"임금피크제와 정리해고"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 정년연장 일본 노동시간 금융 상식 교원정년연장 고령화 정책 유한킴벌리

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"임금피크제와 정리해고" 검색결과 121-140 / 172건

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(정책학,인사행정) 임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향

나이를 상향조정하고 있다. 이에 대하여 임금피크제 의미, 동향과 필요성을 살펴보고, 주요 기업의 임금피크제 도입 사례를 살펴보고, 임금피크제 정책특성을 언론 등을 통해 정리 ... [인사행정 A+레포트]임금피크제 현황분석과 정책의 도입방향목차Ⅰ. 임금피크제 의미Ⅱ. 임금피크제 정책현황Ⅲ. 임금피크제 필요성과 장단점1. 필요성2. 임금피크제의 장점, 단점Ⅳ ... . 주요 기업의 임금피크제 도입사례1. 한국전력의 임금피크제 도입2. 한국환경공단의 임금피크제와 직급정년제 도입3. 포스코의 정년연장방안Ⅴ. 임금피크제 정책특성 분석1. 세대갈등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.14

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임금피크제 도입 전반에 대한 검토

기업의 대응방안으로 인원조정(조기퇴직, 정리해고 등), 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환, 임금피크제 등이 있다. 최근 신용보증기금 등 공기업과 금융권을 중심으로 임금피크제 ... , 인사적체 해소 등의 이유를 들고 있다.(2) 노동계 주장노동계는 기업이 도입하는 정년보장형 임금피크제는 임금삭감 및 정리해고의 수단일 뿐이며, 고령화 사회 및 청년실업과 무관 ... 고려해서 판단해야 할 것이다.Ⅳ. 도입효과1. 긍정적 효과(1) 고령인력에 대한 고용 안정과 노후생활 보장임금피크제를 도입하게 되면 고령화의 진전에 따른 중고령자에 대한 해고유인

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.26

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네슬레 CEO 피터브라벡, 내가 네슬레 CEO라면?

해고 언론보도는 기업이미지 실추 이것은 기업이미지를 끌어올리는 데 견인차적 역할을 할 것임 노동효율성은 임금피크제 , 교대조 확대 등의 방법으로 해결 14/20내가 Nestlé ... 성 고려 ) ② 이익 창출에 몰두하여 제 3 세계 국가 임금착취 등의 문제 도래 ( 이익창출은 가장 기본적인 CEO 의 임무이지만 사회적 책임 , 윤리 , 환경 등에 대해서도 간과 ... 해서는 안됨 ) 12/20Peter Brabeck 의 아쉬운 점 (2/2) ③ 수많은 구조조정으로 인한 고용시장 불안 ( 대량해고 및 정리로 인한 언론보도로 기업이미지에 부정적 영향

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2019.08.01

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

2년간 주 4일근무제(28.8시간)를 실시했으며, 2교대제를 운영했던 이탈리아피아트사도 93년 1일 3교대, 주 6일 근무제(48시간)를 실시해 대량실업을 극복했다.* 임금피크제 ... 으며, 우리나라에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제는 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 노동력이 30%라면 이들을 해고하는 대신 1인당 작업량을 30% 줄여 인원을 감축하지 않고 함께 일하는 방식을 말한다. 이러한 고용 형태는 일자리 축소로 인한 정리해고의 대안

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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베이비붐 세대의 인적자원관리

원 조사에 따르면 정리해고를 실시한 기업의 구조조정 기준은 연령이 51.8%, 근속연수가 45.9%라고 조사되었음. 동 연구원에서 연공임금과 생산성에 관한 조사에 따르면 34세 ... 에 고략적 퇴직관련 시스템 개발로 고령화시대의 문제를 해결할 것으로 예상2) 신용보증기금- 실행기법‥ 정년연장형 임금피크제, 직군전환제(일반직원→별정직원), 업무강도는 낮지만 직무경험 ... 순환, 지식전수, 세대교체, 인건비 절감 등 노사 모두 긍정적 반응‥ 종업원들은 임금피크제에 대해 긍정적인 태도를 보임- 종합적 견해‥ 신용보증기금은 임금피크제 실행에 있어서 가장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.19

