"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,741-5,760 / 10,641건

인적자원 관리의 윤리

인식 미약일할권리헌법 제32조 1항 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진 과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바 ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.21

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부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구

부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서 소송을 제기할 수 있다.부당해고나 부당노동행위에 대하여 지방노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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고려대논술 2007수시1차- 롤즈의 정의론 예시답안 및 첨삭본

되는 상황은 고소득계층으로 하여금 조세저항이나 근로의욕의 감소를 가져와서 결과적으로 사회적 총 이익이 크게 감소하여 사회전체가 빈곤해져서 최소수혜자에 대한 배려적 제도 또한 유명무실 ... 이러한 사회적 약자의 상황을 고려할 뿐만 아니라, 그 사회의 효율성 또한 고려하고 있다. 즉 불평등한 현상 자체가 부당하다고 주장하는 극단적 평등의 원칙과 달리 최소수혜자의 상황

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.09 | 수정일 2022.05.29

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기본소득제도에 대한 실증적 분석!

에 의한 급여는 수급자가 자신의 생활의 유지·향상을 위하여 그 소득·재산·근로능력등을 활용하여 최대한 노력하는 것을 전제로 이를 보충·발전시키는 것을 기본원칙으로 한다.②부양의무자의 ... 원1명이 주민 4888명을 담당하고 있다.)국민기초 생활 보장법 시행에 따른 광범위한 사각지대를 없애기 위해 도입된 제도가 근로장려세제(EITC)이다. 근로장려세제는 노동빈곤층 ... 역시 까다로운 자격 기준이 있다. 근로장려세제는 부부합산 연소득 1,700만 원 이하, 자녀 1인 이상인 무주택 가구 단위로 지급된다. 이 기준은 기혼 여성의 노동 의욕을 확연히

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.26

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[현대윤리][생활윤리][환경윤리][성윤리][생명윤리][윤리]현대윤리의 배경, 현대윤리와 생활윤리, 현대윤리와 환경윤리, 현대윤리와 성윤리, 현대윤리와 생명윤리, 현대윤리의 문제점, 향후 현대윤리의 과제 분석

을 통해서 주권자로서 국가 사회의 중심적 기능을 담당하게 되었다. 또, 대중은 근로, 교육, 후생 등 생활권을 보장받음으로써 사회적 지위도 크게 향상되었다. 동시에 생산과 소비 ... 받아들여지지 않고 있다. 모든 근로자들은 같은 시간에 잠자리에서 일어나 일터에 나가서 일상적으로 판에 박힌 일을 해 왔으나, 이제부터는 변화를 원하고 다양성을 기대한다는 것이다. 개인 ... 할 수 있는 고도의 사고 능력과 전문성이 있는 근로자를 요구하게 되는 것이다.그렇다면, 현대 사회의 이러한 변화 속에서 한국 사회는 어떤 모습을 하고 있는 것일까? 우리 사회

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.25

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노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

위원회 구제명령의 실효성확보방안Ⅰ. 서설1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과1. 부당노동행위 구제 ... 명령2. 부당해고등 구제명령Ⅲ. 노동위원회에 의한 실효성확보방안1. 재량적 시정조치 : 구제내용내지 한도는 노동위의 재량에 의해 당사자가 구하는 구제내용에 구속되지 않고 그 내용 ... 에 의한 확정판결에 의해서만 취소변경 가능5. 긴급이행명령의 신청 - 부당노동행위구제명령에 한함Ⅳ. 행정청에 의한 행정지도/감독1) 구제명령을 불이행하는 경우 노동부는 사용자가 이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

는 점이 제기되며 단시간근로자의 개념과 소정근로시간을 고려할 때 단시간근로자에게는 부당한 측면이 많다.5.해결방안1) 비정규직 보호 법안의 개정(1)비정규직 문제의 핵심적 분쟁사항 ... 적 대안이 이뤄 질수 없는 이유7. 현존하고 있는 비정규직 해결을 위한 다른 방안1.비정규직의 개념정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 ... 는 점)1) 기간제 근로 관련법의 문제점(1)임금 기타 근로조건 등에 있어서의 차별처우가 존재한다. ‘임금 기타 근로조건’의 구체적인 개념에 대해서는 현재 법령상 정해진 바가 없

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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기업윤리)월마트

시내의 다른 지역을 검토할 수 있다는 입장이다.뉴욕 시의 반대 이유는 월마트가 노조 설립 불가, 근로자 착취, 환경 파괴 등 윤리적으로 문제가 많은 기업이라는 것. 뉴욕 시 이외 ... 논리의 충돌=월마트와 관련해 가장 논란이 큰 부분은 저임금 정책. 월마트는 종업원들에게 시간당 9.68달러의 임금을 지불하고 있는데 이는 뉴욕 노조가입 근로자의 시간당 평균임금 수준 ... 12∼18달러에 훨씬 못 미친다. 이와 함께 월마트 근로자의 절반 정도만 의료보험 혜택을 받고 있다.월마트는 지난달 미국 100개 신문에 “월마트는 모두를 위해 일한다”는 전면

