"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 101-120 / 172건

임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안

를 위해 인건비 절감압력을 받고 있다.고령화의 진전에 대한 기업의 대응방안으로는 크게 인원조정(희망퇴직 또는 정리해고), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 그리고 임금피크제 ... 임금피크제를 활용하고 있는 조직들의 활용방안우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 사회 ... 경제활동인구 부족 문제를 해소하고 청년 실업 문제를 줄일 수 있으며 고령인구에 대한 사회보장 비용 부담을 줄일 수 있다.4. 임금피크제의 유형① 정년보장형 임금피크제▶ 기업에서 정해

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.20

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임금피크제 논란과 해결방안제시

간다는 지적까지 나오고 있다.※사례:한국전선대한전선은 전선산업의 성장세가 한계에 다다랐다는 점에서 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되 ... 과 고령자 사이의 이해관계가 상충되는 상황에 직면하게 되었다. 기업은 고령자의 임금 부담을 줄이기 위해 정리해고, 희망퇴직 등의 인원조정과 연봉제 등의 성과중심 보상관리로의 전환 등 ... 연령불평등- ‘임금 피크제’ 시행은고령사회의 실업 불평등해소인가?혹은청년들의 실업률을 증가시키는 불평등인가? -I.서론II. 임금피크제의 개념III. 임금피크제의 종류1.정년

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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사회복지 신문기사 스크랩

되며, 실. 하지만 임금피크제의 도입 여부는 노사의 자율적인 합의로 해결하여야 할 영역이다. 특히 임금피크제는 임금뿐만 아니라 퇴직금에서의 불이익을 초래하기 때문에 도입에 신중을 기해야 ... 하다. 우리 사회에서 일자리 문제는 짧은 정년에만 있는 것이 아니다. 정리해고와 비정규직 등 일자리를 불안하게 하는 여러 가지 구조가 함께 존재한다. 이런 문제들이 동시에 풀리지 않 ... 한다.60살 정년을 지키지 않을 경우의 처벌 조항도 구체화해야 한다. 현행 법안은 정년 연장을 하지 않으면 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항을 마련했으나 선언적인 차원에 그치

리포트 | 28페이지 | 8,500원 | 등록일 2013.11.25

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임금피크제

를 해고할 수 있다면 임금피크제를 활용한 정년 연장이 숙련 근로자를 오래 붙들어 둘 수 있는 대안이 될 수 있지만 한국은 그와는 다르다. 한국경영자총연합회는 정년 연장에 집착 ... 임금피크제- 정년 연장의 도구로서 사용되서는 안된다 -Ⅰ. 임금피크제1. 임금피크제란?워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감 ... 기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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고령화사회정책

면 사규상 근로자 평균정년연령은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제 ... . 인구고령화에 따른 경제적 문제점가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가나. 경제성장의 둔화다. 연금 및 재정수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, s ... alary peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. 국민연금제도의 정의와 내용나

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.17

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노화에 따른 신체적, 심리적, 사회적 특성을 기술하고 노인들이 행복한 노후생활을 할 수 있도록 국가적 차원에서 추진해야 할 정책 또는 실천방안을 제시하시오.

다가 외환위기를 겪으면서 이러한 분위기는 더욱 지배적이 되었다. 또한 현 정부 들어 임금피크제를 적극 장려하고 있어 연령에 따른 역차별이 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다. 따라서 ... 에서 문제로 제기조차 못했던 실정이었다. 또한 명예퇴직이나 정리해고에서 연령이나 근속연수를 하나의 기준으로 삼는 데 대해 심각하게 문제가 제기되기 어려운 문화가 팽배해 있었던 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.30

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성장과 분배, 경제민주화

- 대기업 골목상권 진출 제한 , 부당 내부거래 조사 및 처벌 강화 - 대기업 임원 , 총수 일가에 대한 사면 제한 - 비정규직 차별 금지 , 임금피크제 법제화 - 일자리 확대 ... 제한 법제화 초과이윤제 , 카드 수수료 1% 동결 법인세 1000 억원 이상 현행 22% 에서 30% 로 파견법 폐지 , 정리해고 금지 , 노동자 권리 대폭 확대 지역별 공공임대 ... 민주화에 대한 의견0 1 경제민주화의 정의0 1 경제민주화의 정의 헌법 제 119 조 1 항 헌법 제 119 조 2 항 대한민국의 경제질서는 개인과 기업의 경제상의 자유와 창의

