"독후감 조직"의 검색결과 입니다.

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독후감 조직 리더십 독후감 경영 독후감 리더의 말그릇 답을 내는 조직 독후감 모음 학급경영계획서 인서울 잭웰치 더골

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"독후감 조직" 검색결과 41-60 / 4,658건

조직의 비밀 독후감

THE ORG경제학자도 풀지 못한조직의 비밀우리의 인생 1/3은 일과 함께 보낸다. 과거에는 퇴근을 하면 연락할 수단이 없어서 일의 연장이라는 말이 없었지만 현재는 기술, 통신 ... 처럼 우리의 근로시간이 점점 늘어 가고 있다.이 책에서는 조직이 어떻게 생겨났는지, 어떻게 변화하여 적응하는지, 아니면 변화에 대처를 못하였는지 등 조직의 다양한 사례들을 많이 보여주 ... 고 있다.책의 1장에서는 조직이 어떻게 만들어지는가를 보여주려고 한다. 안경테를 만드는 스콧 어반과 빌과 데이브의 HP의 기업에서 볼 수 있다. 스콧 어반은 스펙타클스라는 안경테 기업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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답을 내는 조직 독후감

답을 내는 조직 독후감이 책은 새로운 직장을 향해 도전하는 젊은이들이 읽기에는 안성맞춤인 책이며, CEO들이 읽기에도 좋은 책인 것만은 감으로도 그리고 이 책을 읽음으로써 양서 ... 을 바라볼 때 제무제표를 보면서 기업의 안정성과 순이익, 부채비율 등을 보고 또한 영업현금흐름표를 챙겨서 본다. 이것만 보더라도 그 기업이 앞으로 유지할 수 있을지 감이 온다. 그리고 ... 다. 내 주변만 보더라도 깔렸다고 할 수 있다. 그러나 성공하기 위해서는 성공을 향해 달리는 조직에게서는 해결사형 인재가 필요하다. 프로젝트를 하나 맡으면 그것을 끝장내기 위해

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.26 | 수정일 2016.12.04

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답을 내는 조직 독후감

을 각오도 돼 있어야 한다.11. 어떤 조직도 안정적인 것에 안주할 수 없다.12. 오직 혁신과 변화만이 살 길이다.13. 성취감은 늘 고통에서 시작된다.14. 이 시대의 비즈니스 ... 답을 내는 조직방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다.답을 내는 조직은 어떤 조직일까요? 저자가 말하는 답을 내는 조직은 끝장정신으로 무장 학습한 인재들이 끝까지 포기하지 ... 않고 문제를 해결하는 답을 찾아 집단의 지혜로 융합하며 성장하는 조직입니다. 조직의 답은 개개인의 스펙이나 능력에 달린 것이 아니라 결국 조직과 개개인의 생각과 의식이 결정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.02

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답을 내는 조직 독후감

독후감1973년 한 명의 사장과 세 명의 직원들이 전부였던 작은 기업에서 지금은 13만 명의 직원을 거느리는 글로벌 기업으로 성장한 일본전산의 성공 신화를 다룬 『일본전산 ... 속에서 지금이 위치를 꿈꾸지 못했다면 결국 그 꿈은 꿈으로 끝났을 것이다. 꿈이 아닌 현실이 될 수 있다는 믿음을 가지고 치열하게 도전하는 정신이야말로 오늘날 개인과 조직 ... 들에게 필요한 성공 비결이다.저자가 이런 조직 구성원들의 치열함을 긍정적인 기업의 에너지로 전환할 수 있는 가장 좋은 방법으로 토론을 꼽고 있다는 것은 매우 중요하다고 생각한다. 책

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.08

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차이를 만드는 조직 독후감

『차이를 만드는 조직』‘2011 by McKinsey & CompanyIntroduction1999년에 개봉된 영화 『매트릭스』의 주인공 네오는 빨간 알약과 파란 알약 중 하나 ... 은 여정이 시작된다.이 책은 ‘빨간 알약’을 선택한 리더들이 단기적 성과를 창출하면서 동시에 장기적으로 번영할 수 있는 위대한 조직을 만들기 위해 어떻게 해야 하는지에 대해 소개 ... 하고 있는 세계 최초의 오픈-이노베이션 플랫폼이다.맥킨지의 조직 프랙티스 부분 리더인 스콧과 콜린은 조직의 역량과 성과사이의 관계를 입증할 방대한 데이터를 활용하고 철저히 현장경험

