"인사고과의대책"의 검색결과 입니다.

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인사관리 문제점 인적자원관리 피고과자 3주1강2강직무 mbo 사례 민원 인사고과표 인사고과 사례

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"인사고과의대책" 검색결과 41-60 / 512건

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인적자원관리

인사관리 시스템확보관리- 경영전략의 확인, 인력수요와 공급의 예측- 모집, 선발, 수급 불균형시 극복방안 수립- 모집활동의 효과성 분석, 선발활동의 타당성 분석개발관리- 종업원 ... 과 구성요소의 확인- 고과시기 결정, 고과자의 선정, 고과기법 결정, 평가실시- 고과에 대한 평가, 고과자에 대한 평가보상관리- 보상에 대한 욕구구조 분석, 지불능력의 파악, 생계비 ... , 구조조정, 아웃소싱, 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

에서 자세히 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의직무분석을 통한 인사고과가 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료 수집이 아닌 조직 전체의 효율성과 생산 ... 어 각자 다른 생각과 욕구를 가지고 있는 것을 감안해 직간접적으로 부응하는 수단이 될 수 있을 것이다. 이러한 구성원의 능력개발을 위한 기본적 자료가 되는 인사고과를 통해 결과 ... 적으로 합리적인 인적자원관리의 틀을 만들어준다고 생각한다.직무분석에 따른 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 방법 및 목표관리 평가방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업경영에 있어 인적 요소의 중요성과 필요성이 커짐에 따라 직무평가에 따른 인사고과의 중요성 또한 커지게 되었다. 승진과 배치 ... 를 위한 능력고과 및 보상결정을 위한 업적고과로 나뉘는 인사고과가 대체적으로 상급자가 하급자를 평가하는 방식이지만 동료 상호간 혹은 하급자를 통한 상급자 평가도 이뤄지게 된다. 직무평가 ... 자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과를 합리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오

에서 하나의 집단으로 관리할 수 있는 직무의 집합체이다.이러한 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 기초가 될 수 있으며 채용, 승진, 훈련, 이동, 개발, 임금관리, 인사고과 ... 이동, 승진의 기준을 세울 수 있다.(3) 인사고과의 기준직무분석을 통하여 직무평가 대상자의 직무 내용에 대해 명확하게 확립할 수 있으며 인사고과의 근거 자료로 사용, 근무태도 ... 를 평가하여 인사고과를 결정하는 기준을 제공할 수 있다. 이러한 방법으로 직무평가, 인사고과가 합리적으로 실시될 수 있다. 단, 직무평가를 합리적으로 실시하기 위하여 평점관점의 설정 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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전남대학교병원-자기소개서(행정직)

및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하고, 또한, 조직문화를 진단 및 개선하며 환자와 임직원의 민원과 건의에 대응할 수 있는 소통창구를 다변화하겠습니다. 특히 국가예산이 낭비되는 일이 없도록 철저한 예산계획을 수립하겠습니다. ... 에 확산하는 것을 방지하기 위해 장성급 부대 방역대책본부 총괄담당으로서 부대운영의 차질이 없도록 상황대응반을 구성하고 확진자 발생 및 특별관리구역을 방문한 인원에 대한 예방적 격리 ... . [직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 기술 (500자 이내)[원칙과 공정]행정직의 역할은 병원의 경영기획, 인사, 총무, 예산출납, 감찰, 법무, 민원업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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코레일 합격자기소개서

, BOM 물량 산출작업으로 정미량의 자재 발주로 LOSS의 최소화로 예산대비 시행률 내 프로젝트 진행으로 인사고과 A등급을 받아 성취감을 느끼며 맡은바 업무에 최선을 다 해왔 ... 으로 인한 소음문제는 소송으로 까지 이어질 정도로 사회적인 이슈로 등장하고 이를 방지하기 위한 대책은 주민과 철도공사 간의 불편을 줄이기에는 역부족이라고 생각합니다. 이를 해결하기 위

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23

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국립교통재활병원-자기소개서(사무직)