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.16

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박근혜 정부의 고용노동정책 근로정책0k

하는 현실을 고려해 임금피크제와 60세 정년법제화 등 중장년층의 일자리 만들기 등 폭넓은 일자리 창출을 위해 노력했다.창조경제를 통해 지금까지 없던 일자리를 만들고 농업과 제조업 등 ... 안정을 도모하기 위해 정리해고의 요건을 강화하고, 2009년 '쌍용자동차 정리해고 사태'와 같은 대규모 정리해고가 발생했을 때는 '고용재난지역'으로 선포할 수 있게 해 정부의 특별 ... 은 근로자의 생존권과 직간접적으로 연결되는 매우 중요한 정책이다.즉, 박근혜 정부의 고용노동정책과 근로정책에 따라 그들의 근로환경과 복지및 임금에 직간접적으로 큰 영향을 받기 때문이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.14

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노인문제

를 통한 중고령자를 위한 일자리창출방안은 이들이 정년까지 근무하거나 60세까지 연장하는 방안 및 연령차별을 금지하여 정년제도를 폐지하는 방안으로 구분된다.가. 임금피크제고연령 근로자 ... )로 전환하거나 아니면 이들의 고용을 보장하는 대신 임금을 일부 조정하는 이른바 ‘임금피크제’를 들 수 있다.일본의 경우 1970년 중반 정년을 55세에서 60세로 연장하는 대신 ... 이 가능하다.중고령자가 조기퇴직하는 가장 중요한 이유는 연공급이 지배적인 임금체계라는데 있다는 점을 감안하면 기업의 대안으로는 근로자의 업적이나 실적에 부합하는 방향으로 임금체계(연봉제

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

고자 노력한다. 따라서 정규 근로자를 최소화하면서 대신 임시 및 시간제 근로자를 고용하여 유연성을 제고시키는 방법을 쓰고 있으며, 전통적인 고용 및 임금체계를 수정하고 있다. 임금피크제 ... 나 퇴직경로선택제 등이 포함되고 있다. 최근 불황의 지속에 다라 노동시장이 지나치게 경직적이다는 비판이 일면서 정리해고와 권고사직을 실시하는 기업의 수가 급속히 증가하고 있 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 주요국의 노사관계 유형(노사자율주의, 정치적 노사관계, 민주적 조합주의, 기업조합주의)중 현재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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노사 갈등 사례

공공기관 선진화 저지 ( 신규 초임 삭감 저지 , 연봉제 · 임금피크제 , 업무외지 , 하청업체 도급단가 동결 , ERP 반대 ) 의료공공성 확대와 의료민영화 저지 ( 적정 인력 ... 노동조합 탈퇴를 종용 금지 CCTV 추가 설치도 금지 대의원의 76.6% 가 찬성표 “ 팀제ㆍ연봉제ㆍ성과급제ㆍ임금 피크제를 할 계획이 없다” 앞으로도 “최소 2 개월 전까지 조합 ... 노사 갈등 사례목차 금호타이어 서울대병원 LG 칼텍스정유 KTX GM 대우 한진중공업금호타이어 금호타이어는 2010 년 4 월 9 일 정리해고 예정자 191 명에게 10 일 새벽

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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노인복지론-정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논의하시오

는 정년연령인 65세보다는 미흡한 수준으로 아직까지 우리나라의 정년보장 연령의 절대수준은 낮은 수준이라고 할 수 있다. 따라서 앞으로도 국민의 평균연령 증가, 국민연금제도나 임금피크제 ... 통화기금(IMF) 관리체계 이후 민간기업에서는 정리해고, 권고사직, 명예퇴직 등으로 정년연령 이전에 조기퇴직을 시키는 기업이 늘어나면서 전체 퇴직연령은 낮아지는 경향을 보이고 있 ... 위해 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다(행정학사전, 2009, 대영문화사). 정년퇴직제도에는 직급, 직종, 성별에 관계없이 일률적으로 일정연령이 되면 퇴직하는 일률정년제, 서열

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2013.10.21 | 수정일 2023.01.26

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

를 벗어나 개인에게 맞는 방법의 근무형태를 선택 유연근무제 : 평생학습시스템 : 4 조 2 교대근무 : 임금피크제 :22 국내에서 처음으로 테이프형 기저귀인 하기스를 개발 ... 2020 년까지 배출 전망치 대비 온실가스를 30% 감축 녹색제품 매출을 30% 달성하는 것이 목표 지속경영24 위기  기회 유휴인력을 재배치하여 남아도는 인력을 활용 정리해고 ... , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 윤리적 경영기업3 기업연혁 1970. 03 - 유한킴벌리 회사 설립 ( 기저귀 , 화장지 , 생리대 등의 위생용품 ) 1970. 12 - 제

리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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우리나라의 노인복지정책의 유형과 과제에 대하여 서술하시오.

