"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 161-172 / 172건

[인사관리론]정년제와 그 대안

하였다는 점에서 노인의 빈곤 현상은 심화되고 있다.5. 정년제 대처방안1] 연령차별금지법 신규 제정과 근로기준법에 ‘고령자차별금지조항’ 삽입과 강화이 법은 채용, 해고, 승진, 정리 ... 까지는 연봉제 도입과 성과급확대를 제안하고 있는 수준이다.4] 임금피크제 도입일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도로써 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... '는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음이다.국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업을 어느

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.12

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[사회복지]【A+】고령화시대가 기업 및 사회에 미치는 영향과 대응방안

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ?임금피크제?가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불어 이 ... 학원?을 회사 내에 설립, 후배직원들의 기술습득을 돕고 있다.고령인력의 직무재배치는 다기능 전문가를 육성한다는 측면에서 매우 긍정적이다. 하지만 국내에서는 직무재배치를 정리해고의 전

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.20

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

의 비중이 점차 높아지고 있다. 이에 연봉제 등 직무성과급의 강화, 정기승급의 축소 및 폐지, 다중구조 임금인상방식의 단순화, 임금피크제 등 임금체계의 혁신이 요구되고 있다. 보상 ... 한 차별적 배분 위주의 전략적 보상으로 전환하고 있어 연봉제 등 성과주의 임금체계가 확산되도록 제도적 뒷받침을 해줘야 한다는 것이다.이를 위해 연봉제 등 성과주의 임금제도관련 법 규정 ... 를 위해서는 경영상해고의 해고제한 사유 완화, 정리해고인력의 재고용의무 삭제, 현행 60일인 정리해고 협의기간을 30일로 단축 등 경영상 해고에 대한 엄격한 기준을 완화할 것을 보고

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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베이붐 세대의 은퇴와 고령화 사회

하다가 나이가 들면서 파트타임 형태로 일하는 것인데 현행 임금체계는 이를 수용하기 어렵다”고 지적했다. 직무·성과형 임금체계로 가는 과도기 형태로 임금 피크제가 떠오르고 있지만 아직 ... 에서 끊임없는 정리해고로 근로자들의 사측에 대한 불신은 상당히 높았다. 또 후지전기와 같은 대기업 퇴직자들은 비교적 경제적 여유가 있어 정년 이후 취업에 소극적이라는 것이다. 기업 ... 의 부담도 여기에 있다.[베이비붐 세대 은퇴의 장점과 단점]1. 베이비붐세대에 계속되는 세대의 승진지체가 해소될 가능성2. 기업의 임금부담의 경감3. 시간소비형 소비등의 확대 가능

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.20

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[임금관리] 임금피크제

이나 정리해고 보다 임금이 낮아져도 남아있기를 원하는 장년근로자의 일자리 창출을 위한 효과적인 방안이 될 것으로 전망됨.○ 한편 우리나라의 임금피크제 도입이 적용시기, 임금수준 등 ... 1. 임금피크제란?임금피크제?임금피크제는 일정한 나이에 도달하면 임금이 줄어들게 하는 제도다. 연공서열형 임금체계하에서 정년때 가장 많은 임금을 받던 것을 정년 전 일정시점 ... 한 인건비 배분을 위해서는 임금피크제의 도입이 필요할 것으로 예상 됨. 이에 기업측에서는 고연령이 될수록 임금은 높아지고 노동생산성은 낮아지는 현상을 어떻게 극복할 것인가 하는 것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18

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[인사관리] KBS 비정규직

정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년(300인미만은 2007년)으로 조정하여 기업에서 대응할 수있 ... 하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등 핵심적 보호수단을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 2 근로시간은 전일제(full-time) 형태로 근무 ... (근로기준법 제30조와 제31조)의 보호에서 벗어나 있다는 데 이론의여지가 없다. 실제로 자본은 비정규 고용을 주로 용이한 해고와 비용절감 때문에, 다시 말해사용자로서의 책임을 회피

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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[경제현상]정규직과 비정규직

노동계 유연화 확산 저지를 위해서는 ▲기본급 비중 확대와 성과급 비중 축소 ▲임금피크제 도입 저지 등을 제시했다.이 기사는 이다. 기사 내용에서는 비정규직의 고용불안정, 임금 차별 ... 에들이 인건비 절감을 위해 기존 직원을 정리해고하고 외주(아웃소싱)를 급격히 늘렸으며, 또한 노조의 저항 없이 마음 놓고 구조조정을 추진하기 위해 정규직 직원의 빈자리를 임시일용직 ... 민주노총이 13일 올해 임금인상 요구율을 9.1％ 인상으로 정했다. 민주노총은 사회양극화 해소를 위한 최저임금 현실화, 동일가치노동-동일임금을 현장에서 실현하기 위해 비정규직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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신용보증 기금 임금피크제 사례분석

