그림 2] 인터넷 웹툰 ‘공대녀 라이프’또한, 한 인터넷 사이트

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.11

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단국대학교병원 24년 신규간호사 자소서

단국대학교병원 간호사최종합격 자기소개서1. 성장과정2. 성격 및 교우관계3. 지원동기4. 희망 업무 및 포부5. 특기사항1. 성장과정중학교 시절 보건 동아리 활동을 통해 간호사 ... 을 가지고 꾸준히 노력해왔습니다. 단국대학교병원에 입사하여 꿈꿔왔던 간호사라는 직업에 사명감을 가지고 환자 중심의 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다.2. 성격 및 교우관계작은 것 ... 단국대학교병원에 입사하여 소임에 적극적으로 임하겠습니다. 또한 열정적인 분위기를 이끌어내어 환자 및 동료들에게 힘이 되어주는 간호사가 되겠습니다.3. 지원동기환자 중심의 치료

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.08

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단국대학교병원 최종합격 자기소개서 최종 합격 자기소개서

단국대학교병원 최종합격 자기소개서 최종 합격 자기소개서자 기 소 개 서1.성장과정언제나 사람들의 건강과 행복에 기여하고자 하는 마음으로 성장해왔습니다. 학교 시절, 생물학과 화학 ... 은 의료 환경의 변화에 빠르게 적응할 수 있게 만들었고, 환자에게 최상의 서비스를 제공하는 데 필요한 준비가 되었다고 생각합니다. 최종적으로, 단국대학교병원에서 제 역량을 발휘 ... 의 결과를 위해 노력하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 사람들과의 관계에서 소통과 공감을 통해 긍정적인 영향을 미치고 싶습니다. 이러한 제 성격과 경험은 단국대학교병원에서 환자

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2025.08.08

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2025년 단국대학교병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서

[2025년] 단국대학교병원 신규간호사 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정 2. 성격 및 교우관계 3. 지원동기 4. 희망업무 및 포부 5. 특기사항 ◆ 자기소개서 첨삭 ... 합니다. 환자의 회복에는 팀 간호의 협업이 필수이기 때문에, 교우관계와 팀워크를 중시하는 저의 성격은 단국대학교병원의 간호직무에 꼭 맞는 자질이라 자부합니다. 3. 지원동기 단국대학교병원 ... 을 바탕으로 간호부가 주도하는 다양한 교육 프로그램과 윤리적 간호 실천은 저에게 깊은 인상을 주었습니다. 저는 실습 중 단국대학교병원을 직접 경험할 기회가 있었으며, 병원 내에 흐르

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.29 | 수정일 2025.09.01

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2025년 단국대학교 교직원 일반행정 직무 합격 자소서

[2025년] 단국대학교 교직원(일반행정) 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 본인이 이루고자 하는 삶의 목표는 무엇이며 이를 위해 어떠한 노력을 해왔는지 자신만의 인생스토리 ... 을 이어가고 있습니다. 앞으로도 새로운 환경과 과제를 만나더라도 열린 마음으로 임하며, 단국대학교의 발전에 함께 기여하는 교직원이 되고자 합니다. 2. 본인의 삶의 목표 또는 철학 ... 가’가 되는 길에 단국대학교는 최적의 동반자라고 생각합니다. 단국대학교가 추구하는 ‘책임감 있는 실행력’과 ‘협력적 소통’이라는 인재상은 저의 철학과 깊이 맞닿아 있으며, 입교 후

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20 | 수정일 2025.08.25

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현대사회에서 가족이 가지고 있는 문제를 제시하고 그 중 한 가지 유형을 선정하여 관련된 사례

.35~36 한은미, 2002, 현대사회의 가족문제와 교회가족복지에 관한 연구, 국내석사학위논문 단국대학교, p.13~20 윤현아, 2016, 여성 한부모가족 사례관리 참여자의 변화경험에 관한 연구, 국내석사학위논문 경남대학교 대학원, p.34~35 ... 혹은 자원의 결핍, 가족 안에서의 인간관계, 전통적이지 않고 불안정한 가족의 증가 등으로 사회적 보호가 필요하다. 이에 해결방안은 사회복지법의 제정과 대통령 직속의 가족정책 심의 ... 기구 등 여러 서비스가 도입해야 한다. 현대사회 가족 문제 유형으로는 첫 번째로 빈곤이나 자원 결핍에 따른 문제가 있다. 가족생활에 필요한 경제적인 자원이 부족한 것은 가족 생존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

의 태도에 미치는 영향 연구」, 단국대학교 미래산업연구소, 2009, p.43-45 1) 노용진, 「인사평가 특성이 공정성 지각에 미치는 영향에 관한 연구」, 서울산업대학교 산업 ... 소, 2011, p.29-33 3) 장재훈, 임유신, 박세진, 「인사고과의 특성에 대한 지각이 피고과자의 태도에 미치는 영향 연구」, 단국대학교 미래산업연구소, 2009, p.43-45 ... 방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 2) 고과자

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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