"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,881-5,900 / 10,641건

외국인 노동자

법률 23다. 복지 관련법 23라. 차별 관련법 246. 해결책 및 대안 25가. 서비스 분야에서의 개선 방안 25나. 근로 및 노동제도 개선 방안 27다. 정책 개선 27Ⅱ. 결 ... 사상 이외에도 인종 간 위계서열을 정해 특히 제 3세계 국민에 대한 멸시와 비난 및 무시를 당연시 하는 부당한 서구적 관점의 형성 역시 문제 발생에 큰 원인변수로 작용하고 있 ... 노동자로부터 명령을 받을 뿐만 아니라, 더 험하고 어려운 일과 허드렛일을 부당하게 도맡게 되는 경우2) 폭행 및 폭언 : 이유 없이 폭행하거나 무시하는 비하적 발언 및 욕설 등

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.13

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(A+자료) 노사갈등의 개념 및 특징 및 해결방안 조사와 산업복지 개입방안

해고 및 부당노동행위 등의 심판 및 정책적 기능으로 분류할 수 있다.(1) 노동행위의 조정가. 조정노동행위의 조정은 노사간의 임금?근로시간 등 근로조건의 결정에 관한 교섭 결렬 ... 흩어져 있는 일반근로자들에 의해 폭넓게 조직하는 노동조합의 형태이다. 특히 초기단계에 있어서 이 조합은 직업별 조합에서 배제된 미숙련노동자들을 중심으로 자신들의 입장을 옹호하기 위 ... 해서 조직되었다. 근대 산업에서는 과거와 달리 개인적 기능이나 숙련노동을 필요로 하지 않고 생산작업이 분업화 . 단순화 . 표준화됨에 따라 일반근로자들이 이른바 노동의 대체성을 보장

리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.03

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(강추) 시말서 경위서 표준서식 - 회사업무관련 - 시말서 경위서 의미와 양식, 시말서 경위서 예문, 사례

규정에 의할 것임), 이것은 결국 이와 같은 통상해고(어떤 요건에 해당할 경우 자동퇴직 내지 당연퇴직 또는 근로계약의 자동해지)를 하는 경우 그 정당성을 여부를 판단할 때, 즉 그 ... 요건(사유)이 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없는 사유가 과연 근로자에게 어느 정도 있는가를 판단할 때 그 내용에 포함되는 문제로서 나타나게 된다.그렇다면 시말서 3회가 어느 ... 정도의 기간 동안에 제출된 것을 범위로 할 것인지는 현재 근로관계를 계속 유지할 수 없는 사유로서 인정할 만한 '상당한 기간' 이내라고 해석하는 것이 합리적이다.이러한 판단방법 하

서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2012.05.09

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고등학교 법과사회 사회생활과법, 소비자 권리보호, 소비자피해구제절차 지도안

잘성과 아동의 근로에 대한 법적 보호, 낙태 문제 등에 관한 쟁점과 문제 해결 방향에 대하여 탐구해 본다.셋째, 소비자 문제가 증대해 가는 현대 사회에서 구체적인 소비자 분쟁 사례 ... 에 소비자 피해 구제 절차를 활용하여 문제 해결 방안을 모색해 본다.넷째, 근로자의 권익 보호와 관련 있는 헌법의 내용을 찾아 그 의미를 이해한다. 그리고 노사 문제의 사례를 들 ... 기본법과 초?중등 교육법, 교육 공무원법 등에 어떻게 규정되어 있는지 파악 할 수 있다.? 인간으로서의 존엄성은 성별에 관계없이 보장되어야 함을 알 수 있다.? 여성의 근로가 특별

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.27

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[벤처기업][기업][대기업][중소기업][개인기업][공기업][사기업][법인기업]벤처기업의 창업지원시책, 벤처기업의 인력지원시책, 벤처기업의 육성시책, 벤처기업의 활성화시책 분석

청에 신고하여야 한다.8) 스톡옵션관련 조세감면(조세특례제한법 제15조)- 주식매수선택권을 받아 이를 행사함으로써 얻는 이익 중 연간 3천만 원 이내는 근로소득?사업소득?기타소득 ... - 주 불법?부당한 벤처기업에 대해 중기청 직권 또는 벤처기업협회 건의를 통해 벤처확인을 취소2. 민간중심의 자율규제 및 사후관리 강화1) 민간단체의 자율규제 강화? 벤처기업협회 ... 에 ?윤리위원회?를 설치?운영하여, 불법?부당 벤처기업에 대한 벤처확인 취소 건의 등 자정역할 수행? 산업기술재단?KAIST 등 관련단체 및 교육기관에 ?벤처CEO 교육과정?을 운영

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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원천징수에 관하여

