"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 61-80 / 172건

유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신

가동률도 50% 를 밑돌았다 사례 위기를 돌파할 방법으로 정리해고 방식의 구조조정이 아니라 ‘인간중심의 경영’을 선택 . 노조 관계자를 만나 감원 대신 4 조 교대제 도입 일자리 ... -CEO 승인 최종결과통지 HR 인사발령 해당부서 인수인계 (2-4 주 ) 직무 OJTKey point 정리 1. 임금 피크형 정년연장제도 2. 가족친화제도 3. 유연근무제 – 가족 ... 에서 직무 및 성과중심 인사제도로의 전환 1 평생학습체계 : 4 조 2 교대제 도입 - 휴무 중 일부를 교육훈련에 투입 지속적인 역량개발 가능 / 생산성 향상 / 고용안정의 바탕

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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인적자원

이나 신뢰를 의미한다.임금피크제-임금피크제란 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도이다. 이는 근로자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지 ... 피크제-비정규직 채용직무명세서와 직무기술서 차이-직무기술서 > 직무기술서는 직무분석의 결과로 얻어진 정보를 일정한 양식으로 기록, 정리한 문서이다.① 직무확인사항: 직무명, 수속부서 ... 를 제공해 줌.제도 개선: 기업들이 보다 자유롭게 기업 활동을 할 수 있도록 제도적인 여건을 마련해 줌.IMF외환위기 들어온 한국과 일본 기업들의 임금피크제 사례신용보증기금 임금피크

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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임금피크제의 시행과 바람직한 발전방향

되는지 등의 문제가 정리되지 않아 역시 많은 피드백이 필요하다.2. 임금피크제 - 정부의 제도정부는 임금피크제와 직, 간접적으로 관련된 다양한 고용 정책을 실시하고 있다. 정부 ... 임금피크제의 시행과 바람직한 발전 방향오세욱중국통상학과 20091598Ⅰ. 서론 021. 문제 제기 02Ⅱ. 본론 031. 임금피크제 개념, 유형 032. 임금피크제 - 정부 ... 의 제도 043. 실행 사례, 현황 054. 임금피크제 장·단점 08Ⅲ. 결론 091. 바람직한 발전 방향에 대해서 092. 요약 09Ⅰ. 서론1. 문제제기현재 우리나라는 고령화

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.18

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

에서 처음 도입되었던 것으로 이후 우리나라에서도 도입되어 현재 전체 기업의 약 10% 정도가 도입하고 있는 것으로 조사되고 있다. 그런데 우리나라의 임금피크제가 정리해고와 구조조정 ... 임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색[목차]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금피크제의 개요와 유형1. 임금피크제의 의의2. 임금피크 ... 제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. 각국의 임금피크제 운영

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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방송대 인간과사회 과제물 「조용한 전환」을 참고로 현대 한국 사회에서 청년들의 모습과 문제점을 극복하기 위한 우리의 자세

하다. 하지만, 기업 내 인건비 절감이나 인력구조 변경 목적, 정리해고 수단으로 악용될 수 있다. 정년 연장형은 시행을 위해 임금피크의 시점과 임금 감액비 결정 기준에 대한 신뢰 ... 들을 보면 ‘임금피크제’와 연관된 내용이 많이 나타나는데 정부의 청년 실업을 극복하려는 대책 중 하나로 제시하고 있는 것으로 비춰진다. 9월 15일자 연합뉴스에 따르면 추경호 국무 ... 조황”이라면서 “우선 임금피크제 도입을 통해 인건비 재원을 절감해 우리의 아들, 딸인 청년들의 일자리 만들기에 적극 나서야할 것” 이라고 강조했다.임금피크제란 일자리 나누기의 한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.05.02 | 수정일 2016.06.02

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인적자원관리,정년연장,임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제란,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

임금피크제의 단점3* 기업 구조조정의 대안으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지* 업무 집중도와 조직충성도 저하 발생* 고용유지의 취지보다는 임금삭감을 위한 수단으로 변질 ... ..PAGE:1정년연장과임금피크제인적자원관리1..PAGE:2Contents정년연장과 임금피크제 현황파악임금피크제의 장단점현재이슈우리들(취업준비생) 생각임금피크제란앞으로의 과제2 ... ..PAGE:31임금피크제란임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후임금

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.24

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노인교육론 - 국내외 퇴직준비교육의 실태를 조사하고, 2개 이상의 퇴직준비교육 프로그램을 분석하여 특징, 장단점, 시사점 등을 제시하시기 바랍니다.

