"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 761-780 / 5,721건

행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

(2) 수단적 행정가치 : 합법성, 능률성, 민주성, 합리성, 효과성, 생산성, 투명성, 신뢰성, 가외성 등정의(1) 개념 : 공정한 배분상태 의미(2) 정의의 두 가지 원리① 정의 ... 의 제1원리 : 기본적 자유의 평등원리② 정의의 제2원리 : 차등조정의 원리(공정한 기회균등의 원리, 차등원리-최소극대화 원리)③ 제1원리가 제2원리보다 앞서고, 제2원리 중 기회 ... , 능률동원 등(7) 자율규제정책 : 의사회나 변호사회에 규제권한 부여(8) 보호적 규제정책 : 최저임금제, 독과점규제, 불공정 거래행위 제재 등(9) 경쟁적 규제정책 : 항공기 노선

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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유한킴벌리 마케팅 분석 및 전략

을 위해 공헌한다경영철학 ｜ 사업분야 ｜ 시장성과 경 영 원 칙 인간존중 사원의 안전을 제 1 순위로 하며 , 사원간의 신뢰형성 , 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 ... 에 따르면 지역사회 응답자의 97.7% 가 이 회사를 사회적 책임을 잘 실천하는 기업 이라고 평가했다 . 다른 조사에서는 고객의 95.5% 가 유한킴벌리를 한국에서 신뢰받는 기업 이 ... 개선을 진행한다 신뢰와 배려 다양성을 존중하고 포용하며 진심으로 배려하고 열린 마음으로 신뢰를 구축하고 안전 , 삶의 질 향상 , 열린경영 , 평생학습 , 인재육성 , 동반성장

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22 | 수정일 2020.07.23

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(비영리조직경영론) 규모 및 사업 성격이 유사한 두 개의 비영리조직을 선정하여 시스템적, 법률적, 경영관리적 측면

한다.위원회는 이사회로부터 위임을 받아 시민과 사회로부터 신뢰 받을 수 있도록 공정하게 운영한다.배분위원회는 이사회의 위임을 받아 아름다운재단 배분사업의 정책 수립 및 방향을 결정 ... 다. 전문가들은 경영의 중요성을 상대적으로 과소평가하며 재무적 유인의 효과가 적다. 또한 인사관리(인적자원관리)에 영향을 준다. ... 에서 비교·평가하시오.I.서론II.본론1. 비영리조직의 의의2. 비영리조직 경영의 과제3. 비영리조직의 선정4. 시스템적 측면5. 법률적 측면6. 경영 관리적 측면III.결론IV

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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(교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

자체가 교장, 교감에 의해서 이뤄져 평가 결과의 공정성 시비도 끊이지 않았다.이같은 수직적 체계를 보완하기 위해 해당 학교의 요청으로 교장을 초빙할 수 있는 초빙교장제 가 96년 ... 는 교육공무원법, 교육공무원 임용령, 교육공무원승진규정, 교원등의 연수에 관한 규정, 교원등의 연수에 관한 규정 시행 규칙, 교육공무원인사관리규정 등에 규정되어 있다.승진평정점 ... 와 같이 이 제도는 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는 것이 가장 큰 목적이었다. 이후 교원인사와 관련된 두 가지 큰 사건은 99년 교원정년 단축,2001년 교원성과

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

을 갖춰야 한다.② 보수교육에 적극참여, 자기평가와 지도, 앞으로 발전의 자료로 활용한다.6. 요양보호사는 대상자로부터 호감의 대상이 되고 상호 신뢰감 형성을 위해 친절하고 예의바른 ... 에게는 신뢰를 통한 믿음을 드리는 편안한 안식처로서의 역할을 한다.② 미션1. 진실 된 섬김과 헌신적 봉사2. 어르신이 선택할 수 있는 자율 생활 지원 및 선택권 존중3. 가정과 같 ... 요양보호사 및 사무직원의 인사상담이나 고충심사를 함에 있어서 요양보호사의 근무의욕과 사기를 앙양시키고 능률적인 근로환경을 조성케 하며, 고충심사에 있어서는 비밀을 유지하고 정확

리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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[방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영,지속가능경영개념,지속가능경영의이해)