하여야 한다. (소법158) 또한 국가 등(국가ㆍ지방자치단체 또는 지방자치단체조합)으로부터 근로소득을 지급받는자가 근로소득자소득공제신고서를 사실과 다르게 기재하여 부당하게 소득공제 ... 소득퇴직소득양도소득소득의 구성① 이자소득② 배당소득③ 사업소득④ 근로소득⑤ 연금소득⑥ 기타소득퇴직으로 인하여 발생하는 소득과 국민연급법ㆍ공무원연금법 등에 의하여 지급받는 일시금 ... 를 목적으로 계속ㆍ반복적으로 행하는 사회적 활동을 통하여 얻는 소득근로소득고용관계 기타 이와 유사한 계약에 의하여 근로를 제공하고 지급받는 봉급ㆍ상여ㆍ수당 등 모든 대가연급소득일정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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불공정약관

에 즉, ⅰ) 약관이 상법 제3편(회사), 근로기준법 기타 대통령령이 정하는 비영리 사업의 분야에 속하는 계약에 관한 것일 때 ⅱ) 특정한 거래 분야의 약관에 대하여 다른 법률 ... ) 고객에 대하여 부당하게 불리한 조항 ⅱ) 고객이 계약의 거래형태 등 제반사정에 비추어 예상하기 어려운 조항 ⅲ) 계약의 목적을 달성할 수 없을 정도로 계약에 따르는 본질적 권리 ... 된 내용에 대한 책임을 배제 또는 제한하는 조항 등은 무효이다.2) 損害賠償의 豫定(약관규제법제8조)고객에 대하여 부당하게 과중한 지연손해금 등의 손해배상의무를 부담시키는 조항

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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우리나라 노동문제와 사회복지

고 있다고 생각하는가’라는 질문에는 ‘받고 있다’는 답변이 53.2%, ‘부당한 대우를 받는다’는 45.8%로 조사됐으며 노사협상시 근로자들의 요구내용은 ‘정당하다’는 의견이 50 ... 목차1.문제제기2.노동자의 특성과 사회적 위험3.한국의 노동복지 현황1)경제활동인구와 노동자의 수2)노동통계상의 문제점3)최저임금4)근로시간과 노동유연화5)노동조합의 조직과 활동 ... 한 근로 환경에서 저임금에 장시간 노동으로 노동자는 건강을 상실하고 생존을 위협받았다.19c이후에 들어 국가의 개입과 사회복지정책의 발전을 통하여 다양한 세력 상호간에 협조를 구하

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.22

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인행사-다문화사회의 개념과 다양성

.362109186.6표 유년 및 노령인구 비중과 노령화 지수 추이1) 외국인 근로자의 유입3D 업종의 기피의식과 함께 저 출산과 고령화 사회로의 진입은 외국인 노동자의 유입 증가에 결정적인 영향 ... 을 미쳤다. 저 출산은 단순히 전체 인구수의 감소뿐만 아니라 유년인구의 감소와 노령인구의 증가, 생산인력의 부족으로 이어져, 농업을 비롯해 건설 근로자 등 단순 생산 노무직에 많 ... 은 노동력 부족 현상을 초래하고 있다. 지방 건설업계 현장에서는 이미 20~30% 이상이 외국인 근로자이며, 전체 경제활동에서는 3~4%의 비중을 외국인이 차지하는 등 계속해서 국내

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

은 날부터 발생한다.(3) 화해의 권고가. 권고의 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는 ... 개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여Ⅰ. 노동위원회의 조직1. 의의일반 재판 제도의 경우 근로관계의 특수성을 적절하게 고려하지 못함으로 이를 보완하기 위한 준 사법 ... (1) 위원의 구성노동위원회는 위원의 수는 근로자위원ㆍ사용자위원은 각 10인 이상 50인 이하, 공익위원은 10인 이상 70인 이하의 범위 안에서 각 노동위원회의 업무량을 감안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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한국 매스미디어의 규제에 대해

는가 하면 그들이 당하는 근로자로서의 부당한 대우를 꼬집어내기도 했고 ‘경희대 패륜녀는 이걸 보고 반성하세요’라는 제목으로 훈훈한 동영상을 올리기도 하였다. 우리 누리꾼들은 더 이상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.04 | 수정일 2014.10.31

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근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점

연수자가 연수후 일정기간 의무적으로 재직하지 않는 경우 해당 교육비용의 전부 또는 일부를 상환토록 한 기업체의 규정은 제6조에서 금지하는 정신 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로를 강요하는 것은 아니다. ... 근로계약의 체결과 관련한 노동법적 쟁점1. 근로계약의 체결 방식 : 문서로 체결하는 것이 바람직근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급 ... 하는 것을 내용으로 체결되는데, 이러한 근로계약은 구두합의로도 성립될 수는 있다. 그런데, 근로기준법은 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항에 대하여는 서면으로 명시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.10

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원자로 건설을 반대하는 내용의 팻말을 책상에 세워놓고 근무하는 공무원에게 그 팻말 제거를 상급자는 명령할 수 있는가?

