"독후감 조직"의 검색결과 입니다.

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독후감 조직 리더십 독후감 경영 독후감 리더의 말그릇 답을 내는 조직 독후감 모음 학급경영계획서 인서울 잭웰치 더골

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"독후감 조직" 검색결과 81-100 / 4,658건

[독후감]조직 리프레이밍을 읽고

조직의 리프레이밍을 읽고 경영학과 20111819 정보관들어 가며한 학기 동안 조직개발을 수강하며 조직의 변화를 추구하여 조직의 역량을 강화 시키는 과정과 목적 등에 대해서 배웠 ... 다. 에서는 이러한 조직개발의 구체적인 전략과 목적 등을 실제 사례를 제시하여 보여주면서 조직개발의 효과에 대하여 기술하였다. 교과서에서 배운 내용과 일치하는 부분이 많 ... 았고 실제로 기업에 적용된 사례를 통하여 조직의 의도적인 변화가 어떤 긍정적 영향을 끼쳤는지 또는 변화를 수용하는 과정에 있어서의 문제점에 관해서도 많이 나와 있었다. 책에서 제시 된 내용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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[독후감] 조직의 성쇠

조직의 성쇠저자 : 사카이야 다아치 출판사 : 위즈덤하우스, 2002수많은 경영전략서들이 홍수처럼 흘러 넘치고 있다. 시장의 트렌드, 그에 따른 마케팅 전략, 능동적 주식관리 ... 힘들게 할 정도다. 그러나 그 중에서 '조직에 대한 수준 높고도 실감나는 연구서'는 그리 흔치 않은 것이 현실이다. 아마도 조직 전략은 다른 것에 비해 전문성이 필요치 않다는 착각 ... 또는 편견과 너무 포괄적이어서 효과 측정에 상당한 시간이 걸리거나 불확실하기 때문이기도 할 것이다. 그럼에도 불구하고 조직에 대한 중요성을 부인하는 이는 거의 없다. 이 책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.18

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(경영학 필독서) <탁월한 아이디어는 어디서 오는가> 를 읽고 - 플랫폼, 창의성, 조직혁신, 경영 서적 독후감 - [독서감상문/ 사례연구 / 케이스 스터디]

[ 독서감상문/ 사례연구 ] 를 읽고‘현재 그리고 미래의 조직 환경’에 관한 고찰- 목차 -1. 첫 번째 패턴 ? 의미? 책속의 사례? 조사 사례 1? 조사 사례 22. 두 번 ... 발견을 고정시켜줄 무언가도 필요하다.?조사사례우리나라 역사에서도 장영실의 자격루에서도 이러한 패턴을 발견할 수 있다. 자격루를 만들게 된 계기는 방랑하던 시절에 감나무 밑에 누워 ... 잠들었다가 자신의 얼굴에 떨어진 감을 계속 기억하고 있었다가, 그 때 이후 깨달은 낙하과정에서 생기는 힘의 원리를 이용하여 만든 것이라고 말한다. 이전과는 전혀 다른 형태와 방식

리포트 | 9페이지 | 4,100원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2016.06.22

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(독후감) 경영관련서적 읽고 독후감 작성-행복이노베이션,조직문화혁신

은 '가족의식'이나'공동체 의식'은 더이상 찾아보기 힘든 상황이 되었고 오로지 '능력주의' '성과주의'를 표방하는 기업의 조직문화가 우리 기업의 보편적인 경영원리로서 자리잡은 것이 ... 다.이로 인해 구성원들의 실력이 전반적으로 향상되고 조직의 경쟁력 또한 향상되었다. 그러나 구성원들의 조직에 대한 헌신도는 전반적으로 볼때 오히려 감소하였다는 평가가 지배적이다. 조직 ... 에 대해 헌신이 부족한 직원은 자신의 실력을 충분히 발휘하지 않기 때문에 회사의 생산성향상에 도움이 되지 못하게 된다. 이 책에서는 구성원에게 헌신하는 조직은 어떤 모습이어야 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.03

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[독후감, 리포트] 경영전략, 조직론- 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로...

『“천재는 노력하는 자를 이길 수 없고 노력하는 자는 즐기는 자를 이길 수 없다”저는 항상 이런 생각을 가지고 매사에 임하고 있습니다. 무슨 일이든 즐거운 마음으로 해야 후회도 없고 좋은 결과를 맺게 된다고 생각합니다.』이 글은 내가 자기소개서를 쓸 때 항상 먼저 시작..