의 이해1) 지속가능경영의 개념2) 지속가능경영의 성과3) 지속가능경영 도입현황 및 평가2. 지속가능경영의 활성화 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론시대의 변화 속에서 기업의 경영환경 ... 차원에서 다양한 이해관계자의 신뢰를 확보하고 무역장벽을 넘기 위해 지속가능경영에 대한 큰 관심을 보이고 있다. 그동안 기업은 경제적 성과만을 중시해왔다. 하지만 이러한 방식 ... 26000에서 제시한 7가지 핵심주제로는 조직 거버넌스, 노동관행, 인권, 환경, 공정운영관행, 지역사회 참여와 발전, 소비자 이슈 등이 있다. ISO 26000 지침을 준수

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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[평생교육원 레포트] 설문지의 설문작성방법_사회복지조사론

해야 합니다. 부적절한 언어가 설문에 포함된다면 조사응답자가 오해할 우려가 있기에 응답에 직접적인 영향을 받을 수 있습니다. 설문 조사는 연구자의 편견에 따라 공정하지 않은 평가로 인해 ... 가 신뢰를 높일 수 있고, 5분 이내로 참여할 수 있는 패널나우, 헤이폴 애플리케이션을 활용하여 간단한 설문지를 통해서도 응답자의 통계를 쉽게 접할 수 있습니다. 본론에서는 조사 ... 한 사전 지식이 없는 경우에 학술지와 논문집 등을 통해 신뢰도와 타당도가 검토된 설문지를 변형시킨 후 사용합니다. 직접 설문지를 작성하는 경우에는 일일이 연구자가 충분한 자료를 수집

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.15 | 수정일 2021.02.16

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금오공대 지속가능경영 수업 과제

ISO 26000의 핵심 이슈는 조직 거버넌스, 인권, 노동관행, 환경, 공정운영관행, 소비자 이슈,지역사회 참여 및 발전으로 총 7가지로 말할 수 있습니다. 그 중 저는 자료 ... 18년 8월, 노·사·전문가협의회에서 시설관리, 환경미화 등 4개 직종에 근무하는 용역근로자 46명을 다음달 1일부터 정규직으로 전환하기로 하고, 재정 운영과 인사 관리 규정도 정비 ... 에서도 성공한 사례로 보입니다.셋째, 우리 대학은 15년도에 국민권익위원회가 실시한 청렴도 측정 평가에서 대구/경북지역 2년 연속 1위에 올랐습니다. 이는 국민권익위원회가 지난해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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민원배심제도에 대한 모든것

화 필요객관성과 공정성 있는 배심원 확보사회적으로 덕망 있는 법조인, 대학교수, 전문가 등으로 위촉하여 합리적이고 현명한 판단으로 주민의 신뢰 확보행정기관이 책임회피 활용 비판배심회 ... 에 직접 참여, 처리과정 의혹해소 성숙된 시민의식 함양으로 주민화합과 지방자치발전 토대 마련행정의 신뢰성.공신력 학보투명한 회의, 고객참여, 사회지도층인사 전문적 중재안 제시, 민원사안 ... 신뢰 확보민원배심제 제도란!12C경 영국에서 발달한 배심제도는 일반시민이 재판에 배심원으로 참석하여 평결하는 제도였음각종 인·허가 신청서 접수민원배심원 구성민원사안 심의민원현장 행정

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.31

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사회복지사 실습 종결평가서

실습종결평가서※본 평가서는 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습지도자와 평가회를 갖는 것을 추천합니다.실습생명황**기관명해운대장애인근로사업장실습기간2024년 3월 ... 16일 ~ 2024년 5월 26일실습지도자이**실습평가일2024년 5월 26일실습지도교수이**1. 실습일정에 대한 평가실습일정에 대해서는 사업장 특성상 실습자, 근로자, 사회봉사 ... 게 예상 인원배치를 해주어서 문제없이 일정을 잘 소화할 수 있었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가본인이 실습한 곳은 근로사업장이라 사업장의 근로자 역활을 대부분 하였는데, 기존

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23

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간호관리학실습 REPORT - 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 및 업무조정에 대해 관찰 및 분석을 통한 개선방안 보고서

