"독후감 조직"의 검색결과 입니다.

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독후감 조직 리더십 독후감 경영 독후감 리더의 말그릇 답을 내는 조직 독후감 모음 학급경영계획서 인서울 잭웰치 더골

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"독후감 조직" 검색결과 1-20 / 4,658건

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답을 내는 조직 독후감

[ A+ 최우수 독후감 ]답을 내는 조직김성호처음 이 책을 펼쳤을 때 가장 크게 다가온 부분은 어떤 위기 상황에서도 답을 구해내려는 집요함이었다. 저자는 누구도 예상하지 못한 ... 았다. 그러면서 괜히 “환경 탓”을 하기도 하고, 무력감에 빠지기도 했다. 저자가 말한 대로, 그런 마음가짐은 어느 순간 조직 전체로 확산된다. 한 명이 “어차피 안 돼”라고 말 ... 문제 앞에서 허둥대는 조직의 모습을 매우 현실감 있게 묘사하고 있었다. 그 순간 독자로서는 머릿속이 복잡해졌다. 문제가 터지면 몇몇 구성원에게 책임이 쏠리고, 결국은 원망과 회피

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2025.02.25

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답을 내는 조직 독후감

답을 내는 조직 독후감조직론에 대한 책 중에서 가장 마음에 들기도 하고 아닌 부분도 있긴 했다. 정신론을 강조한 것은 너무 예전 일본 고전 경영론 책 같은 느낌이 들었다. 저자 ... 는 조직이 도전한 과제에 대해서는 끝까지 물고 도전하는 자세가 필요하다고 강조를 한다. 아이디어를 통해 답을 낼 수 있다고 했다.저자는 회의를 할 때 정보를 취합하더라도 그저 현실 ... 에 대한 비관적인 상황, 그런 것에 초점을 맞추면 조직이 절대 나아질 수 없다고 했다. 저자는 다만 일에 대해서 계획성도 없이 바로 파고드는 일은 하지 말아야 한다고 했다. 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.03

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답을 내는 조직 독후감

답을 내는 조직 독후감저자는 조직에서 평가만 주구장창하고 있는 사람은 필요없다고 했다. 경험상 대부분의 상사가 이런데 이런 사람은 실무를 해보지도 않고, 또는 해본 적도 없 ... 계속 평가만 하게 되는 이유가 치열하게 되냐 안 되냐를 현실적인 잣대로 판단하지 않고 빨리 답을 요구하는 그저 밀어붙이기식 회의 때문에 발생한다고 생각을 한다. 조직 입장 ... 적 마인드를 많이 심어주는 게 중요한데 직장에서 이런 상사는 거의 만나보지 못했다. 목표는 따로 정해진 게 아니라고 한 점은 좀 아닌 거 같다. 개인의 목표는 조직에서 쉽게 변하고 와해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.01

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두려움 없는 조직 독후감

는 기업이 많이 존재한다. 두 려움 없는 조직의 저자인 에이미 애드먼슨은 이러한 조직문화를 해결하기 위해서 조직 내 ‘심리적 안정감’이 필수적이라고 주장한다. 심리적 안정감은 구성원이 업무 와 관련하여 어떤 의견을 제시해도 보복을 당하지 않을 것이라는 믿음이다. ... 불확실하고 급변하는 오늘날의 사업 시장에서 기업이 직면하는 가장 큰 문제는 관 료적 조직문화와 그러한 기반에서 성공한 리더들의 구시대적 경영 방침이다. 이러 한 경영 방침은 근거 ... 으로 인해 직장인들의 약 70%가 회사에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 문제나 시스템에 대해 침묵한 경험이 있다고 한다. 아직도 이 러한 두려움을 조직을 관리하는 수단으로 활용하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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항상 이기는 조직 독후감

