KT기업 분석

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최초 등록일
2019.03.06
최종 저작일
2017.01
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목차

1. KT 기업 설명

2. KT 구조조정
1) KT 구조조정 배경
2) KT 구조조정 경과
3) KT 구조조정 후 상황

3. 사례 비교 분석
1) Nokia의 구조조정 성공사례
2) 두산 인프라코어의 구조조정 실패사례

4. 결론

본문내용

☞ KT 구조조정 경과
√ 임원수 27% 감축, 전국지사 수 축소
√ 특별 명예퇴직 희망자를 신청 받음 (전체 임직원 중 70% 대상)
1인당 평균 1억 5천만원의 퇴직금을 지급
2년간 계열사에서 근무하여 신입사원 기준의 급여를 지급
√ 총 8304명의 명예퇴직자 발생

• 고용 조건의 변화
∘ 영업업개통AS 분야를 폐지- 계열사 위탁
∘ 사무/기술직을 통합

• 정기명예퇴직 제도 → 임금피크제를 도입
• 대학 학자금 지원제를 폐지

참고 자료

없음
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