와 의사 간 갈등을 공정하고 효과적으로 해결할 수 있다. (5) 합리적인 보상시스템 ?노력과 성과에 대한 합리적인 평가와 보상시스템은 협력 행동을 유도하는 중요한 요인이다. ?노력 ... 에 의한 조정 ?정형화 및 표준화에 의한 조정 ?계층제, 위원회나 조정기구에 의한 조정 ?구조적 개편에 의한 조정 ?재집권화에 의한 조정 ?공정하고 객관적인 인사관리에 의한 조정 ... 의 개념 ?간호단위의 목표달성을 위해 환자관리, 운영관리, 인적자원관리 등에 관한 업무를 계획, 조직, 집행 및 평가하는 통합적 운영을 담당하는 간호단위 조직의 총책임자이다. 4

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

성장을 촉진하는 맞춤형 교육 프로그램이 마련된다. 이런 프로그램들은 직원들이 자신의 직무 내에서 뿐만 아니라, 조직 전체의 성공에 기여할 수 있도록 설계된다. '직원 수행 평가 ... ' 단계에서는 각 직원의 업무 성과를 정기적으로 검토하고 평가한다. 이 과정은 단순한 평가를 넘어서, 직원들이 어떻게 발전할 수 있는지, 그리고 그들의 성장이 조직의 목표 달성에 어떻게 ... 인으로서 정직하고 공정하게 행동할 것을 요구한다. 과학적이고 전문적인 책임감을 유지하며, 타인의 권리와 존엄성을 존중하고 비밀과 사생활을 보호하는 것도 강조된다. 또한, 심리학자들은 전문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법

같은 업계의 카르텔, 전문가 주의에서 벗어나서 적절하게 인사를 추천할 수 있도록 해야 한다. 서비스의 최소기준이 잘 작동하고 시설에 관한 공정한 평가가 이루어지기 위하여 독립 ... 가 성폭행당했다는 것도 알기 어려운 상태가 대부분이었고 자기가 성폭행당했다는 것을 알더라도 경찰서, 법정에서 피해 사실에 관해 진술을 번복해서 사건의 피해자로 신뢰성을 얻기 어려워 ... 적으로 상설화된 사회복지서비스의 평가체계가 마련될 필요가 있다. 이러한 측면을 바탕으로 사회복지실천기관은 시설에 있다고 하여 인권을 침해해서는 안 되고 개인에 따른 욕구를 구체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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사회복지정책을 바라보는 국민의 입장은 자신의 이해관계와 관점에 따라 다르게 나타날 것이다. 현재 행해지고 있는 특정한 복지정책

및 영향 면에서 얼마나 효율적이었는지를 살피는 것은 중요한 일이다. 정책의 효율성과 효과성을 평가하는 성과평가를 통하여 책임 있는 정책실현과 정책의 성과 향상을 위한 기획, 인사 ... , 예산의 효율성과 효과성을 기대할 수 있기 때문이다.그렇기 때문에 합리적인 성과평가는 정책의 신뢰성을 확보하고, 국가와 지방자치단체 그리고 사회복지기관이 주도하고 있는 다양 ... 에 최대한 공정하게 진행되는지 여부를 검증받아야 한다. 비용편익평가에는 순현재가치, 비용편익비, 내부수익률이 중요하게 사용된다.2. 현행 사회복지정책의 평가1) 문재인 정부의 보건의료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.07

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공인노무사 1차 경영학 포데이즈 정리

수익, 비용카르텔동종or유사 산업, 경쟁 줄이기위해 수평적 결합공동판매카르텔: 공동판매, 공동구매법률적·경제적 완전히 독립성: 협정구속력X공정경쟁을 저해하기에 법률로 금지콤비나트 ... (고정관념): 피평가자가 속한 사회적집단특성-후광효과: 타인의 어느 한 면만, 하나의 특징적 인상-대조오류: 그전에 평가받았던 사람(대비효과), 한사람→다른사람-주관의 객관화: 다른 ... -조화성: 타인에게 양보, 순응-성실성: 신뢰성-감성안정성: 스트레스 견디는 능력-개방성: 새로운 것 관심 흥미■통제위치내재론자외재론자자신의행동으로통제, 안정감스트레스 수용력 높음높

