현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 노동문제
2. 한세대전의 노동문제
3. 현재의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 다른 점
4. 현재 한국사회 노동문제의 사례 – 임금피크제
5. 사회문제로서 한국사회의 노동문제 해결 방안
1) 고용형태의 증가 및 다양화
2) 노사관계 선진화

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
신자유주의적 세계화 추진으로 실업자 문제, 고용이 불안정하고 빈곤한 노동자 문제, 보호권 밖의 노동자 문제 등이 심각한 사회적 문제로 등장하였다. 현재 한국의 노동시장은 일을 하더라도 소득이나 고용이 지극히 불안정 하며 영세 자영업자, 비정규직 노동자, 여성노동자, 실업청년, 등 취약계층이 무너져 내리고 있는 경제위기 상황이다. IMF이후 최저임금법, 비정규직법, 임금삭감, 인원감축, 여성고용악화 등으로 중산층은 무너지고 해고나 저임금으로 인한 실업급등 등으로 극심한 고용불안 상황이 우리사회 전반에 악 영향으로 나타나고 있다. 특히 청년층의 임시직·일용직 위주의 경제활동과 비정규직의 증가는 빈곤층이 증가되는 가장 큰 사회문제이다. 한 조사에 따르면 비정규직(주당 47.5시간)은 정규직(주당 47.1시간)보다 긴 시간(용역근로는 52.8시간, 파견근로는 48.4시간)을 일하고 있음에도 비정규직의 월평균 임금총액은 정규직의 5.07%에 불과하다.

<중 략>

Ⅱ. 본론
1. 한국사회의 노동문제
비정규직 노동자 600만시대, 재벌 대기업 중심의 특권 경제가 지속 되면서 정규직과 비정규직의 임금 격차는 갈수록 벌어지고 저임금구조는 점점 심화되어 최저임금에도 못 미치는 노동자가 무려 230만 명에 달하고 있다. 노동부 집계에 따르면 300인 이상 500인 미만 기업의 비정규직 비율은 29.7%이고 1만인 이상 거대기업은 41.7%이다. 간접고용 비정규직 비율도 300인 이상 500인 미만 기업은 4.3%인데 1만인 이상 거대기업은 32.9%로 재벌계열 거대기업일수록 더 높았다. 외환위기를 거치면서 기업들은 위기관리 방법으로 구조조정과 인력감축을 선택하고 미국식 외부노동시장 시스템을 고용관행에 도입하면서 비정규직 활용에 대한 선호가 증가하였다. 초기에는 쉽게 대체 가능하고 일의 중요성이 적은 부수적 업무에 활용하였으나, 기업경영합리화를 위한 인적자원관리는 점차 고용시장 전반으로 확산되었고, 현재 비정규직 고용은 거의 모든 분야에 적용되고 있다.

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