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

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차이를만드는조직 독후감

차이를 만드는 조직‘차이를 만드는 조직’은 지속적인 성장을 가능케 하는 기업에 관한 이야기이다.세계적인 컨설팅 기업 ‘맥킨지’는 역사상 가장 스케일이 크고 과학적인 연구를통하 ... 성장과 지속의 비결을 ‘조직 건강성’이라는 측면에서 제시하고 있다. 개인의 심신이 건강하여야 성공적인 사회생활을영위할 수 있는 것처럼, 조직도 객관적으로 평가할 수 있는 조직건강 ... 지수로파악가능하다는 것이 저자의 입장이다. 이를 위해서는 기업의 체질을 파악하여조직이 가진 장점을 살리고 체질 개선을 통하여 목표를 달성하려는 노력을 지속적으로전개해야 한다. 책

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.03

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답을내는 조직(독후감)

답을 내는 조직에는 현실의 벽을 넘는 '담쟁이 인재'가 필요하다라는 주제로 답을 내기위해서는 여러 가지가 필요하다. 이책을 읽고 떠오르는 사람이 있다면 제대로 배우고 살고 있는것 ... 절망을 잡고 놓지 않는다.저것은 넘을 수 없는 벽이라고 고개를 떨구고 있을 때담쟁이 잎 하나는 담쟁이 잎 수천 개를 이끌고결국 그 벽을 넘는다- 도종환 '답을 내는 조직 ... '은 의 저자 김성호가 전작의 메시지를 한층 발전시켜 어느 조직에서든 필수불가결한 성공의 핵심을 전한다. 그것은 어떤 한계든 극복하고 ‘답’을 찾겠다는 불요불굴의 정신이다. 저자는 어떻게 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27 | 수정일 2017.06.09

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급진주의자를위한규칙 책 독후감-지역사회조직 측면

에서 중요한 이유는 이 관계를 중심으로 지역사회의 문제를 이야기하기 때문이다.아직 지역사회조직을 실천해보지는 않았지만, 내가 라포형성에 대하여 느끼는 것은 친밀감형성의 시간이 오래 ... 과목명담당교수님수업일제목급진주의자를 위한 규칙-지역사회조직제출일학과/학년/학번/이름알린스키는 대상의 삶을 직접 체험하며 지역사회조직을 하였다. 이 책 또한 현실에서의 시민운동가 ... 을 한 적이 있다. 복지관에서 지역사회조직을 할 때 사회복지사가 갖춰야할 것이 라포형성이라고 배웠다. 급진주의자를 위한 규칙 책에서도 의사소통은 중요하며, 유머감각 등이 필수적이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2019.11.13

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답을 내는 조직 독후감

「답을 내는 조직」독후감1973년 한 명의 사장과 세 명의 직원들이 전부였던 작은 기업에서 지금은 13만 명의 직원을 거느리는 글로벌 기업으로 성장한 일본전산의 성공 신화를 다룬 ... 다. 이 책을 쓴 솔로몬연구소 김성호 대표가 4년 만에 내놓은 신간인 『답을 내는 조직』 또한 최근 많은 사람들의 관심을 받고 있다. 이번에는 단 하나의 기업에서 성공 비법을 찾 ... 은 것은 아니라 세계적으로 성공한 다수의 기업들을 롤 모델로 삼아 살아남는 조직에게 필요한 조건들은 무엇인지 자세히 알려주고 있다.1부 〈방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.14

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[독후감/강의] 마키아벨리의 '군주론'을 읽고 (리더, 조직의 생존과 번영을 위하여!)

