"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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"근로의 부당함" 검색결과 5,901-5,920 / 10,641건

롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

조 유일교섭단체회사는 조합이 전 조합원을 대표하여 임금 및 근로조건 기타 사항에 대하여 교섭하는 유일한 교섭단체임을 인정한다. 단, 교섭권을 위임할 때는 그러하지 아니한다.7조 ... 된 여성발전 기본법 에 명시됨으로써 법률용어가 됨.직장내 성희롱의 개념“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 의 규범적 채무적 부분 위반 모두에 대하여 형사처벌하는 방안 계속적 반복적 단체협약 위반행위에 대하여 처벌하는 방안 단체협약 위반행위를 부당노동행위에 포함시켜 구제 또는 체벌규정

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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[사회복지개론] 여성복지 - 여성복지의 개념, 여성복지의 필요성, 여성복지의 대상, 여성복지서비스 현황과 과제

율은 증가하고 있으나 근로시간은 남성의 90.8%이나 임금은 남성의 63.3%에 불과- 승진차별, 부당한 능력평가, 보조적인 업무에 배치, 강제퇴직- UN이 정치경제활동분에서 여성

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.13

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[사회과학]부당해고의문제점과발전방향

해결방안제시)*관련 판례부당 해고의 문제점과 발전방향I. 서론1. 부당해고의 정의해고란 노동자의 의사와는 상관 없이 사용자의 일방적인 의사표시에 의해 근로계약관계를 종료시키는 것 ... 기준법 제32조(해고의 예고)의 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고에 포함된다고 할 수 있습니다.2. 부당해고의 판단기준해고에 대해서는 근로기준법 제30조에서 '사용자는 정당 ... 심문, 참고인심문, 반대 심문, 최후진술 등 심문은 공개원칙 및 당사자 공동참석 원칙으로 진행됩니다.참고로 부당해고 결정은 심문회의에 참석한 공익위원 3명과 근로자 위원1인, 사용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.25

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노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구

라는 이유만으로 부당하게 차별적 대우를 하는 것을 의미한다 할 것이다.그리고 직종에 따른 정원과 신규채용의 자격, 호봉 산정 등에 관한 규정은 당해 사업장에서 근로자가 제공 ... 노동법상 차별적 처우의 금지와 관련된 주요 내용 및 판례 연구1. 차별적 처우 금지와 관련된 주요 내용사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙 또는 ... 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.(근로기준법 제5조)임금을 비롯하여 정년?해고?승진 등 제반 근로조건에 대하여 여성을 이유로 한 차별이 금지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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민법에 나오는 친족의 범위와 국민기초생활보장제에서 나오는 부양의무자의 범위가 어떻게 다른지 기술,구상권과 대위권에 대한 법조항을 찾아 그 내용을 정리

는 부당성과 배상책임이 있는 제3자가 자기의 손해배상으로부터 면책되는 부당성을 피하기 위한 제도적, 정책적 장치를 마련하고 공단의 연금급여 의무와 불법행위로 인한 유책 가해자의 ... 적 자기가 입은 손해보다 더 많은 배상을 받는 것이 되고 공단 입장에서는 수급권자의 손해에 대하여 배상책임이 있는 제3자가 있음에도 불구하고 부당하게 책임을 부담하게 되는 결과 ... 은 장소에서 하나의 사업을 분할하여 각각 행하다가 그중 사업주를 달리하는 근로자의 행위로 재해가 발생한 경우에는 그러하지 아니하다.②제1항의 경우에 수급권자가 제3자로부터 동일

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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[보육학개론] 보육의 개념, 보육의 정의, 보육의 필요성, 보육 패러다임의 변화

유아보육법에 의한 정의- 1991년 제정된 영유아보육법 : ‘보호자가 근로 또는 질병 기타사정으로 인하여 보호하기 어려운 영아 및 유아를 심신의 보호와 건전한 교육을 통하여 건강 ... 다. 아동은 때로는 보모의 부당한 친권행사에 대해서도 자신의 성장과 행복을 추구할 권리를 갖는다. 아동자신의 행복을 최우선으로 할 결정되어야 한다.④ 양육 보장권 (가정환경 및

