"독후감 조직"의 검색결과 입니다.

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독후감 조직 리더십 독후감 경영 독후감 리더의 말그릇 답을 내는 조직 독후감 모음 학급경영계획서 인서울 잭웰치 더골

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"독후감 조직" 검색결과 21-40 / 4,658건

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<군주론>, <두려움 없는 조직> 독후감 및 비교

실용적인 경영 지침서로, 지식과 혁신을 불러일으키는 ‘심리적 안정감’을 조직 문화에 녹이는 법을 알려준다.심리적 안정감은 인간관계의 위험으로부터 근무 환경이 안전하다고 믿는 마음이 ... 적 안정감을 구축하기 위해 우선 실패의 틀을 바꾼다. 예를 들어, 구글은 실패한 팀에게 보너스를 준다. 실패를 보고하기 두려워하는 문화는 심리적 안정감이 낮은 조직에서 발견되는 흔한 ... 는 것이다.두려움 없는 조직 요약하버드 경영대학원 종신교수이자 세계적인 경영학 구루 에이미 에드먼슨이 25년 연구 끝에 집대성한 책 『두려움 없는 조직』은 리더와 팀을 위한 가장

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2025.04.16

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'인체시장' 책 서평, 독후감 (인체조직 상품화)

제목 : 인체시장지은이 : 로리 앤드루스, 도로시 넬킨이 책은 생명공학 시대 인체조직의 상품화와 관련된 이야기이다. 인체 상품화라고 하면 장기매매나 장기이식 등을 떠올릴 수 있 ... 지만 이 책에서 주로 이야기하는 주제는 세포 단위에서의 인체 조직 상품화를 말하고 있다. 나는 최근 암과 관련된 탐구를 하며 논문을 읽다가 세포은행이 있다는 것을 알게 되었다. 동일 ... 는 혈액뿐만 아니라 골수, 피부, 정액 샘플을 계속해서 채취하는 것을 보고 자신의 신체조직이 진료목적 이외에 다른 용도로 쓰이고 있다고 의심하기 시작했다. 무어는 변호사에게 연락

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.26

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<제도와 조직의 경제사> 감상문/독후감/레포트

경제사의 경제학에서의 유용성에 관하여-오카자키 데쓰지, 이창민 옮김, 『제도와 조직의 경제사』, 파주: 한울, 2008-1. 서론경제학을 수년 간 배우면서도 경제사란 단어는 아직 ... 는 무엇일까. 실제로 본인이 경제사 과목을 수강신청하기 전부터 품었던 질문이다. 이제 그 의문들을 『제도와 조직의 경제사』라는 책과 함께 풀어볼 차례이다. 경제학을 공부해 나가는 데 ... 을 이론적 방법이 아닌 역사적 방법으로 인식하는 것이라고 할 수 있다. 본인이 고른 『제도와 조직의 경제사』에서는 다른 경제사 서적들과 달리 경제사가 가지는 의미를 약 30쪽

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.19

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두려움없는조직_독후감과제_(15점-14점)

두려움 없는 조직을 읽고나서에이미 에드먼슨 지음/ 최윤영 옮김저자 에이미 에드먼슨은 25년간 동안 기업 경영 환경에서 조직의 생산성을 최대로 끌어올리는 ‘심리적 안정감’을 연구 ... 가 정착되어야 조직이 성장할 수 있다.이 같은 맥락에서 나는 심리적 안정감을 상호 신뢰와 존중이 가능한 조직 문화의 핵심 동인으로, 자신의 생각을 가감없이 자유롭게 표현하고 솔직 ... 을까.저자는 조직의 심리적 안정감 구축을 위해 리더가 실행해야 할 3가지에 대해 아래와 같이 논한다.첫 번째로 심리적 안정감 조성을 위한 기본 토대 조성이 필요하며 이는 다시 말해 실패

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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[A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