한 성과측정 및 평가제도 수립을 통해 인사고과를 진행하겠습니다. 또한, 조직문화를 진단 및 개선하고 환자와 임직원의 민원 및 건의에 대응할 수 있는 소통창구를 다변화하겠습니다. ... 들보다 오랜 기간 군에서 복무하는 것을 선택했습니다. 그리고 해군에서 7년간 수많은 인원을 관리하며 인사, 기획, 총무, 홍보, 감찰 등 행정 관련 분야 실무경험을 쌓아 전문성을 갖췄 ... 부대 인사참모(부서장)로 근무할 수 있었습니다. 언제나 ‘법과 규범에 따라 올바르게 행동하고, 겸손하고 상대방을 존중하며, 직장은 나를 발전시키고 자아를 찾는 공간으로 인식

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 초점이 맞춰져 있다. 연봉제 도입과 목표관리대책 ... 의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

거나 억지로 술을 따르도록 함심한 노출의 옷을 입고 와서 분위기를 업하도록 요구하는 행위④조건형 성희롱성적인 요구나 성희롱을 거부하면 성적 또는 인사고과를 낮게 평가를 하거나 성적인 요구 ... 여성복지론성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1)성폭력 및 성 ... 하고 있는 것이 성에 대한 문제인듯하다. 오늘날 많은 뉴스와 인터넷, 메스컴을 통해서 성에 대한 문제와 발생 그리고 예방대책 및 가해자와 피해자의 사전과 사후대책등의 사회적 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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기능별 KPI Pool

자산회전율매출액/총자산최적 Line 구축과 TPM반기"활동강화,투자 타당성"강화●1.신인사제도 만족도"제도의 합리성,신뢰성"직원만족도직원만족도만족도 개선방안년고객지표●1.ERP ... 프로그램 개발프로그램개발 건수프로그램개발건수불편사항 파악 및 개선년내2.인사평가시스템 구축평가의 공정성과 객관성 확보평가보상만족도평가보상만족도평가제도의 개선년부 (평가보상체계화)프3 ... 핵심역량모델 개발 개선년장4.평가(고과)자 훈련객관적인 평가방법 교육평가클레임 비율전기대비 클레임 비율평가클레임 개선반기지5.Network 활성화정보공유시스템구축 활용Network

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.04.16

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%, 동일 ... 능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. 이 점이 육아휴직제도를 사용했거나 필요로 하는 사람들이 현실 속에서 느끼는 단점, 그리고 문제점이라고 할 수 있을 것이 ... 들이 근로와 육아를 양립하며 눈치 보지 않고 육아휴직제도를 사용할 수 있도록 국가적 대책 수립과 사회적인 인식의 변화가 꼭 필요하다는 생각이 들었다.Ⅳ. 참고문헌국가인권위원회, 「임신, 출산, 육아휴직 차별 실태조사」, 2018.-끝-

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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집단 따돌림,집단 따돌림의 발생,우리사회의 집단주의,집단 따돌림의 관련이론

.토론토론주제 - 군대에서 관심병사제도는 필요한가 ? - 직장 내 집단 따돌림과 관련한 내용을 인사고과에 반영하는 제도는 필요한가 ?{nameOfApplication=Show} ... , 묵인하는 사회풍토집단 따돌림의 발생요인 (6) 국 가 적 요인 수 차례에 걸쳐 즉각적인 학교폭력 현상을 억제하려는 학교폭력 근절대책이 시행 . 학교폭력이 오히려 심각하게 양산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가 혹은 인사고과 ... 고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행한다.다시 말해 작업수행자에 대한 평가 기준이 명확해지고 직무 난이도에 따라서 성과 ... 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 따라 안전사고 예방을 위한 대책 수립 등에도 활용할 수 있다.6) 직무급의 도입을 위한 기초작업직무분석은 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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인적자원관리

를 얻기 위함이다. 또한, 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만들어 직무와 직무수행자 사이의 적합성을 최대화한 인력 수요를 산정하고, 업적 기준 설정의 기초 자료인 인사고과 ... 은 사람보다 일 중심으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌이다. 이러한 직무분석 정확히 무엇인지, 그리고 중요성에 대해 직무분석의 의의와 목적 ... 와 훈련 및 개발의 기준이 되며 직무급의 도입을 위한 기초작업이다. 이 외에도 인사상담, 안전관리, 정원산정, 작업환경의 개선 등에 필요한 정보를 제공하는 것이 바로 직무분석의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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간호리더십

