"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 5,861-5,880 / 10,641건

특수고용직노동

고용자들이 근로기준법 도움도 받지 못한 채 인권 사각지대에서 일하고 있다며 ▲17대 국회에서 특수고용노동자의 노동기본권 보장을 위한 대책과 제도 개선안 마련 ▲부당노동행위에 대한 ... 적으로는 회사와 도급계약을 체결하고 있는 특수고용 노동자들이다. 특수고용 노동자들은 현재 보호 법률 마련을 추진하고 있기는 하지만, 노동자로서 근로기준법 등의 관련 법상 보호를 받고 있 ... 지 못하고 있을 뿐 아니라 4대 보험에서도 제외되어 있다. 때문에 부당한 대우를 받아 항의를 하다가 해고를 당해도 법적으로 보호를 받지 못한다. 현행법상으로 도급계약 해지일 뿐 부당

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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근로기준법상 근로계약 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

한 사업완료에 필요한 기간을 정한 계약”으로 인정되면 그 기간중에 행한 사용자의 lf방적인 계약해지는 근기법 30조의 부당해고가 되며, 근로자의 일방적인 계약해지는 민법상 손배문제 ... 이내로 정한 상태에서 근로계약기간내에 사용자가 일방적으로 계약을 해지하면 근기법상 부당해고가 되며 근로자가 일방적으로 근로계약을 해지하면 민법상 계약불이행으로 손배책임을 질수 있 ... 되어 불리한 근로조건하에서도 근로를 강제당할 위험을 예방하고 근로자의 자유로운 직장선택의 자유를 보장하기 위함이다. 1) 강제근로 금지, 퇴직의 자유가 부당하게 구속되는 것 방지 2

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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정당한 조합활동으로 인정되지 않은 경우의 주요 판례 연구

와 같이 담양읍, 광양시, 순천시, 서울 여의도 소재 새정치국민회의 중앙당사 앞 등지에서 삼화산업 부당노동행위 규탄대회 등을 개최하여 국○○이 노동조합을 탄압하고 국회의원임을 이용 ... 은 행위의 동기나 목적에 정당성이 없고 또한 그 수단과 방법에 상당성도 없으므로 피고인들의 행위가 근로자들의 단체행동으로서 정당행위에 해당하지 아니한다고 판단한 것은 옳고, 거기 ... 을 이유로 한 참가인에 대한 정직처분은 그 처분 경위나 참가인의 비위행위의 내용과 정도, 참가인의 비위행위 과정에서의 행태 등에 비추어 정당하다 할 것이므로 그것이 부당노동행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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15장 평등과 불평등의 조직 경제학

성 비용만큼 법적 명령과 정책적 실행을 담당하는 어떤 이해 관계자들은 부당 이익을 챙길 것이며, 이와 같은 정치적 강자-약자 간의 ‘폭탄’ 돌리기는 정치적 약자 본인들의 정서적지지 ... 에 합류하게 된다. 생활보호 대상자를 돕기 위한 보조금의 인상 조치를 생각해 보자. 그 보조금 역시 근로자들의 세금으로 이루어지고 어지간한 고소득자가 아닌 이상에야, 차라리 몇 푼 ... 기 어렵고, 이 점을 이용한 누군가들은 이루어질 수 없는 경제적 평등의 주술을 외치며 부당하게 이익을 챙겨 왔다. 잘못된 기조 아래의 기법이나 기술을 쌓기 이전에 제대로 된 기조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.04.05

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

되어 왔다. 전체적으로 보면 복수노조 병존으로 인한 노동법상의 쟁점은 종래의 부당노동행위를 중심으로 한 법적 문제가 근로조건의 집단적 결정이라는 문제로 대체되고 있는 과정에 있 ... 어서는 반드시 바람직한 모델이라고 보기 어려운 점이 많다. 일본에서는 복수노조 병존에 따른 노동법상의 문제는 주로 단체교섭을 중심으로 한 부당노동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개 ... 에서는 배타적 교섭대표제도에 의해 적정한 교섭단위에서 과반수의 근로자의 지지를 얻은 노동조합만이 교섭권을 취득하고, 또 그 조합이 그 교섭단위의 전체 근로자를 위하여 배타적인 교섭