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(한국사회문제C형)서구 여러 나라에서 시행된 바 있는 일자리 나누기의 여러 방법을 검토해 보고 그에 비워 우리 사회에서 논의되고 있는 일자리 나누기(job sharing)의 방법에 대해 비판적으로 검토

채용(3개월 단기계약직이 2,312명)하는 한편, '09년 586명 추가 채용예정에 있다.(3) 임금피크제 도입기업 현장에서 임금피크제를 도입하여 일자리 나누기를 하고 있는 사례 ... 도 있는데, 울산에 위치한 비료 제조업체 KG 케미칼은 '05년 임금피크제 도입하여 실행중에 있으며, 현대 중공업에서는 정년(58세) 퇴직자중 88%인 513명을 1년 계약직으로 재 ... 가 약속하였으며, 린나이코리아는 임금피크제를 도입해 정년을 55세에서 58세로 연장하였다.3. 우리나라 일자리 나누기 방법의 비판적 검토와 합리적 방안1) 비정규직 문제와 고용보장

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.19

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초고령화 사회로의 진입 영향과 해결방안

민간업체에 대한 기준고용률 적용은 권고사항 일뿐 이를 이행하지 않더라도 강제할 수 있는 규정이 없다.라. 임금피크제의 정의와 그 내용임금피크제란 정년보장 혹은 정년 후 고용연장 ... 화사회 문제 등을 종합적으로 대비하여야 하는 시점에서 이를 다소나마 극복하기 위하여 임금피크제가 등장하였다.그렇지만 기업의 입장에서 인건비 과다지출, 업무능력의 저하 등으로 인력 ... 의 고령화가 진행되는 것을 방치해 둘 수 없다. 또한 기업내 인건비 절감 내지 인력구조의 변경 목적으로 악용될 소지가 있고 자칫 정리해고의 대체수단으로 사용될 여지와 같은 문제점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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노후불안 보고서

가 미흡하다는 것이다. 이를 제도화하기 위해서는 임금저하에 따른 ‘재고용제도의 도입(임금피크제 및 직무급의 도입 등)’을 선택지로 도입하는 것을 적극 검토할 필요가 있다. 그리고 ... 존재의의를 논의할 필요가 있다. 또한 위와 같은 논의의 구조 속에서 중장기적 관점에서 주된 일자리에서 60세 이상까지 고용이 보장되도록 계속적으로 임금피크제 등 고령자 친화형의 임금제08). ... 적으로 이들의 희망사항은 받아들여지지 않고 있다. 현재 우리나라는 경기침체에 따른 구조조정으로 명예퇴직, 정리해고 등의 조기퇴직이 만연하고 있기 때문이다. 모든 직종에 걸쳐 조기퇴직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.14

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일자리 나누기(job sharing)

실정에 맞게 교대제 개편, 근로시간 단축, 임금피크제도입의 확대, (순환) 휴직?휴업 및 무급 안식월(년) 제도 도입, 인력재배치,교육훈련(휴가), 재택근무 등 다양한 방안을 통 ... ? 경제위기 극복기간 동안 노동계는 파업을 자제하고 임금동결, 반납, 절감을 실천하며, 경영계는 부당노동행위를 근절하고 경영상 이유에 대한 해고를 자제하여 기존의 고용 수준을 유지 ... 사실은 근로시간 감소를 통한 일자리 창출의 가능성을 시사하고 있다.- 기업 측면기업은 노동의 한계생산가치가 근로자의 임금보다 높은 한 채용을 확대하고자 하는 유인을 가지므로 해고

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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한국의 노사관계 현황과 방향

