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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 41-60 / 172건

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현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

의 사례 ? 임금피크제5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안1) 고용형태의 증가 및 다양화2) 노사관계 선진화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유주의적 세계화 추진으로 실업자 ... 어날 수 있고, 이는 인적자원의 효율적 활용에 걸림돌이 될 수 있음과 동시에 커다란 사회적 불안요소로 작용할 가능성이 있다.4. 현재 한국사회 노동문제의 사례 - 임금피크제우리 ... 하여 7월부터 임금피크제를 처음으로 실행 하였다. 신보는 정년 3년 전에 직무를 전환한다는 점에서 임금피크제를 “일을 분담한다.”는 뜻으로 Work Sharing제 라 불렀다. 신용보증

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.15

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임금피크제

임금피크제●임금피크제(Salary peak)의 의의-임금피크제란 근속연수에 따라 임금이 상승하는 연공형 임금제도하에 일정 연령까지는 임금이 상승하다 정년을 몇 년 앞둔 시점 ... 퇴직에 따른 사기 저하 등의 이유로 처음 도입●임금피크제(Salary peak)의 유형1)정년 보장형-우리나라 기업들의 주 도입 유형으로, 취업규칙/단체협약에서 규정하는 정년 ... 에서는 경영상해고의 위험이 크거나 성과주의의 폭이 클 경우에 고용과 임금을 안정시키려는 데에서 의미-정리해고 대안으로 활용되거나 생산비용 절감차원에서 이루어지나 실질적으론 정년단축

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.02.16 | 수정일 2020.11.05

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임금피크제 찬반 논쟁

지 못할 수 있다. 또한 임금피크제가 고령 노동자 정리 해고 수단으로 악용될 수 있다. 또한 전직원의 임금을 삭감하는 수단으로 악용될 수 있다. 또한 기업이 인건비자체보다 인원수할당제를 채택할 경우 임금피크제는 효력을 상실할 수 있다. ... 을 대상으로 시행되고 2017년부터 300인 이하 사업장에도 점차적으로 적용할 것으로 예고되었다.이에 본고는 정년연장의 보조안으로 제시된 임금피크제에 대해 살펴보고 결론에 향후 과제 ... 으로 임금피크제가 도입되었다. 임금피크제는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 삭감하는 제도를 이야기한다.임금피크제도입의 기대효과는 다음과 같다.근로자의 입장

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.10.09

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조직에서 실제로 운용되는 제도들 조사

할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 악용될 수 있으며, 정리해고의 대체수단이나 조기퇴직을 유도하는 방안으로도 악용될 가능성이 있다.2. 공기업의 임금 피크제공공기관은 정년연장 ... 과는 맞지 않으며, 이에 따라 갖은 부작용을 나타내고 있다. 따라서 이를 해결하기 위하여 임금 피크제에 관심이 모아지는 것은 당연하다. 아래에서 우리는 이러한 임금 피크제가 무엇인지 ... 밖에 없다. 이러한 문제점을 개선하기 위하여 함께 논의되는 제도가 바로 임금피크제다. 임금피크제와 정년연장을 함께 추진함으로써 불안정한 고령층의 일자리를 안정화시키고, 기업의 비용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.17

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

시간을 저축하고 경기불황기에 임금으로 지급받는 방식으로 경기변동에 대비한 고용안정 도모② 대규모 정리해고 시 고용재난지역 선포\③ 청년연장 및 중∙장년층 교육훈련 확대임금피크제 ... "_Toc423446509" 2.일자리 유지 정책 132-1. 임금피크제2-2. 일반해고제 Hyperlink \l "_Toc423446510" 3.일자리의 질을 향상시키기 위한 정책 ... 와 연계해 실제 정년을 60세로 연장장년층 직업능력개발 프로그램 신설 및 예산 지원2-1. 임금피크제정년 연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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KT기업 분석

분야를 폐지 - 계열사 위탁 사무 / 기술직을 통합 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제 를 도입 대학 학자금 지원제 를 폐지 전체적으로 비용을 낮추는 방향 으로 고용 조건을 변화 ... 를 지급 총 8304 명 의 명예퇴직자 발생 세번의 구조조정에 걸쳐 19,800 명이 정리해고 되었으며 , 단일기업으로는 최대의 인력 퇴출 기록 ! 고용 조건의 변화 영업〮개통〮 AS ... 프로그램 ＇ 퇴직자들의 불만 최소화 ‘ 퇴직자 지원 프로그램 ‘PART 3 실패사례 해외사례 : 공분을 산 두산인프라코어의 구조조정 협상과 의사소통 없는 인원정리 해고에 가까운

