"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,841-5,860 / 10,641건

박정희-서발턴

로 전락 했을 때 시달리는 단속과 추방 문제들 .. 또 , 좁은 공간에서 많은 사 람들이 자는 숙소라든가 , 부당한 대우 등 환경이 그렇게 좋지 못 해요 . 그치만 법률제도도 그렇 ... 설립에 용역 회사 교체 - 법정최저임금에 못 미치는 임금 해고와 점거의 강경 대치 - 근로조건 악화 - 노조 결성 - 업체 변경의 악순환 - 단순 노무직 아웃소싱 문제 폭발한 것 ... * 성신여대의 사례 최저임금에 달하지 못하는 임금 - 관리자의 부당한 대우 , 해당 업무외 사적인 일 지시 부당한 대우 ( 휴게공간 , 욕설 ) 등으로 노동조합에 가입 학교에서 노동

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.02

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현대사회의 세금문제와 절세 방안

에 대비를 한 정책적 수단으로서 도입이 된 부당이득세를 보자면 그동안 실효성이 없음을 보였고, 그 성격상 세금으로서 적합하지 않으면서도 세금으로 분류가 되었다. 반면에 환경부담금 ... 기부금도 역시 근로 소득에서 공제를 받을 수가 있다.(3) 나이가 드신 부모님께 보내드린 용돈에 대한 송금 영수증을 챙겨야 한다.- 우리는 부모님께 용돈을 드리게 되는데, 부모 ... 님이 공제 대상이 되기 위해서는 근로 소득자와 생계를 같이 해야 되며, 부친과 모친 둘 모두가 60세 이상이어야 하는 조건이 있다. 부득이 한 사정으로 인해서 부모님을 모시지 못하지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.12

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복수노조 허용과 전임자 임금지급

…………………… 9Ⅱ-4. 노조전임자 임금지급에 대한 찬성 및 반대의 입장…………… 10Ⅱ-5. 근로시간 면제제도………………………………………………… 10Ⅲ. 결론 및 시사점 ... 하면 노사관계에 정부가 지나치게 개입하여 영향력을 행사하는 결과를 가져올 수 있다고 반대하였다.근로시간 면제제도 도입후의 현황2011년 3월 말의 실적을 살펴보면 100인 이상 ... 결과 면제한도를 초과한 62개소에 대해서 단협을 개정토록 시정조치 하였다. 또한 392곳을 현장 지도점검결과 66곳을 전임자급여 지급, 노조 운영비 원조 등 법 위반(부당노동행위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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비정규직근로자의 문제와 해결대책

이나 근로조건에 대한 위법, 탈법, 불법행위는 더 말할 나위가 없다. 대부분의 비정규, 영세사업장 노동자들은 억울하고 부당해도 그저 감수할 수 밖에 없다. 문제를 해결하려고 노동사무소 ... 에 대한 논쟁3-1.고용창출문제3-2.비정규직 근로자의 지속적 증가3-3.기업의 인적자원 개발 힘듦4.정규직채용으로 인한 기대효과4-1. 소비 및 부가가치 증대효과4-2. 생산 ... 성 증대에 따른 부가가치 증대효과4-3. 비용편익분석 종합5.비정규직문제 해결방안Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ.서론최근 비정규직으로 인한 문제들이 대두되고 있으며 주변 곳곳에서 비정규직 근로자

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10 | 수정일 2015.01.10

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부당노동행위

한 노동관행이라 할 수 있다.)부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국)에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치 ... 거부를 한 것은 부당노동행위라고 보기 어렵다고 한 판결,) 단체협약에 ‘회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙 등을 작성 또는 변경하고자 할 때는 조합과 사전협의를 하 ... 부당노동행위구제제도가 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에는 영향을 미치지 못하므로 근로자가 사법상의 권리구제를 받기 위해서는 법원에 의한 사법적 구제가 허용되어야한다. 부당노동

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구

불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구1. 손해배상책임의 의의정당성이 없는 집단적 쟁의행위에 참가함으로써 노무제공을 거부한 근로자의 개별적 행위는 근로계약의무에 반하는 것이 되어 채무 ... 의 감소, 고정비용의 지출 및 회사시설 및 자산의 파괴·훼손 등에 대한 손해배상 등이 이에 해당되는데, 불법파업에 따른 대체근로비용으로 지출한 손해액을 산정할 경우에는 파업참가자 ... 하나, 조합원인 근로자 개인도 손해배상책임을 부담하여야 되는지에 관하여 견해가 나뉘고 있다.2) 學說(1) 組合員責任肯定說組合員責任肯定說은 쟁의행위라고 할지라도 그 행위는 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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난쟁이가 쏘아올린 작은 공 레포트