체제를 형성하기 위해 어떤 제도적 변화가 필요할 것인가 고민하고 그 변화를 추진하였던 유럽의 전략적 선택이다.가. 임금피크제도? 임금피크제도 : 임금피크제란 근로자의 계속고용 ... 에서 기 존에 연공서열식 연봉제가 기업의 인건비 부담을 가중시켜 경쟁력 저하 를 초래했지만 임금피크제도는 임금절감효과와 더불어 신규고용도 촉진 하고 고용안정에 기여한다는 장점이 있 ... 연봉제로 인한 인건비부담으로 이와 같이 점점 빨라지는 중년노동자들의 퇴직은 대부분의 기업에서 노사간 갈등요인 중의 하나였다. 임금피크제도는고령근로자의 계속근로 보장하기 때문에 경영

리포트 | 132페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.01.27

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사회보험법

지원금, 고용창출 지원금고용조정의 지원고용유지 지원금, 재취업 지원금지역고용의 촉진지역고용촉진 지원금고령자 등 잠재인력고용촉진고령자 고용연장 지원금, 고용촉진 지원금, 임금피크제 ... 의 변동 산업구조의 변화 등에 따른 사업 규모의 축소, 사업의 폐업 또는 전환으로 고용조전이 불가피하게 된 사업주가 감원이나 정리해고를 하는 대신 휴업, 직업전환에 필요한 직업능력개발 ... 하는 휴업근로기준법 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우사업장의 휴업으로 휴업전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19

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임금피크제 정리

적 과반수 동의를 항상 갖추어야 하는 것으로 봄이 타당한 것이다.또한 임금피크제는 정리해고 대체수단으로 활용 될 수 있다. ‘긴박한’ 경영상의 이유로 임금피크제를 도입하게 될 경우 ... 해고의 유효요건과 부합하지 않게 된다. 따라서 정년보장형 임금피크제는 자칫 정리해고 대체수단으로 활용될 위험성 내지 함정을 내포하고 있으며, 삭감되는 임금의 비율과 시점의 결정 ... 1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리1998년 IMF외환 위기 이후 우리 사회에서는 평생 직장이라는 개념을 찾아보기 힘들어진게 사실이다. 외환위기 당시에는 구조조정이라는 명목

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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쌍용양회(시멘트) 노사관계 및 기업조사

.단, 만55세가 되는 해의 연도말일 이후에는 임금피크제 적용과 정년연장에 대한 사전심 사제를 운용함을 원칙으로 하며,임금피크 및 사전심사에 대한 세부 시행방안에 대해서는 별도 ... 로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그 기간중 임금 은 무급으로 한다.5.강등 : 강등은 현직급 또는 호봉을 강등한다.6. 면직 : 면직은 확정과 동시에 즉시 해고 ... .역사3.현 시장 상황IV.환경경영1.SWOT 분석2.환경경영V.조직관리1.총칙 5.상벌2.인사 6.복리후생3.복무 7.재해보상4.임금 8.교육훈련VI.부록1.쌍용양회 영월공장지부

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.21

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고령자 고용촉진 유지를 위한 방안 법적과제

들은 인건비의 부담에 대한 해결방안들을 모색하면서, 기업의 상황에 따라 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)을 실시하거나, 연봉제 등 성과중심의 보상관리로의 전환 및 임금 ... 보장?연장과 임금체계3. 정년보장?연장과 임금피크제Ⅳ. 법제도적 개선 방안과 향후 과제1. 근로조건변경시스템의 합리화를 위한 법적 문제2. 노동시장 유연성 제고를 위한 다양한 정책 ... 피크제로의 임금체계의 전환 등의 여러 가지 형태의 대응방안이 나타나고 있다. 정년 이전에 많은 근로자를 조기퇴직 시키는 우리 노동환경 속에서 중고령근로자의 고용유지?촉진을 위한 가장

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[경영][인적자원관리]고령화 사회에 따른 인적자원관리방안

