"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 141-160 / 172건

임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

의 평균근무연수가 업종평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 대두되었는데 고용문제를 둘러싼 노사갈등을 최소화하기 위하여 노조가 임금피크제를 제안했고 회사가 이를 받아들여 도입하게 되 ... 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건1. 들어가며정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세 ... 퇴직의 불안을 줄이기 위해 노사가 임금피크제 도입을 추진 중인 곳이 늘고 있다. 신용보증기금은 이미 작년부터 시행 중이고, 우리은행은 내년부터 정년을 1년 연장하는 대신 임금피크제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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노인복지베이비붐세대노후대책 준비현황 및 과제9

의 수요를 높일 수 있는 제도 확충곧 다가오게 될 조직의 고령화에 대비하여 공급과 수요의 양면에서 새로운 인력정책과 인사관리의 패러다임 전환을 모색해야 한다. 임금피크제, 고령자 고용 ... 하고 치열하게 경쟁하며 살았지만 건설경기 호조 등으로 일할 기회가 많아 열심히 일하면 먹고 살 걱정은 없었다. 하지만 외환위기 이후 구조조정과 정리해고ㆍ명예퇴직과 비정규직 생활을 겪 ... 하는 거대한 인구집단으로 712만명 중 임금근로자 311만명이 2010년부터 2018년까지 9년에 걸쳐 은퇴할 것으로 추정되고 있다(통계청, 2010). 지난해 베이비부머의 맏형격인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약 ... 처분기업 제휴 - 신기술 개발 - 다른 사업 분야와 공동사업 추진자산매각 정리해고 조직개편 사업정리 분사(Spin-off) M A구조조정이란구조조정 Process - 사업 가치

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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고령화 사회와 임금피크제

또는 정리해고), 연봉제나 직무급 등으로 임금체계 개선, 그리고 임금피크제를 들 수 있다.기업이 인건비 부담의 경감과 인력구성의 적정화를 도모하기 위해 실시하는 조기퇴직은 단기 ... 고령화 사회와 임금피크제우리나라는 출산율의 급격한 감소와 평균수명의 증대로 세계에서도 유례를 찾아볼 수 없을 정도로 ‘사회의 고령화’가 급진전되고 있다. 물론 2003년 현시점 ... 하는 이른바 임금피크제를 도입하는 것이 현실적인 방안으로 간주되고 있다.그러나 우리나라 기업의 지배적인 임금체계인 연공급은 젊을 적에는 공헌도가 임금을 상회하고, 중년 이후에는 임금이 공헌도를 상회하여 장기적으로는 임금과 공헌이 균형을 이루는 임금체계라고 할 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[레포트] GM 대우의 노사관계

입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4 ... 785명 정리해고 방침통보,부평 승용1공장 가동중단 2001년 2월15일:부평 승용2공장 가동중단, 1천750명 정리해고, 노조 총파업돌입 2001년 9월21일:GM과MOU체결(6년내 ... ~) 2006년 5월: 정리해고자 복직완료, 엔진500만대 돌파, 전 공장 주야2교대 가동 돌입 2008년 3월: 엔진생산 누적 1천만대 돌파GM대우 노사 분규 내용2001년 2월:1천

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

다. 따라서 최근에는 생산성을 높여 중고령자에 대한 해고 요인을 제거하는 방안은 그리 쉽지 않기 때문에 임금의 수준을 생산성 수준에 맞추어서 조정하는 소위 임금피크제의 도입이 가장 ... 1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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저출산, 고령화 시대의 고용정책

시장의통상적인 조건하에서는 취업이 상대적으로 곤란한 고령자의 고용촉진 및 안정 도모「)정년연장장려금」제도신설(2008. 6.22시행):임금 피크제) 지원임금체계 개편을 통한 연공급 ... 적 임금체계 개선노사합의로 56세 이상까지 고용을 보장하고피크 임금보다 10%이상 삭감하는 경우 54세부터 최대 6년간 임금 피크보전수당 지원-고령자의 고용 연장 및 기업의 임금 ... 을 위한 고용 안정화 방안1절. 현재 우리나라에서 실행되고 있는 정책(1) 고령화 해결 정책[표 16-1] 저출산·고령사회 기본계획 시안 정리사업 목적사업 내용기대 효과2007년

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.19

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[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

시켜 숙련공으로 만들어 가능한한 장기간 고용할 필요가 있기 때문에 사용자가 자기 이익을 위하여 만들어낸 제도이다.지금 정리해고 대상 제1순위인 45세~50세층은 인생에서 가장 원숙 ... 하되 47세 정도를 승급의 정점으로 하여 더 이상 근속해도 임금이 올라가지 않고 평행선을 유지하거나 완만한 하강곡선을 유지하는 임금체계를 찾아야 한다.요즘 한나라당에서‘임금피크제 ... ’를 제창한 것에 대하여 민주노동당이 임금수준을 크게 떨어뜨릴 위험이 있다고 반발하고 나섰다고 하는데 임금피크제의 발상만은 평가할 만하다고 생각된다. 대화를 통해서 진지하게 임금수준이 크

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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현대자동차 노사관계 해결에 대한 조직행동 관점에서 분석

으로 차등화한 것 가산급 - 우수 , 특별한 성과를 산출한 사람에게 성과급 형태로 지급 - 상사의 재량에 의해 결정 임금피크제 임금에 비해 생산성이 떨어지는 중∙고령 장기근속자들이 계속 ... 위기의식을 공유할 수 있어야 함대립갈등기 ( 1946~53 년 ) 1946 년 노조 설립 1950 년 – 75 일간의 파업 경험 →1500 명 정리해고 , 경영진 사퇴 ‘ 대립 갈등 ... 연세대학교 기술인적자원관리 Project 현대 자동차 기술인적자원관리 사례 및 바람직한 노사관계를 위한 제안목 차 서론 현대자동차 Overview 현대자동차 일반직 인사제도 노동