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.28

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[조직, 동기] 겅호 (독후감)

하게 되었습니다. "FISH!"가 개인의 변화에 초점이 맞춰졌다면, 겅호는 팀과 조직의 변화에 초점이 맞춰진 책이더군요. 두 책 모두 '변화하라!'는 공통의 메시지를 던지 ... 지만...나는 겅호가, 의미와 비전을 잃어 가는 조직에 일상의 주변상황으로부터 도출해내는 보편적인 발상과 의미부여로써 생기를 불어넣을 수 있는, 한 사례를 보여주었다고 생각합니다.간결 ... 다는 자신감을 갖는 것은 무엇보다도 중요하다고 생각합니다.이렇게, 편견을 떨쳐버린 마음가짐을 가지고소 비로소 다람쥐의 정신을 배우게 됩니다. 이는 행동에 앞서 그 행동에 대한 생각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[독후감]피터 드러커의 미래의 조직

전대 미문의 경쟁수준 등으로 특징지어지는 세계경제 속에서 살고 있다.통신혁명의 충격에 대해서,은 이들 정보화 시대의 조직을 이끌어 나가기 위해서 리더의 자존심, 책임감을 강조 ... 피터 드러커의 『미래의 조직』을 읽고.....y우리는 하루 한시간이 다르게 급변하는 세상을 살아가고 있다. 이러한 다양하고 신속한 변화의 흐름 속에서 우리가 속하고 있는 각 분야 ... 의 조직은 어떻게 변화하고 대응해가고 있는지, 또한 앞으로 예측하기 힘든 미래의 조직은 어떤 양식을 띨 것인지 조심스럽게 평가하는 여러 학자들이 있으니....이들의 지식을 모아

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.23

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[교양] [독후감]'조직의 창의성'을 읽고,

조직의 창의성 을 읽고..내가 생각하는 창의성이란 -정의나 개념에 얽매이지 않고- 우리가 쉽게 생각하면 새로운 생각을 해내는 것이다. 그러므로 조직의 창의성이란 생각하건데 직원 ... 적 아이디어 제안은 정말로 거대한 그리고 고도로 효과적인 행동 개선 시스템이다.강한 방향일치는 조직의 핵심목표가 무엇인지에 대한 명확성, 이를 촉진시킬 초기작업에의 투자, 그리고 이 ... 의 사람들과 상호작용할 기회를 제공하여라. 그리고 마지막으로 직원들 스스로 얻게된 자극을 조직에 적용할 수 있는 기회를 만들어 주어라.이 책에서 기업의 창의성을 위해 마지막으로 제시

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.04

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판매자 표지

[우수독후감A+] 똑똑한 사람들의 멍청한 회사, 멍청한 사람들의 똑똑한 회사 - 조직론

[우수독후감]똑똑한 사람들의 멍청한 회사, 멍청한 사람들의 똑똑한 회사Ⅰ. 서론조직은 지능을 가지고 있는 유기체이다. 하지만 조직이나 가정 또는 어떤 나라도 집단적인 우둔상태 ... 고 있음을 직감할 수 있다. 조직의 엔트로피를 증가시키는 학습된 무능과 집단 우둔상태에서 벗어나 신트로피를 증대시키고 조직의 지능을 증가시키기 위한 구체적인 실행방안을 살펴보 ... 기로 한다.Ⅱ. 책 속으로제1부 조직은 지금보다 현명해져야 한다1. 알브레히트의 법칙저자는 미국 육군 정보장교로 근무한 경험을 바탕으로 알브레히트의 법칙 - 똑똑한 사람들도 조직 안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.10

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실미도 감상문 (실미도 영화감상문, 실미도 감상문, 실미도 줄거리, 실미도 독후감, 실미도 분석, 실미도를 보고, 실미도 해석, 실미도 비평, 실미도를 읽고, 조직행동론)

한 것은 자신들을 버린 정부에 대한 배신감과 분노도 있었겠지만 자신들의 정체성을 찾기 위한 마지막 발악이라고도 생각할 수 있다. 그들의 원한 것은 자신의 이름을 되찾는 것이었다. 무장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.07 | 수정일 2017.04.13