한 회의(수간호사 회의, 감독 회의 등)를 주최함- 간호부서의 연간 계획과 예산을 수립하여 수행, 평가- 비상 시 환자와 간호 직원의 안전대책 지휘- 간호부서의 인사관리(모집 ... , 선발, 배치, 인사고과, 인사이동, 승진, 상벌)를 지휘- 수간호사와 간호감독의 도움을 받아 간호의 표준과 절차를 고안하여 제시- 질적인 규제와 합리성에 근거한 방법을 제시하여 간호 ... 와 요구를 파악, 적정 간호가 제공되도록 현장 지도, 간호부서의 전반적인 사항을 간호부서장에게 보고- 부서장을 도와 간호직원의 인사관리 참여- 간호부서장을 도와 간호부서의 예산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동이 포함된다.?보상관리: 우수한 인적자원을 유치하고 이들이 조직을 위해 ... 이 난다.유능한 간호사들은 모집하고 나서도 개발관리인 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인사고과와 이동, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동을 진행 ... ?개발계획(교육훈련계획): 미래경영에 대한 대책으로 구성원의 자질 개발 및 능력 향상계획?비용계획(예산계획): 인적자원 소요계획에 따라 미래에 소요될 임금 및 노동력의 총비용계획Ⅱ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. 직무기술서가 직무상 해야 할 구체적인 의무와 필요한 기술을 적시하고 있어 직무분석이 훈련을 위해 필요한 사항을 알려줍니다 ... 으로 이루어진다는 점이며 인사상의 모든 결정과 관련되는 기본적인 디딤돌입니다. 본론에서는 직무분석의 구체적인 정의를 알아보고, 직무분석의 목적과 절차, 마지막으로 직무분석의 새로운 ... 추세에 대해 알아보며 직무분석에 대해 자세하게 분석해보고자 합니다.본론1. 직무분석의 의의와 목적합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고, 이를 기준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.25

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직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

를 수합하여 피평가자의 장점과 부족한 점을 분석한다. 이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영 ... 평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. 반면 다음 평가 시에도 이전 평가 때 받았던 내용 ... 라고 부를 수 있겠다. 상사의 관리 스타일과의 부조화, 편애, 인사 상의 불공정한 차별, 그리고 동료, 부하와의 갈등 혹은 과도한 경쟁 관계, 조직 내 원활하지 못한 의사소통이 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

교육 프로그램을 강화한다.•간호부서 직원의 능력과 자질 향상을 위하여 인사고과, 역량평가를 시행한다.•간호부서 직원의 창의력 증진 및 만족도 향상을 위하여 워크숍 및 행사를 주관 ... 한 다.•간호 안전사고를 분석하고 개선한다.•비상시를 대비한 환자안전대책에 참여하고 조정, 관리한다.•국내·외 간호단체에 참여하고 교류하며, 최신정보 및 지식을 습득하여 반영 ... 의 관계를 조정직무 및 역할• 간호단위 순회 및 관찰을 한다.• 간호업무 수행 시 발생되는 제반 문제에 관하여 대책을 수립하고 해결한다.• 일선 간호관리자의 업무를 조력, 지도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

며 경력의 단절과 조직에 대한 복귀시 인사고과에 있어 불투명한 미래를 예상하기 쉽다.3. 문제점국내의 육아휴직제도가 존재함에도 불구하고 제도의 활용율이 낮은 까닭은 직장에서의 육아 ... 것이다.그래서 근로자의 대부분이 유아휴직을 쓰고 싶어도 이에 따르는 불이익으로 인해 스스로가 피하는 것이 현실이고 승진이나 인사평가 등에 불이익을 받기 때문에 복직 후 반강제 ... 휴직 경험자와 육아휴직자의 상사 및 동료 등과 육아휴직 경험이나 이외의 조직문화, 인식 등을 논의했을 때 실제로 육아휴직 전 인력운용에 대한 죄책감과 승진에 대한 인사평가를 고민

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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