임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)

최초 등록일
2017.05.09
최종 저작일
2017.05
57페이지/파워포인트파일 MS 파워포인트
가격 2,500원 할인쿠폰받기
판매자pri**** (본인인증회원) 4회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 이용후기 이벤트

목차

1. 공무원
2. 공기업
3. 사기업

본문내용

II. 공무원 연봉제
개념
기업과 정부의 경쟁력을 향상시키기 위한 제도로서 개별 직원의 능력, 실적 및 공헌도에 대한 평가를 기초로 계약에 의하여 연간 임금액이 결정되는 능력 중시형의 보수체계

특징
임금이 연간으로 정해지는 계약임금이므로 월급제와 달리 기본급, 상여금, 수당 등의 세분화된 항목이 없으며 임금을 총괄적으로 결정하여 지급

연공급적 성격이 강한 보수
공무원보수체계에서 기본급은 지나치게 생활보장의 원칙을 강조함
능력 있고 높은 성과를 올린 공무원에 대해 보수를 통한 동기부여가 어려워 정부 생산성 향상에 기여하지 못함.

호봉수의 과다와 직급 간 중첩의 과다
직급별 22-32개의 호봉을 운영하고 있어서 활용하지 않는 호봉 다수 존재
직급 간 호봉중첩이 과다하여 승진에 따른 적정한 보수인상의 효과를 부여하고 있지 못함.

높은 수당 비중과 수당체계의 복잡성
보수결정이 민간기업에게 미치는 영향을 고려하여 기본급의 인상을 억제시켜 기본급의 인상보다는 수당이나 복리후생비의 신설과 조정에 의존한 결과 수당 비중이 과다

참고 자료

없음

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

pri****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
1,000+
ㆍ전체 판매량
10,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
1,000+
ㆍ자료후기 점수
평균 A
ㆍ자료문의 응답률
7%
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    임금관리 사례분석(공무원,공기업,사기업)