나 공공단체의 공무를 담당하고 있는 자이다. 현행헌법은 제1장 총강 제7조 공무원의 헌법상 지위 및 직업공무원제의 보장에 관한 규정과 제33조 제2항 공무원인 근로자의 근로3권 ... 에 관하여 '최소한 보장'의 원칙의 한계 안에서 폭넓은 입법형성의 자유를 가지게 된다. 국가공무원법 제3조, 제68조 제78조 등은 공무원에 대한 부당한 휴직, 강임, 면직. 기타

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.10

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 생략.2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 ... 위헌소원】Ⅰ. 사건의 개요 및 판단취지1. 사건의 개요청구인들은 甲시에서 택시를 운전하는 택시운전기사로, A 교통 주식회사(이하 A회사) 및 B 교통 주식회사(이하 B회사)의 근로 ... 조합은 모두 그 규약상으로 甲시에서 택시운송사업에 종사하는 근로자를 조직대상으로 규정하고 있어 그 조직대상이 서로 같다. 단, A회사 및 B회사의 근로자들은 대부분 지역노조에 가입

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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결혼이주 여성(다문화) 가정폭력 현실 문제점 해결방안

으로 인하여 결혼 관계 내에서 비인권적이고 부당한 일이 발생하여도 보호 받지 못하는 경우가 대부분입니다.이주여성들의 가정폭력 경험을 여성주의적 관점에서 보면 첫째, 한국 남편들은 많 ... 외국인근로자지원센터 측은 "통상적으로 아이가 있을 때는 1년가량, 없으면 2년가량 걸린다"고 말했습니다. 국적이나 영주권을 얻지 못할 경우 2년마다 비자연장 신청을 해야하는데, 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2014.09.16

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법철학 레포트

1. 노동과 근로의 의미5월 1일 메이데이....... 그토록 수십 번의 노동절이 지나갔음에도 이제야 그 의미를 알게 되었다니 먼저 가신 선배 노동자 분들과 나의 부모님께 죄송 ... 하다는 말 올리고 싶다.가장 노동절을 알고 느끼고 생각해 보기 위해서는 우선 노동과 근로의 의미를 알아야 할 것이다. 노동과 근로에 대해 내가 무엇을 알고 있는가....... 아무리 ... 시키는 활동’ 이라고 나와 있었다. 근로는 ‘힘써 부지런히 일함’ 이라고 나와 있었다. 이 사전적 의미는 나에게 생각의 실마리를 남겨주었다. 노동은 인간생활에 필요한 것을 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.14

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감정노동에 대한 문제점과 해결책(4대 금융지주회사를 중심으로)

들(채권추심원, 조사관, 근로감독관, 보안 경비업, 경찰 등)이나 ‘중립적 감정노동’(무표정)을 수행해야하는 직업(판사, 운동경기 심판, 카지노 딜러, 장의사 등)도 있다.감정노동 ... 예금(대리): 부당한 요구 혹은 무리한 요구를 할 때. 직원의 애기는 듣지 않고 본인의 주장만 내세울 때-대출(차장): 고객의 요청과 불일치 처리, 중간 상환 수수료. 카드, 보험

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.08

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비정규직논란

●비정규직비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비 ... 어 권리를 행사하고 의무를 수행한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자 ... 다.년 11월 30일에 비정규직보호관련 3개의 법안이 대한민국 국회에서 통과되었다. 이 법의 뼈대는 다음과 같다.-근로자 100인 이상 기업 (이전에는 300인 이상인 기업)에 적용

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.24

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근로자파견제도의 현황과 문제점

, 앞으로의 전망 등을 고려할 때 부당한 차별을 당하고 있다고 느끼고 있다. 근로자파견제도의 문제들은 2006년 11월 30일 국회에서 통과된 비정규직 보호 법안들에서 상당수 다루어졌 ... 근로자파견제도의 현황과 문제점I. 서론1II. 본론11. 근로자파견제도의 현황12. 선진국 인재파견업체의 운영 모델23. 파견근로자 활용의 장점24. 파견근로자 활용의 단점25 ... . 파견법을 둘러싼 논쟁36. 파견근로에 대한 순기능37. 파견근로에 대한 역기능38. 근로자파견제도와 관련된 문제점3(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독3(2) 차별금지

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.05.11

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[보육학개론] 보육의 개념, 보육의 정의, 보육의 필요성, 보육 패러다임의 변화

유아보육법에 의한 정의- 1991년 제정된 영유아보육법 : ‘보호자가 근로 또는 질병 기타사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강 ... 다. 아동은 때로는 보모의 부당한 친권행사에 대해서도 자신의 성장과 행복을 추구할 권리를 갖는다. 아동자신의 행복을 최우선으로 할 결정되어야 한다.④ 양육 보장권 (가정환경 및

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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