/? 해답을 내는 조직1 - 1(「답을 내는 조직」, 김성호 지음, 2018년)1. Why : 작가는 왜 이 책을 썼을까? (저술 목적)『총대(總代) : 전체의 대표』라는 사전 ... 하고 직접 부딪혀보는 편이 좋다고 이야기하고 있으며,이 책의 중반부에서는 위기에 관계없이 스스로 한계를 지정하고, 이를 극복해보려는 노력의 중요성을 설명하고 있다. 조직 외부에서 발생 ... 방법을 미리 생각해 본다면 보다 효과적인 결과를 얻을 수 있을 것이며, 나 자신뿐만 아니라 강한 조직을 구성하는 데에도 기여를 할 수 있을 것이다. 따라서 이 책에서 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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독후감, 서평 완벽정리 만점보장 조직을 놀라운 성과로 이끄는 신뢰의 힘

을 이룰 수 있는 방법을 제시한다.책에서는 신뢰의 기반이 되는 4가지 원칙인 직무 중심성, 투명성, 책임감, 배려와 협력에 대해 다루며, 이를 통해 조직 내부의 관계를 더욱 투명 ... 고, 각자가 맡은 일에 대한 책임감을 강조하는 것이다. 둘째로, 투명성을 높여 조직 구성원 간의 정보 공유를 적극적으로 이루어지도록 하는 것이다. 이를 위해서는 조직의 목표와 전략 ... 조직 내부의 업무 분장과 역할을 명확히 하고, 정보 공유를 적극적으로 이루어질 수 있으며, 책임감을 강조하여 개인이 맡은 역할에 대해 적극적으로 수행하고, 배려와 협력을 통해

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.27

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중앙대학교 경영조직론 중간고사 대체과제 독후감(책을 선정하고 조직이론 두가지 적용 분석)

버레이션을 통해 효율성과 효과성 두 마리 토끼를 모두 잡을 수 있지 않나 생각이 듭니다.4. 중간고사대체과제를 작성하며 경영조직론에 대해 갖게 된 시각이번 독후감을 작성하며 우리 ... 습니다. 따라서 무신사의 연혁과 전략 그리고 조직구조에 대해 알아보고 이를 분석해보고자 무신사의 이야기가 담긴 ‘드디어 팔리기 시작했다.’라는 책을 선정하게 되었습니다.2. ‘드디어 팔리 ... 기 시작했다.’를 읽고 가장 도움이 된 경영조직론 이론 2개를 선정하고 이를 통해 작품 속 상황 분석하기제가 첫번째로 선택한 이론은 M.Porter의 저원가 전략(원가우위전략

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.22

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[독후감] 실리콘밸리 프로세스의 힘 - 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력 (저자 신재은)

독후감『실리콘밸리 프로세스의 힘 - 그들을 세계 최강의 조직으로 만든 핵심동력』을 읽고 (저자 신재은)저자 신재은의 『실리콘밸리 프로세스의 힘』은 날카로운 통찰력으로 성공 ... 작가의 확신은 독자에게 새로운 관점을 제시하며 책에 대한 기대를 높였다. 고객 중심적인 제품 개발 프로세스는 조직 내부에 혁신적인 행동 양식을 축적하여 장기적인 성공 기반을 마련 ... 하며 철저한 준비와 검토의 중요성을 강조한다.3장에서는 조직 운영의 효율성을 극대화하는 프로세스의 힘을 설명한다. 실리콘밸리 기업들은 결과뿐만 아니라 결과를 만들어내는 '행동의 실행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.13

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[A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

[우수독후감]급변하는 세대엔 유연한 직장 문화가 필요하다요즘 전 세계적으로 뜨거운 인기를 끌고 있는 드라마 오징어 게임을 보고 나서 이러한 드라마나 영화를 배급하면서 최근 ... 에 엄청나게 성장한 OTT 플랫폼인 넷플릭스가 어떤 경영체계와 조직문화를 구축하고 있는지 궁금해서 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 ‘규칙 없음’이라는 책을 읽게 되었다.영어 제목이 ‘No ... Rules Rules’인데, 말 그대로 규칙이 없는 것이 세상을 지배한다는 뜻이다. 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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[A+ 독후감, 초깔끔] 직장인 팔로워십(부재 '조직을 위하는 충성심 강한 팔로워를 꿈꾸며')