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

< 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... 설 (2) 취지3)합리적필요성설 (3) 보상금지급기준(3) 판례의 경향 (4) 효력1)기존 판례 4. 부당해고 기간 중 임금지급2)최근 판례 (1) 내용2. 해고회피노력의무 (2 ... ) 부당해고기간중 중간수익(1) 법 규정 5. 정신적위자료청구권(2) 내용 6. 복직거부에 대한 취업청구권(3) 해고회피노력의 정도 (1) 내용3. 합리적 해고기준에 따른 해고대상자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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학습지교사의 관리, 학습지교사의 업무 지휘, 학습지교사의 경쟁 관계, 학습지교사의 피해 사례, 학습지교사의 관련 판례 분석(학습지교사, 학습지, 교사, 방문학습지, 방문학습지교사)

100%!Ⅵ. 학습지교사의 관련 판례Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론산업사회가 발전하면서 최근에는 고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등 ... ), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세서 등), 제3자의 조력을 받는 경우(화물 운전자 등), 특수한 기능으로 보수 ... 다. 그러나 근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령?보수지급?근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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소설 완득이 인물과 사건 분석 및 다문화 가정에 관한 시사점 및 감상평 [소설속의 현실]

가 ‘사이비 교회’를 운영함으로써 외국인 근로자들에게 쉼터를 제공하고, 외국근로자들이 받는 부당한 대우를 개선하기 위해 고용업체들을 관찰하고, 비리가 발견되면 고발하는 등의 ‘다문화 사회 ... ‘완득이가 교회를 찾을 때마다 유령처럼 나타나 허튼소리를 하는 미스터리 남. 완득이를 킥복싱의 세계로 전도한다.’)의외의 반전을 안겨주는 인물로, 외국인 노동자의 근로 현실을 보여주

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.16

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전태일 평전

) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다’ 라는 법령을 평화시장 업주 ... 의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 부당 해고 등 이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무 ... 내쫒아 버린 것은 옳지 않다고 본다.만약, 지금 시대에서 소녀가 그런 일을 겪고, 근로기준법을 알았다면, ‘제28조 (부당 해고 등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당 해고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.25

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경영학이론의 발전과정

라는 일면적인 가정을 바탕으로 조직에 기술주의적 사고방식을 부당하게 확대 적용함으로써 권위주의적 조직관을 발전시켰다는 비판을 받고 있다. 과학적 관리법의 최대의 문제점은 조직의 핵심 ... 으로 생산성 향상은 물리적 환경이나 근로 조건 뿐만 아니라 근로자의 태도, 감정, 심리적 방응, 비공식 조직의 영향을 크게 받는다고 주장하였다. 또 조직없는 인간을 주장하고 비공식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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부당노동행위의 특성 및 유형

만 단체협약 체결이 가능하다고 명백히 밝힌 경우에 교섭 거부를 한 것은 부당노동행위라고 보기 어렵다고 한 판결, 단체협약에 ‘회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙 등을 작성 ... 부당노동행위의 특성 및 유형▶ 부당노동행위의 특성부당노동행위의 특성은 노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권 등의 권리를 보장하고자 하는 데 있다. 그러므로 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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인수 합병(M&A)과 경영상 해고의 문제

사이에 근로관계의 일부를 승계의 대상에서 제외하기로 하는 특약이 있는 경우 외에 영업양도 그 자체만을 사유로 삼아 근로자를 해고하는 것은 부당하다고 본 판례가 있다. ( 1999 ... .01.22, 서울고법 97구 53801 )판례 요지) 원고는 영업의 일부인 봉강 및 강관 부문을 양수하면서도 근로관계 승계 여부를 배제하는 특약에 의해 근로관계의 승계를 배제 ... 하였는 바, 가사 삼미가 과다한 인력을 보유하고 있었다고 하더라도 원고는 참가인들의 근로관계를 배제하여야 할 납득할 만한 이유를 제시하지 못하고 있고 인수한 봉강 및 강관 부문을 운영

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.08

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중한대학생아르바이트현황대비조사

사실이 무더기로 적발되기도 했다.유성용 알바천국 대표는 “아르바이트생 절반 이상이 스스로 근로기준법의 보호대상이라고 생각하지 못하고 있는데 경기가 어려워지면서 부당대우 환경에 더 많이 ... 생 절반 정도는 최저임금조차 받지 못하고 있는 것으로 드러났다. 부당대우를 경험한 청소년 아르바이트생 10명 중 9명은 방법이나 절차 등을 몰라 피해를 신고하지 않았다.9일 ... 경험이 있다”고 답했다.또 전체의 52%(1189명)는 고용주에게 ‘부당한 대우를 경험한 적이 있다’고 응답했다. 구체적으로는 ‘어리다고 무시했다’(44.9%)와 ‘최저 임금