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.22

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

고 있다. 공정위는 상조업체에 대한 피해가 부당거래보다는 상조업자가 파산함에 따라 나타나는 채무불이행 위험이 더 큰 것으로 보고 이에 대한 방안 마련에 집중하고 있다. 현재 상조 ... 하고 있어 이에 대한 상담속보를 발령한 바 있다. 소비자원에 따르면 △계약해지시 이미 불입한 금액을 전혀 환급해주지 않거나 △과다한 위약금을 청구하고 △해지사유를 부당하게 제한 ... 입사한 직원들에 대해 각각 1년, 6개월 단위의 계약직으로 전환하겠다는 근로계약서를 제시했다. 근로계약서에는 24시간 근무형태를 명시하고 ‘연차, 월차, 야간, 시간외 수당을 받

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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강제징용 사례와 인터뷰

이 발발한 뒤 1942년 5월 총독에 부임한 고이소 구니아키는 대동아전쟁의 장기태세에 대비해서 국방력의 근간이 되는 생산력의 확충강화를 위해 근로자·기업최고간부·관리 등 전한국인 ... 을 동원하는 국민총력 운동을 전개하였다.이어 1942년부터는 국민동원계획을 세워 근로보국대라는 이름으로 수많은 한국인을 일본 각지의 탄광·광산·군수공장·비행장 등의 군사기지 공사 ... 후쿠오카에 위치한 탄광에 일하러 갔던 동포들은, 가는 내내 노무담당의 삼엄한 감시 속에 화장실조차 같이 가야 했다고 한다. 후쿠오카에 도착하고 나서야 부당한 대우와 차별, 그리고 폭력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.25

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신자유주의적 구조조정과 노동자계급, 신자유주의적 구조조정과 외채위기, 신자유주의적 구조조정과 신빈곤, 신자유주의적 구조조정 고용안정 및 생존권보장, 신자유주의적 구조조정 페미니즘

볼 때 첫째로, 고용안정과 생존권 보장에는 정리해고제 및 파견노동제(근로자파견법) 철폐와 법정 노동시간 단축 및 생활임금의 보장을 중심으로, 자본측의 부당노동행위에 대한 처벌 및 ... 화되면서 동시에 양극화가 심화되어 주변부 임시직 근로자들은 유기적인 고용 불안정과 저임금 상태에 처하면서 상대적 빈곤을 겪었다. 한편, 내구소비재나 기호상품의 소비확산으로 재생산비가 급격히

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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투쟁과 투쟁시기, 투쟁과 여성투쟁, 투쟁과 정치적 투쟁, 투쟁과 발전노조투쟁,민주노총투쟁, 투쟁과 집회투쟁,비정규직투쟁(비정규투쟁), 투쟁과 경제자유구역법투쟁,건강보험투쟁 분석

를 둘러적 투쟁에서는 노동조합이 대부분 패소하고 있다. 하지만 근로기준법상의 노동자로 인정받는 사례는 거의 없기 때문에 근로기준법상의 혜택이나 4대 보험 등은 전혀 받지 못한다. 이것 ... 사용주인 사용사업주(원청)의 사용자성을 인정하지 않기 때문에 원청의 부당노동행위에 어떠한 대응도 할 수 없다. 실질적으로 원청사용자는 노동조합 설립을 빌미로 도급계약을 해지

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.11

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잡노마드 - 비정규직보호법

말은 그런 사람들이 많은 사회라는 말이기도 하고 우리 현재의 사회가 그런 사회임을 암시한다.비정규직보호법 정의1997년 외환위기 이후 비정규직의 규모가 급증하여 전체 임금 근로자 ... 의 3분의 1을 넘어섰고, 비정규직 남용과 이들에 대한 차별대우로 인한 사회 양극화 현상도 심화되었다. 이에 '기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률'과 '파견근로자 보호 등 ... 에 관한 법률' 그리고 '노동위원회법' 등 비정규직 관련 3개 법안을 마련하여 2007년 7월 1일부터 시행하였다.주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일하면 사용주

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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대기업과 중소기업간 관계의 유형, 대기업과 중소기업간 관계 현황, 대기업과 중소기업간 관계 자원배분, 대기업과 중소기업간 관계 임금격차, 향후 대기업과 중소기업간 관계 증진 방안