/?직장인 팔로워십1 - 1(「조직을 위하는 충성심 강한 팔로워를 꿈꾸며」, 김해원, 책과 나무, 2015)우리는 리더십이라는 단어를 많이 사용한다. 반면, 팔로워라는 말은 상대 ... 적으로 생소하게 들린다. 리더의 요건과 자격, 리더의 중요성에 대해서는 누구나 다 강조하고 리더에 많은 초점이 맞춰져 있기 때문이다. 하지만 조직은 리더 혼자 이끌어간다고 되는 것 ... 은 아니다. 조직 구성원들의 팔로워십이 얼마나 중요한지, 왜 중요한지 이 책은 우리에게 많은 것을 시사한다.직장이라는 조직에서 아무리 월등한 능력을 소유한 자라 할지라도 본인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.12

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[A+ 독후감, 초깔끔] 전격전의 전설을 읽고(부제, 조직의 허리, 위기의 버팀목이 되고)

조직의 허리, 위기의 버팀목이 되고1 - 1(「전격전의 전설」, 칼 하인츠 프리저, 일조각, 2007년)두미쟁대(頭尾爭大)라는 성어가 있다. 뱀의 머리와 꼬리가 서로 위라고 싸우

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.04

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[A+ 독후감, 초깔끔] 구글은 SKY를 모른다.(부제 개인이나 가족, 조직에 긍정적 변화를 일으킨 책)

/?구글은 SKY를 모른다.1 - 1(「구글은 SKY를 모른다.」, 이준영, 알투스, 2014. 6월)SKY 출신도 아니고, 영어도 못했지만 구글 최초의 한국인 엔지니어가 된 저자 이준영이라는 인물의 꾸밈없고 솔직한 글을 읽고, 그에게서 행복하게 성공하는 방법을 알게 ..

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.05

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[a+취득자료] 경영관리(리더십,조직개발,동기부여,커뮤니케이션,인간관계)관련 서적 읽고 독후감 작성하시오.

을 해 줄 수 있게 도와줄 것이다. 후술하는 본론에서는 리더십 중 서번트리더십에 대한 서적을 한 가지 선정하여, 이에 대한 독후감을 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십서번트 ... 적으로 수행할 수 있도록 경영 조직을 체계적으로 운영하는 것으로 정의내릴 수 있는 것이다. 이는 필수적으로 조직과 연관될 수 밖에 없다.현대사회에서 조직은 매우 중요한 의미를 지닌다. 한 ... 명의 개개인은 각자 바라는 목표를 이루기 위하여, 혼자의 힘으로는 이룰 수 없는 것들을 비슷한 목표를 가진 다수를 조직한다. 이 것이 바로 조직이다. 현대사회 내에 존재하는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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((강추독후감A+)) 인문학적 문제 해결 프로세스 레드red의 법칙 - 레드 어소시에이츠(ReD Associates) - 레고(LEGO), 넷플릭스 시장의 인문학, 유연한 조직 문화

의 팬이다. 어릴 적에도 좋아했지만, 어른이 되고 나서 더 좋아하게 됐다. 레고에서는 어린이 뿐 아니라 성인을 위한 장난감이 적잖이 나온다.성인을 타깃으로 한 레고는 통상 블록 ... 에 비하면 짧은 편이다. 아이들만을 위한 장난감이었던 레고를 '어른'까지 사로잡는 컬처 브랜드로 거듭날 수 있도록 도운 곳이 바로 '레드 어소시에이츠'였다. 레고사가 변화된 비결 ... 이 여기에 있다.개인적으로는 어릴 적 추억의 장난감이었던 레고를 다시 한 번 내 삶에 선사해준 데 대한 고마운 마음에 덴마크의 수도 코펜하겐으로 날아갔다. 그런데 막상 가보니 '이거

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.12.05

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무엇이 조직을 움직이는가(독후감)

패트릭 렌치오니가 말하는 기업의 조직건강 원칙이한국정부에도 효과적으로 적용될 수 있는가책이름: 무엇이 조직을 움직이는가 (저자:패트릭 렌치오니)Ⅰ.서론저자인 패트릭 렌치오니 ... 는 성공적인 기업이 되기 위해 가장 중요한 것은 조직건강이라 말하고 있다. 그리고 건강한 조직이 되기 위한 절차적 방안들을 한권에 걸쳐 설명했다. 조직건강은 기업과 정부를 넘어 모든 ... 조직에서 중요한 가치라고 생각한다. 모든 조직이 갖고 있는 그들만의 목표를 이뤄가는 과정에서 조직 구성원들 간의 관계, 단합, 리더의 올바른 역할 등으로 인한 조직건강이 효과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.02