인사관리방안 1) 고령인력 채용 2) 직무재배치 3) 평생학습시스템구축 4) 임금피크제 도입 5) 고령연장제도 시행 (3) 기업사례 1) 기업은행 2) 유한킴벌리 3. 결 론고령 ... 증가 ∆ 고령화로 인해 생산성이 저하될 경우 고령 인력이 기업 성과 창출에 장애물로 등장직무 재배치 평생학습 시스템 임금피크제 고용 연장 제도 시행 재고용 제도고령화 사회의 인 ... ) 일본 대기업 77.5% / 소기업 66% 임금피크제 운영 중(2003년)고령화 사회의 인적자원관리 방안고용 연장 제도 시행 ∆도요타 퇴직 후 재고용 보장 -현장에서 습득한 노하우

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19

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정년제의 합법성

은 동일 하지만 각각의 연령은 차이가 나게 된다.그 외 대한전선의 임금피크제의 특징을 정리하면 다음과 같다. 첫째 피크임금을 일급으로 산정한점. 둘째 3년마다 피크임금을 조정 ... ) 대한전선{) 이후 도입 사례중 일부는 박종희 " 임금피크제의 허와실" (산업관계연구 제 14권 제12호) 에서 재인용대한 전선은 2003년 11월 1일에 제조업체 처음으로 임금피크제 ... 를 실시하였다. 이러한 대한전선의 임금 피크제는 한국 제조업체중 최초로 임금피크제를 도입했다는 상징적의미와 더불어 그 적용 기준이 연령기준이 아닌 임금기준이라는 점에서 많은 관심

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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[경영]임금피크제

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용 문제를 해결하는데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 도입 ... 임금피크제목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금피크제의 개념Ⅲ. 임금피크제의 필요성Ⅳ. 임금피크제의 도입배경Ⅴ. 임금피크제의 유형Ⅵ. 임금피크제의 도입사례Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론오늘날 우리 기업 ... 의 중요성이 강조되고 있다. 중고령자의 조기퇴직은 개인 뿐 아니라 기업 나아가 국민경제적으로 여러 가지 부작용을 초래하고 있다 이러한 점에서 임금피크제에 대한 의의, 필요성, 도입

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감 ... 하고자 하는 것이다. 또한 임시고용 형태는 불황과 경영부진에 대비하여 임시직 근로자들을 채용한 후 해고의 자유를 확보하고 저임금을 강행하는 것이다.이러한 임시직 근로자의 문제는 첫째 ... 가 있기 때문에 결국 상용근로자와의 임금격차가 크다는 것, 둘째, 단기간의 근로계약으로 인해계약 갱신마다 해고의 위협을 받는다는 것, 셋째, 기업 내의 직업훈련, 교육 등에서 제외

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... INTERVIEWInterview김홍희(43, 남): 포스코 직원 - 구조조정에 인식 좋지 않음. 구조조정은 필요함, 정리해고에 민감. 복리후생보다 고용안정, 임금을 중시.Interview- 구조조정 ... 손실 - 1970말. 계열사 정리 통신 분야만을 전문화 제1차 구조조정 단행 - 1988. 노키아 역사상 최악의 경영 위기 직면 - 1992, 요르마 오릴라 사장으로 취임.

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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[노사관계론]노사무분규 대한전선

종업원지주제labor and management relationsⅢ. 노사 관계임금부담상승 해고주요대상자나이급 여임금피크제워크셰어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령 ... relations목 차Ⅰ. 기업 개요 1) 기업개요 2) 노조개요Ⅱ. 시대적 배경Ⅲ. 노사 관계 1) 임금피크제 2) 종업원지주제 3) 정년연장Ⅳ. 결 론labor and ... (2003년 8월)회사측 “인위적 구조조정 않겠다” 회답 (2003년 11월)노조 “향후 5년간 임단협 사측에 일임 (2005년 5월)회사측 파격수준 발표 (2005년 5월)임금피크제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.20

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