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.05

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고령자 취업방안

154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... .88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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저출산 고령화 사회의 문제점 및 해결방안

이 되면 임금을 줄이거나 비정규직으로 전환해서 계속 일할 수 있도록 하는 ‘임금피크제’등 다양한 대안을 도입한다.5) 실버사업의 적극 진출① 장기요양서비스사업의 조기 선점-장기요양 ... 의 불안정한국사회는 IMF이후 급격한 고용구조의 변화가 일어났다. 정리해고의 도입, 장기 고 실업현상, 비정규직의 증가(노동시장의 악화, 고용불안정의 증대)특히, 미혼남성은 ‘소득 ... 대: ‘아빠, 혼자는 싫어요. 엄마, 저도 동생을 갖고 싶어요.’(출산장려정책)- 공정영역의 사적영역으로의 침해와 통제인 근시안적인 국가의 인구정책이 사회문제로 대두됨.보건복지부가족부

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.18

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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우리나라 해고법제의 전망

도·유기고용해지에의 영향현행 근로기준법 제30조 제1항이 일반 해고를 제한없이 적용 대상으로 하여 정리해고와 변경해지제도는 직접 당연히 적용되고, 유기고용의 해지도 해고법리가 유추 ... 적용되는 국면에서는 결국 근로기준법 제30조 제1항에 따른 것이다. 그렇다면 각각의 단계에서 해석론상 어떠한 과제가 생기는지를 살펴볼 필요가 있다.(1) 정리해고정리해고와 관련 ... 해 현행 근로기준법 제31조 및 제31조의 2(우선재고용 등)에 관련 명문 규정을 두고 있으나 근로기준법 제30조 제1항에 의한 정당한 이유 판단의 범위가 정리해고에도 적용되는 이상

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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노인문제

. 고령화시대에는 패러다임이 좀 더 유연해져야 하며 이 때문에 나이를 이유로 고용을 차별하지 못하는 법을 만들어야 한다.(다)임금피크제)우리나라 기업 10곳 중 8곳은 근속연수 ... 로 몰리는 악순환이 되풀이되고 있다. 일할 수 있는 나이는 늘려주되 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’는 이 악순환의 고리를 끊기 위한 대한이다. 찬성론자들은 이 제도가 기업부담 ... 차별금지법은 “채용, 해고, 승긴, 정리해고, 급여, 배치, 훈련 등 고용과 관련된 모든 면에서 기간이나 조건, 권리상의 모든 차별을 금지한다.”고 명시하고 있다. 기업이 채용공고

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 만 국내에서는 직무재배치를 정리해고의 전 단계로 인식하는 경향이 있다. 따라서 기업이 직무재배치를 도입하고자 할 경우 제도의 취지를 구성원들에게 명확히 납득시켜 자발적인 참여

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

에 다다랐고, 연공임금제 하에서 50세 이상의 고령자 비율이 무려 13%에 달하는 바람에 정리해고의 필요성이 절실해져 노조의 제안에 따라 임금피크제를 대안으로 도입하게 되었다. ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.Ⅱ. 임금피크제 ... Ⅰ .임금피크제의 의의임금피크제는 근로자의 계속고용을 위하여 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도를 말한다. 임금피크제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[4대보험]고용보험 재정체계

, 육아 휴직 등 장려금과 임신. 출산 후 계속고용지원금 및 중장년 훈련수료자 채용, 임금피크제 보전 등이 있음.ㆍ고용촉진 지원사업은 2007년에 2755억 원의 최고점을 찍은 후 ... 의 대폭적인 예산변경은 2009년 추경예산에서 실시되었음. 아래에 추경예산에서 변동된 내역에 대해서 정리함.ㆍ실업급여 지급액이 전년 예산 대비 70퍼센트 증가한 4조 8648억 원 ... 지급액의 증가는 전년도 같은 기간에 비해 월 평균 49.4퍼센트나 증가한 것임.(3) 각종 장려금에 대한 수요가 지속적으로 증가?ㆍ실업급여 이외에도 경제침체에 따라 해고를 회피

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.20

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... , 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[경영]임금피크제-도입사례를 중심으로

임금피크제- 도입 사례 중심으로 -전주지도원목 차1. 임금피크제12. 왜 임금피크제인가?13. 일본 도입 사례24. 국내 도입 사례65. 한국과 일본의 제도 비교86. 도입 ... 프로세스87. 국내 기업들의 애로사항108. 정부 지원 제도129. 성공적인 정착을 위한 제언121. 임금피크제 (Salary Peak)? 임금피크제란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 ... 게 확산중임? 2004년 코리아리크루트 설문 결과 ?직장인의 72%가 임금피크제 도입에 찬성?? 하지만 자칫 변칙적으로 임금을 깎는 수단으로 악용될 가능성도 있음2. 왜 임금피크제인가

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[고령화정책](고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖 ... 고용창출로 이어지지 못하고 있다”고 지적했다. 따라서 일자리 나누기(Work Sharing) 측면에서 임금피크제의 효과는 좀 더 지켜봐야 할 것으로 보인다.)정리해보자면 임금피크제 ... 에 따른 경제적 문제점가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가나. 경제성장의 둔화다. 연금 및 재정수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

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