? 항상 이기는 조직? 본문우리나라 정치적 폐해 현상을 보면 모두 단기간의 성과에 치중하여 정책을 추진하는 것에 있다고 생각한다. 임기 내에 뚜렷한 성과를 보여줘야 하기 때문 ... 이 결정되기 때문이다. 하지만 조직이 꾸준하게 성장하기 위해서는 단기 성과뿐만 아니라 장기적인 성과 역시 무척 중요하다. 특히 변화의 속도가 매우 빠른 지금 단기 성과를 내는 것은 과거 ... 에 비해서 크게 중요하지 않다. 오히려 미래의 변화 흐름을 예측하고 그것에 맞게 장기적인 플랜을 세우고 단기 성과들을 채워 나가는 방식이 훨씬 조직에 입장에서 현명한 선택일 것이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.30

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감김성호 『답을 내는 조직』 독후감 ? 조직의 힘과 개인의 성장, 그리고 답을 내는 용기1. 독서에 대한 나의 생각 ? 책은 내 삶과 일에 빛을 비추 ... 의 핵심 내용 ? ‘답을 내는 조직’의 조건과 문화김성호 작가는 ‘답을 내는 조직’이란 단순히 명령과 복종이 아니라, 구성원 모두가 책임감을 갖고 자율적으로 문제를 해결해 나가는 조직이 ... 우리 조직은 ‘위에서 시키는 대로 하는 문화’가 강했고, 구성원들이 책임을 떠넘기는 경향도 있었다. 나는 답을 내야 한다는 압박감에 스트레스를 받으면서도 어떻게 행동해야 할지 몰랐

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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두려움 없는 조직 독후감

침묵하지 말고 소통하는 조직이 되자2019.11.11 박정현문화란 ‘사람들이 살아가는 방식’이라고 정의 내릴 수 있다. 조직문화는 ‘공동의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 곳 ... ’이라고 전제한다면, 조직문화는 일하는 방식으로 정의할 수 있다. 조직 문화를 변혁하자는 것은 다른 말로 일하는 방식을 변혁하자는 것과 같은 의미다. 변화하는 현대사회에서 과거 ... 의 성공에 취해 현재에 안주한다면 그 조직은 변혁할 수 없다. 저자 에이미 에드먼슨은 변혁할 수 없는 회사는 구성원, 조직이 문제를 제기하지 않고 침묵하는 것에서 기인한다고 설명

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.06

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감조직에서 답을 내기 위해 부족한 것을 ‘생각’을 전환하는 것을 통해 마련해야 한다고 했다. 내가 조직 생활을 해봤을 때 중간 관리 정도를 맡아서 했 ... 이나모리 가즈오의 사례가 소개가 되는데 일본인스러운 주장이라고 보기도 하지만 회사를 경영하는데 조직을 책임질 사명감을 갖고 있는 것은 매우 중요하다. ... 다고 본다.더군다나 조직의 장점인 집단의 생각, 여러 명이 아이디어를 내놓는 전략을 활용하면 더욱 더 좋은 다른 방안을 마련을 할 수 있을 것이라고 생각을 한다. 이 책에도 여러 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.11

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감사람이 왜 조직에서 올바르게 성과를 잘 못 낼까 나도 생각을 많이 해본 주제 중 하나였다. 저자는 먼저 일을 시키는 사람이 그 일을 왜 해야 하 ... 힘들어도 자기가 일을 찾아서 하고 적극적으로 다른 것에도 관심을 가져보고 해보고 능력을 더 키우고, 그러면 자연스럽게 회사에서, 조직에서 인정을 받을 수가 있었다. 저자도 일은 누구 ... 나 할 수 있는 것이기 때문에 적극성이 중요하다고 했다. 그 말인즉슨, 일을 알아서 찾아서 하는 자세가 필요하다고 한 것이다.매우 공감이 된다. 이 말이 맞다. 과연 조직이 원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.12