해 있었던 데다가 외환위기를 겪으면서 이러한 분위기는 더욱 지배적이 되었다. 또한 현 정부 들어 임금피크제를 적극 장려하고 있어 연령에 따른 역차별이 더욱 심각한 문제로 대두되고 있다다. ... 은 아직 우리 사회에서 문제로 제기조차 못했던 실정이었다. 또한 명예퇴직이나 정리해고에서 연령이나 근속연수를 하나의 기준으로 삼는 데 대해 심각하게 문제가 제기되기 어려운 문화가 팽배 ... 은 1988년부터 시행되어 2008년도가 되어서야 연금급여가 시작되었다. 그러나 특수직역연금에 비해 노령연금으로서의 제 구실을 하기에는 그 수준이 매우 미약하다. 2011년 6월말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.09

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고용안정사업 요약정리

인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 지원금, 임신 출산여성 고용안정 지원금건설근로자 등의 고용안정 지원건설근로자 고용보험관리 지원금고용안정 및 취업촉진 ... 이나 정리해고를 하는 대신 휴업, 직업전환에 필요한 직업능력개발 훈련, 인력의 재배치 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 휴업수당, 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담 ... 고용안정사업 요약정리구 분종류고용창출지원중소기업 근로시간단축 지원금, 고용창출 지원금고용조정의 지원고용유지 지원금, 재취업 지원금지역고용의 촉진지역고용촉진 지원금고령자 등 잠재

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.29

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임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00

임금피크제를 통한 정년연장의 합리적인 방안00Ⅰ. 서 론오늘날 대두되고 있는 노인취업문제는 농업사회에서 산업사회로 전환되어 가는 모든 국가가 한번쯤 겪어나간 심각한 사회현상이 ... 제도의 붕괴, 가치관의 변화, 농업중심사회에서 상공업중심의 사회로의 전환은 경제적인 면에서 주체적이고 독립적인 지위를 상실하게 하였다.최근 노인 취업과 관련하여 포스코가 임금피크제 ... 상승을 줄이기 위해 임금피크제를 도입,57세부터 순차적으로 통상임금을 줄여나가 최종적으로는 60% 수준으로 낮춘다는 계획이다. 포스코 같은 간판기업이 정년연장을 공식화한 것은 앞

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.10.31

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대우조선해양의 임금피크제

의 변동성 증가경제성장률 둔화 및글로벌경기 변동성 증가로기업의 임금지불능력감소 초래시장의 위험을 근로자와공유하고자 하는 요구 증대< 자료 : 한국노동연구원 ‘임금피크제 사례집 ... 는 이유 >..PAGE:242. 연봉피크제의 부정적 측면노사합의와 고령자에게 적합한 직무직종개발의 어려움 등으로연봉피크제 도입을 꺼려함부정적측면노사합의어려움임금피크제의 협상과정에서 노사 ... ResourcemanagementArea developmentmanagerial accounting..PAGE:41. 연봉피크제 정의고용보장을 (현행 정년고용보장or 정년 후 고용연장) 전제로 종업원의 임금을 조정

리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.07.22

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임금피크제 실태와 노동시장에 미치는 영향

임금피크제 실태와노동시장에 미치는 영향경제학과73240 임경찬Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제의 실태1. 임금피크제 도입여부2. 임금피크제 보전수당3. 정년제도 유형Ⅲ. 임금 ... 피크제의 긍정적, 부정적 측면1. 임금피크제의 긍정적 측면2. 임금피크제의 부정적 측면Ⅳ. 노동시장에 미치는 영향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 임금피크제의 정의급격한 고령화로 인해 기업의 인건비 ... 부담이 증가되고, 수명연장으로 인한 계속적인 경제활동요구 되며, 고용 없는 성장시대의 도래, 경직된 임금체계로 인해 고령화 문제에 유연하게 대응하기 곤란해짐으로 인해 임금 피크제

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.02 | 수정일 2015.12.18

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임금피크제

는 긴박한 경영상의 필요요건을 위반하는 것으로 볼 수 있으며 임금피크제라는 미명하에 일정 연령 이상 근로자의 근로관계를 우선적으로 종료시키는 것은 정리해고의 유효요건과 부합하지 않 ... 게 된다. 따라서 정년보장형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체수단으로 활용될 위험성 내지 함정을 내포하고 있으며, 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정에 따라서는 사실상 기업내 고령자 ... ) 정리일본의 경우 임금피크제의 주된 유형은 정년연장 혹은 노령사회의 추세에 맞추어 근로자들에게는 더 오랜 기간 근무할 수 있도록 배려하면서 장기근속자의 증가로 인한 인건비 부담

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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