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

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노동개혁의 주요 내용과 문제점

변경조건 완화d. 임금피크제ㅁ. 네덜란드 바세나르 협약 & 독일 하르츠 개혁(하르츠 I~IV)3. 결론* 참고문헌1. 서론2014년 12월 경제사회발전노사정위원회(이하 노사정 ... 는 “임금피크제 도입 등 임금체계 개편과 관련해 취업규칙 개정을 위한 요건과 절차를 명확히 한다.”고 합의했다. 근로자에게 불리한 사규 도입 시 과반수 노조의 동의를 받도록 하는 취업 ... 했다.또한, 노사정은 합의에서 청년고용 확대를 위해 “임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용하도록 한다.”고 밝혔다.ㄹ-a. 법규명령과 행정규칙앞서 서술한 노동개혁 5대 법안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.19 | 수정일 2017.03.22

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

의 삶의 질 하락 생산성 악화 발생 사무직 직원들에 대한 임금 피크제 실행 미비 기업의 구조조정 / 정리해고 대체수단으로 활용 단 점둘 , 임금피크제 도입에 대한 인식 정 부 기 업 ... 정년연장과 임금피크제Index 1 임금피크제란 ? 2 임금피크제 도입배경 3 임금피크제의 장 · 단점 4 임금피크제 사례 5 앞으로의 과제 6 생각 해 볼 점하나 , 임금피크제 ... 란 ? 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감 인건비 절감을 통해 경영

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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한국 노동개혁(일반해고, 비정규직, 임금피크제)의 과정및 분석

한국 노동 개혁사례 ●사건 2015 년 9 월 13 일 대통령 직속 경제사회발전 노사정위원회가 임금피크제 도입 , 일반해고 요건 명확화 등을 골자로 하는 노동시장 구조개혁 방안 ... 임금피크제 주요 쟁점Chapter. 2 변화 기존 Chapter. 1 차이 Chapter. 3 Chapter. 4 결론 CONTENTS기존 1 해고 제도 (3) 사례해고 사용 ... 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제 23 조제 1 항에 따른 “ 정당한 이유 ” 가 있는 해고로 간주 ● 사례 2009 년 쌍용자동차 정리해고 (1) 정 리

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.14

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경제사회발전 노사정 위원회에 관하여

문 전문’에서 직접 발췌·정리노사정 협력을 통한 청년고용 활성화-청년고용 확대 노력 : 임금피크제를 통해 절감된 재원을 청년고용에 활용-사회적 지원 강화 : 학교·고용센터 연계 ... 었거나 ‘자율·노력·강화’ 등으로 표현되어 큰 파급력이 없다고 생각되는 것들을 제외하고, 의미있다고 생각되는 사항만을 택해 간략히 설명해 보았다.- 임금피크제 : 근속연수에 따라 호봉 ... )으로 결론-정년연장 연착륙 등을 위한 임금제도 개선 : 임금·근무시간 피크제 확산3. 최근 합의 사항(2015년 9월 15일, 사회적 대타협)위 내용 중 추후 합의하기로 미루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.03 | 수정일 2016.01.09

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임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석

하고 있다. 공공기관은 물론 공무원까지 임금피크제를 도입하는 것 자체가 문제라는 것이다. 전공노 김중남 비상대책위원장은 13일 담화문을 통해 "임금피크제 전면도입과 쉬운 해고를 통해 ... 경영학개론과제주제: 공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.①임금피크제 란 무엇인가,└근로자가 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자 ... 의 고용을 보장(정년보장 또는 정년 후 고용연장)하는 제도로, 기본적으로는 정년보장 또는 정년연장과 임금삭감을 맞교환하는 제도라 할 수 있다.출처-[네이버 지식백과] 임금피크제[s

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20

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사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

는 임금피크제의 도입을 실시하고 있다. 이러한 최근의 흐름에 즈음하여, 여기에서는 임금피크제의 개념, 장점, 사례 등을 간단히 정리하고, 기업의 임금피크제의 도입 시에 예상 ... 사회복지정책론 Report최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제의 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다. 임금피크제의 의미, 장점 및 사례 ... 를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론(序論)최근 우리나라는 출산율 감소와 기대수명 증가가 맞물리면서 세계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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현대사회의 이해 기말고사

청년들은 실업률이 청년실업률이 심각한 사회문제인 만큼 임금피크제와 같은 시스템의 도움이 필요하다는 목소리를 내고 있다.둘째, 노인가구의 빈곤율은 67.3%로 OECD평균의 4배 ... 년 쌍용자동차 정리해고 사태 이후로 30명의 노동자와 그 가족들의 자살, 잇따른 학생의 자살, 삼성 반도체 해고 노동자의 죽음 또한 개인의 문제인지 사회가 그들을 죽음으로 몰아갔 ... 는 사람들을 살펴보자.이주노동자-통계청자료에 따르면 국내 체류 이주노동자의 수는 최대 13만여 명에 달한다. 대표적으로 임금체불의 어려움을 겪고 있다. 국내노동자에 비해 장시간노동