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김성호 답을 내는 조직 독후감

김성호 답을 내는 조직 독후감『답을 내는 조직』 독후감김성호의 『답을 내는 조직』은 조직이 어떻게 문제를 해결하고 지속적으로 성장해 나갈 수 있는지에 대한 통찰을 담은 책이 ... 다. 나는 이 책을 읽으며 단순한 조직 운영 이론을 넘어, 사람과 사람 사이의 소통과 협력, 그리고 개인과 조직이 함께 성장하는 진정한 의미를 깊이 고민하게 되었다.개인적인 경험: 조직 ... 에서 배우고 성장하다나 역시 한 조직에서 여러 해 일하며 크고 작은 도전과 문제를 마주해왔다. 예전에는 조직 내 문제를 ‘누군가 해결해 주겠지’ 혹은 ‘내 일이 아니니까’라는 마음

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감

에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감두려움 없는 조직이 계속 존속하려면 일단 구성원들 간에 심리적인 안정감이 구축이 되어야 한다고 보는 입장을 이해했다. 일단 일을 하는 사람 ... 입장에서 직장 내에서 안정감이 있다고 하는 것은 외부적인 걸 떠나서 제안하고 참여를 많이 해도 무리가 없을 그런 조직이라는 점이 있어야 할 것이었다.그런 체제를 구축하려면 리더 ... 잘 참여하게 만들려면 리더는 반드시 겸손하게 사람을 대할 필요도 있었다.소통이 원활한 조직과 그렇지 않은 조직 간의 협업의 효율, 성과 측면에서 차이가 많이 나는 것은 직접 겪

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.02

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에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감

에이미 에드먼슨 두려움 없는 조직 독후감에이미 에드먼슨의 『두려움 없는 조직』은 단순히 ‘좋은 조직을 만들자’는 도덕적 외침이 아니다. 이 책은 냉정한 현실을 직시하며, 오늘날 ... 의 복잡하고 빠르게 변화하는 조직 환경 속에서 ‘심리적 안전감(psychological safety)’이 얼마나 중요한 가치인지, 그리고 그것이 어떻게 조직의 혁신과 성과를 좌우 ... 하는지에 대해 명확한 이론과 풍부한 사례를 통해 풀어낸다. 나는 이 책을 읽으며 나 자신이 겪었던 직장과 학교, 그리고 사회 속의 다양한 경험들을 되돌아보게 되었고, ‘심리적 안전감

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.30

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차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

적당한 긴장감이 느껴지고 원하는 것의 실체가 느껴지며, 이해관계자를 고무시키고 변화의 속도를 높이며, 저항을 돌파하고, 조직 전체가 실행 지향적인 태도를 갖게 만들 수 있다.2 ... 차이를 만드는 조직지속 성장 : 네빌 이스델이 코카콜라에서 한 일들을 보면 탁월한 성과를 창출하고 유지하는 데 있어 승자가 되는 길은 역설적이게도 성과 자체에 얼마나 덜 집중 ... 적이라는 사실이며, ‘성과와 건강’이라는 표현에서 가장 중요한 단어는 ‘와and’다. 즉 지속적으로 탁월한 성과를 창출하는 위대한 조직이 되려면 성과와 조직의 건강 모두에 초점

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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잘나가는 조직은 무엇이 다를까 독후감

? 잘나가는 조직은 무엇이 다를까? 본문이 책은 코로나19 이후 나타난 변화 속에서 팀 및 조직 문화에 새로운 각도에서 접근할 필요성을 느끼는 사람뿐만 아니라 탈진 징후를 느낀 ... 사람에게도 추천한다. 이 책의 많은 도구들 중 가장 작은 것조차도, 현재 상황에서 여러분이 할 수 있는 것을 실행하는 것은 여러분이 조직 문화와 직장 관계뿐만 아니라 성과 면 ... 로 전환할 필요가 있다. 그리고 이러한 노력은 결국 조직의 성과와 지속가능성을 창출하는 견고한 토대가 될 것입니다. "어떻게 하면 덜 피곤하고 건강하게 일할 수 있을까요?이 질문