이다. 한편 정부가 실시하는 임금피크제(시간선택제)의 경우 그 적용 범위가 경력단절 여성, 퇴직을 준비하는 중장년층 및 일과 학업을 병행하는 청년층 등으로 광범위하다. 각각의 특성 ... 를 주지 못했다는 점이 한계점도 내비친다.2. 선진국가의 고령노동자 법적 보호의 예한국에서는 권고사직이나 정리해고라는 말이 만연했다. 실제로 종사자의 평균 정년연령은 58년 전후 ... 다. 기존 현대자동차 대기업에서 중소기업으로 전직하였던 점에서 달라진 임금, 복지나 여건에서 상대적 박탈감을 느낄 수 있다. 중소기업이 대기업만한 복지와 임금을 마련하지 못하

리포트 | 5페이지 | 8,300원 | 등록일 2017.08.04

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금호타이어 노사관계 발표자료

.)정부의 노동시장 구조개편제2노조의 등장(워크아웃 정리해고 투쟁을 벌이면서 전 집행부 세력이 새롭게 결성)제1노조를 견제하기 위해 사측에서 제2노조 지원(교섭권 부여, 노조사무실 ... 요건 완화합리적 이유가 있다면 근로자 동의 없어도 기업이 취업규칙 변경 가능임금피크제 도입취업규칙 변경 가능해지면 기업이 임금피크제 도입 등 임금체계 개편 수월사회 안전망 확충실업 ... )1일자주요내용2009.08.23.부분파업(정리해고 철회를 위한 경고파업)2009.08.25.직장폐쇄(3일)2010.04.01.전면파업2011.03.25.성실교섭촉구 하루 경고 파업

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.13 | 수정일 2015.10.15

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전북대 범 자기소개서 학업계획서

피크제’의 적용으로 더욱 효율적인 인사노무관리와 해고요건의 불확실성 감소, 기준 적용의 일관화 등의 노동법적 기준에 의한 합리적인 대처방안을 요하고 있습니다.최종적으로는 대기업 ... 하게 되었습니다. ‘긴박한 경영상의 필요’, ‘인력 운용에의 경영자의 판단’ 등 정리해고의 요건이 1990년대까지는 “기업이 노동자를 정리해고하지 않으면 경영악화로 사업을 계속할 수 없 ... 는 경우”로 엄격히 해석해왔으나, 2012년 콜텍악기 정리해고 사건, 2013년 동서공업 정리해고 사건에 대해서는 그 요건을 ‘기업의 전체 경영실적이 흑자를 기록하고 있더라도 일부

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.31 | 수정일 2017.11.22

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인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성 ... 의 양이나 질과는 관계없이 일급, 주급, 월급, 연봉 등의 방법으로 임금을 지급하는 것·성과급제 : 노동의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것·추가급제 : 시간급제

시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

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인적자원관리 기업 사례중심

될 수 있다는 우려가 있기 때문이다. 마지막으로 기업의 정리해고 대체수단으로 악용될 수 있다. 기업은 장래의 경영위기 도래를 이유로 명확한 근거 없이 임금피크제를 도입하여 정리해고 ... 계열사가 통상임금과 관련된 전원합의체 판결이 나온 이후 정년 연장과 임금피크제 등 임금체계 전반에 대해 검토를 하고 있는 가운데 SK이노베이션은 정년이 60세며SK텔레콤은 57세 ... , 나머지 계열사는 57∼58세다.재계 관계자는 "임금피크제는 정년 연장에 따른 기업의 비용 부담을 줄여주는 제도인 만큼 이를 포함해 노사간 임금체계 개편 논의를 시작하는 기업

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.25

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

3) 비정규 고용의 규모와 추세4) 청년실업의 증가2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입2) 중소기업 유휴일자리 충원3) 산학협력 강화4) 청년취업 ... 와 사회불안을 일으키는 등 사회문제를 야기 할 수 있다.2. 오늘날 노동시장의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 임금피크제 도입기업에서의 노동력이 고령화 되었을 때 대다수 기업의 임금 ... 가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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하반기 오뚜기 면접 자료 끝판왕(최종경험 면접자의 TIp 포함)

화되었지만 , 기업이 고령 노동자 정리 해고를 위한 대체 수단으로 악용할 수 있다 . 2. 임금피크제 적용을 받는 직원은 단지 나이가 많다는 이유로 성과에 비해 적은 급여를 받을 수 있 ... 다 . 3. 임금피크제 적용 노동자는 정년을 보장 , 또는 정년 이상 근무가 가능하기 때문에 , 임금피크제는 고령화시대를 대비할 수 있는 임금 제도이다 . 4. 절감된 인건비를 통하 ... 으며 , 일반 직원들로부터 상대적 박탈감을 느낄 수 있다 . 3. 임금피크제 적용자들의 업무 집중도와 조직 충성도가 하락하여 기업 입장에서는 오히려 비용절감 효과를 얻지 못할 수