에서 비롯되고 있는가를 추적하고 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 즉, 생존에 필요한 최저 수준에도 못 ... 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동 조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리 상태, 그리고 가진 자들의 위선

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.21

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국민기초생활보장제도

기초생활보장제도의 특성국민기초생활보장제도는 IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 도모하기 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호 ... , 생업자한시자 등 사회안전망사업 등을 실시하기 시작한 것으로, 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받 공공근로,사각지대장의젠재하여 국가장의모든 국민의 기본적인 생활적인 도적 ... 으로 보장해야할 필요성이 대두되고 단순생계지원이 아닌 수급자의 자립자활을 촉진근로,생산적 복 공지향의 종합적 빈곤대책이 필요하여 1999년 9월 7일 제정, 2000. 10. 1. 시행

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.12

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노동조합과 사용자단체

제 3 주제 노동조합과 사용자단체1. 노동조합 개념1) Webb, S. & B.노동조합이란 근로와 관련된 제 조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구 ... 적인 단체2) 노동조합 및 노동관계조정법 제2조노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지?개선 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모 ... 함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.3) 노동조합의 일반적 정의○ 첫째, 노동조합은 근로조건의 유지?개선을 목적으로 할 뿐만 아니라 노동으로 영위하는 근로자의 생활

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.22

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내부고발자, 반역자인가? 개혁자인가!

가 있다.(2) 근로법원에의 제소권피용자는 근로법원에 자신이 규정에 위반하는 불이익을 받았다는 사실을 제소 할 수 있다(3) 부당해고의 제한피용자가 해고된 사유가 부패행위 제보로 인한 ... 되면서 이와 관련된 법제정의 필요성이 강력히 제기되었다. 이에 영국의회는 북아일랜드를 제외한 영국 전역을 효력범위로 하는 공익제보법을 제정하여 기본의 근로권리법(Employment ... 것이라면 이는 부당해고로 간주되어 불이익 조치로부터 보호되며, 피용자가 해고 대상자로 선정된 사유가 보호대상 제보행위로 인한 것일 때에는 그 피용자는 과잉인력으로 분류될 수 있

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.01.13

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[법과사회] 교과서 정리 - 부부간의 법률 관계

으로 한다(민법 826조 3항) 정조, 동거, 협조, 부양의 의무 성년의제 미성년자는 혼인하면 사법상 성년자로 본다(민법 826조의 2). 그러나 미성년자보호법이나 근로기준법 등 ... 가 있었을 때 2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때 3. 배우자 또는 그 직계 존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 4. 자기의 직계 존속이 배우자로부터 심히 부당한 대우

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.01

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

3-1 유한킴벌리의 4조 교대조 근무유한킴벌리의 사회적 책임 성공사례는 경제적 책임과 그에 따른 박애적 책임으로 볼 수 있다. 경제적 책임에 따라 쾌적한 근로조건과 정당한 임금 ... 을 원하는 종업원들을 위해 유한킴벌리는 4조 교대제라는 새로운 근무체제를 도입했다. 이는 생산직 근로자들을 4개조로 나눠 예비 조를 운용하는 근무체제다. 이는 근로자에게는 여가활용 ... 었다. 이전까지만 하더라도 초과 근무와 과로에 시달리던 근로자들은 가정과 자기 자신을 희생하면서까지 회사에 모든 시간과 열정을 바쳐야 했다. 하지만 유한킴벌리는 새로운 근무체제

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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노동법-해고

1. 해고의 의의(입법취지)일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로계약을 장래 에 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말 ... 한다. 따라서 기간의 약정 이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료는 그 형식상 해고와 전혀 무관하다. 그러나 해고제한의 기본취지를 고려해 볼 때 형식적 법개념의 구별을 고집하여 기간 ... 의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 정함으 로써

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25

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혼인과 이혼정책

애로 인하여 장기간 근로 능 력을 상실한 배우자를 가진 자, 미혼자(사실혼 관계에 있는 자는 제외), 배우자의 생사가 분명하지 아니한 자, 배우자 또는 배우자 가족과의 불화 등 ... 중 대한민국국민과 혼인하여 대한민국 국적의 아동을 양육하고 있는 자.(2) 자활 및 고용지원- 국민기초생활보장제도의 자활 사업 : 국민기초생활보장제도의 자활사업은 수급자의 근로능력 ... , 가구여건, 자활욕구 등을 고려하여 가구별 자활지원계획을 수립하여 체계적인 자활지원을 제공하고 있는데, 생계급여를 위한 가구소득 산정 시 근로활동으로 발생하는 소득의 일부를 공제