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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스웨덴경제위기,스웨덴금융위기,금융위기사례,스웨덴의경쟁력분석

)와 간접적 구축효과로 구분한다. 직접적 구축효과란 예를 들어 구제노동이 없었다면 프로그램에 참여하지 않은 다른 정상적 근로자가 취업했을 일자리를 구제노동 참가자가 차지함으로써 발생 ... 은 다른 어떤 나라보다도 인적 자본에 대해서 많은 공공투자를 했다.연대임금정책은 저임금계층 근로자들에게 일종의 최저임금 한계선을 도입하는 것이다. 따라서 최저임금 한계선보다 노동생산 ... ’ 과 ‘Retriva’도 95년 12월에 합병되었으며 국유화 된 부실 은행의 기존 주주들이 정부의 지원으로 부당한 이득을 얻지 못하도록 정부 지원 규모만큼 기존주주의 지분 비율을 감소시키요했다.

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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성, 사랑, 사회

근속연수10062.9근로시간10095.9이직률100140.2자료: 여성통계연보(1999:241)(2) 여성에게 따르는 불안정 고용노동시장에서 일어나는 변화 중 여성의 상대적 지위 ... 과 가정생활을 병행할 수 있게 하는 하나의 근로형태이다. 따라서 대부분의 여성들이 원하는 시간제노동은 고용이 안정적인 상용고로서 단시간근무를 하면서 기존 상용고와 차별 받지 않 ... 을 일하고 있으나, 정규직의 60% 이내의 저임금과 승진 및 업무능력 개발기회의 차단, 후생복지나 사회복지로부터 배제, 부당한 해고 등 노동권을 박탈당하고 있다.94년 여성민우회가 5

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.21

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화물연대 총파업을 통해서 본 화물운송노동자의 노동실태와 문제점 및 해결방안

’를 중앙교섭의 파트너로 지목했다. 화물연대 소속 지입차주들은 사용자와 근로자의 성격을 모두 갖는 ‘특수고용직’이라 엄밀한 의미의 산별교섭은 아니지만 중앙에서 임금교섭의 틀을 만들자는 것 ... 자리에서 운임 인상, 어음지급 폐지, 과적 강요 금지, 조합원에 대한 부당행위 금지 등을 요구했고, 정부와 화물연대는 12개 요구안 가운데 상당수에 대해 좋은 합의를 봤다. 화물 ... 다. 마치 일반근로자의 최저임금제과 비슷한 이 제도는 2003년 이후 화물연대에서 줄곧 요구해왔다. 2008년 화물연대의 운송거부 직후 정부가 법제화를 약속했는데, 당시 총리실 산하

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.18

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일본 노사관계의 특징 및 한일노사관계 비교

자가 정당한 이유 없이 , 고용하고 있는 근로자의 대표자와 교섭을 거부하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있다 . ◆ 단체교섭의 전략 ※ 춘투 ( 일본에서 춘계에 행해지는 임금교섭 ... 와 업절차 등 • 근로자의 근로조건 개선과 관련된 근로시간 , 보상 , 휴가 등 대 상 1. 일본노사관계의 특징 - 기타 특징 ① 단체교섭① 단체교섭 기업별 조합이 전체 조합의 90 ... %, 단체협약 가운데 83.6% 가 기업별로 체결 기업별 노동조합의 조합원 - 특정기업의 상용근로자 ( 블루칼라 , 화이트칼라 모두 포함 ) 종업원해고 또는 퇴직 시 조합원 자격