자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.20 | 수정일 2017.05.31

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

. 정년 : 60 세 … (57 세부터 60 세까지 임크피크제 대상 ) 근거 규정 근로기준법 제 23 조 공사 정관 제 8 조 공사 인사규정 제 62 조 사용자는 근로자에게 정당 ... - 직위 보유 - 직무 수행 - 재심 청구 - 보수 청구 - 실비변상 등 청구 제규정 준수 · 성실 · 복종 친절 · 공정 · 청렴 품위유지 · 비밀엄수 근무지 이탈금지 손해배상 영리 ... 하지 아니하는 것 용어정리복무관리 근무시간의 의미 직원이 공사의 지휘감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간 업무개시부터 종료까지의 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

임금피크제 도입을 반대하고 있다. 우리나라는 법적 정년이 의무화되지 않은 상태이므로, 근로자가 명예퇴직이냐 임금삭감이냐의 선택을 강요받을 경우 자칫 임금삭감과 정리해고를 위한 ... 산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1 ... . 임금피크제에 대한 노?사?정의 입장2. 임금피크제의 도입효과 및 문제점0) 도입효과1) 문제점3. 제도 정착을 위한 방안0) 기업차원1) 근로자?노조차원2) 정부차원Ⅲ. 결론

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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임금피크제의 정의, 현황 및 도입배경, 유형 별 기업 사례, 시사점, 결론

-목차-Ⅰ. 임금피크제의 정의Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경Ⅲ. 임금피크제 유형 별 기업 사례1. 정년보장형2. 정년연장형3. 고용연장형Ⅳ. 시사점1. 장점2. 단점Ⅴ. 결론Ⅵ ... . 출처Ⅰ. 임금피크제의 정의임금피크제란, 일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종이다. 즉, 일정 근속년수가 되 ... 어 임금이 피크에 다다른 뒤에는 다시 일정 퍼센트씩 감소하도록 임금체계를 설계하는 것이다.Ⅱ. 임금피크제 현황 및 도입배경한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.01

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

정부 측면 14-2 임금피크제의 단점 3 * 기업 구조조정의 대안 으로 활용될 우려와 정리해고 대체수단 활용 소지 * 업무 집중도 및 조직충성도 저하 발생 * 고용유지의 취지 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ... 의 입장 으로 본다면 “ 정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다 …” “ 노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부분 나와 비슷한 생각이다 … ”1 임금피크제란 임금피크제란 일정연령을 기준

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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연령차별에 관한 고찰 리포트

, 고용불안의 해소이다. 정년제, 정리해고의 불안은 고령자의 직업활동을 불안하게 하는 요소로 작용한다. 노동시장의 유연성의 문제는 정년제나 고령자 우선 정리해고를 통해 해소하기 ... 보다는 논의되고 있는 임금피크제, 성과급제, 직능급제, 연봉제 등의 방안을 통해서도 해소될 수 있으며 연령차별금지법은 기업과 근로자가 이와 같은 대안을 통한 해결에 힘쓰도록 장려하는 효과 ... 하다는선순위, 정년제가 이에 해당한다. 또한 경제활동 영역으로 재진입하는 고령층의 경우 그 진입에 있어 경제활동 영역에서 활동하는 고령층에 비해 진입 및 경제활동에 더 어려움이 있

리포트 | 15페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.22

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인적자원관리 기말고사 정리

고 오히려 감소하도록 한 방식이다. 능력이 감퇴한 고령의 사원들을 해고시키지 않고 낮은 임금에 고용을 보장해 주기 위한 것이다. 이러한 임금피크제의 장점은 50대 이상 고령층의 실업 ... 한 업적을 낼 수 있는 고급인력의 확보와 유지가 곤란하다. 노동에 대한 인건비 부담이 높아진다.2. 임금피크제임금피크제는 일정 연령(50~55세)이 되면 임금이 더 이상 오르지 않 ... , 공헌도에 대한 개인적인 평가 결과에 따라 일 년 단위로 보수가 차등 지급되는 방식이다. 임금 지급 형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계라고 할 수 있다.연봉제의 장점은 성과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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60세 정년연장 의무화,정년제 운영현황,60세 정년 의무가 법제화됨,고령자고용촉진에 관한 법률,정년연장에 따른 임금체계

.1.1]- 근로자 300 명 미만 사업장 , 국가 및 지자체 출처 : 법제처제 19 조의 2 ( 정년연장에 따른 임금체계 개편 등 ) ① 제 19 조제 1 항에 따라 정년을 연장 ... 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다 . ② 고용노동부장관은 제 1 항에 따라 필요한 조치를 한 사업 또는 사업장의 사업주나 근로자에게 대통령령 ... √ 임금 피크제 도입 만 52~56 세까지 기본임금 인상을 정지 만 57 세 이후 단계적으로 임금 감소 → 정년연장에 따른 인건비 상승 문제 해결 √ 직책용퇴제 도입 만 54 세

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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