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[교육행정] 조직의 리프레이밍 독후감

들어가며『비전시대의 조직패러다임』은 변화무쌍한 오늘날의 사회에서 복잡한 조직을 효과적으로 이끌어나가야 하는 조직의 지도자들이 갖추어야 할 시각과 새로운 자질을 설명하고 있는 책이 ... 다. 이는 원제『Reframing Organization』에서도 알 수 있듯이 현대의 지도자들이 갖추어야 할 자질 중 가장 중요한 것은 조직을 재구성 할 수 있는 능력이라고 말 ... 하고 있다. 즉, 지도자들은 조직이 나아갈 비전을 제시하고, 이에 걸맞는 의사결정으로 조직을 통합하며, 빠르게 변화하는 환경에 효과적으로 적응해나가도록 조직을 이끌어야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.15 | 수정일 2013.12.15

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[독후감] 비전시대의 조직 패러다임을 읽고

들어가는 글인류는 아주 원시적인 사회에서 출발해 진화하여 왔으며, 그 과정에서 공동체와 조직을 형성하여 살게 되었다. 그것은 점점 복잡하고 다양하게 발전되었으며, 이제 인류 전체 ... 가 대규모, 소규모 조직 아래에서 살 수 밖에 없는 시스템이 되었다. 예를 들어, 오래 전에 원시사회의 한 인물을 상상해 보자. 그는 혈연 관계, 사냥이나 채집을 위한 협동 관계 ... 에 의한 미비한 조직에 속해 있었던 것을 예측해 볼 수 있다. 그러나 현재 대학생 한 명이 속해있는 조직만 하더라도 가정, 지역 사회, 학교 사회, 각종 소모임, 국가 사회 등등 크

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.05

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[조직행동론] [독후감]하이파이브를 읽고~!

기가 수월하지만, 팀원들이 조직과 자신을 일을 통해 자아실현을 하고 동시에 조직의 발전을 꾀하는 궁극적인 가치는 지켜가기가 어려운 것이다. 따라서, 리더는 끊임없이 조직 내 팀원들의 고 ... 차원적 욕구에 관심을 가지고, 성취감, 인정 등 동기요인을 자극시킬 수 있어야 한다.이렇게 다람쥐의 정신이 정착된 후에 이루어지는 것이 바로 비버의 방식 이다.비버의 생태를 관찰해보 ... 면, 놀랍게도 그들 사이에는 우두머리가 존재하지 않는다는 것을 알 수 있다. 이것이 바로 비버의 방식이다. 조직의 목표 달성에 필요한 일을 스스로가 결정한다는 것이다. 먼저 자신

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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[경영도서 우수 독후감 A+] 당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과 - 초일류 기업마저 무너뜨리는 썩은 사과의 법칙

당신과 조직을 미치게 만드는 썩은 사과부제 : 초일류 기업마저 무너뜨리는 썩은 사과의 법칙미첼 쿠지, 엘리자베스 홀로웨이 지음 / 역자 서종기 옮김 / 출판사 예문 /2011 ... .11.151. 들어가며100년이상 된 우량 또는 초우량 기업을 하루아침에 무너뜨리는 사과상자(조직) 안의 썩은 사과(Bad Apples, 문제인물들)를 찾아 대처하는 것이 요구 ... 된다. 이는 깨진 유리창 법칙보다 훨씬 강력하고 치명적인 것이다. 이른바 『썩은 사과』는 문제인물을 키우는 조직시스템의 특성과 그로 인한 손실규모를 통계적으로 밝힌 책이다. 포춘지 선정

리포트 | 15페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.03.14

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(독후감)성공하는 팀장은 퍼실리테이터다-조직혁신을 위한 리더십

중 하나는 혁신(innovation)이다.변화하는 기업환경에 대응하기 위해서는 끊임없는 혁신이 요구되고 있으며 이를 이루기 위해서는 조직과 직원이 변화해야 가능한 것이다. 조직 ... 의 변화에 동반하는 저항을 줄이기 위하여는 끊임없는 커뮤니케이션과 동기부여가 필요하다.이 책은 퍼실리테이션이라는 생소한 개념에 대하여 소설형식을 빌어 조직변혁을 위한 퍼실리테이션기술 ... 에 대하여 큰줄기를 가르쳐 주고 있다. 이 기술을 통해 조직이 변화하고 직원이 성장하는 결과를 이끌어 낼 수 있다고 한다.‘퍼실리테이션’이란 무엇인가? 라는 질문에 저자는 ‘직원간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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[조직행위/ 인적자원관리]빵굽는 ceo 독후감