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조직의 비밀 독후감

THE ORG경제학자도 풀지 못한조직의 비밀우리의 인생 1/3은 일과 함께 보낸다. 과거에는 퇴근을 하면 연락할 수단이 없어서 일의 연장이라는 말이 없었지만 현재는 기술, 통신 ... 처럼 우리의 근로시간이 점점 늘어 가고 있다.이 책에서는 조직이 어떻게 생겨났는지, 어떻게 변화하여 적응하는지, 아니면 변화에 대처를 못하였는지 등 조직의 다양한 사례들을 많이 보여주 ... 고 있다.책의 1장에서는 조직이 어떻게 만들어지는가를 보여주려고 한다. 안경테를 만드는 스콧 어반과 빌과 데이브의 HP의 기업에서 볼 수 있다. 스콧 어반은 스펙타클스라는 안경테 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.15

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[독후감] 답을 내는 조직

을 견디기 싫었고, 그저 조용히 묻어가기를 바랐던 것이다. 따라서 일의 성패를 가르는, 즉 끝을 내는 조직원의 책임감에 대해 생각해 봐야 할 것이다. ... 답을 내는 조직오늘날 우리는 소니, 모토로라, 노키아 같이 과거 전자 기기 산업을 주도했던 기업뿐만 아니라, 그 외의 다양한 산업군에서 몰락하는 기업들을 여럿 봐왔다. 이 ... 으로 사라질지 모르는 것이다. 저자는 조직의 꾸준한 발전과 성장을 위해서는 무언가를 끝까지 해서 목표한 바를 이뤄내겠다는 ‘끝장 정신’이 필요하다고 강조하고 있다. 또한, 여기서 그치

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.21

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독이벌리는조직-독후감

“돈이 벌리는 조직” 독후감저자 기노우치 토시히사후쿠오카를 가면 ‘일본 속의 네덜란드’라 불리는 이곳.숲속의 집이라는 뜻을 가진 하우스텐보스를 꼭 가보고싶을 만큼 광고는 물론 ... 가 첫 출근하던 날, 직원들의 '우리는 안 돼'라는 자괴감만 쌓인 조직에 다시금 열정과 의지와 야망을 불어넣었던 이야기. 글을 읽는 동안 경영과는 무관하게 교훈을 가져다주는 이 책 ... 다. 하우스텐보스는 버블붕괴가 닥치며 이후로 계속 내리막길을 걸었으며, 테마파크에 적자가 이어지는 18년 동안, 그곳에서 일하는 직원들에게도 패배감과 불신이 쌓였다. 사와다 히데오

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30

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[독후감] 답을 내는 조직

을 이루기 위해서 계속해서 답을 찾을 때까지 끊임없이 생각하기를 바란다.조직 내의 많은 유형의 사람이 있지만, 크게 4가지로 나눈다.① 평론가형 : 평가만 잘하고 실행은 전혀 안 ... (오히려 더 위험)도 필요 없다. 생각을 끝까지 하고 실행을 해야 한다. 그런 사람만이 기업을 살리고 혁신을 이룰 수 있다. 이러한 조직 구성원들이 모여 만드는 것이 바로 조직 ... 문화이고 풍토이다. 아무리 뛰어난 신입직원일지라도 회사의 조직문화가 혁신적이지 않다면 무너지게 된다.그렇다면 끊임없는 생각을 통해 답을 찾기 위해서는 어떻게 해야 할까? 이 책

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.02.21 | 수정일 2020.12.01

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[구원론] 벌코프의 조직신학 독후감

루이스 벌코프, 『벌코프 조직신학』, 독후감Ⅰ. 서론이 책에서 저자는 구원론 전체에 대해 명확하게 설명하기 위해서 다각적인 방법으로 연구를 진행하여 정리하고 있다. 저자가 한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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