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

)^7^8{"name":""}..FILE:Contents/section0.xml엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감『다정한 조직이 살아남는다』 독후감 따뜻함과 인간미가 만드 ... 을 주어, 모두가 다정한 조직문화 속에서 함께 성장하는 사회가 되길 진심으로 바란다...FILE:Preview/PrvText.txt엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감 ... 『다정한 조직이 살아남는다』 독후감 따뜻함과 인간미가 만드는 지속 가능한 조직문화엘라 F. 워싱턴의 『다정한 조직이 살아남는다』는 조직 내 인간관계와 문화의 중요성을 새롭게 일깨워주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아 남는다 독후감저자는 조직의 패러다임이 종래의 ESG에서 대폭 DEI로 갈아타고 있다고 했다. ESG야 경영에 관심이 있는 사람은 누구나 알 ... 정도로 상식이 된 용어인데 환경, 사회, 조직문화 이렇게 요약을 한다. DEI는 다양함, 포용력, 형평성 등이 들어 있는 단어다. 조직에서 다양성을 인정하기 시작한 것은 그리 오래 ... 되지 않은 것으로 생각이 된다.아마 미국 기업으로 치면 2000년대 초반 들어서나 IT붐이 일고 나서 이런 맥락이 생기지 않았을까 싶다. 다양함이 문화적 가치를 갖는 그런 조직

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.08

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감'다정한 조직이 살아남는다'를 읽고: 경쟁을 넘어선 공존, 그리고 나의 따뜻한 관계 맺기엘라 F. 워싱턴의 '다정한 조직이 살아남 ... 을 넘어, 구성원 간의 따뜻한 유대감과 상호 존중을 기반으로 한 조직 문화가 장기적인 성공과 지속 가능한 성장을 이끌어낸다는 강력한 메시지를 던진다. 저자는 수많은 실제 사례와 통찰 ... 책을 읽는 내내 나는 내가 겪었던 조직 생활의 어려움과 인간관계의 갈등들, 그리고 그 속에서 놓쳤던 진정한 유대감의 가치를 떠올리며, 피상적인 업무 관계에서 벗어나 따뜻하고 인간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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답을 내는 조직-김성호-독후감

‘답을 내는 조직’은 김성호 저자의 경영서이다. 작가는 삼성전자 인사팀 출신 으로, 기업들이 어떻게 하면 효율적으로 일할 수 있는지 알려준다. 또한 리더 로서 직원들에게 어떤 말

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.19

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자율조직 독후감(21세기북스,신경수)

『자율조직』(신경수 지음, 21세기북스)사람은 마음이 가는 말이나 행동에 정서적 교감신경이 움직인다고 한다. 정서적 교감신경이 움직이면 경계심이 누그러지고 타인의 말과 행동 ... 에 대한 수용도가 높아지게 마련이다. 그렇다면 우리가 몸담고 있는 조직은 이러한 현상을 어떻게 활용하여 더 나은 조직, 나아가 더 자율적인 조직을 만들 수 있을까?함께 일하는 동료 ... 의 긍정적인 태도는 조직의 성과에 기여하는 바가 크다고 한다. 실제로 조직에서 긍정적인 태도를 갖춘 팀원이 많을수록 그렇지 못한 팀보다 평균적으로 30% 이상의 좋은 성과를 낸다는 연구

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.12 | 수정일 2022.06.17

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조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략 독후감

? 조직을 민첩하고 유연하게 바꾸는 애자일 전략? 본문이 책은 애자일이 가지고 있는 장점, 가치 및 유틸리티를 제시하는 기존 애자일 관련 책과는 근본적으로 다르다고 할 수 있 ... 다. 두 번째는 매니지드 리더의 한계, 세 번째는 이른바 선두기업인 스포티파이(Spotify)의 조직 구조를 모방하는 문제다. 이러한 문제들은 특히 관료적인 조직 구조를 가진 한국 ... 하는 것이다. 이 책에서 가장 중요한 것은 균형이다. 균형은 우리 조직에 가장 적합한 균형점, 이른바 스위트 스팟을 찾는 방법을 알려준다. 변화를 통해 궁극적으로 얻을 수 있는 순

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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