로 확산하여 공감대를 형성하고 다같이 어려움을 인식할 필요가 있음.2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련○ 원?하청업체 임금 및 근로조건 실태조사 실시 및 실태조사 ... 결과 등의 공표를 통해 과도한 임금인상부담의 전가행위를 자제하고, 부당한 하도급대금의 결정행위에 대한 감시를 강화함. 또한 하도급 단가의 현실화, 적기지급 등 하도급 거래의 모범 ... 제도를 개선함.4) 임금격차 완화를 위한 정책적 지원○ 비정규직?하청근로자의 고용안정 및 직업능력?복지향상을 위해 대기업이 공동사업으로 추진할 경우 이를 적극 지원함.Ⅵ. 향후 대

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

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노조전임자 문제

사업장에서 사용자를 위해 근로를 제공하지는 않고 조합사무만을 담당하는 사람을 말합니다. 따라서 윈칙적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있 ... [부당노동행위] 에서 노조전임자에게 임금 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하여(비록 5년이 유예되었지만) 사용자에게 임금을 주지 못하도록 하고 있다.이것은 '95년말부터 정부에서 노동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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윤리경영

은① 선물과 접대 등의 경제적 수혜의 금지② 이해관계자로부터 얻을 수 있는 직접 간접적인 이익을 금지③ 직위를 이용한 부당 행위를 금지④ 공직자의 의무와 책임에 상충하는 활동이나 직업 ... 의 근로자측 대표를 보내어 운영에 참여한다.③ 근로자측 감사에는 지도적 종업원(관리직)을 반드시 한사람 넣는다.④ 감사회에서 찬부 동수일 때는 의장이 결정권을 가진다.⑤ 감사의 선임 ... ·해임은 주주총회에서 하는데, 근로자를 대표하는 감사에 대해서는 근로자의 결정이 주주총회를 구속한다.서독의 공동결정제도의 역사는 제1차 세계대전 후의 바이마르 헌법(憲法

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28

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부당노동행위와 구제

한 노동관행이라 할 수 있다.부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치 ... 의 내용을 근로자들에게 설명하고 홍보하는 데 그친 경우에는 사용자 측의 부당한 개입이나 간섭이 있었다고 볼 수 없다.결과-상고기각/상고비용 원고부담사례2.원고(상고인) - 정XX피 ... 부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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단체교섭

를 제대로 이행하지 않는 경우에 위 합의사항의 이행을 요구하는 것은 부당한 경영권 및 인사권의 침해라고는 할 수 없다.기업의 경영과 인사에 관한 사항일지라도 근로자의 근로조건에 직접 ... 권에 속하는 사항이지만 한편으로는 근로자들의 근로조건과도 밀접한 관련이 있는 부분임) 단협 내용 중 위법부당한 사실이 있는 경우 행정관청이 변경, 취소명령을 내릴 수 있지만 명령에 의해 ... 단체를 통하여 근로조건의 유지개선과 노동자의 사회적?경제적 지위의 향상을 위하여 사용자와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리를 말한다. 우리나라는 단체교섭권을 헌법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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사회보장론[학지사] / 사회복지보장론+정책론 시험 요점정리(중간+기말)

적.▶고용안정->(목적: 근로자의 고용안정을 보장하면서 기업의 고용조정을 합리적으로 지원) 짤리기 전에, 유지할 수 있도록함 ▲직업능력개발-> 근로자의 능력개발을 도움(직무능력향상 ... )▲모성보호사업->(목적:저출산고령화 사회에 경제활동인국 절대적 부족! 여성 노동시장 참여 확대) 성희롱에대한 처벌강화, 임산부보호(야간, 유일 근로x, 1일 2회 각30분 유급모유 ... 수유), 산전후 휴가 및 급여(최소45~90), 육아 휴직(근속기간 포함, 불리한처우x, 월50만원) ▲실업금여사업->근로자 실직한 경우 일정기간 보험급여를 지급함으로써 실직근로자

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16

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[한국사회문제D]어떤 몸이 사회적 기준에 맞지 않는다는 이유로 이루어지는 차별에 대해서 구체적인 사례를 들어가면서 적고, 이러한 차별을 왜 사회문제로 보아야 하는 지에 대해 논의

. 다문화 가정 자녀의 차별 사례7. 새터민의 차별 사례8. 외국인 근로자의 차별 사례Ⅲ. 이러한 차별을 왜 차별받는 일부 사람들만의 문제로 보아서는 안 되고 사회문제로 보아야 하 ... 와 관련한 사회문제6. 다문화 가정 자녀의 차별 사례 - 다문화 가정 해체에 따른 사회문제7. 새터민의 차별 사례 ? 정서의 괴리 극복을 위한 사회문제8. 외국인 근로자의 차별 사례 ... 사회에 만연해 있는 부당하고 근거 없는 동성애 혐오는 다양한 형태로 학교에서도 드러나고 있다.입학 거부, 성적 지향과 성별정체성을 이유로 한 교사의 혐오발언, 집단 따돌림, 폭언 및

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.06 | 수정일 2014.03.19

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