리더, 조직의 생존과 번영을 위하여!!!- 마키아벨리의 ‘군주론’을 읽고 --목차-1. 관대한 리더 VS 엄격한 리더2. 리더, 조직의 생존과 번영을 최우선으로 삼는 자3. 리더 ... 하다고 느끼곤 합니다.1분기가 지나고 2분기가 지나고 3,4분기가 지납니다. 조직개편과 승진 발표 시즌이 다가왔습니다. 영업부 1팀과 2팀의 운명은 여기에서 갈라집니다. 1팀 ... ?? 리더, 조직의 생존과 번영을 최우선으로 삼는 자마키아벨리는 그의 저서 ‘군주론’에서 다음과 같이 말합니다. “조직의 리더는 일반사람들의 도덕적 기준을 초월해야 한다. ‘관대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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[독후감]조직의 재발견

조직의 재발견인문학부 200620948 천승일이해하기 쉽지 않은 책이었다. ‘조직’을 공부하는 학생입장에서, 책제목에서처럼 ‘발견’에서 한 단계 넘어서 조직을 재해석한 것을 공부 ... 의 통찰력으로 본 현재 한국 사회의 본모습이었기 때문이다. “88만원 세대”가 사회초년생이 겪어야하는 ‘사회의 쓴맛’을 알려준 책이라면 이 책 “조직의 재발견”은 우리학교 모 교수님 ... 에 말씀하셨듯이 ‘조직의 쓴맛’에 집중 조명한 책이다.간단히 살펴보면 1장 ‘절이 싫으면 중이 떠나라’는 조직의 경쟁(조직내,외경쟁)의 해외사례와 국내사례를 들어 조직의 과도한 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.03

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[독후감] 답을 내는 조직 (김성호 저) (독서감상문)

답을 내는 조직 : 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다김성호 저신입사원들에게 보낸 애플의 편지를 읽으면 과연 가능할까, 하는 의문이 든다. 취직만 되었으면 하며 취업 ... 전쟁에서 온 열정을 불태운다. 그 치열한 경쟁을 뚫고 들어간 후 얼마 안지나 그냥 생각 없이 일을 다니거나, 왜 다니나 하는 자괴감에 빠지는 경우가 많다. 애플이 원하는 것 ... 처럼 '일생을 걸고 하는 일'로 생각하는 이들은 별로 없다.개인이 월등한 실적을 내거나 긍정적으로 추진하는 건 기업 내에서 무리다. 조직이 함께 움직일 때 성과를 기대할 수 있다. 어떻게

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.27

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자기 창조 조직 독후감

조직행위론-자기창조 조직을 읽고자기창조 조직을 읽고 - 혁신과 성공의 패러다임우리는 살아가면서 매일 생각을 한다. 생각하면서 살아가고 생각 없이 단 한 순간도 살 수 없을 것이 ... 다. 저자는 이러한 개념들을 일반인들도 접근할 수 있도록 쉽게 풀어서 설명한다.조직이 자기창조를 경험하려면 어떻게 해야 할까? 이 책은 ‘미시적 불안정성’과 ‘거시적 안정 ... 나 개인 등 미세수준의 문제라면, 거시적 안정성은 조직 전체와 관련되어 있다. 조직이 흔들리고 어려움에 처하면 거시적으로 불안정하다고 하며, 조직이 흔들림 없이 지속적으로 성장하면 거시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18 | 수정일 2021.05.02

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[독후감] 마키아벨리의 '군주론'을 읽고 / -살아남는 조직, 살아남게 하는 리더-

살아남는 조직, 살아남게 하는 리더- 마키아벨리의 ‘군주론’을 읽고 -우리가 흔히 생각하는 이상적인 조직은 다음과 같다. 질서와 합리, 상식이 통하는 조직. 강한 자가 약한 자 ... 를 억압하지 않고 약한 자가 강한 자에게 굴복하지 않으며 양자간 배려와 소통이 이루어지는 조직. 정의로운 행동은 인정받고 정의롭지 못한 행동은 비난을 받는 조직. 도덕성 그리고 능력 ... 에 따라 인정받는 조직.또한 우리가 흔히 생각하는 이상적인 리더는 다음과 같다. 구성원들에 대한 배려와 애정이 가득한 리더. 항상 구성원들의 입장을 고려하고 그들의 애로사항을 해결

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2019.09.22

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답을내는 조직을 읽고(독후감)

. 방법이 없는 것이 아니라 생각이 없는 것이다.‘답을 내는 조직’ 은 현재에 안주하고 새로운 도전을 위해 변신하거나 고통을 감뇌하려고 하는 많은 조직과 개인들에게 전하는 일종 ... 답을 내는 조직을 읽고...이 책에서 저자가 강조하는 답을 내는 조직이란, ‘끝장정신’을 가진 조직을 의미한다. 그런데 많은 조직들이 답이 없다고 변명하며 쉽게 현실에 안주해 ... 하려 하지 않고, 책임을 지려 하지 않는 인재가 나의 모습이었기 때문이다. 나는 지금까지 동료와 조직에 민폐를 끼치고, 자신의 미래에 죄는 짓고 있었던 것이다.저자는 능력 있고 훌륭

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.23

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답을 내는 조직 독후감 김성호!!!!