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.06

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간접고용의 문제점과 해결방안

에게는 해고에 다름없음에도 근로계약상 사용자가 아니므로 부당해고에 대한 책임 등을 지지 않는 것이다.▷ 노동3권의 박탈간접고용 된 노동자들이 노동조합을 결성하더라도 사용사업주(혹은 원청 ... 하는 매개가 된다. 노동자는 파견사업주와 근로계약을 맺지만, 파견사업주와 사용사업주와의 계약에 따라 사용사업주의 지휘 아래 일하게 되는 것이다.용역, 도급 등의 경우에도 마찬가지이 ... 가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 당해 노동자를 사용사업주의 지휘?명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말한다. 파견법 제정 이전까지 금지되어 오

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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기업윤리

와 자주 접촉8.윤리준칙이 없을 때원가 이하 덤핑하여 부당경쟁 유발낭비적 소비 조장제품차별 있는 것처럼 소비자를 오도비가격경쟁에 의한 실질적 가격인상고가정책으로 고품질 인상을 줌 ... 내용과 달리 부당하게 판매대금을 보류시킨 후 대금을 지급했다.또 현대백화점 부산점과 동구점은 지난해 납품업자와 특정매입거래계약을 체결하면서 할인판매수수료율을 기재하지 않아 서면계약 ... 를 부당하게 인상하는 한편, 구매금액에 따라 상품권을 지급하는 행사를 실시하면서 납품업자들과 사전에 행사비용 분담액 및 근거·용도 등에 대해 명확하게 서면으로 약정하지 않고 3차례

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

부터 방송보도차량 운행에 불법적으로 파견노동자를 투입해 왔다. SK텔레콤의 경우 불법 파견근로에 대하여 시정명령을 받았으나, 3개월 아르바이트로 전환하여 고용불안을 야기시키고 있다. 파견 ... 에서 수십 년에 달하고 있었다. 그런데 방송사측은 파견법 시행 2주년이 돼가는 7월을 앞두고 파견 운전노동자들에 대한 부당한 계약해지 내지 배치전환을 강요하고 있다. 파견법 제정 이전 ... 한 일자므로 최장 2년에 한해 파견이 가능하다.- 일시,간헐적 사유에 의해 파견사업이 가능한 경우 3개월이내 기간이다.단, 그 사유가 해소되지 않고 파견 사업주, 사용사업주, 파견근로자

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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다문화

근로자가정, 새 터민 가정을 포괄하는 개념으로 규정하고 있다. 설동훈)은 다문화가족을 국제결혼을 통해 형성된 가족으로 지칭하고 있다. 이들을 종합하면 다문화가족은 광의로 국내 ... 에서 거주하고 있는 외국인이 포함된 가족을 의미하며, 여기에는 국제결혼가정(한국인과 외국인간 결혼가족), 외국인근로자가정(외국인만으로 구성), 유학생, 외국국적동포, 화교, 새 터민 가족 ... )구약에서 「께르」에게 학대하지 말아야 할 이유는 바로 이스라엘 자체도 이전에 애굽에서 나그네의 생활을 했으므로 그것을 기억하여 자신의 처지와 비슷한 「께르」에게 부당한 압제를 가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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부당 노동행위와 그 구제

부당 노동행위와 그 규제의의 및 목적1. 부당노동행위의 정의 근로자의 정당한 노동조합활동에 대하여 사용 자가 방해하는 행위를 말한다. 2. 부당노동행위 구제제도의 의의 사용자측 ... 의 근로자에 대한 부당한 간섭, 탄압, 억압, 조치 등에 대하여 입법조치로 근로자의 권리를 보호하는데 있다고 할 수 있다.의의 및 목적3. 부당노동행위 구제제도의 목적 1) 기본 ... . 부당노동행위의 주체 1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자 사용자'는 근로계약상의 사용자, 즉 고용주와 구별되며 근로 계약관계 내지 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로 하

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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국민건강보험법PPT