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.01.13 | 수정일 2016.04.29

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사회적소수자

는 내외국인간 균등 대우 원칙으로 이주 노동자에 대한 부당한 차별을 금지하는 것이다. 이주 노동자의 법적 근로자성을 인정하지 않았던 산업 연수생 제도에서는 이주 노동자에 대한 차별 ... 노동자의 규모는 임금 근로자 1,572만 명의 약 2.7%에 해당하는 인력이다. 이는 10년 전인 1995년의 103,544명에 비해 4배 이상 늘어난 것이다. 또한 국내 인력 ... 기술 전수라는 본래의 목적과는 상관없이 현지에서는 채용 및 송출만 담당할 뿐 실제적으로 근로 계약 기간 중 국내 기업에서의 취업으로만 끝나는 경우가 대부분이다. 더 심각한 것

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.10 | 수정일 2023.11.12

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복음적 운동성

로 등장한 부당한 군부통치에는 당연히 항거해야 한다는 점에서 민주화와 복음화는 마땅한 시대적 과제였다.전태일 분신사건기독청년 전태일은 노동청에 작업장 시설을 근로 기준법에 맞 ... 만 “우리는 기계가 아니다”, “근로기준법을 준수하라”고 쓴 플렌카드를 미리 출동한 경찰에게 빼앗기자 전태일은 평화시장 앞길에서 온몸에 석유를 뿌리고 분실자살을 기도하였다.전태일 분신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.07

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우리나라 사대보험문제점 및 개선방안

을 제한하거나 정지하는 행정수단에 의하여 조기 재 취직을 강요 받게 될 수 있는데 이는 고용선택의 자유에 대한 부당한 압박과 국가에 대한 근로자의 종속성 강화라는 결과를 초래 할 수 ... 상 위험으로부터 예방하고 치료 하기 위한 제도이다. 고용보험은 근로자의 생활안정과 산업에 필요한 노동력의 유지, 보전을 목적으로 실업상태에서 일정한 기간 동안 급여를 보장하는 제도 이 ... 다. 산업재해보상보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해근로자를 보호하기 위하여 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도이다. 이상을 4대 보험 이라 한다. 4대 보험은 지속

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.18

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▶비판이론

고 비판적인 행동방향을 구체적으로 제시.사회의 실상을 드러내고 불평등한 상황을 극복하고자 함자본주의의 내부에 부당한 압제, 차별, 불평등의 문제가 존재.하버마스의 “이념 비판” 네 ... 하는 방법에 주목, 사람들의 상호작용에 초점을 둠.해방적 관심 : 개인과 사회의 자유를 억압하는 부당한 지배구조를 자각하고 극복에 주목.“공적인 영역” ; 18c 유럽에서 대두된 것 ... .1943 레시페대학에서 법학, 철학, 언어심리학을 수학.포르투갈어를 가르치는 중등학교 교사가난한 문맹인 위해 일하면서 해방신학에 관심 가짐.1962년 300명의 사탕수수 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.24

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비정규직의 효율적 활용방안

였으며, 이로 인해 많은 파견 근로자가 실직하는 사태가 발생하였다.- 부당 해고되어 실직되는 파견근로자중 많은 비정규직근로자는 소속된 파견업체의 경영상태가 좋지 않아 퇴사 ... 사례8.결론비정규직이란?비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장 ... 지만, 한편으로는 정규직과의 차별 등 여러가지 문제도 생기게 되었다비정규직의 문제점1. 불안한 고용 안정사유1 )비정규직보호법안중 파견근로자가 2년 이상 계속 근무시 파견근로자 전원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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산업재해보상법

.18만 일한 일용직 근로자에게 산재 를 인정하는 것은 부당하다 며 근로복지공단을 상대로 소송을 냈다.서울행정법원박씨의 업무 환경을 고려할 때 석면 노출과 발병 사이에 인과관계가 인정 ... 과 근기법의 차이점 3. 구상권에 대해서 결론 1. 해결방안 및 시사점 2. 솔로몬의 선택근로자나 가족을 보호 내지 보상해주기 위해서는 산재보험은 중요한 의미를 갖는다.업무상의 사유 ... 로 인하여 부상, 질병, 장해, 사망하게 된 경우 요양비와 각종 보상급여를 지급함.정 의1964년 도입된 우리나라 최초의 사회 보험피재근로자에 대하여 직업재활, 직업훈련 및 생활정착

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.05

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