것을 평정하는 첨단 사회라 해도, 그것만으로 조직을 이끌어나갈 수 있는 것은 아니다. 직원들의 결속력, 소속감, 애정, 조화, 균형.. 이런 가치들은 위기의 순간에 더욱 빛 ... 라는 놀라운 성과와 크리스마스 당일 케이크 매출 1만 개의 기록을 가능케 한 것이다.- 나의 견해우리가 수업시간을 통해서 접해보았던 조직행위이론을 그의 경영활동과 관련 지어서 크 ... 있다. 이는 조직의 CEO가 갖는 가장 일반적인 특성이기 때문에, 김영모씨 에게도 역시나 적용이 되었다. ‘김영모 과자점’이라는 네트워크의 중심에 서서 지점간의 원활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.13

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A+독후감 서평 독서감상문]CEO안철수 지금 우리에게 필요한 것은 독후감-안철수 가치관 리더십 지금우리에게필요한것은서평 지금우리에게필요한것은감상문 조직관리 인적자원관리

독서감상문 서평 독후감CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은 독후감-안철수의 CEO 안철수 지금 우리에게 필요한 것은을 읽고 :글로벌리더 안철수의 조직관리, 안철수의 인적자원 ... 관리, 안철수의 인생 가치관, 인상적인 구절, 인상적인 글귀, 느낀 점, 자신만의 감상(안철수독후감 지금 우리에게 필요한 것은 독서감상문 안철수 지금 우리에게 필요한 것은 서평 ... ‘CEO 안철수, 지금 우리에게 필요한 것은’은 CEO로서 조직 관리와 기업경영의 나침반이 되어 주고, 인간으로서도 삶의 원칙과 소신에 대해 깨우침을 주는 책이었다. ‘CEO 안철수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.07

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[독후감] 세계의 문화와 조직을 읽고

세계의 문화와 조직을 읽고신문방송학과 4220014 박경미솔직하게 말하면 이 책을 다 읽지는 못하였다. 너무나 두꺼운 책이었고, 또 약간은 지루한 책이었기 때문이다.그래서 제 3 ... 감의 근원은 개인 안에 있다.어린이는 '우리'라는 틀 안에서 생각하는 법을 배운다.어린이는 '나'라는 의미안에서 생각하는 법을 배운다.규칙위반을 하면 자기 자신과 집단에 대해 수치감 ... 과 체면손상을 느낀다.규칙위반을 하면 죄책감과 함께 자기 존중감 상실을 느낀다.교육의 목적은 어떻게 해동할 것인가를 배우는 것이다.교육의 목족은 어떻게 학습할 것인가를 배우는 것이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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[조직 리더쉽]리더에게 필요한 100가지 조건 독후감

과목명 :조직과 리더십담당 :이 봉 세 교수님제출일 :2004년 12월 7일리더십 관련서적 독후감학번 : A071013 영어영문학과3학년이름 :박 정 훈0. 들어가며작년 복학 ... 을 다시 후배에게자신감을 가지고 부하직원을 키워라제2장 부하직원 교육의 기초신뢰 없는 상하관계는 사상누각이다부하직원을 먼저 배려하라부하직원을 궁지에 빠뜨리지 말라하기 싫은 일을 부하 ... 를 남겨라새로운 일을 경험하게 하라지나친 자신감은 자만심이 된다유능한 부하직원을 독점하지 말라부하직원의 잠재력을 믿어라이어받기 승진을 조심하라제4장 신입사원 교육법신입사원 교육은 회사

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2022.05.19

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[경영, 경제, 마케팅, 서평, 독후감] 미래의 조직(서평) - 피터드러커

피터 드러커 「미래의 조직」이재규, 서재현 옮김지금 우리의 사회는 과거의 기술 중심에서 정보와 지식이 중심이 되는 사회로 변화 하는 과정에 있다. 최근 몇 년간 급속하게 사회 ... 가 정보화 되어가고 개인간의 정보와 지식의 공유가 많아지면서 앞으로 우리에게 다가올 정보사회, 지식사회 속에서의 조직의 모습과 역할에 대해 전문가들의 관심이 높아지고 있다.경제학 교수 ... 인 피터 드러커는 정보사회, 지식사회에서 조직은 어떠한 모습이고 이러한 조직에서 종업원들이 살아남기 위해 준비해야 할 일이 무엇인지에 대해서 그의 저서인「미래의 조직」이라는 책

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.07

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