Executive summaryⅠ.서론1.신용보증기금 소개2.신용보증기금 사례선정 이유3.임금피크제란 무엇인가?4.신용보증기금의 환경분석a.외부환경b.내부환경c.S.W.O.T ... 분석Ⅱ본론1.신용보증기금의 임금피크제 적용내용a.도입배경b.시행내용c.효과2.신용보증기금의 임금피크제의 문제점a.직군전환의 문제점 결여b.일률적인 임금 삭감c.정년시기의 적실성 문제 ... . 9. 22일 현재)2. 신용보증 기금의 임금피크제 사례분석 선정 이유.임금피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.05

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[노사관계론] 구조조정과 고용문제

는 지를 알아보았다.다시 말해서 『제 2장 변화하는 고용관계(Ⅰ) : 구조조정과 정리해고』 챕터에서는 도대체 구조조정이란 무엇을 통칭하는 말이며, 사오정, 삼팔선 등 갖가지 신조어 ... Ⅰ. 서론최근 우리나라의 경제 환경은 급변을 거듭하고 있는데, 그 중심에는 구조조정과 정리해고가 있다고 할 수 있다. IMF 외환위기 전까지만 해도 구조조정이니 정리해고니 하 ... 조정과 정리해고를 거듭하며 힘겨운 싸움을 해나가면서 지금 현 시점까지 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다.IMF로 인한 경제위기 극복을 위해서 구조조정은 산업별, 기업별로 다양

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.22 | 수정일 2014.05.25

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한국기업의 인사관리 현황과과제

에 된 적이 있다.공무원들 대부분 대학학자금 융자로 자녀들을 교육시키고 있는데다 임금피크제를 도입할 경우 최고점의 임금을 학자금을 갚는 시점으로 할 것인지 기준을 잡을 수가 없 ... %에서 2030년 46.3%로 전체 인구의 절반을 육박하게 되며 학자마다 약간의 견해차이는 있으나 대부분 40~50세가 지나면서 대체로 생산성이 낮아지는 것으로 보고 있다.임금피크제 ... 에서 보면 임금이 깎이는 수모를 당하더라도 직장을 유지하는 것이 낫다고 생각한다. 실제로 임금피크제의 대상이 되는 시기의 나이가 되면 자녀들의 대학학자금 문제, 또는 자녀의 혼수문제

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.08.04 | 수정일 2016.08.09

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[경영, 인사] 임금피크제 도입

‘임금피크제’ 도입( 정의지출이 많은 연령층에 급여를 높게 책정하고 그 뒤에는 점차 줄이는 임금체계로 일자리를 나눠 갖는(work sharing)방법 중 하나이다. 피크임금제 ... 보증기금」 국내 첫 ‘임금피크제’ 시행「신용보증기금」이 국내에서 처음으로 7월부터 ‘임금피크제’를 실시한다. 「신보」는 만 58세 정년을 유지하되 만 55세가 되는 해부터 퇴직 때 ... 으로 퇴직금을 지급한다. 보직 전환을 거부할 경우 명예퇴직 절차를 밟게 된다. 「신보」는 또 ‘임금피크제’ 대상자 가운데 업무능력이 인정될 경우 정년 후에도 최대60세까지 계약직

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.25

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[발달] 인간의 발달 과정에 따른 실제 기업에의 적용

으로 작용할 가능성이 훨씬 더 클 것이다. 따라서 이러한 사회적․개인적 문제의 해소를 위해 임금피크제나 그린 플랜 등의 성인 후기 직장인들을 위한 諸프로그램들이 활발히 개발․운용되고 ... 경력을 시작할 수 있는 가능성을 높여나가야 하는 부담을 안게 되었다. 그러나 세계화가 강요하는 노동의 유연화는 미처 준비되지 못한 직장인들에게 무조건적인 정리해고라는 부정적인 측면 ... 에 의해하면 3시간은 기본이라고.CJ 프로슈머가 되려면 CJ는 지난해 5명의 프로슈머를 모집해 1년간 신제품 아이디어와 마케팅 전략 업무 등에 활용했고, 올해 제2기 프로슈머를 모집

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.19

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