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.01

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

해야 하며 형식적 요건 불비만으로 근로3권 제한하는 것은 부당하다고 본다.3. 비노조 쟁의행위1) 개념이는 노조에 의해 주도되지 아니한 쟁의행위로써 일부조합원, 지부분회가 노조 의사 ... 이 포함된다.2) 검토의견경영의사결정 자체는 임의교섭사항으로 쟁의행위의 정당성이 인정되지 않지만 결정에 대한 영향으로 변경되는 근로조건은 의무사항으로 쟁의행위의 대상이 된다고 본다.3 ... 권은 사용자와의 단교 보조수단으로만 인정)긍정 (순수정치파업 긍정설, 경제적정치파업 긍정설: 근로조건 향상과 관련되는 사항만)3) 검토의견노조의 목적에는 근로자의 경제적사회적 지위향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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중국인은 화가 날수록 웃는다

다. 이 말은 누구에게나 적용되는 것은 아니고 별로 좋은 의미를 가지고 있지도 않다. 다시 말하면 화가 나지만, 웃지 않을 수 없는 환경을 말할 뿐이다. 내가 아무리 부당하고 불법적인 ... 처럼 말이다. 한국인 회사에 근무하는 중국인 근로자가 문제를 발생시키더라도 절대로 한국인 관리자가 그를 직접 처벌해서는 안 되는 경우가 있다. 한국인은 외국인이고 외국인은 중국 ... 고, 중국인들의 단체행동이 가능하기 때문이다. 이런 경우에 그들에 대한 폭력행사는 기름통을 껴안고 불덩이에 뛰어드는 격이다. 중국인 근로자를 채용하고 관리하고 해고, 혹은 파면할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14

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공무원 vs 국가

에 관관계조정위원회 구성․운영 (법 제12조 내지 제16조) 가. 공무원노동관계조정위원회의 구성 나. 조정제도 다. 중재제도 2. 정부기관의 부당노동행위 구제 ○ 정당한 노조활동 ... 을 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 행위 등은 부당노동행위로 규정 ※ 미국․일본 등이 부당노동행위 금지하고 있으나, 형사처벌 규정 없음공무원 노조 ... 에 큰 위해를 가할 수 있는 단체행동권의 요구는 부당하다.솔직히 공무원이 된 이유는 직업의 안정성 때문일 것이라 생각 하는데.. 그래도 공무원의 주된 임무는 국민을 위해서 일하는 것

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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비정규직 에 대한 ppt

정규직의 의미 비 정규직이란 ? 비정규직 ( 非正規職 ) 은 정규직에 속하지 않는 파트타이머 , 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 . 고용 ... 을 받아왔다 .비 정규직 발생 배경 및 원인 1. 노동시장의 유연화 97 년 외환위기로인해 노동시장의 유연화에대한 요구 증가 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고 ... 면 현실 불평등한 자원분배의 구조와 체제모순에 발생된 위기 속에서 자신들의 이익을 계속적으로 추구하기 위한 전략으로 이용될 수 있음 .비 정규직 보호법 2006 년 법안 근로자

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

한 사업완료에 필요한 기간을 정한 계약”으로 인정되면 그 기간중에 행한 사용자의 lf방적인 계약해지는 근기법 30조의 부당해고가 되며, 근로자의 일방적인 계약해지는 민법상 손배문제 ... 이내로 정한 상태에서 근로계약기간내에 사용자가 일방적으로 계약을 해지하면 근기법상 부당해고가 되며 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 민법상 계약불이행으로 손배책임을 질수 있 ... 되어 불리한 근로조건하에서도 근로를 강제당할 위험을 예방하고 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다. 1) 강제근로 금지, 퇴직의 자유가 부당하게 구속되는 것 방지 2

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

에게 급여를 지급하는 것은 금지되고 나아가 부당노동행위에 해당되어 사용자가 형사처벌의 대상이 된다. 노동부장관은 현행법을 그대로 시행하여 복수노조를 인정한 후에 노동부장관에게 위임된 권한 ... 란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 `결사의 자유`를 보장하는 것이다. 한마디로, 복수 노조 취지는 독점적 권력 ... 의 관리 내지 조정의 문제이므로 노동위원회가 담당하기에 적합한 업무로 볼 수 있는 측면이 있다. 노동위원회가 이 업무를 담당하게 된다면 사법적 판정기능, 특히 부당해고구제 심판기능은 재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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