은 적용 제외 의료급여를 받는 사람 (수급권자) 유공자등 의료보호대상자 적용 대상자 구분 직장가입자 : 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원 피부양자 지역가입자 : 직장가입자 ... 기간 동안 보험급여를 하지 않음.부당이득의 징수 공단은 거짓보고나 거짓증명, 속임수나 그 밖 의 부당한 방법으로 보험급여를 받은 가입 자 나 피부양자, 기관에 대해 금액의 전부

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.06

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세계화의덫 감상문

장이 그 곳에 있고 그 곳에서 값싼 노동력과 싼 대지를 이용하여 이윤을 극대화 하려는 계획인 것도 알고 있었지만 이번 영상과 같이 말도 안 되는 임금 수준과 근로자의 여건을 보 ... 보다도 많다니 기가 찰 노릇이었다.그 부당한 조건에서도 아무 말 못하고 묵묵히 일하고 고통을 견뎌내는 이것이 제2의 식민지가 아니고 또 무엇인가 라는 생각을 해 보게 된다.지배국

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.28

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근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

. 근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석최근 노사합의를 마친 A 회사 내 자동판매기 운영권을 노조에 무상으로 넘기는 방식으로 부당지원을 했고, 근무시간에 노조와 상급단체의 회의 ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점차 례1서 론2근로시간면제제도(타임오프 ... 제)의 정의3근로시간면제제도(타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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파견근로자 보호 등에 관한 법률

파견근로자 보호 등에 관한 법률목 차1. 서론1) 근로자파견이란2) 파견근로자보호등에관한법률의 목적3) 파견근로자 현황(1) 국내 파견근로자 현황(2) 파견대상업무2. 본론1 ... ) 파견근로자보호등에관한법률 요약2) 파견근로자보호등에관한법률 판례(1) 잘 해결된 파견근로자 판례와 관련 노동법?분석?(2) 억울하다고 생각하는 판례 와 관련 노동법?분석3. 결론1 ... ) 개선점 및 생각해 볼 점2) 현대 사회에서 파견근로자보호의 의의보고서는 파견근로자의 현황에 대해서 살피고, 잘 해결된 판례와 그렇지 못한 판례들을 제시하여 관련 법안을 정리

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20

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퇴직급여보장법 대법원 판례 분석

를 모두 지급해 주었으므로, 피고인에게는 별도의 지급의무가 없음에도 불구하고 퇴직금 미지급을 이유로 근로기준법위반죄로 인정한 것은 부당하다.Ⅱ 사례의 쟁점1. 퇴직금을 임금과 함께 ... 이 없다. 그렇다면 이미 지급받은 금원은 임금이 되어야 하는 건지 아니면 근로자의 부당이득이 되는지 그 법적 성질에 대한 검토가 필요하다.이것이 임금에 포함이 된다면 근로자의 입장에 ... 하는 경우 적법한 중간정산의 방식으로서 인정될 수 있는지의 여부2. 근로기준법상 금품청산의무규정 등 위반의 고의가 인정될 수 있는지의 여부3. 퇴직금의 명목으로 월별로 이미 지급

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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외국인 노동자

법률 23다. 복지 관련법 23라. 차별 관련법 246. 해결책 및 대안 25가. 서비스 분야에서의 개선 방안 25나. 근로 및 노동제도 개선 방안 27다. 정책 개선 27Ⅱ. 결 ... 사상 이외에도 인종 간 위계서열을 정해 특히 제 3세계 국민에 대한 멸시와 비난 및 무시를 당연시 하는 부당한 서구적 관점의 형성 역시 문제 발생에 큰 원인변수로 작용하고 있 ... 노동자로부터 명령을 받을 뿐만 아니라, 더 험하고 어려운 일과 허드렛일을 부당하게 도맡게 되는 경우2) 폭행 및 폭언 : 이유 없이 폭행하거나 무시하는 비하적 발언 및 욕설 등

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.13

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