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28

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금융보안원 자기소개서

는 여러 조직에서 신뢰와 책임감을 경험하며 성장해왔고, 저도 이를 바탕으로 조직과 다른 조직원의 성장에 기여했습니다. 이처럼 금융보안원에서도 인사, 교육 등 소속 분야의 전문가로 함께 ... 의 기준은 무엇이며, 이와 관련하여 금융보안원에 지원하게 된 동기와 입사 후 계획을 기술하여 주십시오. (300자 이상 800자 이내)“신뢰로 성장하는”저는 성장이라는 미래지향적인 ... 라는 신뢰에 기초한 것입니다.그리고 이용자의 기대와 신뢰는 점점 커지고 있습니다. 흔히 핀테크하면 떠올리는 TOSS의 월간 활성 이용자가 1,000만 명을 넘어섰고, 생체인증, 빅데이터

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.23 | 수정일 2024.12.21

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TED로 배우는 비즈니스 트렌드 기말고사 정리본

고 있는 여러 전문적인 작업들을 대신할 수 있도록(의사 진단, 광물 매장량 평가, 화합물 구조 추정, 손해배상보험료판정), 가장일찍발전영상,음성인식은 문자인식, 로봇 공학에 핵심 ... 을 생산, 마케팅, 재무, 인사, 조직, 회계 등으로 나눠 심층 연구 후 운영 전략이라는 체계로 통합해서 전체 파악현대의 생산운영관리: 고객의 니즈에 맞는 제품과 서비스 창출하기 ... 어보게 만듬 / 열렬한 회의론은 무한한 낙관론의 완벽한 파트너가 됨실패를 반복할 때 우리는 꿈꾸는 미래에 가까워짐기술 혁신어터백&애버나티 모델: 기술혁신을 제품혁신과 공정혁신

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.06.30

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전략적간호관리 방통대 과제

하며 간호조직의 능률을 향상시키기 위해서 공정하고 객관적인 정확한 평가를 하여야 하며, 업무수행에 대한 평가는 조직 구성원의 장.단점에 대한 윤곽을 나타낼 수 있는 간호조직 지표도 함께 ... , 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시고Ⅰ. 서론이번 과제의 목적은 간호관리의 주요 개념과 원리를 이해하고 간호조직과 관련된 문제를 분석하는 능력을 증진 ... 다. 전략이라는 것은 지금의 상태를 객관적으로 평가하여 취약점을 발견하고 보완방법을 간구하는 것이다. 그것을 보건의료조직에 접목하여 보건의료조직의 객관적인 특징과 보완점에 대하

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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코스맥스비티아이 인사,기획 직무 합격 자기소개서

발휘할 수 있도록 공정한 평가 및 보상제도를 운용하는 인적 인프라 전문가가 되겠습니다.3. 15년 뒤 채용, 평가, 보상 등 다양한 인사 분야의 경험을 토대로 회사 구성원 간 ... 의 미래 성장 동력을 확보하는 인사기획자가 되고자 지원하였습니다. 2"원석을 찾아내는 스카우터"코스맥스는 창조적인 제품과 고객과의 믿음과 신뢰를 바탕으로 글로벌 기업으로 성장 ... 하고 합리적으로 평가 및 보상하는 인사 제도를 홍보하여 인재들을 확보하겠습니다. 3"혁신을 추구하는 회사"21세기 글로벌 기업은 기존의 성과에 만족하지 않고 끊임없이 연구하고 발전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.09

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간호관리학 인사,지휘 요약정리 (간호전달체계,간호인적자원의확보,간호인적자원의 개발보상유지,지휘와 리더십,리더십 이론)

인사1. [간호전달체계]1. 사례방법19세기말부터 가장오래된 간호전달체계, 1대1간호, 독간호한명의 간호사에 한명의 대상자전인적 간호 : 24시간 수행장점 : 전적으로 환자 ... !! :해당하는 것은 아님한명의 사례전문간호사는 ㅂ조통 급성기 현장의 10여명 환자와 지역사회추후관리 30명, 결과평가를 위해 한달에 한번 전화를 하는 40-50여명의 대상자 동시 관리 ... 에서 임상적 결과 얻기2) 간호제공자는 사례관리자와 동일하게 봄3) 단위나 부서를 초월하여 간호사와 의사집단의 실무협조4) 목표를 세우고 평가하는 일에 환자와 가족이 적극 참여하기장점

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.10

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