답을 내는 조직저자 김성호를 처음 알게 된 것은, 총각네 야채가게 대표 이영석의 ‘인생에 변명하지 마라’에서 언급된 ‘일본전산 이야기’ 때문이다. 거기에 보면 이영석은, 김성호 ... ’를 먼저 읽었고, 이번에 출간된 ‘답을 내는 조직’ 역시 기대가 컸다. 전체적으로 일본전산 이야기와 일맥상통하는 부분이 있어, 읽어 나기에 큰 무리는 없었다.먼저 저자는 1부 ... 위기 극복 과정이다. 당시 JAL은 물적, 인적 자원이 풍부하니, 세계적인 항공사답게 외형적 조건은 완벽해 보였다. 그러나 경영의 신 이나모리 회장의 눈에는, 직원들에게 사명감

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.31 | 수정일 2021.01.10

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조직행동 독후감(반기문)

세요댄스파티에서의 고독감을 극복하기 위하여미련하게 열심히 하는 것밖에 모르는 사람최고의 외교관이 흘릴 수밖에 없는 눈물자신을 위해 한 시간도 쓰지 못한 그의 시련앙상한 겨울나무가 되 ... 부터 운동에는 젬병이었지만 공부에는 엄청난 욕심쟁이라는 것을 알 수가 있었습니다. 다른 학생들처럼 부모님의 압력이라든지 부담 없이도 자신 스스로가 공부도 하나의 놀잇감 즉 게임

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.10

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독후감 <차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답>

독후감 “차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답”1. 序사회는 각각의 조직들로 구성되어 있다. 작게는 개인과 각 가정으로부터 시작해서 이웃 공동체 ,기업,직장 다양한 곳 ... 에서의 조직들로 이루어져 있다. 그렇기에 어느 곳에서 든지 좋은 성과와 좋은 에너지를 뿜어내고 이뤄가기 위해서는 그곳의 조직들 하나하나가 어떻게 움직이고 함께 해 나가냐에 따라 운명 ... 의 공동체가 좋은 방향으로 바뀔 수도 있고 아닐 수도 있다.또한 "남과 차이를 내는 조직"에서 궁극의 "차이"란 결국 무엇을 말할까? 결국은 "성과"이다. 내부적으로는 주주에게 배당

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2022.02.23

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(독후감) 답을 내는 조직 - 서평

이 된다. 이들은 돈만으로는 일할 맛을 느끼지 못한다. 그보다 성취에 대한 기대감이 더 중요하다고 말한다. 한마디로 도전의욕을 자극하는 ‘보물섬’이 필요한 것이다. 어느 조직에서든 ... 답을 내는 조직김성호 지음1. 들어가며2013년 미국, 중국, 일본, 그리고 우리나라를 비롯해서 많은 선진국들이 정권을 교체하며 새로운 도약을 기대하고 있지만 현실은 그리 만만 ... 까지 지속되고 있어 매우 어려운 상황에 놓여있다고 할 수 있다. 이러한 위기속에서 살아남기 위해서는 어떻게 해야 할까? [답을 내는 조직] 이 책은 똑같은 위기에 어떤 기업은 어떤

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.06

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학습하는 조직(피터센게) 독후감 / 글로벌공급사슬관리 과제 / 저자조사 포함

학습하는 조직 독후감#1 저자소개미국 캘리포니아 스탠포드 주에서 1947년에 태어난 피터센게는 스탠포드 대학교에서 항공우주 공학학사학위를 받았다. 1972년 MIT에서 사회 ... 이 조직 내에서 자신의 위치, 자신이 맡은 업무에만 초점을 맞추는 경우 여러 부분이 상호작용하여 만들어낸 결과물에는 거의 책임감을 느끼지 않게 된다. 더구나 결과가 만족스럽지 못한 ... 시스템 모델링 석사 학위를, 1978년에 경영학 박사 학위를 취득한 그는 1990년 대에 ‘The Fifth Discipline’이라는 책으로 조직 발전의 주요 인물로 부상하였다.조직

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.28

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