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

의 보상관리2. 임금피크제 * 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도 2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 』 1. 연봉제 확대 1) 정부 지침 : 전 ... 7월1부터 신용보증기금이 워크셰어링 (work sharing)의 형태로 처음 적용2. 공공기관의 보상관리 『 향후 예상되는 논란 - 임금피크제 』 1. 현재 실상 2013 년 ... 필요한 조치를 취해야 한다 ' 고만 법안에 명시 정부도 임금피크제를 도입하는 사업장에 대한 지원을 확대 . - 신용보증기금을 시작으로 이미 LG 전자 , 포스코 등의 기업은 이미

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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임금피크제 필요성과 그 영향

는 손실로 이어진다. 즉, 기업의 한계수입 곡선이 오히려 그래프의 왼쪽으로 이동할 수도 있다는 것이다. 정리하자면, 임금피크제도의 시행으로 얻는 이익으로 정년연장과 청년 고용을 동시 ... 임금피크제도의 필요성과 그 영향- 임금피크제도의 문제점 보완을 통한 미래 방향 제시까지 -목차Ⅰ. 임금피크제도의 개념Ⅱ. 임금피크제도의 목적 및 긍정적인 면Ⅲ. 임금피크제 ... 도의 부정적인 면Ⅳ. 우리의 입장Ⅴ. 임금피크제도의 바람직한 발전 방향Ⅵ. 결론우리 사회에서 임금피크제도는 지난 몇 년 사이 끊임없이 논란이 되는 이슈다. 2013년에 법제화된 ’60세

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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임금피크제 도입의 필요성

면 기업에도 타격이 올 것이다. 두 번째로는 고용이 연장되지만 임금이 이전보다 깎인다는 점에서 노사 간의 갈등을 이루는 경우도 생긴다. 세 번째, 임금피크제를 기업의 구조조정, 정리해고 ... 에게는 부담으로 다가온다. 임금피크제는 임금을 하향 조정함으로써 기업은 해고를 줄이고 그에 따라서 장년층의 고용안정성이 증대되는 것이다.하지만, 임금피크제를 도입하면서 생기는 문제점도 있 ... 임금피크제 도입의 필요성우리나라 사람들의 최대의 걱정거리가 ‘노후’라고 해도 과언이 아니다. 의료기술이 계속 발전함에 따라 지금은 100세 시대가 되었고, 동시에 45세에 정년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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고용상연령 차별 금지 및 고령자 고용촉진 법

. 임금피크제82. 고용연장지원93. 고용촉진지도124. 연령차별금지135. 일자리지원14Ⅴ. 법률의 주요내용과 판례 171. 법률의 주요내용172. 판례 24Ⅵ. 문제점과 대책 28 ... 제28조에 따라 임금피크제보전수당을 지급 받은 자는 제외* 상시 300인 미만 사업주에게만 적용(3) 신청 방법?고령자 고용연장지원금신청서(정년연장지원금)에 아래 구비서류를 첨부 ... , 국가 및 지방자치단체제19조의2(정년연장에 따른 임금체계 개편 등) ① 제19조제1항에 따라 정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합(근로자

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.21

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하여 왔다.2) 임금피크제의 개념임금피크제의 개념을 종합적으로 정리해 보면, 근속연수가 지날수록 임금이 올라가는 연공급 임금체계의 변형 ... [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금 ... 피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미2) 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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노인기준연령 상향을 주제로 한 찬성반대 토론. 반대입장 의견제시

을 느끼는 것으로 조사되었다. 상당 수의 기업들이 인건비 증가에 대한 부담을 토로하고, 임금피크제 같은 대안을 시행하려고 하지만 기업내에서도 노조의 임금피크제로 인한 연봉 감소 ... 에 항의가 심하다. 임금피크제의 시행은 기업의 근로자 과반수 이상이 동의해야 시행할 수 있도록 근로기준법에서 규정하고 있는데, 과연 과반수 이상이 임금피크제를 동의할까? 수월하게 시행 ... 에서 50대 초, 중반에 명예퇴직을 당하고, 제 2의 직업을 찾는 노인들이 많지만, 노인들에게 직업선택의 자유라는 말은 사치다. 남에게 고용되어 일하는 노인임금 근로자의 85.4

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2019.02.28

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기업의 위기극복 혁신 사례 – 유한양행

최초로 정년을 55세에서 57세로 연장하고 임금피크제를 도입해 근로자들의 고용을 보장했다. 자녀 학자금지원 폭도 확대해 복지수준도 높였다.제약업계에서 생산공정이나 경영비법을 혁신하기 ... 자연감소 외에 희망퇴직ㆍ정리해고 등 인위적인 구조조정을 단행하지 않았다. 제조에 필요한 인력은 줄었지만 기존 직원들을 그대로 고용했다.식스시그마를 비롯한 여러 혁신기법을 포장공정 ... 인증에 이어 지난해는 일터혁신 우수사업장으로도 이름을 올렸다.충북 청원군 오창읍에 자리한 유한양행 공장. 1층 생산라인에서는 유명 제약품들이 컨베이어를 타고 포장작업을 하고, 의약품

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.17

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